公司让员工取花名,花名方案怎么做?
2022-07-29 03:58:49
分类:养花问答
来源: 日夏养花网
作者: 网络整理
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为什么一些公司会起花名?有什么深层意义?
有一些公司之所以会让员工起花名,而不是采取自己的名字,主要是因为公司方便推行企业文化,例如百度,阿里,腾讯等一些公司都有自己的企业文化,员工可以在企业内部使用自己的花名。
员工与员工之间的交流可以不用真正的姓名交流,而可以使用花名交流。我认为这是非常不错的一种沟通方式,因为这样的花名可以增加双方的熟悉感,并不会因为不知道对方的名字,而让两个人产生很大的隔阂,一家好的公司想要从根本上提高管理效率就必须要从制度上下功夫。
”花名“文化能让企业走得更加长远,让员工变得更加团结,对企业主要有以下几大好处。
第一:让企业员工更加团结。
”花名“文化让企业的员工变得会更加团结,而且每一个部门之间的战斗力都会相应提升很多,有一些企业就是看到了这一点,所以才会在企业内部推行花名文化。目的就是让每一个员工紧密的团结在一起,而不是去让员工们各自斗争。如果让员工们各自斗争,对于员工们是肯定不利的。
第二:让企业员工有获得感。
”花名“文化可以让更多的员工在企业当中有获得感,只有把企业与家文化相融合,才能让员工喜欢待在企业里面工作生活,如果一家企业的员工不想待在工作室里,那么这家企业的经营无疑是失败的。而”花名“文化可以帮助企业做到这一点,让更多的员工待在工作室里,也能从精神上获得更多的满足感。
第三:让公司管理效率更高。
”花名“文化我认为可以让公司的管理效率更高,因为能让企业的员工变得更加团结,而且也有了一定的获得感,那么企业对于这群员工的管理就相对容易一些,因此这种文化可以让公司管理效率更高,减少浪费的情况。
第四:让企业更有核心竞争力。
企业一旦管理效率提高之后,那么核心竞争力也会随之提高,一家企业的文化能否强大,主要是看这家企业的核心竞争力。如果这家企业拥有很强的核心竞争力,那么这家企业文化也会变得非常强大。
总结:”花名“文化是一家企业独有的文化制度,很多企业也会根据自身发展的特点做企业文化,但是我认为应该根据员工们的需求去搞企业文化,这样才能把公司的效率变高。企业文化对于企业的发展将会变得越来越重要。
现在的大公司,流行给员工起“花名”,比如“风清扬”、“郭靖”等。有人说这是现代企业的先进文化啊!其实并不是。
第一个每个员工都有花名的公司,是山东的水泊梁山。水泊梁山每个人都必须有一个绰号,其实就相当于花名。梁山上的很多人,都会拿一位更出名的人作比,或去模仿一个人物。比如神箭手花荣,好比善射的汉朝大将李广,花名就是“小李广”。阮小七性格猛烈,花名就是“活阎罗”。还有两个使方天画戟的,虽然武功很菜,但一个喜欢模仿吕布,一个喜欢模仿薛仁贵。他俩花名就是“小温侯”吕方,“赛仁贵”郭盛。
没有怎么办?那也得现编。比如武松,以前做良民的时候,打虎、做都头,哪怕充军发配,从来没有什么花名。等他彻底死心,改扮成带发修行的行者,要上山落草了,发现没花名。这哪行?不像社会人儿!这才临时抓了一个“行者武松”。
《水浒传》的“花名”,当时叫“绰号”“外号”,其实还有个别称,“匪号”。有时候起匪号还得有仪式感,花钱请客,请一群江湖上的哥们儿弟兄,千里迢迢赶来,这叫“贺号”。贺过了号,这才算具有了某种身份,被某个组织承认了。《水浒传》里,甚至不入流的小混混,都有花名:和杨志挑事的那个,叫“没毛大虫”牛二。和鲁智深挑事的,叫“过街老鼠”张三,“青草蛇”李四。他们都受到了某种认可,在自己的那套体系里,是一号人物。
还有的人,拼命想加入这个体系,想玩这个游戏规则。然而很遗憾,没有成功。比如有个人,叫韩伯龙。韩伯龙也是一条好汉,他没有花名,但很想加入水泊梁山。他就来到梁山朱贵这里求引荐。朱贵是梁山派驻山下的联络人、介绍人。但是当时宋江正忙,就把他给忘了。朱贵就叫他在村里开一个酒店卖酒。所以韩伯龙没有参加过任何梁山的“破冰”或团建,也不认识除了朱贵以外的梁山好汉。韩伯龙虽然没有“破冰”,但把梁山的作风学了个十足。
有一天,李逵下山,来到这个酒店。李逵是个浑人,不知道这是自己企业投资的,进去吃了一顿霸王餐。韩伯龙当然不干,自称“这是梁山好汉的店,本钱都是宋江哥哥的!”但可惜的是,他也没有花名匪号,李逵根本不认。李逵想:“梁山哪里有这个鸟人!”就一斧子把他砍死了!也许韩伯龙临死时还会想:要是一口报出个花名、匪号,就不会死了。韩伯龙的悲剧,是欲求一日夏养花网正式身份而不得的悲剧。虽然仅仅是想做一个正式的强盗。
第二个有花名企业文化的公司呢?当然是贾府。贾府的丫头们,虽然也有用本名的,但基本上都有花名。而且,每个老板,手下员工的花名都不一样。
贾母的丫头,花名喜欢用宝石:琥珀、珍珠、翡翠、琉璃。老太太嘛,就喜欢这种富贵吉祥的东西。元春、迎春、探春、惜春,这四姐妹很有文化。所以四个人的大丫头,是抱琴、司棋、侍书、入画。合起来是“琴棋书画”。十二个小戏子,就从唱戏的花名直接带过来了:龄官、芳官、藕官、蕊官……而且,花名是要根据主子的需要随时改的。比如贾母的丫头珍珠,后来给了宝玉,宝玉就改成“袭人”,他肯定不会让丫头用这么俗的名字。这个名字很有文化,源于一句陆游的诗:“花气袭人知骤暖,鹊声穿树喜新晴”。
贾宝玉的四大丫头,叫袭人、晴雯、秋纹、麝月。秋纹是秋天的水波纹,晴雯是晴空的彩云,袭人指的是花香,这四个人分别对应是花、云、水、月。你可以说这都是极有诗意的东西,也可以说这都是易谢易散、易流易缺之物。
不同的主子,好恶还不一样,所以这个“袭人”,又招来了贾政的不满。因为这些诗词歌赋,是贾政看不上的:“一个丫头,不管叫个什么罢了,是谁这样刁钻,起这样的名字?一定是宝玉!”主子改名字,不需要任何理由,也不需要征求丫头意见。地位高一点的香菱,作为薛蟠的妾,正妻夏金桂给她改名,还假惺惺地征求了她的意见。当然,不管香菱乐不乐意,香菱第二天就变成了“秋菱”。改名事小,夏金桂宣示权威是真。
总之,《红楼梦》里的花名,有三个含义:第一是获得某个组织的承认;第二是贯彻主子的意图;第三是作为主子的工具。
这是为了将你的职业人格和生活人格分开。在公司的场域里你就是Chris、出尘,你不是赵国庆、李秀娟。你以前在别处是什么样子、在家里是什么样子,公司不关心,也不干预、不卷入。你在公司的表现和你真实生活的关联,是人事部门独立掌握的内部资料,并非公司里的公共信息。你的仇家上前台问你们公司有没有一个叫赵国庆的,前台可以告诉他不好意思没有。这个名字其实是你自己在企业里的自创的品牌,它没有你自身的任何包袱,而你作为品牌的主人对它有完全的责任。这对你是日夏养花网一个全新的开始,你做成什么样,Chris就是什么样。很多企业发现这是一个简化组织关系、规范职业伦理的好手段,所以流行起来了。这样做的企业,往往很自然的比较少“家庭纠纷单位闹”的隐患,从气氛上就会对家属们传递出“个人私事与公司无关”的气息。
就是去创造一种氛围
花名不是说花的名字,是一些不同于本名的名字
比如阿里喜欢用武侠小说里的名字
5%员工称起花名减轻工作疲惫感 但“硬取花名”不可取 取“花名”
公司人事为什么要员工起花名?
这是为了表达平等尊重 ,员工起花名 ,这样在这样在日常交流的过程当中不会泄露一些相关的秘密 ,不会做一些证据.
这可能是一种企业文化吧,起花名可以让员工更加融入公司文化。
这样做的目的一般为两种:一是方便记忆员工名字,各部门员工交流时也方便叫出名字,二是也算是公司文化的一部分,每个人有个个性的别名是很有趣的事
印象中公司人事要求员工起花名是源于阿里。初心是为了让团队沟通的更平等,变得更加的团结。
公司的人事所谓的员工的花名册,就是记录公司所有员工姓名,各种身份信息的名录,并不是给员工起花名,这只是名册的一种称呼。
公司要求取一个有寓意的花名
有寓意的花名推荐
向日葵的寓意为健康、美好、朝气、快乐、乐观向上。康乃馨的寓意为伟大的、无私的、勇敢的、尊敬的。菊花的寓意为高雅的、正直的、美好的、无畏的。水仙花的寓意为美好的、纯真的、圆满的。梅花的寓意为吉利的、幸福的、高雅的。
向日葵:关于向日葵名字的由来与一个求而不得的爱情故事有关。不过,它的花色与花形却能给人带来积极向上、活力四射的感觉。金黄色的花朵,笑脸般的花形带着健康、美好、朝气、快乐、乐观向上的美好寓意。
康乃馨:常见的花束之一,所以大家对它的了解应该也不少。康乃馨是母亲节、教师节的时候用来送给母亲与老师的一种花卉,它表示了对母亲的敬爱,对老师的尊敬。而它的寓意为伟大的、无私的、勇敢的、尊敬的。
菊花:四君子之一,拥有高洁傲岸、百折不饶、谦谦有礼的精神品质。所以在日常生活中,有很多人喜欢用菊花去那些品德高尚的人。而菊花所表示的寓意为高雅的、正直的、美好的、无畏的。
水仙花:一种可用来形容爱情及友谊的花语,在爱情里,它表示我爱你、你是我的唯一。而在友谊里,它表示友谊天长地久,深厚真挚。而它所表示的寓意为美好的、纯真的、圆满的。
梅花:岁寒三友之一,拥有无畏、不屈、勇敢、强大、独立等崇高的精神品质。另外,在生活中我们常喜欢将它送给长辈,以此来表达自己对长辈健康、长寿的祝福。而它所表示的寓意为美好的、吉利的、幸福的、高雅的。
寓意很重要,必须符合公司经营项目,必须好记好叫,最好参考法人生辰八字。
1、公司员工花名怎么取:公司要求起花名 有什么好听的花名 推荐一下 适合男员工的花名有很多,大致上可以分为三个系,一个系是“武侠系”,如青铜、破虏等;第二个个系是“楚辞系”,如“清扬”;第三个系是“动漫系”,如“九尾”等。
一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外的85%要依依耐人际关系、外世技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领,善于处理人际关系的交际本领则是软本领。
公司员工取花名大全生僻唯美的花名
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公司内部花名怎么取
摘要
“花名”文化,其实就是一种强化凝聚力的文化,把企业作为一个大家庭来看待,让大家在花名的称呼中,减少那种陌生感和仰视感,体现那种温暖感和和谐感。
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本文标题: 公司让员工取花名,花名方案怎么做?
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