在职场中，我们都会希望找一个工资高、上司对自己好的工作。但是现实中我们却并不能如愿，找的工作要么工资低，要么上司对人很苛刻，要么公司环境不好。如果你找到一个上司对你很好但是工资很低的工作，改怎么办呢？

如果你觉得这个工作适合你，并且公司前景又好，可以选择继续干下去。

有的公司因为刚起步，公司实力在那，肯定不会给员工太高的工资。所以此时做上司的肯定要笼络人心，他们对于公司的员工就会特别上心，希望能够从精神上鼓励他们，就会对他们特别好。

如果你能够感觉到这家公司前景很好，而且上司既有能力对你又好，你完全可以拼搏一把，和领导一起把公司做大做强。说不定以后你就是公司元老了，那时候你的上司肯定会给你更好的待遇。你现在的低薪就是公司对你的一种考验，如果挺过去了，以后定会有个远大前程。

如果你觉得公司情况一般，而且你对自己的职业生涯也有担忧，那就不要太在意上司的好，因为那不能当饭吃。

上司对员工好，是因为员工有利用的价值，可以给公司带来收益。所以上司一时的对你好，不能太在意，公司的环境适不适合你的发展才是关键。我们工作就是为了挣钱的，如果现在和以后都不能在这家公司挣到钱，上司对你再好又有什么用呢？

我以前就做过一件很义气但是又很后悔的事情，就是因为没经得住公司领导的甜言蜜语。当时公司不景气，好多同事都辞职了，我也有了辞职的念头。后来领导找我谈话，说让我帮帮他，等公司渡过这个难关，一定会对我有所回报。

后来半年的时间，我每个月领着2000元的工资，领导也确实对我关怀备至，经常和我一起吃饭。公司终于步入正轨，还招聘了几个新人。但是领导虽然给我加工资了，但是还没有新来的那个研究生的工资高。我当时觉得真是又可气又可笑，这也让我明白了在职场中领导对人再好都没有钱来的实在。

如果说我们对待工资不满意的话，一定要和领导主动提出来，但前提要考虑一下单位的实际情况，是否在财务上有一定的紧张，如果这个单位对自己的前途很有发展，那么就不要太在乎眼前的利益，作为一个领导，他也有他自己的判断和他的想法，如果他想重用你，也会在各方面对你进行一个考察。

如果当我们把提出加薪的要求，和领导作出申请之后，领导也许会同意我们的提议，但是就不会对我们再次重用。所以还是要结合实际情况而作出判断，但是如果自己只是一个普通的员工，在公司工作多年，也没有太大的发展空间，觉得自己可以获得更高的工资，在别的单位也一样可以胜任。

那么我们就需要，和直接领导提出来加薪的意见。不要管领导对我们好不好，因为我们出来工作就是为了赚钱，为了养家糊口，如果太感情用事的话，那么自己的家里人就跟着吃苦，所以当我们觉得自己工资少的时候，就去想想自己的亲人。

有的老板虽然表面上对我们很好，心里面却不是这样想，作为一个老板他必须圆滑，每一个员工都有可能炒老板的鱿鱼，也许他对你好的原因，就是因为你的工资太低。再招一个这样的人，他绝对无法用这个工资去聘请，所以不同的情况要用不同的处理方法。

老板对你好是一回事，但是工资是支持你一个人独立生活的资本，所以你该和老板说清楚的还是要跟老板说清楚。你觉得以你现在的能力，能够加薪的话，那你就找一个机会和老板说你要加薪，不要因为情面而苦了自己，但如果这个老板真的对你很好，那么我觉得他也会给你加薪啊。

其实现在有很多的人在职场上都会遇到这样的一个问题，自己和领导和老板的关系很好，但是总觉得自己的工资太少了，又碍于情面不好意思开口，我觉得完全没有这个必要，因为工资才是你自己生活的支柱啊。所以该说的话还是要说的，客观的去审视一下自己的能力，觉得自己在市场上能够拿到多少的工资，那就你加多少钱就够了。

要分清楚情面是情面，工资是工资，在职场上涉及到钱的事情，那就全部拿到台面上来说，不要彼此有所膈应。大家出来工作的原因都是为了钱，我是因为赚钱，所以在这里，所以才和老板和领导的关系好，我这些都是基于在工作赚钱的一个基础上才有的这些环境。要先把自己养好了才会有更多的机会，有更好的平台和上级领导交流。

不要因为和领导关系好，就觉得自己可以稍微吃一点亏，我觉得完全没有这个必要。他领导赚多少钱你赚多少钱难道心里没有数吗？你应该客观的审视下自己到底真正能够赚多少钱，如果说老板他连工资都不给你讲，我觉得你可以尝试着去别的公司做事情。