不是，是正规保险公司。中国人寿昆山支公司是国有的，政府承认的公司，不是传销公司。

当然不是了。
中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。 [2] 所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司 。2016年8月www.rixia.cc，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。 2018年《财富》世界500强排名第42位。 2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。
分公司主要包括人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司 、中国人寿保险（海外）股份有限公司等。

反正现在的保险公司，从上到下，疯狂拉人头，拉进来的人头再到处去拉人头。你说它是不是传销？

不是传销，但是进去之后先是自己买，自己买了之后把家人朋友单都开了，之佢再开不了单的情况就清工号了。

不是传销，但是进去之后先是自己买，自己买了之后把家人朋友单都开了，之佢再开不了单的情况就清工号了。

全是套路。保险，有闲钱是可以买一点保险的，分红型保险。没有闲钱，如果吃饭住宿都成问题，买保险就奢侈了。有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。连你自己都不信该怎么去说服别人！保险类的，基本都是要拉单的，就是要你不停的找各种各样的人去签单，也就是购买你的保险，如果签不到单，没人买，你就拿不到提成，就算能签到单，那提成也没你多少，大部分被你的上级或是部门的人拿走。所以卖保险的公司天天到处招人，什么人都要，就是这个原因了，只要能卖出保险他们能拿到好处，管他招的是什么人。
每个保险公司都时时刻刻在招聘，他们招的是外勤，也就是销售员，入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了。这个行业招的人多，走的人也多，如果确实有人脉，有能力，销售额上去了，工资还是可以的，但是很可能你入职后，给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处日夏养花网可推销了，不论怎样，保险公司本身也可以增长业绩。所以说，他们的招聘，有时候是一种变相的销售。
拓展资料：介绍一下中国人寿的套路：
套路一：他们开始是不会告诉你的，保险签的是代理合理，是没有社保的；培训之前同样不会告诉你，做业务这一块还需要交500元押金的，一般是培训三天后才告诉你。很多求职者关注的方面开始都不会告诉你，等你花费大量的时间和精力培训后，你可能发现自己难以接受，或者说不合适。
套路二：他们会和你玩文字游戏，所谓的售后专员、储备干部、金融服务专员http://www.rixia.cc等等，其本质工作就是销售。会以各种说法对保险销售进行包装，开始忽悠你去面试，后面忽悠你去参加培训，就是不告诉你这份工作的本质就是保险销售。
套路三：在培训的课堂上，他们会把做保险包装成创业，并且说是没有成本的创业。他们只说对了一半，包装成创业勉强说的过去，但是是需要成本的，拜访客户首先是礼物当先（公司批量采购，需要你自己出钱购买）。你若做的好，保险待遇是非常好的，这点成本确实是九牛一毛，但做不好的话各类成本加上生活成本也不低，特别是对于毕业生来说。

对就是这样的，中国人寿的上层就是做传销，非常讨厌中国的这种保险推销模式。以前去过一家保日夏养花网险公司面试也是这样，首先将你当客户，套取你的信息资资源，再卖保险给他们。

我觉得这是保险公司的销售方法吧，不管你是否是他的学员，也可以成为他的客户，一旦你买了保险那么就证明你相信与接受了他，那么你将也能去销售保险了吧。个人感觉

去中国人寿工作完全就是一个坑，里面的领导欺负新人，在各种地方卡你，比如面试会找各种理由，让你当免费劳动力（观察期），入职还要交500元保证金。中国人寿有三道面试，推荐人面试、职场面试、内勤面试，第一道很简单，培训加考试三天半后，第二道不用管他，最奇葩的是第三道面试，我面试的眀眀是售后服务专员，那个面试的经理面试完后找来公司的什么总来叫我做Excel、PPT表格，我在2017年考完证书后就没有怎么用这些办http://www.rixia.cc公软件了，就有些生疏，内勤面试官就说你回去等通知，过了一会后第一回面试的经理就来给我说因为你在面试表上特长写的熟悉这些办公软件，她说你不诚信，她要观察你两天，要不你先跟我们跑两天业务，但是没有每天100元的车费津贴，我照做了，每天最少提前十多分钟报道，从不早退，但第二天中午第一回面试的主管给我公司不考虑招你，培训4天加上一天半的上班都别干了，完全没有工资。

所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。连你自己都不信该怎么去说服别人！