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网站首页我很失败无论是做事做人，今年换了不少的工作每份工作都是瞎忙话几天
工作中，为什么绝大多数人群会出现“瞎忙”的现象？
1）缺乏深度思考
雷军有句名言：不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
在知识爆发的时代，大家都在为理想而努力，但有些只是看起来很努力而已。
观察我们身边不少看似勤奋的HR，实际却混得不行，他们缺乏的也许并不是处理问题的能力，而是深度思考与分析问题的能力。
例如在做人力资源决策时懒得考虑，轻易采信未经证实的信息，并忽略有矛盾的逻辑关系，最终导致结论错误。
又例如做绩效，考核结果仅与员工薪酬挂钩，缺乏在组织与发展等层面的多元化应用。
有人说学渣与学霸的差别在于深度思考，那么我觉得普通HR与卓越HR之间的差别也在于深度思考。
2.）没有统筹安排时间
HR在日常工作中经常碰到的一种情况是，手头这份工作还没处理完，另一份任务又来了，往往是这边接住电话，那头手机又响了，每每这个时候恨不得自己有三头六臂。
于是，有人会放下原先的工作，去处理新的任务，结果是各种事情交织在一起，这样势必会影响工作效率，时间也在这交错的堆织中白白流走，最终什么都没做好。。
因此，科学地规划时间，加强时间管理，对于一名HR显得相当重要。
3）只顾埋头干事
有些HR之所以忙碌却不出业绩，在很大程度上是只顾着埋头苦干，而缺少了与领导或同事的沟通交流。
例如我以前有位HR同事小张，每次领导安排任务给她，她二话不说直接拿去做，但做完交给领导后，经常会被退回来，还挨批评，她特别郁闷，不知道错在哪里。
其实她工作能力还可以，只是总顾着埋头干事，缺乏和领导必要的沟通，方向跑偏了，再努力也是无效。
所以说，HR工作中其实本来是不应该这样忙的，而是应该有规划的去忙，但是现在大环境下，很多公司的HR无法做到有效率的去协调，导致被大量的琐事杂事缠身，不得不瞎忙起来，这是一个很可怕的现象。
1）缺乏深度思考
雷军有句名言：不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
在知识爆发的时代，大家都在为理想而努力，但有些只是看起来很努力而已。
观察我们身边不少看似勤奋的HR，实际却混得不行，他们缺乏的也许并不是处理问题的能力，而是深度思考与分析问题的能力。
例如在做人力资源决策时懒得考虑，轻易采信未经证实的信息，并忽略有矛盾的逻辑关系，最终导致结论错误。
又例如做绩效，考核结果仅与员工薪酬挂钩，缺乏在组织与发展等层面的多元化应用。
有人说学渣与学霸的差别在于深度思考，那么我觉得普通HR与卓越HR之间的差别也在于深度思考。
2.）没有统筹安排时间
HR在日常工作中经常碰到的一种情况是，手头这份工作还没处理完，另一份任务又来了，往往是这边接住电话，那头手机又响了，每每这个时候恨不得自己有三头六臂。
于是，有人会放下原先的工作，去处理新的任务，结果是各种事情交织在一起，这样势必会影响工作效率，时间也在这交错的堆织中白白流走，最终什么都没做好。。
因此，科学地规划时间，加强时间管理，对于一名HR显得相当重要。
3）只顾埋头干事
有些HR之所以忙碌却不出业绩，在很大程度上是只顾着埋头苦干，而缺少了与领导或同事的沟通交流。
例如我以前有位HR同事小张，每次领导安排任务给她，她二话不说直接拿去做，但做完交给领导后，经常会被退回来，还挨批评，她特别郁闷，不知道错在哪里。
其实她工作能力还可以，只是总顾着埋头干事，缺乏和领导必要的沟通，方向跑偏了，再努力也是无效。
所以说，HR工作中其实本来是不应该这样忙的，而是应该有规划的去忙，但是现在大环境下，很多公司的HR无法做到有效率的去协调，导致被大量的琐事杂事缠身，不得不瞎忙起来，这是一个很可怕的现象。最后，推荐大家多去了解了解2号人事部这类人力资源管理效率软件，互联网时代，我们要善用工具，人力总有限，而工具无疑是解决效率问题的最佳方法。
雷军有句名言：不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
在知识爆发的时代，大www.rixia.cc家都在为理想而努力，但有些只是看起来很努力而已。
观察我们身边不少看似勤奋的HR，实际却混得不行，他们缺乏的也许并不是处理问题的能力，而是深度思考与分析问题的能力。
例如在做人力资源决策时懒得考虑，轻易采信未经证实的信息，并忽略有矛盾的逻辑关系，最终导致结论错误。
又例如做绩效，考核结果仅与员工薪酬挂钩，缺乏在组织与发展等层面的多元化应用。
有人说学渣与学霸的差别在于深度思考，那么我觉得普通HR与卓越HR之间的差别也在于深度思考。
2.）没有统筹安排时间
HR在日常工作中经常碰到的一种情况是，手头这份工作还没处理完，另一份任务又来了，往往是这边接住电话，那头手机又响了，每每这个时候恨不得自己有三头六臂。
于是，有人会放下原先的工作，去处理新的任务，结果是各种事情交织在一起，这样势必会影响工作效率，时间也在这交错的堆织中白白流走，最终什么都没做好。。
因此，科学地规划时间，加强时间管理，对于一名HR显得相当重要。
3）只顾埋头干事
有些HR之所以忙碌却不出业绩，在很大程度上是只顾着埋头苦干，而缺少了与领导或同事的沟通交流。
例如我以前有位HR同事小张，每次领导安排任务给她，她二话不说直接拿去做，但做完交给领导后，经常会被退回来，还挨批评，她特别郁闷，不知道错在哪里。
其实她工作能力还可以，只是总顾着埋头干事，缺乏和领导必要的沟通，方向跑偏了，再努力也是无效。
雷军有句名言：不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
在知识爆发的时代，大家都在为理想而努力，但有些只是看起来很努力而已。
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HR在日常工作中经常碰到的一种情况是，手头这份工作还没处理完，另一份任务又来了，往往是这边接住电话，那头手机又响了，每每这个时候恨不得自己有三头六臂。
于是，有人会放下原先的工作，去处理新的任务，结果是各种事情交织在一起，这样势必会影响工作效率，时间也在这交错的堆织中白白流走，最终什么都没做好。。
因此，科学地规划时间，加强时间管理，对于一名HR显得相当重要。
3）只顾埋头干事
有些HR之所以忙碌却不出业绩，在很大程度上是只顾着埋头苦干，而缺少了与领导或同事的沟通交流。
例如我以前有位HR同事小张，每次领导安排任务给她，她二话不说直接拿去做，但做完交给领导后，经常会被退回来，还挨批评，她特别郁闷，不知道错在哪里。
其实她工作能力还可以，只是总顾着埋头干事，缺乏和领导必要的沟通，方向跑偏了，再努力也是无效。
所以说，HR工作中其实本来是不应该这样忙的，而是应该有规划的去忙，但是现在大环境下，很多公司的HR无法做到有效率的去协调，导致被大量的琐事杂事缠身，不得不瞎忙起来，这是一个很可怕的现象。最后，推荐大家多去了解了解2号人事部这类人力资源管理效率软件，互联网时代，我们
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HR在日常工作中经常碰到的一种情况是，手头这份工作还没处理完，另一份任务又来了，往往是这边接住电话，那头手机又响了，每每这个时候恨不得自己有三头六臂。
于是，有人会放下原先的工作，去处理新的任务，结果是各种事情交织在一起，这样势必会影响工作效率，时间也在这交错的堆织中白白流走，最终什么都没做好。。
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3）只顾埋头干事
有些HR之所以忙碌却不出业绩，在很大程度上是只顾着埋头苦干，而缺少了与领日夏养花网导或同事的沟通交流。
例如我以前有位HR同事小张，每次领导安排任务给她，她二话不说直接拿去做，但做完交给领导后，经常会被退回来，还挨批评，她特别郁闷，不知道错在哪里。
其实她工作能力还可以，只是总顾着埋头干事，缺乏和领导必要的沟通，方向跑偏了，再努力也是无效。
所以说，HR工作中其实本来是不应该这样忙的，而是应该有规划的去忙，但是现在大环境下，很多公司的HR无法做到有效率的去协调，导致被大量的琐事杂事缠身，不得不瞎忙起来，这是一个很可怕的现象。最后，推荐大家多去了解了解2号人事部这类人力资源管理效率软件，互联网时代，我们要善用工具，人力总有限，而工具无疑是解决效率问题的最佳方法。
为什么我越来越觉得无论是做人还是做事都不能再轻易出错了？
我的一生都是失败的，上学上不成，找不到对象，找不到工作，我开始不相信我脑袋不好，现在我越来越信了
因为做人就是要有点逼数，没有逼数不行，咱不敢向有些人那样，厚着脸皮去求路人帮他做事，咱只要求路人不要对咱指指点点就好了，我就高兴了，下辈子要做个聪明的人，逃离这命运的魔爪我好失败，工作一年多，因为做事情慢，常常被说，我一直都在勉强自己坚持，今天突然很想哭，但是我又想证
我好失败，工作一年多，因为做事情慢，常常被说，我一直都在勉强自己坚持，今天突然很想哭，但是我又想证明自己并不是那么差？文章标签:
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