法律分析：根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍，休息日加班费为正常小时工资的2倍。法定节假日加班费为正常小时工资的3倍。员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元，正常上班时间为21.75天，那么正常小时工资为202021.758=11.61元/小时。如果加班费按照1.5倍计算为：11.611.5=17.42元/小时。如果是休息日加班按照2倍来计算为：11.612=23.22元/小时。如果是法定节假日加班费按http://www.rixia.cc照3倍计算为：11.613=34.83元/小时，然后根据具体的加班时间计算应得工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动法中规定的加班费的1.5倍，2倍和3倍的计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21.758小时）150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月日夏养花网工资标准（月计薪天数21.758小时）200%；

1.5倍工资计算方法：月工资收入(月计薪天数8小时)1.5加班时间
加班费的计算基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费日夏养花网计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。

劳动法中规定的加班费，工作日延时按基本工资的1.5倍，星期六日加班按基本工资的2倍，节假日按基本工资的3倍支付工资。

1.工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.758小时)150%;
2.休息日加班:小时加班工资标http://www.rixia.cc准 = 劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.758小时)200%;
3.法定休假日;小时加班工资标准http://www.rixia.cc = 劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.758小时)300%。