许多在私人公司工作的员工有时会发现，由于私人公司中不完善的规章制度，老板很容易拖欠工资。这对员工来说非常烦人。那么，如何应对私人老板的工资拖欠呢？拖欠工资找谁举报？我如何索取我自己的薪水？

大家看到很多，拉横幅、打坐摆阵、公司门口高呼还钱，去公司洗劫一番的新闻报道，但最后，这些人中的大多数不仅没有收回钱，而且还违反了法律被处罚。

因此，今天我将教你如何合法地求薪！使用以下三个步骤来保护你的合法权利。

第一步：收集证据

对于公司的拖欠工资，员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。主要有以下几个方面：

证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点，你的月薪银行存根、公司奖励证书、工作照片，视频、上下班的记录以及社保记录等都可以得到证明。

第二步，老板协商

收集好证据后，我们可以与老板协商并要求公司支付工资。毕竟，公司不愿意受到投诉或仲裁。因为这也将花费他们大量的时间和精力，并且还将对公司形象产生负面影响。如果公司愿意协商最好，但是如果还是谈不拢，则只能采取律途径了。

第三步，法律途径

首先是投诉。对于拖欠工资，由我国劳动执法监察大队进行管理，你致电投诉，也可以直接去现场。他们将记录，并对公司进行监督检查，查证属实的，会责令公司支付拖欠工资以及罚款。

如果仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁（通常免缴费用）。在申请仲裁以索取工资时，你还可以要求公司根据应付金额的50％至100％的标准支付赔偿金。最后最后通过劳动仲裁下达的仲裁文书要求赔偿。

仲裁结果出炉后，当事人中一方对仲裁结果表示不满的，可以在十五日内向具有管辖权的相应法院提起诉讼，法院将根据有关证据作出判决。老板公司在裁决生效后仍然拒绝执行裁决的，可以根据有效判决向人民法院申请强制执行。

对于老板欠薪，法律规定了很多维权的途径，作为员工应当积极利用法律赋予的权利，主动向老板索要ERYNlf工资。不要以为你在公司工作时就就抹不开面子，或者惧怕被老板穿小鞋。不要等待老板逃跑，公司人去楼空再去维权。那时，即使法院支持你的诉讼请求，也可能不会执行欠薪，一纸空文没有经济价值。

石家庄普法
2018-07-09 石家庄市法宣办官方账号
给私人老板打工最担心的就是出现老板不给工资的情况，显然这对劳动者的利益损害很大。那现实中要是遇到老板不给工资怎www.rixia.cc么办呢?而要是私人老板有恶意拖欠工资的行为，此时会受到怎样的处罚呢?石家庄小普整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、老板不给工资怎么办

1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条www.rixia.cc例》依法对用人单位进行ERYNlf监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。

2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

二、恶意拖欠工资面临什么处罚

很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。

《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

给私人老板打工也算劳动关系，收集好为私人老板工作的证据，然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师帮你协商索要工资或者发律师函追讨。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。



仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔日夏养花网录，并告知对方当事人。

二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

你应该确定你打工是什么时间，这样可以确定应适用的法律。 1、因为你打工不容易，所以不推荐你直接去诉讼，可以先去与老板沟通，而且要带几个同事去，至少可以确定你确实有从事劳动。为以后提起诉讼准备证据。 2、如果协商不成，那么你可以向劳动仲裁机构申请处理，解决你的报酬问题。 3、如仍然无解决，你可以向法院提起诉讼，要求老板支付你报酬。

你承包劳务亏了，那么工人的工资你也是要发的，你哪怕借钱也是要发工人工资的，不能够因为你亏损而不发工人的工资，他们会起诉你的。

承包劳务亏损的情况下，工人的工资他也是要结算的，因为承包工工程是你的事情，但是工人他已经把活全部都干完了，所以说就算在你亏损的情况下，也不能够亏了工，从工人的工资。

我承包了劳务亏了，如果工人工资发不起怎么办？那样也好，给工人开支啊，工人给你干活了，你承包的劳务亏了，你不能亏工人的，工人都是汗水，去干活要对得起工人的劳动成果，想办法去贷款去借都要还给工人的工资

如果你的工人工资实在发不起了的话，那么你可以申请破产，现在不就是可以个人破产了吗？当然的话，最好我们能够把工程继续下去，然后是一个双赢的状态。

“承包”的意思是：自负盈亏。如果不能全额按时的发放工人工资，则需要自己去筹款或者变卖自有财产，否则遭到起诉后，不但要付清工资，而且要承受罚款。

其实这个不需要合同就能拿回工资，从你为他工作那天起事实上就已经是合同。老板要是不给，你可以把事情透明化，，这种事不管是哪个部门都要慎重对待，一但发现工作疏忽，那就是掉乌纱帽的。

退而求其次 要一半。。

现在工人们有很好的保障，去劳动保障局，会得到合理的结果的。现在建筑商是不敢太猖狂的。还有媒体。

你好，碰到这种情况你可以到当地的劳动局去投诉。工作人员会告诉你应该怎么办的。

你在工地上不干活，要走了，老板不下降，说明他当时没有钱，你可以和她约定一个时间，看他什么时候能给你发工资极少，它有一个明确的时间交代你。

你好，这是明显的拖欠工资，可以投诉给劳动局，会帮你解决，现在对老板拖欠工资的事情，管理比较严格。

当然多和老板沟通，请老板支付工资，如果实在沟通不成，可以找当地劳动部门投诉解决。

我在工地上干活不干了，要走老板不算账不发工资怎么办？你在工地干活不干了要走，如果老板不给结算工资的话，你可以到当地的劳动监察部门去投诉他。

你应该去法院起诉老板，一并向法院提出起诉费，律师费，误工费，交通费都由老板承担

找老板要钱，或者找欠老板钱的人要钱，这叫行使代位权。