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领导总是觉得你很闲,你要怎么证明自己?

2022-08-06 12:39:02 分类:养花问答 来源: 日夏养花网 作者: 网络整理 阅读:126

国企平时的工作量很少,如何才能让领导觉得自己没那么闲?

在国企,很多人干的半死,但是薪资很低,一直无法被提拔。

反观有些混日子的人,基本就是喝茶聊天,但是薪资不比你差。

面对这样的反差,干活的人内心是极其不平衡的。

但是这就是现实,我们很难改变。

举个例子,@国企职场导师在公司,就是个干活的人,天天一堆烂事缠身,喝茶基本无缘。

然而另一个同事李日夏养花网某,啥事不干,工资待遇跟我差不多。

还有另外一个同事邹某,连班都不用上,领着比我高的薪资。

每天我苦逼的赶着8点上班,下午到6点还干不完活,周六周日还经常加班。

而李某9点才慢悠悠出现在公司,然后开始泡茶聊天娱乐八卦打游戏,11点就走人,下午还经常不出现。



读者会问我,领导都不管他们吗?不开除他们吗?

我只想说,大哥,这是在国企。

国企的水有多深,只有在里面的人知道。

基于这样的现状,我开始反思自己。到底要怎么办,才能改变这样的窘境。http://www.rixia.cc

经过分析思考,我总结了8条技巧,并付诸实践,终于取得了质的变化,开始过着相对悠闲的生活。

现在分享给大家,希望对大家有所帮助。

在国企,如何才能悠闲工作,请学会8条技巧:


1、领导布置的任务,一定要懂得分析轻重缓急。

如果有时间要求的,那就抓紧处理。

没有硬性要求的,自己一定学会把握节奏。


2、一定要懂得如何去借力。

如果有一定权力,就可以适当分配给他人。

如此就可以减少工作量,最重要的是要懂得用人长处。


3、一定要学会充分利用合作方资源。

很多事情也许你干起来很累,但是有很多配合的乙方。

一定得学会充分挖掘他们的资源,让他们多干活。


4、一定得做好推挡工作。

领导布置的任务,如果没有明确让你牵头的,可以适当推给他人。

如果跟你岗位内容不相关的,要学会挡回去。


5、一定要懂得营造繁忙的景象。

事情都是一件接一件的,如果你完成的又快又好,那么你将永远闲不下来。

因此,得合理控制结束的进度,让领导认为你还在忙之前布置的任务。



6、一定要懂得学会诉苦。

领导信任你,认为你靠谱,那么你不忙谁忙?

所以,适当的时候得叫苦不迭,说工作量太大了,能否安排给其他人。


7、一定懂得让他人为你说话。

平时经常带工作任务去找其他同事或者合作方,让他们知道你的工作很繁忙。

他们在领导面前帮忙说句“你太辛苦了”的话,你就可能轻松点。


8、一定要懂得表现。

在领导重视项目方面,经常出现,但领导不在意的项目,经常自我消失。


其实,这8种技巧用的好,你就不是混日子,而是“想干事、能干事”的上进分子。

只不过你相对悠闲而已。

真正做到的人,才是大智若愚。

有了空闲时间,就要懂得提升自己。

在国企,请明白:一切都是为了提升自己。


1、公司永远不缺乏人才,更不缺乏干事的人。


今天你为公司付出所有,牺牲自己的家庭,牺牲自己的身体,牺牲自己的未来,那么等你没有价值的时候,公司会怎么样对待你呢?


体谅你的苦劳,让你舒适养老?


你认为可能吗?


现实是,你将无情的抛弃,没有被解雇,也是会让你退出核心岗位,让你一边呆着去,薪资待遇统统下降,逼得你不得不走人。



2、工作岗位可以被调整,但是自己的技能永远是自己的。


哪天你成为了派系斗争的牺牲品?


哪天你成为了新领导的眼中钉?


哪天你成为了可有可无的“和尚”?


你将怎么办?


自暴自弃吗?那样有用吗?


显然那是没用的,让你能立足的,永远只有你的技能,你的经验,你的能力。


这家公司不信任你,闲置你,那么我们将靠自己的绝对实力,及时转身,及时跳槽,及时再就业。


这样总比你不断埋怨,不断抱怨,不断唉声叹气,好了很多。


3、只有自己强,才是真的强。


充分利用公司的平台,不断丰富自己的履历,不断搭建自己的知识体系,不断整合周边的人脉资源。


让你自己拥有核心竞争力,拥有稀缺性,拥有领导不可或缺的价值性。


那样你才能一直安稳生存下去,顺利升职加薪。


相信别人,永远不如相信自己。


与其等待领导的照顾提携,不如让你自己发出耀眼的光芒,让领导不得不重视你的作用,让他们离不开你。


工作生活中,不要去较真,不要去浪费太多时间揣摩他人,而是坚决以“一切都是为了提升自己”为原则。


你是大树的时候,就有一堆人来你底下“遮风挡雨”。


祝愿你一直坚持不懈的付出,能让你长成“参天大树”。

可以慢慢的仔细做,争取不要出差错,更好的表现自己的高质量工作,而且学会未雨绸缪,尽量多学习一点,提升自己。
日常生活中可以多去领导的办公室询问一下领导,有没有人为需要帮助的,领导过来走动的时候,自己可以认真的工作。
经常跟领导汇报自己的工作状态,没事的时候多学习业务知识跟领导闲谈时展现一下自己的业务水平,领导对你会有好印象,觉得你努力好学,时间都用在学习上了。

工作中领导觉得你很闲,所以给你安排超负荷的工作,你会如何应对?

在工作中,我们经常面临领导分配任务时,完全体会不到你工作的辛苦,也完全体会不到你工作的难度。只是盲目地给你增加工作,增加任务,他也只是口头上对你表示同情。工作中,领导经常体会不到你的辛苦。最大的原因是你总是很好很快地完成领导交办的各项工作任务,总是毫无怨言,任劳任怨。

你的业务能力很强,这么多工作量在你面前不值一提,都是毛毛雨!你总是很容易应付。你的觉悟很高。不辞劳苦地完成自己的工作,但很多时候人们会有冒犯君子、不冒犯小人的想法。因为我认为你是君子,有时候连脾气都没有,所以吃点苦,辛苦一下。年底给你送大红花,发奖状,就能应付。我认为这些是理所当然的。事实上,职场上的很多事情没有绝对的对错,也没有绝对的界限。到底应该属于谁?谁做的?没有明确的界限。完全依赖于人们的惯性。你一开始就做得多,时间长,大家都认为这种事是你该做的。你一开始做的事少,时间长,大家就会认为这种事也可能不是你的。

所以在工作中见面的话,会累死的。领导还不会疼你。只是给你施压工作任务的情况。你可以试试,也可以叫苦叫累法。要让领导知道你的困难,不要让领导知道你的困难。可能听多了,但真的会为你解决实际问题。即使不能解决问题。也可以为以下几件事做铺垫。与人沟通的重要理论是,要让听的一方与你产生共鸣。例如,你说头疼,你说得再疼,再难受,别人也只会听。他不会有确定的感觉。但是如果你有针,对方也要刺一下。对方能很快感觉到,真是件痛苦的事!所以我会知道你的困难。东丽。在工作中,领导对你的很多事情表示麻木,不理解。最重要的原因是他没有感同身受。小车不会倒,只会推。为什么要让他休息?为什么要升级它?为什么要让他保养?

所以在这种时候,你要适度地犯错误。在不重要的事情上要做得不那么完美。还有一个问题。慌慌张张地行动了。另外,让领导们感到,如果你的这辆汽车不休息,就会出现问题、损失、直接疼痛。那么领导会重视你,理解你,支持你,帮助你。因为你的习惯很好,领导对你的印象也很好。你偶尔会犯错误,不影响大局,可以工作,还可以塑造疲惫、忙碌、失误的形象。甚至可能因为你太忙而生病、疲惫而瘫痪。领导看到你这个样子,肯定会疼你得。让你休息一下,否则我会支持你的。

是会和领导说一下,自己的工作任务本来就是特别的繁忙,所以在做这些工作的话,很有可能会导致经济受到影响。
是会选择拒绝的,到时候就会明确的去说一下自己的工作任务,然后把自己的任务完成。
我会选择和老板好好的谈一谈,让老板知道我并不是他想象的那么闲,我的工作也是非常忙的。

为什么领导总觉得我很闲,没什么事?

个人觉得这个和领导所处的位置有关,领导只会关注面上的工作,不会聚焦到点上,很多员工做的工作是事务性工作~当然会很忙碌,如整理资料、收集数据、联络沟通,但领导只关注结果和成效,事务性工作他看不到,所以总觉得下属工作效率不高、工作不饱和。
因为他觉得他给你发的工资你就必须每天不停不停的工作,如果他看见你一是一瞬间的在玩耍,他就特别不满意,所以说,都是这样的。老板都是永远觉得员工干的少,工作量少,工资就特别的少,但是,他永远没有看见下属门辛苦的一面。
老板思维和员工思维的差别。因为领导想的是投入产出比,投入固定,公司或者部门产出越高越有竞争力。领导的任务就是这个,让团队不停的提高产出比。没人为了让产出不变花钱雇个领导吧?话说,有出题人这种思维的员工,要注意了,你是跟资本论在斗争,哪个组织都一样,只不过公司的容错率不同会有松有紧。不要多想了,去工作吧。
一些领导总觉得下属工作少的原因我觉得,可能是因为他们平时太闲了,每次都在琢磨怕下属不工作。这是大部分领导的心态吧,巴不得你一天24小时不停的工作,全年无休的创造利益,是通病吧。

每天忙的“屁股冒烟”,领导却说你很闲,你会怎么做?

每天忙的“屁股冒烟”,却被领导说很闲,这种情况也很常见。有很多公司任务很多,每天都要做很多的事,忙上忙下的,忙里忙外的,几乎没有时间喝水,可是领导还说你在偷懒。这种情况其实也不用太计较,虽然心里不舒服,不过,可以从以下几个方面来看,心情就会好一些了。

第一,如果每天都很忙,而领导还希望你能更忙一点http://www.rixia.cc,虽然觉得有点不人道,不过从另外一个角度来看,忙总比不忙好。很多qwKDMxFb公司没有活干,没有效益,连想忙还忙不成日夏养花网呢,忙就代表着有效益,有希望,有前途,既然这样,那么领导还希望你更忙一点,也就可以理解了。

第二,领导看着你,觉得你还不够忙,这也说明领导很看重你,希望你多做点事,那就说明你是举足轻重的角色了,这样也是另外一种对你的肯定。如果你觉得很委屈,也可以跟领导解释一下你在忙,是不是领导没有看到你的辛苦忙碌,不过不要推工作,这样说不定以后你连忙的机会都没了。

第三,公司很忙,领导还希望更忙,这就说明这是一个有希望有前途的公司,领导也是一个有进取心的领导,对工作要求精益求精。其实跟着这样的领导干活,虽然会感到累,不过总比跟着得过且过的领导要好吧,而且,对于你来说,总是积极上进,总是努力做事,不推却,这样对你以后的发展也是有好处的。

多少的成功人士,他们的成功不是天上掉下来的,而是靠着自己辛勤的付出得来的,他们也肯定经历过别人让他们多干活的阶段。而每当这个时候,他们选择了迎难而上,甚至自己给自己找更多的活干,连端茶送水的活也愿意干,因此对于这种事我们就不要太挑剔了

不管怎么顺还是得笑脸相迎的,除非你是在不可或缺的位置上,然后有机会请个假,你走了事情没人能做或者没人能做好,你的价值就出来了
呃,一般这种情况,应该是你惹老板不开心,做错了啥,老板为啥不开心呢,你也许就是因为你太忙了,忙到没有时间去看老板的脸色,忙到脑袋短路,情商欠费,你做错了啥呢,当着老板面,多管不关你的事了,多包揽不是你的活了,多训你不该训的人了,稍微有点空就与同事开玩笑被老板撞见了,这些情况都是比较常见的,仅供参考
多在领导面前忙。请领导主动来监视自己的日常工作。让他亲眼看看你的工作状态。只有拿事实说话,才有底气
领导怎么说就让他说去吧?不要作任何的反驳,相信只要做好自己的本职工作,不要放出一点任何错误就不会被领导批评,自己不要管那些事情就好。相信会有那么一天,领导看到你的工作成绩。

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