说实在的 去私企 派遣证和档案都是没用的

但是必须要明确的是 毕业生也是劳动者 属于劳动合同范围的管辖

试用期离职 ，不需要支付违约金的，劳动合同法对违约金的约定有种类和限制，你提到的违约金，是不合法的。

给个好评加个分

1、违约金是在协议的有效期内发挥约束作用。
2、派遣证是随着三方协议的
3、单位不接受档案，档案学校会寄到三方协议地的人力资源那边。
4、党组织关系是随着学生报到时开往三方协议地的县区党委组织部的。
5、只有没有签定三方协议的学生，报到证、户口、档案、组织关系才会开往生源地。

补充回答：在没有文字依据的时候不干了，不会给违约金的，因为没有什么双方承认并签字的标准。

首先违约金的问题，这个得看你和单位怎样谈了，谈的比较和谐或许就不要了。
其次，你的档案在你工作地的人才交流中心给你存着，好像免费存几年，过了免费期要给人家交存档费的，派遣证是临时毕业学校给发的，到用人单位报到时用的，协议与用人单位签合同时就作废了！
违约金没有确定的衡量，也许会不要，也许会要，这个我觉得不是问题，在一个，想提醒你，刚毕业如果这样的心态肯定干不好工作，我个人觉得你先稳下来，不要一味的跳槽，这样会影响你的发展。

我在学校工作，个人觉得是不是你理解错误啊。“不作为派遣依据”的意思应该是“因为单位不接收你的档案，所以档案会派回原籍”，派遣证应该是会给的吧？建议你找你们学校就业部门好好问问

我也是个应届毕业生，也正准备签三方呢，惠普，要求先实习，所以签三方的CYmJWOg同时，又签了个实习生协议书，上面写着实习期是从哪到哪，然后实习期间的报酬每天多少之类的，同时还签了个录用函，上面写着我毕业转正之后的待遇和工作岗位之类的。我觉得你那个单位应该至少也得再签个除了三方以外的什么吧。光签三方的话没什么意义啊。连以后做什么都没写就光保证个将来毕业了来这工作，我觉得咱们作为学生比较吃亏。

1.应该由单位写。
2.不一定要求签名，但一定要有单位和人才中心的公章。
3.最好注意试用期时间及试用期工资；转正后所签年限（几年）及工资；违约金的数额。
祝你顺利！

不过现在的企业都很滑头的，一般只在三方协议上表明一个意思，那就是他录取你了，至于以后的具体岗位和薪资一概不提,到公司后,双方会在你转正之后另外签定用人合同,在那上面岗位已经待遇会比较明确.不过这也不是所有的企业都这样,像haier就不!有疑问最好找公司问清楚.

其实三方协议可以不用理
也可以随便填
也可以直接丢掉
没有法律效力的
填写主要是因为国家相关部门要统计就业率用的
不影响你个人
我的就是什么都没填
后来就丢掉了

路过,
我是在校生,
还不太清楚/..,.

　　我建议你在派遣之前修改!否则会有点麻烦!我给你解释一下什么是干部身份:
　　简单说，在我国目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。

　　所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份壁垒，其表现形式大体上至少有如下几种情况：

　　其一、在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。

　　www.rixia.cc其二、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。

　　其三、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。

　　其四、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。

　　其五、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。

　　那么，干部身份与工人身份究竟存在着什么样的国民待遇差异呢？有趣的是，或者有讽刺意味的是，对于这个问题我国的学者以及政府有关部门似乎不大情愿去研究。事实上，这些差异可以列出一个很长的清单。

　　第一、政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。

　　第二、在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。

　　第三、在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。

　　第四、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药CYmJWOg费的报销比例等等方面，干部都比群众高。

　　第五、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。

　　第六、在退休金上，干部可以领到百分之百的退休金，而工人群众则只能领到80％以下的退休金。以北京为例，一般工人的退休金每月大约在700元左右，一般干部（包括行政单位和事业单位）的退休金每月大约在1700元以上，两者相差1000元以上。而且这种差距越来越大，例如北京市政府2001年《关于北京市城镇企业退休人员2001调整基本养老金标准的通知》，对工人的养老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府对离休人员的养老金每人每月则增加高达140元（离休前在科级以下）到276元（离休前为局级）。

　　第七、在政府机关和事业单位工作的工人，也要比在其它企业工作的工人的待遇相对高出一些。

你说的是就业协议吧？
档案是寄到你所在地人事部门的！
如果你不想在那干了 `你可以在就业协议备注栏填写你新的工作单位``

没有什么影响