其实现在这个社会的竞争非常激烈，有很多的人找不到工作，也有很多人因为找工作而被同是竞争者的人挤点。那么我们玩怎么让面试官选你呢？

首先，人品肯定是重中之重，我记得之前看过一个事情，有两个人应聘，老板在地上放了50元，一个捡起来自己拿着，一个捡起来还给了老板，虽然捡起来自己拿着的这个人学历很高，颜值很高，也很有社会经验，那么就是因为一个小小的事情就被挂掉了。再就是眼力见，有两个应聘去面试，屋子里的凳子倒了，第一个没有扶起来，第二个把凳子扶起来了，那么肯定是扶起来的这个人应聘上了。第三就是头脑灵活和学历信息，做为一个企业的老板，肯定是希望自己的员工能够为企业着想，那么学历这块就不用去说了，大家都知道，用个几点就是一件小事就能看出一个人怎么样！

职场上的人想要得到别人的认可，老板的赏识，从众多人员中，成为佼佼者，是每个职场人员升职加薪的必备通道。

得到别人的认可，建立在你为对方创造价值的基础上，在这里涉及到专业技能和通用技能，除了专业技能外，需要掌握通用技能，例如：语言表达能力、阅读写作能力，逻辑思维能力、时间管理能力等。

专业技能是通过运用你所知道的信息内容，帮助别人解决他们面临的问题，而通用技能是，在与对方沟通信息反馈中，与对方建立链接，让对方清楚知道，你能够为对方处理哪些信息，对于不能处理的，需要其他人员协助的，需要进一步沟通处理。
这些处理问题中，都需要运用到语言表达和逻辑思维能力。

我们每天都会处理大大小小的事情，都在与不同的人员进行沟通协调，好的表达，双方都容易接受，相反，则容易激怒对方。

有时原本可以拒绝的事情，可能因为对方的语言，而让我们乐于伸出援助之手。
时间管理能力，有助于提供工作效率，更加高效完成工作，创造更大价值。

另外还有高情商，待人接物，以及为人处世，也会给自己加分不少，这些都是职场加分项，在职场中，慢慢建立自己的口碑，同时，还要树立一种良好的职业形象。

通用技能和专业技能，两者缺一不可，只有通用技能，没有专业技能，很难脱颖而出，有专业性，缺乏通用技能，很难走得更远更好，因为这样的人，领导是不放心的。

门槛是对你专业性够不够的考量，而通用技能决定了你是否最大限度的授权，所以，要想在职场成为脱颖而出的佼佼者，不仅要有专业技能，而且更要具有通用技能。

每年优秀应届毕业生数不胜数，加大了职场的竞争力度，所以想要在职场中脱颖而出，必须要保持自己的竞争力，才能够一路杀出重围，成为职场明星。需要注意以下几点：

1 懂得尊重前辈

初出茅庐的毕业生一定要懂得尊重前辈和上司，不管你以前的学校有多牛，你的背景关系有多厉害，都不能不尊重你的上司。如果你不尊重对方，不仅会被炒鱿鱼，其他同事也会离你而去，因为谁会和领导过不去呢？另外，作为晚辈应该向奋斗了半生的前辈致敬和学习，才能把学习的东西弥补自己的不足

2 少说多看多学多做

在初入职场还不熟悉职场环境和专业流程的时候，尽量不要多发表个人意见，先去听听其他同事和领导的做法和想法，学习他们处理工作事务的方法和思维，再运用自己的所学所思提出自己的建议。主动去做事，低调做人。3 坚持学习

不要以为毕业之后学习之路就走到了尽头，学无止境，你必须坚持一直学习，在工作中学习工作方法和流程，在业余时间学习思维方式，演讲和写作提高表达和逻辑思维，并且在必要时可以学习一些心理，能够帮助你在工作中事半功倍。4 精于专业

无论在什么情况下，你对你的工作要能够胜任，这是最基本的，不要把过多的精力放在维护关系上面，如果你的本职工作都做不好，其他一切免谈。在业余时间和工作时间，向前辈请教，自己报班买书学习都可以提高自身的业务素质，这个是重中之重。

除此之外，在工作中要尽量多帮助其他同事，不要在办公室说人是非，做好自己的事情。

#每天坚持一点点，坚持带来大改变#

想要在职场上脱颖而出，首先有几点我们需要去做到的。

一．做一个能够让领导信任的人，让我们的同事和老板认为我们是一个比较靠谱的人。只有这样，领导才能将重要的工作交给我们，才能抓住更多的机会。

二．工作效率要高，将工作在最短的时间，高质量地把这件事情做得最好。工作效率是工作能力的体现，是领导评判你工作绩效的重要标准。

三．要有优秀的专业技能。不管从事什么行业，都会有一个这个行业所看重的一项专业技能。我们要努力提高专业知识，在一些基础的问题上不要犯错。如果我们的专业技能比周围的人都要好，那自然而然就能在员工里面脱颖而出。

四．与同事有友好和谐的工作关系。职场中，如果人缘不好，技术过硬也会被别人孤立。所以在职场中，要首先学会被周围人喜欢。保持高情商与同事相处，不该说的话不说，适当的小幽默拉近与同事之间的关系。同事们愿意配合你完成工作，你也就能在工作上游刃有余，领导会将目光放在你身上的。

五．业余爱好广泛。职场中，业余爱好也是非常重要的。当一批优秀人在一起不分伯仲时，有可能业余爱好让你脱颖而出，受到领导赏识。

六．要有担当，担当就是有责任心。遇到问题，首先承认自己的错误，然后能够相处应对的解决方法，努力挽救问题带来的影响，顾全大局，这才是领导最看重的特质。

生产加工类工作中，要想在诸多竞争对手出类拔萃。我想务必要完善一套优秀的管理方法体系。即:人力资源管理体系、品质保证体系、生产安全体系、机器设备升级检修体系、原料确保体系、生产销售体系、职工的褔利确保体系、售后维修服务体系这些。假如可以把每一个体系做细做精，干活儿做大，我想这一生产加工公司一定会在行业中出类拔萃。产品质量问题是压根，也是老调重弹了。不久前，一家很有名气的代加工厂从广东省退出，搬到了人工成本更为廉价的其他国家，以后接了个国际知名品牌几千万的订单，进行后遭遇退换货，便是由于品质不合格！

这或是大企业呢，小公司也是需要以品质为核心要点！品质不好的加工厂，压根没法存活！因为国内的教育制度教育自然环境确定，机械专业并不塑造实际操作型技能型人才，尽管中国也是有较为专业的高职院校，但或是九牛一毛，因此，现实状况是，说的冷酷无情些，这种状况就产生了我国大部分生产加工制造企业从业者广泛文化素质不高。

如果你是这其中的一员，那么你必须补的课就太多了，许多都要从头开始学习。 而生产加工类办公环境槽糕，满手油渍，工作中枯燥乏味，无缘无故也有安全生产事故；薪水低，老总无良，计件工资付钱，欠薪；领域从业者广泛文凭不高。干机械加工必须学的东西也许多，cnc编程，数控车床实际操作/维护保养，看图纸，编加工工艺，选刀，检验等，这种都必须很专业性的专业知识，都得要懂一些。此外，刀崩了，铣刀断掉，如何老有刀纹等，每日也有数不尽的疑难病症等你去处理。

从生手到高手，没个两年是找不到的。 俗话说得好：“勤为径勤为径，学无止境学海无涯”。你运行的领域，就终究了你工作中的自然环境，要有肯吃苦不怕苦，勇于开拓创新的精神实质，努力的工作中，在碰到任何的艰难艰辛的情况下，都需要有一种永不放弃的钢铁意志，做一个自身的人生道路最强者，仅有那样，才可以把事儿搞好。所说“冰冻三尺，非一日之寒，滴水穿石，非一日之功”，通向大神的路面艰难而又严峻，随便舍弃，则全部投入一瞬间付诸东流。要想变成生产加工类领域的霸者，最重要的就是坚持！

又是一年毕业季，又到了大学生匆忙找工作的时间了。疫情期间，许多企业公司面临着倒闭的风险，外企也在纷纷裁员，在这个关头，求职真的是难上加难。而且当代的求职者高不成低不就，一方面抱怨找不到工作，另一方面又嫌工资太低，这就导致了供给与需求的不平衡。如何才能够求职成功呢？掌握这些技巧，学会如何脱颖而出，你离找到合适的工作就不远了。

这些事求职的技巧一定要码住，首先在求职前，你对自己做一个分析。从自己的专业思考，自己能接受的最低限度是什么？之后你就可以制作自己的简历了。简历中要突出自己的特长与经历。求职信中也一定要简明扼要的说明自己的特点，不能啰啰嗦嗦一大堆，没有重点。接下来你就要了解一些企业、单位的招聘情况了，他们今年要招多少人，你是否符合他们公司的招聘条件？很多的求职者往往忽略了公司的招聘信息，没有看清楚条件就将自己的简历投进去，还抱怨自己没有受到关注。

面试时，打造自身的形象是第一步。阳光向上的外表、积极的形象，往往给人以深刻的印象，更能提高你的录取率。进入面试室时，要注意自己的姿态与礼仪。很多人在未开口之前就已经被淘汰了，那是因为从他的动作中已经感受到了他的不尊重。在回答面试官的问题时，要多用职业用语。当问到一个专业问题时，你可以拓展一下，将自己的思考内容运用到这个问题中，提出自己新颖的观点。许多面试官很喜欢有思考，有见解的合作伙伴。

当然，求职的小伙伴们也要注意，求职有很多的不确定性，不要因为一次的拒绝就丧失了信心，你还有很多的可能性。希望所有求职者都能够找到自己心仪的工作，加油。

如果有两位大学生，他们学同一个专业，并且在同一所学校毕业，而选择的工作却不相同，以至于此后的发展方向也不相同，那么最终获得的结果更是大相径庭。这个问题追溯到最根本，出现在哪里呢？很明显是我们面试时，所选择企业，以及在面试时如何去展现自己，那我们今天就来说说，在求职时想找工作，究竟有哪些技巧呢？我们如何用什么技能，才能让自己从众多的竞争者当中脱颖而出呢？

当我们面向社会开始求职竞争时，就不再是大学校园里的风平浪静，而是要首先自己了解自己的特长和优势，以及在学习专业的过程中，比其他同学更突出的点，将这些优势总结起来，均表现在简历当中即可。因为，如果只输入不输出只表达，那么面试官是不可能在短短的十几分钟面试时间里，就可以了解你所有的过往。

其次，在面试某家公司之前，一定要提前对这家公司做全面的了解，包括这家公司的起步阶段和盈利模型，乃至企业的历史文化，他们的经营理念等等，因为企业在招聘人员时，其实最最看重的，并不是员工的技能，而是首先需要员工的思想体系和对职业乃至产品的发展，与公司是同一条战线。

换句话说，虽然你此时此刻应聘只是一个小小的员工，但企业所看的是你今后的发展，他们所想要的并不是一个只会干初级工作的员工，不是一个只会重复操作技能的员工，而是一个有思想与公司有共同目标共同奋进的帮持者。当你在面试时以及在做面试前的准备时，将自己的内心，做这样一个定位，那么，你所表现出的内容，绝对是与其他竞争者不相同的。

作为一名优秀的应聘者，你应该如何做才能从众多求职者中脱颖而出？求职中个人简历是一块敲门砖，一份好的简历是求职成功的重要因素。要想从成千上万份简 历中突出重围，应做好以下几个方面的内容: 第一、详细查阅招聘方对职位工作要求，编制简历突出该方面的能力。 第二、将简历分主页和附页，主页要重点突出个人学习能力、工作能力，表明求职意向，让招聘者一目了然对应聘者有整体了解；附页强调个人工作业绩，获取荣誉，让招聘者看完主页想看附页。 第三、简历内容要保证真实，不要有意缔造能力，让人感觉不踏实。 第四、简历要清爽，色彩不要太耀眼。使用电脑打印，字体用招聘方要求字体，没有要求用宋体，字体要前后一致。 总之要用心去完成一份简历，才能打动招聘者。

如果没有附上作品，简历最好一页纸。要明白简历的作用，它的目的是引起HR的注意，给你发出面试邀约！你想表达的很多细节是在面试的时候表达的，而不是堆砌在简历里！堆砌太多内容会让HR找不到重点。简历里用加粗的小标题提示结构与重点。文字段落要有清晰的结构，重点要显而易见。重点要突出有含金量的成就，结果，以及履历。重视字体和排版。一个优秀的排版懂得适当留白，切记写的太多太满，给阅读者“压迫感”。编辑好之后预览，与网络上优秀的简历做http://www.rixia.cc比较，不断优化，最终成稿。

有些人为了吸引HR的眼球简历制作得很花哨，或是写了一堆自己并不熟悉的技能来给自己贴金。但我做优伯猎头的朋友说，这样的简历他们并不喜欢，通常不会推荐去面试。他们更喜欢那些明确突出了自己的技能，并且通过项目经历来体现自己确实具备这种技能，还能够满足企业要求的简历。因此，简历就找这个方法做，不要太过夸大自己的能力。