太平洋保险代理人的生存困境，绝对不是保险行业的个例，而是保险行业的一个内缩影！据统计世纪保网3年就容接到多起关于虚假招聘的投诉，国内也有多家媒体进行报道。2007年，世纪保网曾对保险行业的虚假招聘做过专项调查，发现保险公司在招聘时，仅仅代理人岗位名称就有122种，其中新华人寿高达101种。有些岗位名称更是闻所未闻，比如：女性主管、业务策划助理、特许筹备部JApsQByZ经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员等。
保险代理人在整个保险行业的食物链中，处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系：你不是我的员工，所以我可以不给你工资，社保、展业费用，不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理，所以你必须接受考勤、培训、管理和考核。如果不高兴，我可以随时开除你（当然我的说法会很文雅，不是开除而是解除代理关系）。至于你的续期佣金，那是不用想的，肯定没有。至于你的押金退还，对不起我很忙，请遵守公司管理制度，等我空了自然会给你办理。

不知道，但是我去过天津分公司区域拓展部，大概是这样32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333264663736的， 面经：初试和复试一下午就可以完成，如果去的晚的话，需要在大教室等很久，气氛凝重，但是不要怕，都是唬人的。然后叫到你名字，你会被带到一个小屋子被主管面试，自我介绍，说说自己对保险的看法。回到大教室等待复试叫你，稍后会被带到另一个小屋子，重复刚才的回答即可。你会发现面试你的人都会说服你加入他们的团队，并且态度相当好。接下来，你被电话通知交60元参加培训代资考，一周。是这样的。代资考是机考，考过了会拿到代理资格证，但是公司会拖到你走都不会给你。理论上，机考通过以后，签合同，交300押金，录入指纹，开始每天刷卡上班算工资，每月500元人民币，没有五险一金，没有三方协议，没有劳动合同。记住不要迟到，不要请假，即使请假也要刷完卡再走，不然每个月的500元会被扣成“负数”。
以后的日子会有6天新人养成培训和1天服务资格培训。这两个培训是总部安排的，比较有益。每天工作环境愉快，并不是你面试时看到的凝重，基本上是混日子，费时费钱，消磨斗志。
记得提醒主管要你的准考证、培训通知、押金收据、代资考的证件。请假是不必的，因为你每天来不来，只有发工资时你自己知道，没有人会注意你或者给你安排任务什么的，随时可以走人。然后区拓继续招新人，重复上述步骤。此所谓太保公司的区域拓展也~祝各位求职者好运，擦亮自己的眼睛。

太平bai洋保险售后服务专员，即是区du域服务专员zhi，主要工作是dao代表公司，为客户提供免版费上门服权务，(包括:保单续期收费，保单体检，保单催缴，资讯传递，产品推介，理财规划等等项目)客户名单是公司按区域划分后，分派到每个服务专员手上，服务专员则以优质的服务，带动销售的一个岗位工作。试用服务专员刚进公司的头三月行为考核是500，基础业绩1500-3000岗位津贴700，基础业绩3000-5500,岗位津贴1200，基础业绩高于5500，岗位津贴1700，岗位津贴与基本法500相比较，那个大给那个；除了岗位津贴还有初年度服务津贴20%；孤儿单续期收费每个8元；个人展业绩效奖基础业绩-2500：0-50 0 4.5%；500-1000 5%；1000-1500 5.5%；1500-2500 6.5%；2500-4000 7.5%；》=4000 8.5%算。除了上面的还有增员奖，辅导奖之类的

太保是家发展稳健的上市公司，还不错的！

了解

您是什么省的？那个也是一种渠道，只不过与个人业务不同区域拓展以区域划分客户，为服务专员提供孤儿保单，由服务人员为其服务，也是开展业务的一种，只不过有底薪。

公司会给予一些孤儿单跟踪，比传统的代理人待遇更好，学历有明确要求大专以上。

是一种新的保险服务模式，以服务老客户带动销售，公司会给一定的老客户，不过招聘要求比传统营销要高些，行为这个部门得员工是代表公司的行为

卖保险的

您好，太平洋区拓主要工作是客户续期保费的管理和提醒缴费。当然其余时间也可以做业务。

您好！不知道抄您准备加入哪个地方的区拓，bai区拓是个新起部门，太du保总zhi公司对区拓非常关注也非常dao看好，未来会代替营销的一种模式，做客户服务为主，我们做的是售后，售前，售中的服务。　服务老客户，发觉客户需求，保障客户全面保障。

你好，主要是服务保险公司离职业务员的客户，包括续收保费，理赔等服务，在这基础上开拓新的业务，同时也可以做团队发展。

你好，还是以开拓业务和发展组织为主，和营销部门基本一样，只是公司会提供一些离职业务员的各户名单帮助你开展业务。

您好，区拓的业务范围和营销差不多，人寿险、车险、财产险都可以做。

他们说啥你就信，那要iq和eq来干嘛？

只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333264646439他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的日夏养花网费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

绝对骗人，进去了就让跑业务

真正做保险的都是人才，跟学历无关，反而生活阅历蛮重要的。不要说当经理，老总你也可以去当。

初中学历也能从事保险工作吗

保险公司是人才做的，若你认为自己有能力，可以给自己一个机会尝试一下，这个部门不错，潜力很大，关键看自己怎么经营客户。