其实我觉得与领导聊天还有说事情的时候最重要的肯定是需要学会多多的交流沟通吧，以为如果不能够很好的沟通还是很容易让两个人之间有点误会的

遇到这样的奇葩家长，也是无奈。作为老师，有同家长沟通的权利，但是没有出面协回调解决的义务。孩子没人愿意接答，是家长的失职，作为老师没有必要一味的迁就，及时向学校反应，由学校找相关部门解决。法制社会，避免跟缺乏责任感的人讲道理，寻求法规制度层面的惩处和约束，会更实用有效。

这种不负责任的父母
不要拿着离婚的幌子来苛待孩子
作为老师，还不如狠一点告诉他们
既然这么忙，到点也不接孩子
那就办理留校手续吧，你们好孩子更好

先与家长说明孩子在校情况去，再说明家长来学校接小孩的必要性，具体情况具体分析器，再看看家长的态度

应该耗着，孩子的家长不来就一直陪着小孩直到家长来接。

接受孩子是有主要监护人，应该是找这个人沟通，自己不能来孩子总得有人接，亲戚朋友都可以，来接孩子报家长手机号和名字或者其他暗号！再不行顺路送回家，要么带回家！或者建议家长长时间忙的话送托管！

在国企中，有些事需要越位沟通时，要大胆一点，很日夏养花网多人都过于谦虚，感觉不好意思说。内别忘记了，你不容好意思说，你的领导就认为你根本就没有业绩，或许你的业绩就是其他同事的。在国企中，你只有放下你谦虚的心态，大胆地说出自己的业绩，你才能被人发现你是人才。但是能解决了的事情，轻易不要去越位沟通。

心理学家说：“过度谦虚就是不自信和自卑的表现”当你汇报工作时，你先说出你的业绩情况；当你的领导表扬你时，你要镇定，点头微笑，千万不要谦虚。

你遇到的情况和困难，你一定要说明。当你说完你的业绩时，你接着就要说你的情况，然后说你的困难。但是在说你遇到的困难时，你一定要谨慎，千万不要因为你的困难太大，导致你领导换人或放弃该项目。

与领导沟通的重点在于
简单明了的表达自己的观点，
或者详细的介绍自己的想法，
对待领导交代的任务，
要及时有效的完成，
并将结果告知领导，
征求领导的意见和建议，
为以后工作改进！

忙碌的领导62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431363664，一般没有时间与下属废话，如果下属不善于总结提炼，就让领导心生厌烦。所以，与忙碌的领导，有效沟通，就三个秘诀：一是高度精炼，二是见缝插针，三是掌握领导生物钟。

【一】如何高度精炼呢？举一个例子，就是如何给领导发微信文字和截图，而不能发语音，让高效的领导一眼就能看明白。

先搭建一个场景：

李主任开着重要会议，需要一个情况，发微信给小张。小张偷懒，就用发了一段语音信息。

李主任开着会，又不能戴上耳机收听，气得李主任马上给小张发微信，“发文字发文字”。

结果小张发完语音，就以为万事大吉，放下手机，办其他事情去了。李主任脸都气白了，关键是旁边的周经理笑话他，“你的兵太不懂事了”，让李主任颜面尽失。

李主任回到公司，狠狠敲打了小张，差点就辞退他了。

成熟的职场人，重要信息，一定发文字，不能发语音，既不方便收听，也不能转发，还不能保留。

即使发文字，一定要注意总结提炼，分成段落，标注一二三，不要发一大堆文字，让领导看得眼花缭乱。

给领导转发文件信息，也不要直接“一转了之”。智能手机，功能都不一样。也许你转发的文本，领导的手机打不开，或者显示不全。成熟的下属，一般是把文档转化为PDF格式再转发，然后在用手机拍成图片，同时发过去，确保领导收到且能查看万无一失。

【二】善于用微信汇报工作，但重要事情尤其是私事不能发微信，要当面或者电话。

高效领导，平时很忙，没有功夫当面聊天。他喜欢下属用微信或短信，汇报工作。只要能拿桌面的上事情，都可以用微信沟通交流。

但是，你请领导吃饭、送礼等隐私信息，别人给领导办理私事的信息，不要发微信、短信，不要留下文字信息，聪明人都是给领导打电话，电话里也不能说的太直白。

比如，客户给领导送礼，你不能给领导发微信，“领导，某某从南方给你寄了几何高档好茶，请你品尝。”再追求高效的领导，也会非常讨厌发这些隐私信息。道理都明白。

还有违反程序的事情，不要发微信，领导再忙，也要当面请示，或者电话请示。

比如，别人请托领导的私事，想通过你给领导联系，千万不要发微信，要么电话请托，要么当面请托。如果你给领导发微信，“领导，某某那个报告，你能不能高抬贵手，他事后必有重谢。”你看领导敢不敢回一个字。本来能办，留下文字痕迹，领导也不敢办了。

【三】重要信息要提醒式发，不急事项不要急发。

作为职场新人，由于不了解领导的作息“生物钟”，可能想起什么事，只为自己方便，害怕忘了，随手就发给领http://www.rixia.cc导。如果时间点选择不当，也非常让领导厌烦。

小林刚入职，暂时分不清事情的轻重缓急。收到上级一个电话通知，就马上编微信发给领导，发完一看正好是中午1点。小林的领导有无休习惯，正迷糊着呢，小林的微信滴滴直响，打开一看，就是芝麻绿豆大的屁事，心里责怪小林“不懂的下午2点再发呀”。

下午领导就有点神经衰弱，见到小林都没有好脸色，背后嘟囔了一句，“没眼神的货”。小林犯过几次这种低级毛病，领导就不待见他了，一直得不到重用。领导也有自己的理由，细节决定成败，小林办事不够周全，不堪重用。

着急的事项，要善于提醒，不要害怕领导烦。我们在职场实践中，经常遇到，给领导发微信如同泥牛入海、杳无音信，也不知道领导收到没有？是否同意？不紧急的事物，还可以等等领导，万一有时间节点的事情呢？

有的下属“心大”，反正我发给领导了，领导耽误事没我的责任。领导耽误事情，第一个还是让你背黑锅。你发了微信不知道提醒吗？你就是这么服务的吗？

成熟的职场人，发出重要微信后，都会持续跟踪办理进度，到了时间节点，从工作角度出发，会及时催促领导查收并回复意见。其实，微信还有一种“强提醒”功能，有时间节点的重要信息，你长按文字信息，显示“提醒”设置，设置“定点提醒”再发给领导，对领导负责，也是对自己负责。

这男孩不错这么小就为事业这么拼搏，因为忙没时间和你聊天，你可以没事去帮帮他，也可以多交流，干批发的真的很忙。

额 你就直接说 夜生活也不能在一起就完了呗

打扮调情

咋了？哦！！