那你可以辞职重新到第一家建筑公司去。人总是要往高处走的，选择薪水比较高的职业，这样心里会比较平衡。国企都是论资排辈的。后来去的。去的升迁的机会肯定要慢一些。另外，您也可以选择一些外资企业。外资企业的用人制度。人都是根据学有所长。而且薪水会比较高一些。你会找到自己的价值的。

你觉得那家小建筑公司就适合你了么？
如果你有相应的经历，自然可以按照自己的结论去做。如果你没有相应的经历，劝你还是留下来吧！国企更稳定啊！
当然了，自己的事情自己做主。如果你实在受不了，可以离职。但是，一旦你后悔，就悔之晚矣了！仔细思量思量吧！

可以转到人才市场。先到人才市场开据一个调档函，然后将调档函交到原单位人事部门，档案就可以转到人才市场了（可以自己拿，也可以是原单位人事部门送去），档案到人才市场后可就可转社保关系了，如果以前没有社保，则可以在人才市场申请开户。
另外，你可以要求原单位开具有关证明，办理失业金，这个是有时效性的，过期就不好办了。

作为一名新入职的工作人员，刚进入到单位，肯定会遇到业务不熟，工作不顺利的情况，但是工作需要我们时刻准备着。面对这些困难，我觉得首先需要从心态上去调整自己，尽快的去适应工作环境，在工作中遇到不懂的业务知识要及时向同事请教，自己也要充分利用业余时间把自己的业务能力提升上去。首先，积极主动的去适应环境。作为一名新入职的工作人员，必须要有稳定的心态，遇到问题不能自怨自艾，积极的去调整心态去适应新的工作环境。熟悉了工作环境，能jpqqSpgV帮助我们顺利的进入工作节奏，适应新的岗位。 其次，充分利用业余时间提升自己的业务能力。到了新岗位后，一方面，面对全新的业务体系，不适应是难免的，但是我会从自身做起，积极的去利用学到的知识用在工作中；另一方面，充分利用现有的资源www.rixia.cc，多看一些业务相关的资料，尽快使自己对于业务熟悉起来。相信这些都是暂时的困难，经过一定的业务知识储备，业务能力也会提升。最后，积极的向同事请教。同事作为前辈，他们的业务能力是我学习的方向，在新的环境下，面对很对工作中的困难，向同事请教是最直接有效的。他们的经验能够快速的帮助我去提高对事情的处理效率，是我宝贵的财富，在日常工作中与老同事进行交流，肯定会帮助我更好的去适应新的工作。

新工作难免是需要一定时间适应的,一般刚刚入职的人确实会对新工作不是很适应,但只要过了那个时期就行了,

职位落差不适应，但是你应该你应该搞清楚你现在所处位置，你可以把这个当成一个挑战重头开始以前行现在也一定行