一般是bai在面试通过后，HR会跟你沟通du在入职前会有背调zhi流程，同dao时把Offer发给你专。之后需要你属配合提供一些材料，如背调授权书、学历证书、证明人信息表格，你按照对应的格式提供之后，HR就会在学信网/学校核实你的学历证书真伪，打电话到人力资源部核实你简历上面的在职时间、职位、离职原因、所提供的证明人信息等有没有问题，如果都是属实的，会打电话给你的证明人（上级、同事、合作部门）详细的了解你的工作表现情况。
这里面有几个问题需要注意：
https://www.zhihu.com/question/3525181日夏养花网9/answer/729643240

大公司或者外企来说，e6日夏养花网9da5e6ba903231313335323631343130323YAKiYNvjsc136353331333431353865都会用第三方背调公司去调查的；例如我之前偶然的机会去面试TX的时候，就是一家全景求是的背调公司给我做的背调；
简单来说，以下这些都是背景调查需要调查的内容；
身份验证：通过公安机关或公开系统查询验证，返回是否匹配。
最高学历验证：通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2001年之后的学历验证）。
最高学位验证：通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2008年之后的学位验证）。
工作履历：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实。
工作表现：对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。
犯罪记录查询：通过中国大陆公安系统查询，返回时间、内容、宣判单位及刑期。法院诉讼执行记录查询：通过法院公开诉讼执行记录数据库查询，返回立案日期、执行金额、案件状态等信息。
驾驶证验证：通过公安交通管理机构查询验证，返回是否匹配及有效期、当前所处的状态。
法院失信记录查询：通过www.rixia.cc法院公开失信记录数据库查询，返回立案日期、执行法院、执行情况等信息。
金融违规记录查询：通过证监会与银监会官方数据库查询，返回违法行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。
商业利益冲突查询：通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，返回个人在外担任企业法人、股东等信息。
金融行业黑名单：通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额。
国际工作履历：核实工作单位、工作起止时间、担任职位、离职原因、重大违规、劳动仲裁记录等。
国际工作表现：对专业能力、优缺点或待改进之处、业绩和团队合作、抗压能力等访谈，含2位及以上证明人。
国际教育背景调查：通过教育部或者毕业院校核实验证。
以上这些只是最基本的的调查，还有一些会根据你所给到的上家HR电话，联系到你的上级、下级等等维度对你的工作能力、工作表现做一个系统性的打分；

国内目前大公bai司背景调查一般都是外du包给zhi第三方背调公司去做，如全dao人网员工背版景调查，很少再权有HR亲自去进行背景调查。一般背调流程为：拿到正式offer→向现公司提离职→提供背调信息并授权背调→开展背调→入职新司，此处需要特别提到的一点是无论新公司是HR自行背调还是委托第三方背调，都需要在你正式签字授权的情况下才能够进行。

大概是3至5个工作日吧，我在一览人才评鉴中心网站上了解的

哈哈，只能说你比较幸运吧，前不久公司刚出了一个假背景的人，所以现在就查的严格了吧

1、什么公司都有可能做背景调查，关键是看岗位是否关键，HR是否专业；
2、一般调查最版近两份的工作经历，内容权就是你说的那些；
3、一般，工作经历延长3-4月份，或不影响对能力的判断，不为过分；
4、入职资料虽不会入档案，但是个人的社保、工作地点等信息或许会到档案里；
5、HR也会通过社保信息来核对工作信息真实与否。
还有什么问题吗 ？

一般情况下，公司都会对原单位进行调查，询问一些你平时工作的情况，不过第二份工作询问的机会更大一些，并且会详细的问，因为时间久一点YAKiYNvjsc。你可以和你之前的那家公司的主管领导说说，让他们帮你一下。

同行业间可能会的