公司实行这种制度存在违法。
如果你想辞职就大大方方写辞职书交上去。职场上入职、辞职、离职又入职，人来人往，都正常的。别多想了，做自己喜欢的事。

工作时间长的被淘汰才更丢脸，不是吗?

当然不会

一般来说，它不会被直接辞退。如果超过试用期，公司会降低你的工资并让你辞职。销售在日常生活中很常见。
1.每个人心中都有一个清晰的销售画面。销售无时无刻不在影响着你。关于销售的新知识可以帮助你发展和应用新的技能，并从中得到最大的收获。可以说，我们每个人都是销售人员，每天都在做着推销自己的工作。
2.我们的定义很简单。销售是介绍商品所提供的利益以满足顾客特定需求的过程。当然，商品包括有形商品和服务。满足顾客的特定需求是指顾客特定的欲望得到满足或顾客特定的问题得到解决。只有商品提供的特殊利益才能满足顾客的特殊需求。
拓展资料
1. 因此，销售的定义对我们来说很简单。换句话说，你可以发现商品可以提供的特殊利益，以满足客户的特殊需求。 一个成功的销售人员应该具备的第二个品质:勇气。 恐惧是一种由内在感觉产生的情绪反应。人类有两大恐惧:害怕自己不完美。 害怕不被别人接受。 我们也可以用转变的定义来克服恐惧。销售人员最害怕的是被拒绝。我们可以分析自己: 3
2. www.rixia.cc当你感到被拒绝时，改变你的情绪:试着将你的消极情绪转变为积极正面的理解，并感激所有让你变得更强大的人。 因此，我们要善于创造，敢于冒险。勇者无敌。 一个成功的销售人员应该具备的第三个品质:强烈的抱负。 强烈的抱负是渴望成功的强烈愿望。只有有了强烈的野心，我们才能有足够的决心。 培养坚强志向的方法可以是把学习和成功结合起来。生命是一个成长的过程。人生最重要的决定，就是决定和谁一起成长! 如果你仔细观察我们身边的朋友，
3. 在人生的道路上，无论遇到什么样的人，经历过什么样的事，我们都渴望实现自我。在这个过程中，我们需要刻意寻找自己成长的团队。

不会
做销售没业绩的，一般不会开除。用人单位一般不会以销售业绩不达标为由辞退劳动者，但如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，则单位可以解除劳动合同。
业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。并且需要支付该劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。不满半年的支付半个月工资。
要想把销售做好，其实也不是一件特别难的事情，需要自己持之以恒、超强的执行力、以及对人对事拥有良好的态度。做销售要有吃苦耐劳的精神以及要有良好的身体素质。态度要端正，只有态度端正了，想必做任何事都变得非常容易。
(1)做销售首先得自信，无论是对产品还是对自己都要自信。时时相信自己一定可以成功，只不过是时间长短的问题。只有这种对成功充满坚定的信心，执着追求的态度，才能将自己的潜能全部发挥出来，取得最终的www.rixia.cc胜利；
（2）作为销售员良好的沟通能力是必不可少的，只有良好的沟通才能让顾客更加信服你，让顾客相信你。良好的沟通是成功的关键所在，使用恰当的说话方式使双方达成共识，从而拿下订单；
（3）一名合格的销售员，必须要有高度热忱的服务心态，把顾客当成自己的衣食父母，时刻关心他们，让他们体会到你的真诚服务，只有这样才能让顾客更加信任你，从而信任你的产品；
（4）在跟顾客交流时，亲和力显得尤为重要。往往那些优秀的销售员，他们的亲和力更能让顾客所接受，拉近与顾客之间的距离，是建立信任的基础；
（5）在与顾客沟通过程中，难免会遇到顾客的刁难、讽刺，此时是最能体现一个销售员的忍耐力。顾客失约了，你得忍吧！顾客刁难你，你得忍吧！顾客讽刺你，你也得忍吧！说一千道一万还是不想失去这个顾客。这就需要销售员锻炼自己的忍耐力，有时顾客只是试探你，所以销售员一定要学会忍耐；
（6）作为销售员要学点自控的能力。当与顾客发生口角时，一定要让着顾客，更要学会控制自己的情绪，不至于让自己的情绪爆发伤害到身边的人；
（7）销售员在工作中，要善于总结，要善于学习。销售员如果连自主学习的能力都没有的话，一定会被公司淘汰、会被社会淘汰只有学习才能武装自己。不过这里指的学习不单单只是学习销售技巧，还要通过学习达到举一反三的效果，只有这样你才能在职场中呆的更久。
摘要
不会。做销售没业绩的，一般不会开除。用人单位一般不会以销售业绩不达标为由辞退劳动者，1，做销售首先得自信，无论是对产品还是对自己都要自信。2，良好的沟通能力3，必须要有高度热忱的服务心态，4在跟顾客交流时，亲和力显得尤为重要。

不会
做销售没业绩的，一般不会开除。用人单位一般不会以销售业绩不达标为由辞退劳动者，但如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，则单位可以解除劳动合同。
业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。并且需要支付该劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。不满半年的支付半个月工资。
要想把销售做好，其实也不是一件特别难的事情，需要自己持之以恒、超强的执行力、以及对人对事拥有良好的态度。做销售要有吃苦耐劳的精神以及要有良好的身体素质。态度要端正，只有态度端正了，想必做任何事都变得非常容易。
(1)做销售首先得自信，无论是对产品还是对自己都要自信。时时相信自己一定可以成功，只不过是时间长短的问题。只有这种对成功充满坚定的信心，执着追求的态度，才能将自己的潜能全部发挥出来，取得最终的胜利；
（2）作为销售员良好的沟通能力是必不可少的，只有良好的沟通才能让顾客更加信服你，让顾客相信你。良好的沟通是成功的关键所在，使用恰当的说话方式使双方达成共识，从而拿下订单；
（3）一名合格的销售员，必须要有高度热忱的服务心态，把顾客当成自己的衣食父母，时刻关心他们，让他们体会到你的真诚服务，只有这样才能让顾客更加信任你，从而信任你的产品；
（4）在跟顾客交流时，亲和力显得尤为重要。往往那些优秀的销售员，他们的亲和力更能让顾客所接受，拉近与顾客之间的距离，是建立信任的基础；
（5）在与顾客沟通过程中，难免会遇到顾客的刁难、讽刺，此时是最能体现一个销售员的忍耐力。顾客失约了，你得忍吧！顾客刁难你，你得忍吧！顾客讽刺你，你也得忍吧！说一千道一万还是不想失去这个顾客。这就需要销售员锻炼自己的忍耐力，有时顾客只是试探你，所以销售员一定要学会忍耐；
（6）作为销售员要学点自控的能力。当与顾客发生口角时，一定要让着顾客，更要学会控制自己的情绪，不至于让自己的情绪爆发伤害到身边的人；
（7）销售员在工作中，要善于总结，要善于学习。销售员如果连自主学习的能力都没有的话，一定会被公司淘汰、会被社会淘汰只有学习才能武装自己。不过这里指的学习不单单只是学习销售技巧，还要通过学习达到举一反三的效果，只有这样你才能在职场中呆的更久。
摘要
不会。做销售没业绩的，一般不会开除。用人单位一般不会以销售业绩不达标为由辞退劳动者，1，做销售首先得自信，无论是对产品还是对自己都要自信。2，良好的沟通能力3，必须要有高度热忱的服务心态，4在跟顾客交流时，亲和力显得尤为重要。

你好，很高兴为你解答，
被辞退的可能性比较大。
因为，非正式员工即可随时解除合约。
一般情况下，试用期为一到半年。在此期间，只要有业绩通常不会被辞退。
但是，时间一久，如果遭遇企业的危机，或其它问题，没有业绩的员工通常会被首先辞退。
此外，没有业绩，没有服务的客户，员工的价值就会随之下降，此外，如何能够发现员工本人不够上进，被辞退的可能性就更大了。
希望能帮到你，如果还有不明白的地方，欢迎追问，望采纳日夏养花网。

一般情况下不会直接辞退，如果超过了试用期的话，但是会减少你的工资让你自己辞职。

1、新人大多没有职场判断力。
2、几乎很少有新人觉得业绩好、有发展的。
3、辞职是一种逃避行为，是战场的逃兵（当然，万不得已也要逃的）。
4、一般情况下，都是自己急功近利造成的，看多了别人“成功速成”，不愿老老实实做事情。
5、钱是好好努力、坚持、用心做事的附属品。

想想是你没有业绩，还是公司没有业绩，或是行业没有业绩。
如果是行业的问题，你只得改行了。
如果是公司的问题，你就换个公司。
如果是自己的问题，换个心态工作。

谁都不是天生的工作能手，新进来的学的慢没什么，要是公司还可以自己努力点啊，http://www.rixia.cc要是公司不行就换呗，要是实在没信心就换个行业。

去告他们，让媒体把他们暴光，以免还有人上当受骗，去找你们地方比较知名的电视台，一般电视台里面都有那些帮助人解决问题的栏目的