就算很闲，也要装着有事干。多找点事情干，不然很难得到上级的认可。

我发不了私信

谢邀！
不知道其他的题友看到你的问题会不会拉仇恨值😉😉😉 好了，言归正传！
首先，要问一问你自62616964757a686964616fe78988e69d8331333365663562己，对你自己现在的岗位发展有思路了吗？在你的岗位是什么？你工作内容是哪些？你的上一级岗位是什么？晋升上一级的考核标准又是什么？请明确这些内容。
第二，有一个好的工作氛围是可遇不可求的，既然这家公司在各个方面都还不错，那么就不要轻易换岗位。一般来说，离职都是两大理由：钱不到位、心受委屈，目前看来你还没有沾到边，所以真的不建议换工作。
第三，主动出击。将我提到的第一条的内容整理好，自己可以制定一个工作开展计划表，拿着最后计划表去请教一下你的直接上司，态度诚恳一些，让他给提出一些改进计划，顺便表示一下自己已经准备好，可以开始进入工作状态。

其实这个相关问题我在前一个题里答过。就像玩游戏是一样的，我们都知道要去找城主接任务，然后不停地刷经验升级，换装备换功法，把自己修炼成个高手高高手。而在这个叫做“职场”的副本里，我们也要主动找自己的上司去接任务，回来好好修炼提升个人能力，争取早日晋升下一级，你说是不是这个理？

快快去找领导接任务吧！加油！

如果我的答案有www.rixia.cc用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊 来自职Q用户：绛雪
^_^新人到新单位，老板也知道你是张白纸，不会开始就给你安排很难的工作。先让新人了解和适应企业的文化、环境、制度等等。既然有招聘日夏养花网新人的需求，说明这个企业会花成本去培养需要的人才。而你能有幸加入说明是可造之才，是潜力股。没有人一出校门就能统领天下。工作经验都是慢慢积累起来的。另外有其他单位在挖你，说你更适合他们的工作，这要看什么工作了。目光要长远，不只是眼前，比较下公司的规模实力和发展前景。还有你必须先学会分析自己的个性性格特长。罗列你的优势，缺点，机会，威胁，也就是swot分析。也许会对你的选择和纠结有所帮助。 来自职Q用户：Miss Zhai

还有一个可能原因就是你们部门领导和你太好说话，不懂得拒绝。关键的时候学会说不，是你职场水平的一大提升

还想干就忍。想想那些没工作的吧

同感同感

可www.rixia.cc能是在排挤你了

这说明你有利用价值，忍忍吧

每个人的分工不同，只要是完成工作不会要求员工去帮助别人。因为这样做会打击员工的工作积极性。

当老板的肯定是看不得员工闲下来的，但是主要是还是你给他分配的工作，不能是说别人的工作分给她，你应该就是先给他，就是他的工资

你好，一般给每个员工都安排固定的任务，如果人家做的又快又好，就不要给人家加其他任务了，以免打击积极性。

我觉得也不会的。只要是员工能够出色的完成他的任务，这样就好也不会。看他闲着就给他事做，这样员工会非常反感的。

你安排了一两个检查工作的员工他完成了你看不到员工写下来，你可以另外再给他安排工作就可以了。