在我们职场当中，总会遇到虚伪的领导，他们左右逢源，油嘴滑舌，人前一套背后一套，让人厌倦之极。但是如果一味的低声下气的话，老板只会更加肆无忌惮的来欺负你。

面对说一套做一套的老板，我们也是不能妥协的。在职场中千万不能太过软弱，其实老板和员工一样，也是喜欢欺负老实人，特别是那些做不出业绩的人，老板根本不怕得罪他，因为你辞不辞职对公司来说都无所谓，反正你也做不出来什么成绩。

但是如果业绩出众，而老板阳奉阴违的话，那么你就要向老板提出自己的意见。问他为什么要当面一套背后一套。我问你的老板还有点尊严的话，一定会对自己所做的这个事情而脸红，并且以后不敢再招惹你。

其实我们完全不用惧怕自己的老板，你们彼此之间只是雇佣关系而已。一旦下班之后，就各自回家了，两不相干，所以没有必要惧怕他。况且人与人之间是平等的，没有高低贵贱之分，他人前一套背后一套，这就等于在践踏你的尊严，那么你也是完全不能妥协的。

我以前上班的时候也遇到过这样的领导，我的业绩在公司都是前几名，然而老板却在背后捣鼓我。其实一直就是不想给我升职加薪，他就是铁公鸡一毛不拔，然后在背后说我做不出什么实质性的业绩。

后来我又找他谈话说为什么要这样，他就意识到自己的错误，从此以后再也不敢在背后说我坏话了。总之遇到这样的阳奉阴违的老板，一定要让他知道你自己的底线，这样他才会尊重你。

对于领导说的话，我们不要当真，不要抱有希望，否则希望越大失望越大。领导的话不要全信，要持怀疑的态度，如果领导真的兑现了他的话，那也是一场惊喜。

在职场中，领导说的话很多时候都是别有深意的，能够充分地理解领导话语中的含义是职场人士的基本功。领导话语里的“弦外之音”，可能便是你所未能理解的真正部分。你要学会理清领导所言哪些是表面、敷衍、空头支票，哪些是实质、坦言、千金一诺。领导口头说得天花乱坠，行动上无所作为的情况或许便是前者罢了，领导根本上就没有打算给予你那些大饼。

俗话说:“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”在社会尚且如此，何况身在职场呢？领导所言有时只是听听就好，不必信以为真。这就要求我们敏于观察，勤于思考，全面了解领导的个性和习惯，解读与适应上级的言行方式，挖掘领导的真正意图。如果你的领导本就是虚伪的品性，那也不妨敬而远之，保持一定距离地谨慎接触。

在跟这样的领导相处时，要多留点心眼。能文字，不口头。这样的领导，做人没什么底线原则，关键时刻，坑你没商量。请示工作，能落实到文字的，尽量不要口头。能让他签字的，尽量要签字留下证据。对领导布置的工作，一定要三思而行。特别是涉及风险和责任的任务，要思虑周全，留好退路，最好是有两到三个方案，并暗中留下记录和证据，以防领导拿你当枪使。

1. 学会理解领导话语中的含义

在职场中，领导说的话很多时候都是别有深意的，能够充分地理解领导话语中的含义是职场人士的基本功。

领导话语里的“弦外之音”，可能便是你所未能理解的真正部分。

你要学会理清领导所言哪些是表面、敷衍、空头支票，哪些是实质、坦言、千金一诺。

领导口头说得天花乱坠，行动上无所作为的情况或许便是前者罢了，领导根本上就没有打算给予你哪些大饼。

俗话说:“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”

在社会尚且如此，何况身在职场呢？领导所言有时只是听听就好，不必信以为真。

这就要求我们敏于观察，勤于思考，全面了解领导的个性和习惯，解读与适应上级的言行方式，挖掘领导的真正意图。

如果你的领导本就是虚伪的品性，那也不妨敬而远之，保持一定距离地谨慎接触。

2. 正确对待领导的所言与所行

能够理解领导话语中的含义后，我们便可以进而正确对待领导的所言与所行。

对于说一套做一套的领导，抱着辩证的思想来听取领导所言，守住客观与理性来看待领导所行才是正确的对待方式。

对于领导所言，不可以一概信之或是质疑，而是要抱着辩证的思想，从正反两面听取其中的真正寓意。

对于其不切实际的部分，你也没有较真的必要，只要把它当做耳边风即可。

对于领导所行，你要始终守住客观与理性的态度来看待。通过合适的方式进行沟通，领导确实拿不出许诺的好处时，也要予以理解。

如果领导所行从未有承诺得到落实，肆意分发空头支票，让员工所努力的目标一次次的落空，那么在他作出较为严肃的许诺时，你就不能任由他“空手套白狼”了。

在这种情况下，最好在多人的见证下让他作出较为正式的承诺，最好能有实体的理据和可靠的证人，以免自己的利益受到侵犯。

3. 专注事业走好自己的职场路

“距离产生美”，这是生活美学，在职场要保证与领导保持一定的距离，才能保留舒适的工作和生活空间。

无论你的领导是否虚伪，他在你的生活中便止步于领导本身，领导布置工作任务尽职尽责地完成，按时按量合理向领导汇报工作进程，与领导保持密切自然的联系。

这样才能专注自身的事业，走好自己的职场路。

对于他的“言行不一”，我们也大可不必“听做不一”，而是无可指摘地做好自己，在工作中发挥自身的价值。

当你的能力与贡献得到了领导的认可，也不必与之交心，戴上面具与戴着面具的他交流，

用上述的途径真正守护好自己的核心利益，这便是与说一套做一套的领导最好的相处方式。

领导说一套做一套的原因

1. 处世之道

领导之所以说一套做一套，也有可能是因为他们的价值观便是如此。在他们的认知里，言行不一是很正常的行为，

现实生活真真假假假假真真，不戴上虚伪的面具又如何能够在职场里混迹呢？

在他的处世哲学之中，用出神入化的演技深深地隐藏自我，才能打造自身不被伤害的外衣，他所扮演社会角色的生存方式离不开虚伪与城府。

做一套说一套或许没有其他的目的，而是他们所坚持的处世之道。

2. 驭人之术

除却领导人格品质的问题所致，领导对待员工的言行缺乏原则性，可能只是他对于领导艺术的理解与践行。

为了稳定员工的工作状态，领导会为他们开出空头支票，向他们许诺薪资报酬和福利待遇，使得员工能够自愿更为企业创造价值。

为了激发员工的工作热情，领导会为他们搭建一些不切实际的空中楼阁，使得下属能够为梦想中的空中楼阁去努力奋斗。

做一套说一套或许不是领导生性的虚伪，而是他所践行的驭人之术。

3. 兑现之限

领导说一套做一套其实不排除领导根本就无法兑现他们的承诺。

在现实中言行不一的人比比皆是，他们深知言行不一无异于是作茧自缚。

身为领导，他或许并非不想兑现自己的诺言，而是不具备能力和条件实现。

如果你意识到领导的“说一套”所开出的条件远远超过了他的权限，或是所需条件过于难以达成，那么便不妨把他所承诺的当做笑谈来听了。

做一套说一套或许不是领导不愿履行诺言，而是他们被兑现之限所制约。

二. 如何应对领导的言行不一

1. 学会理解领导话语中的含义

在职场中，领导说的话很多时候都是别有深意的，能够充分地理解领导话语中的含义是职场人士的基本功。

领导话语里的“弦外之音”，可能便是你所未能理解的真正部分。

你要学会理清领导所言哪些是表面、敷衍、空头支票，哪些是实质、坦言、千金一诺。

领导口头说得天花乱坠，行动上无所作为的情况或许便是前者罢了，领导根本上就没有打算给予你哪些大饼。

俗话说:“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”

在社会尚且如此，何况身在职场呢？领导所言有时只是听听就好，不必信以为真。

这就要求我们敏于观察，勤于思考，全面了解领导的个性和习惯，解读与适应上级的言行方式，挖掘领导的真正意图。

如果你的领导本就是虚伪的品性，那也不妨敬而远之，保持一定距离地谨慎接触。

2. 正确对待领导的所言与所行

能够理解领导话语中的含义后，我们便可以进而正确对待领导的所言与所行。

对于说一套做一套的领导，抱着辩证的思想来听取领导所言，守住客观与理性来看待领导所行才是正确的对待方式。

对于领导所言，不可以一概信之或是质疑，而是要抱着辩证的思想，从正反两面听取其中的真正寓意。

对于其不切实际的部分，你也没有较真的必要，只要把它当做耳边风即可。

对于领导所行，你要始终守住客观与理性的态度来看待。通过合适的方式进行沟通，领导确实拿不出许诺的好处时，也要予以理解。

如果领导所行从未有承诺得到落实，肆意分发空头支票，让员工所努力的目标一次次的落空，那么在他作出较为严肃的许诺时，你就不能任由他“空手套白狼”了。

在这种情况下，最好在多人的见证下让他作出较为正式的承诺，最好能有实体的理据和可靠的证人，以免自己的利益受到侵犯。

3. 专注事业走好自己的职场路

“距离产生美”，这是生活美学，在职场要保证与领导保持一定的距离，才能保留舒适的工作和生活空间。

无论你的领导是否虚伪，他在你的生活中便止步于领导本身，领导布置工作任务尽职尽责地完成，按时按量合理向领导汇报工作进程，与领导保持密切自然的联系。

这样才能专注自身的事业，走好自己的职场路。

对于他的“言行不一”，我们也大可不必“听做不一”，而是无可指摘地做好自己，在工作中发挥自身的价值。

当你的能力与贡献得到了领导的认可，也不必与之交心，戴上面具与戴着面具的他交流，

用上述的途径真正守护好自己的核心利益，这便是与说一套做一套的领导最好的相处方式。

    如果我的领导喜欢叫我做我工作以外的工作，我其实也是很乐意的，真的，我非常的乐意。别人都不爱叫，就爱叫我，这难道不是一种宠信吗？或者说是重视吗？这我当然是非常乐意的。

    有的人不喜欢领导叫他做分外的工作，觉得自己要多做事情，又没有多升工资，自己就不乐意做了。这种想法也没错，但是如果是我，我会欣然接受。

    我们领导就喜欢叫我倒茶，每次来客人的时候就叫我去给她端茶送水的；另外的领导也是，有什么单子懒得打（就是懒），就会叫我帮忙；有时候忙的不行的时候还日夏养花网喜欢叫我跑腿。

    这些类似的事情，多的很了，但是我还是很高兴去做的，可能我这人就这点好了，乐观！虽然做了也不见我涨工资，但是我相信，我做的事情他们都是看在眼里、记在心里的。说不定年终奖会偷偷塞给我几百块呢？或者以后有什么事情，也好商量是不？

    如果，我拒绝了领导的要求，领导肯定心里不舒服，就算不给我小鞋子穿，眼里也会从此没我的。何必呢？

    我觉得被领导用的顺手，是一件好事！为什么要拒绝？我恨不得我们领导以后就只能用得惯我，我就没有失业的危险了。

    不但不会拒绝领导叫我做分外的工作，我还会主动去找事情做，看看领导有没有其他可以帮忙的地方。

    我们公司今年中秋节之前，为了给一些重要的客人送中秋礼品，大老爷们都去帮忙包装了。本来我们女孩子是不用去的，但是我刚好闲着了，于是也拿着工具跟上，看人家怎么弄，然后照葫芦画瓢的做。

    累的半死，真的，平时一直坐着，突然一站就是大半天，真的很累！还有一身的汗，已经把我的工作服都浸湿了，活像水里提出来的王八……

    但是，我的努力是有收获的，虽然不是钱…但是我们老板娘最近看到我都特别的和颜悦色，还给了我两个大柚子……

    有时候，我们觉得这件事情不是我们的工作，去做了就是亏了！其实不然，有时候多做点，总是没错的！

我要先看看领导喜欢做我做的分外的工作，是私事还是公事，私事拒绝，公事还要看看究竟对我的职场成长有没有帮助的，如果是琐碎打杂的事情，我的答案依然是拒绝，只有能够帮助我在职场走得更远更好的，我才会继续做。

1 每个人的职场生涯都需要有成长，不能让琐事占据太多精力。

一个人的的时间精力是有限的，我们要学会把自己的80%的精力，花费在重要的20%事物上。就算是领导，也不能因为自己的想法，而阻拦你的成长，如果我们不敢拒绝，整天忙碌于一些分外的工作，不仅仅本职工作会受到影响，可能出现问题，在分外工作上也可能表现得不如人意。

与其如此，不如在一开始的时候，就拒绝领导的要求，说明自己的本职工作需要投入时间精力，需要先完成本职工作。

只要你有合理的理由，一般情况下，领导是会考虑的。谁又知道，他是不是在试探你究竟有没有足够的工作强度，还是无所事事，还有闲心操心别人分外的工作……

所以，要从自己的实际出发，不要影响到本职工作的完成，还不敢拒绝分外工作。

2 分外的工作，也可以分为有意义跟无意义的。

我不知道你们公司的工作岗位职责是怎么划分的，但是一个正规合格的企业，是每个人都有自己的工作职责，各司其职做好自己的事情，公司才能正常运行，没有道理一个人要包办所有的事情。

领导总是叫人做分外的工作，要么就是职责划分不明确，要么就是他办的是私事。要么就是新项目，暂时还没指定人手负责。如果是前二者，那么果断say no，如果是最后一种情况，则要看看自己是否能够在新项目中发挥作用，否则也不要硬上……因为往往新项目的启动都需要很长的时间，不要到时候黑锅一大堆，功劳却是别人的……

更具体一些，无意义的工作就是其他人做的，比如说让销售人员去做前台小妹的公司，去给员工定快餐收快递……比如让财务去做车间工人的工作……

而有意义的，就是跟你平时工作有对接的，你熟悉之后，能够更有利于你开展工作的。做了以后，对你的职场成长有帮助的。

这样一区分，哪些接受，哪些是拒绝的，是否更明显了呢?

3 职场必知：工作不是做越多约好，而是要做精做好。

很多职场新人，在刚刚踏入社会的时候，总会有一种错觉：我工作做得越多，就越好。但是实际不是这样。

公司雇佣你，是请你给公司创造效益的，而不是让你去订外卖收快递的，这些东西你不做，还有别人可以做。

你要做的，是那种无可取代的事情，是要你工作职责没发挥好，公司就会有损失，就会无法运转的那一种。这样不管是在什么公司，你都不会被裁员，你才能够不断成长，取得进步。

做得多不如做得少，做得多不如做得好。

所以，分外工作，不该做的，大胆拒绝。如果你自己能力足够，理由充分，领导不会在意那些琐事重新安排给哪个阿猫阿狗的……

需要分情况而定。如果你本职工作刚好不是那么忙，而份外的工作又比较紧急，当然还是帮忙分担下比较好。

不过题主说了是领导“喜欢”让你做，我想应该是之前你有求必应，他觉得你这个下属容易使唤，做习惯了，也就习惯叫你了。另外的情况就是，你把份外的工作做得好，领导对你满意，认为你靠谱，所以不管什么事，都会想到你。

我的建议是，如果这个份外的事，没有太多含金量，可以让职级低一点的人去做，你就拒绝。因为没必要花高价钱让人去做低值的事，这样性价比太低。

以前如果你做过太多，现在请你学会“拒绝”，并且一定要 有理有据，情商高一点，让领导认为你目前工作最重要，份外事可以安全其他人去完成。

有时候人会犹豫，是因为利害关系，担心高一级的人官大压死人，生怕因为现在的拒绝，对你以后的职场生活有影响。但是，请你往另外方面想一下，如果你不拒绝，对你还是造成困扰的。工作饱和了，还得做份外的事，做好了还好，做不好，还有被考核承担风险的责任。

如果事情本身可以好好锻炼你，那就另当别论了。不过，最好不能给外人造成一种你越级越权的事，否则职场上总有人喜欢嚼舌根，三人成虎的故事也不是没有。

假如你在人力资源部，其它部门整理流程制度之类的，虽然不归属你，但是如果领导要你协助，你完全可以去的。首先，这个工作与你本职工作有关系，二来，你在协助的时候，可以更加清晰其它部门的工作流程，这样你对公司的了解会更多，更加利于你后期工作的开展以及自己技能的提升。

领导喜欢让你做分外的工作，是拒绝还是接受？通常我的习惯，一看布置任务是否是我的直属领导或者上级领导？二看我的本职工作是否已经完成？最后，内心评估事情对我的能力规划树是否有用。

如果我能确保完成好本职工作，同时这个工作是我的直属上级或上级领导安排的，我通常不会拒绝工作。

1、对直属领导及上级负责

职场新人经常犯的错就是，不清楚该做好什么事情。

我的新同事晓璐是个热心、不懂拒绝的女生，每天忙的跟旋转的陀螺一般。除了直接领导的工作，她还经常帮办公室其它的领导干活，且这些打印、整理、外出等分外工作，都是别的模块领导打着“相信她靠谱“的旗号直接找她，而不是通过她的上级来安排。长此以往，晓璐的本职工作受到影响，多做事反而让上级对她拎不清的行为很是不满。

2、先做好本职工作，可积极完成“分外”工作

我的直属领导及上级平时都会找我做一些分外工作，大多数情况下欣然接受。但每接受这些工作前，我会先汇报自己手头的工作，并在心里预估做好本职工作的时间节点，然后与领导商量确认“分外”工作的交付节点。我的原则是既然接受工作，就必须要能够把事情做好。比如领导让我临时帮忙准备参会PPT、培训作业或者接待客人等，这些都是看上去职责外的分外工作，但我却从中收获了比我本职工作更多的知识和更广的眼界，及更多表现的机会。

对于直接领导安排的分外工作，尽量还是积极配合完成，因为很多的机会往往出现在本职之外。一切的前提，优先做好本职工作，这是身为职员的本分。

这里是达西说,专注职场解惑，欢迎关注。

作为一个即将毕业的小白，对很快就要面对的实习工作还是有一点惶恐的。毕竟经常听说作为一个新人经常被老员工欺负的种种传闻。虽然心中知道可能有所偏差，但是还是有很高的可信度的，毕竟不可能大家都是这么矫情，整天无病呻吟。平时看那些做文秘或者类似专业的学长学姐出去工作，怎一个惨字了得。明明拿的是文秘的工资，却差不多还要兼职保姆的或。真的是有苦说不出啊。

最常见的就是公司里的领导和老员工故意把一些你工作范围之外的工作交给你，但是说实话，这个时候不是你想不想接不接受的问题，而是你敢不敢不接受的问题。你在别人那里工作或者实习，你的表现谁说了算，除非你的工作性质决定你是独立工作，绩效明显，这样你的表现就可以用成绩说话，否则，还不是别人怎么说怎么算。作为一个新人，我建议你尽量不要和你的老同事和领导有什么正面对抗，否则对方有的是办法欺负你。真的是防不胜防。

但是话又说回来，如果只是你的领导让你多做一些其他工作，最好还是积极的去做。不是为了给领导拍马屁 ，而是这样真的可以学到很多的东西。就像有一次我和学校的保安聊天，我问他为什么保卫处的处长换人了。他说一个学校里面做到处长想再升迁就不是在本部门表现得问题了，比如你学工处的处长想升副校长，不能保卫处的事情都不懂吧。所以就要轮岗。让有升迁潜力的人能熟悉整个学校的运作。我想确实有道理。你现在多做一点，就相当于为以后做了功课。

接下这份工作并努力完成。