可以找公司进行协助业务处理，因为用人单位有权不签订三方协议。

根据《劳动法》第二十五个规定，试用期间劳动者被证明不符合聘用条件，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，条件，用人单位可以解除劳动合同的必须提供证据证明劳动者在试用期间不符合使用条件。

毕业生应明确，当用人单位要求解除劳动合同时，举证责任由用人单位承担，劳动者不需要提供符合就业条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性。用人单位无证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，不得解除劳动合同，否则，由用人单位承担因非法解除劳动合同日夏养花网所产生的一切法律后果。

扩展资料：

本三方协议是“普通高等学校毕业生与研究生就业协议”的简称。它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式。可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

甲乙双方协议于毕业生登记（持有《全国高等师范院校大专毕业生就业登记证》或《全国高等师范院校研究生就业登记证》）并经用人单位正式受理后自动终止。

三方雇佣协议不同于劳动合同。

首先，《三方聘用协议》是由中华人民共和国教育部统一印制的，主要是为了明确三方的基本情况和要求。三方根据国家有关高校毕业生就业的法律法规制定的《就业协议》，有效期为：自签订之日起至毕业生报到之日止。

和劳动合同《劳动法》与《合同法》限制和保护，如果很多外国企业用人是在确定就业（注：之前报告义务的用人单位），要求和毕业生签署类似的协议劳动合同同时；然而，越来越多的用人单位都被要求先签署“就业意向书”，然后在毕业后再签署劳动合同。

其次，就业协议是一种三方合同，涉及学校、用人单位、学生等。这三个方面相互关联，但又相互独立。而劳动合同是双边合同，它是由劳动者与用人单位双方当事人形成的权利和义务。

第三，毕业生在签订劳动合同时仍然是学生，但在签订劳动合同时应该是劳动者。劳动合同一旦签订，聘用协议的效力即丧失。劳动合同与三方协议附件相抵触的，以劳动合同为准。

意义的作用

三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签订合同。在签订三方协议之前，大学生必须仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有招收人员的权利。

民营企业、外资企业在招聘员工前需经人事局或人才交流中心批准，其意见必须在协议上签字生效。应届毕业生还应该了解不同地方人事部门的特殊规定。

参考资料来源：百度百科-三方协议

可以找公司进行协商处理，由于用人单位有权不签三方协议。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

扩展资料：

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

意义作用

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

参考资料：百度百科-三方协议

可以找公司进行协商处理，由于用人单位有权不签三方协议。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

扩展资料：

本三方协议是“普通高等学校毕业生与研究生就业协议”的简称。它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式。可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

甲乙双方协议于毕业生登记（持有《全国高等师范院校大专毕业生就业登记证》或《全国高等师范院校研究生就业登记证》）并经用人单位正式受理后自动终止。

三方雇佣协议不同于劳动合同。

首先，《三方聘用协议》是由中华人民共和国教育部统一印制的，主要是为了明确三方的基本情况和要求。三方根据国家有关高校毕业生就业的法律法规制定的《就业协议》，有效期为：自签订之日起至毕业生报到之日止。

和劳动合同《劳动法》与《合同法》限制和保护，如果很多外国企业用人是在确定就业（注：之前报告义务的用人单位），要求和毕业生签署类似的协议劳动合同同时；然而，越来越多的用人单位都被要求先签署“就业意向书”，然后在毕业后再签署劳动合同。

其次，就业协议是一种三方合同，涉及学校、用人单位、学生等。这三个方面相互关联，但又相互独立。而劳动合同是双边合同，它是由劳动者与用人单http://www.rixia.cc位双方当事人形成的权利和义务。

第三，毕业生在签订劳动合同时仍然是学生，但在签订劳动合同时应该是劳动者。劳动合同一旦签订，聘用协议的效力即丧失。劳动合同与三方协议附件相抵触的，以劳动合同为准。

意义的作用

三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签订合同。在签订三方协议之前，大学生必须仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有招收人员的权利。

民营企业、外资企业在招聘员工前需经人事局或人才交流中心批准，其意见必须在协议上签字生效。应届毕业生还应该了解不同地方人事部门的特殊规定。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或者评定职称，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。