在国企，很多人干的半死，但是薪资很低，一直无法被提拔。

反观有些混日子的人，基本就是喝茶聊天，但是薪资不比你差。

面对这样的反差，干活的人内心是极其不平衡的。

但是这就是现实，我们很难改变。

举个例子，@国企职场导师在公司，就是个干活的人，天天一堆烂事缠身，喝茶基本无缘。

然而另一个同事李日夏养花网某，啥事不干，工资待遇跟我差不多。

还有另外一个同事邹某，连班都不用上，领着比我高的薪资。

每天我苦逼的赶着8点上班，下午到6点还干不完活，周六周日还经常加班。

而李某9点才慢悠悠出现在公司，然后开始泡茶聊天娱乐八卦打游戏，11点就走人，下午还经常不出现。

读者会问我，领导都不管他们吗?不开除他们吗？

我只想说，大哥，这是在国企。

国企的水有多深，只有在里面的人知道。

基于这样的现状，我开始反思自己。到底要怎么办，才能改变这样的窘境。http://www.rixia.cc

经过分析思考，我总结了8条技巧，并付诸实践，终于取得了质的变化，开始过着相对悠闲的生活。

现在分享给大家，希望对大家有所帮助。

1、领导布置的任务，一定要懂得分析轻重缓急。

如果有时间要求的，那就抓紧处理。

没有硬性要求的，自己一定学会把握节奏。

2、一定要懂得如何去借力。

如果有一定权力，就可以适当分配给他人。

如此就可以减少工作量，最重要的是要懂得用人长处。

3、一定要学会充分利用合作方资源。

很多事情也许你干起来很累，但是有很多配合的乙方。

一定得学会充分挖掘他们的资源，让他们多干活。

4、一定得做好推挡工作。

领导布置的任务，如果没有明确让你牵头的，可以适当推给他人。

如果跟你岗位内容不相关的，要学会挡回去。

5、一定要懂得营造繁忙的景象。

事情都是一件接一件的，如果你完成的又快又好，那么你将永远闲不下来。

因此，得合理控制结束的进度，让领导认为你还在忙之前布置的任务。

6、一定要懂得学会诉苦。

领导信任你，认为你靠谱，那么你不忙谁忙？

所以，适当的时候得叫苦不迭，说工作量太大了，能否安排给其他人。

7、一定懂得让他人为你说话。

平时经常带工作任务去找其他同事或者合作方，让他们知道你的工作很繁忙。

他们在领导面前帮忙说句“你太辛苦了”的话，你就可能轻松点。

8、一定要懂得表现。

在领导重视项目方面，经常出现，但领导不在意的项目，经常自我消失。

其实，这8种技巧用的好，你就不是混日子，而是“想干事、能干事”的上进分子。

只不过你相对悠闲而已。

真正做到的人，才是大智若愚。

有了空闲时间，就要懂得提升自己。

1、公司永远不缺乏人才，更不缺乏干事的人。

今天你为公司付出所有，牺牲自己的家庭，牺牲自己的身体，牺牲自己的未来，那么等你没有价值的时候，公司会怎么样对待你呢？

体谅你的苦劳，让你舒适养老？

你认为可能吗？

现实是，你将无情的抛弃，没有被解雇，也是会让你退出核心岗位，让你一边呆着去，薪资待遇统统下降，逼得你不得不走人。

2、工作岗位可以被调整，但是自己的技能永远是自己的。

哪天你成为了派系斗争的牺牲品？

哪天你成为了新领导的眼中钉？

哪天你成为了可有可无的“和尚”？

你将怎么办？

自暴自弃吗？那样有用吗？

显然那是没用的，让你能立足的，永远只有你的技能，你的经验，你的能力。

这家公司不信任你，闲置你，那么我们将靠自己的绝对实力，及时转身，及时跳槽，及时再就业。

这样总比你不断埋怨，不断抱怨，不断唉声叹气，好了很多。

3、只有自己强，才是真的强。

充分利用公司的平台，不断丰富自己的履历，不断搭建自己的知识体系，不断整合周边的人脉资源。

让你自己拥有核心竞争力，拥有稀缺性，拥有领导不可或缺的价值性。

那样你才能一直安稳生存下去，顺利升职加薪。

相信别人，永远不如相信自己。

与其等待领导的照顾提携，不如让你自己发出耀眼的光芒，让领导不得不重视你的作用，让他们离不开你。

工作生活中，不要去较真，不要去浪费太多时间揣摩他人，而是坚决以“一切都是为了提升自己”为原则。

你是大树的时候，就有一堆人来你底下“遮风挡雨”。

祝愿你一直坚持不懈的付出，能让你长成“参天大树”。

在工作中，我们经常面临领导分配任务时，完全体会不到你工作的辛苦，也完全体会不到你工作的难度。只是盲目地给你增加工作，增加任务，他也只是口头上对你表示同情。工作中，领导经常体会不到你的辛苦。最大的原因是你总是很好很快地完成领导交办的各项工作任务，总是毫无怨言，任劳任怨。

你的业务能力很强，这么多工作量在你面前不值一提，都是毛毛雨！你总是很容易应付。你的觉悟很高。不辞劳苦地完成自己的工作，但很多时候人们会有冒犯君子、不冒犯小人的想法。因为我认为你是君子，有时候连脾气都没有，所以吃点苦，辛苦一下。年底给你送大红花，发奖状，就能应付。我认为这些是理所当然的。事实上，职场上的很多事情没有绝对的对错，也没有绝对的界限。到底应该属于谁？谁做的？没有明确的界限。完全依赖于人们的惯性。你一开始就做得多，时间长，大家都认为这种事是你该做的。你一开始做的事少，时间长，大家就会认为这种事也可能不是你的。

所以在工作中见面的话，会累死的。领导还不会疼你。只是给你施压工作任务的情况。你可以试试，也可以叫苦叫累法。要让领导知道你的困难，不要让领导知道你的困难。可能听多了，但真的会为你解决实际问题。即使不能解决问题。也可以为以下几件事做铺垫。与人沟通的重要理论是，要让听的一方与你产生共鸣。例如，你说头疼，你说得再疼，再难受，别人也只会听。他不会有确定的感觉。但是如果你有针，对方也要刺一下。对方能很快感觉到，真是件痛苦的事！所以我会知道你的困难。东丽。在工作中，领导对你的很多事情表示麻木，不理解。最重要的原因是他没有感同身受。小车不会倒，只会推。为什么要让他休息？为什么要升级它？为什么要让他保养？

所以在这种时候，你要适度地犯错误。在不重要的事情上要做得不那么完美。还有一个问题。慌慌张张地行动了。另外，让领导们感到，如果你的这辆汽车不休息，就会出现问题、损失、直接疼痛。那么领导会重视你，理解你，支持你，帮助你。因为你的习惯很好，领导对你的印象也很好。你偶尔会犯错误，不影响大局，可以工作，还可以塑造疲惫、忙碌、失误的形象。甚至可能因为你太忙而生病、疲惫而瘫痪。领导看到你这个样子，肯定会疼你得。让你休息一下，否则我会支持你的。

每天忙的“屁股冒烟”，却被领导说很闲，这种情况也很常见。有很多公司任务很多，每天都要做很多的事，忙上忙下的，忙里忙外的，几乎没有时间喝水，可是领导还说你在偷懒。这种情况其实也不用太计较，虽然心里不舒服，不过，可以从以下几个方面来看，心情就会好一些了。

第一，如果每天都很忙，而领导还希望你能更忙一点http://www.rixia.cc，虽然觉得有点不人道，不过从另外一个角度来看，忙总比不忙好。很多qwKDMxFb公司没有活干，没有效益，连想忙还忙不成日夏养花网呢，忙就代表着有效益，有希望，有前途，既然这样，那么领导还希望你更忙一点，也就可以理解了。

第二，领导看着你，觉得你还不够忙，这也说明领导很看重你，希望你多做点事，那就说明你是举足轻重的角色了，这样也是另外一种对你的肯定。如果你觉得很委屈，也可以跟领导解释一下你在忙，是不是领导没有看到你的辛苦忙碌，不过不要推工作，这样说不定以后你连忙的机会都没了。

第三，公司很忙，领导还希望更忙，这就说明这是一个有希望有前途的公司，领导也是一个有进取心的领导，对工作要求精益求精。其实跟着这样的领导干活，虽然会感到累，不过总比跟着得过且过的领导要好吧，而且，对于你来说，总是积极上进，总是努力做事，不推却，这样对你以后的发展也是有好处的。

多少的成功人士，他们的成功不是天上掉下来的，而是靠着自己辛勤的付出得来的，他们也肯定经历过别人让他们多干活的阶段。而每当这个时候，他们选择了迎难而上，甚至自己给自己找更多的活干，连端茶送水的活也愿意干，因此对于这种事我们就不要太挑剔了