每个人都有自己的生活，或许是被动，或许是主动，他们不再工作。这些人也许是家庭主妇，也许是极其懒惰的人。那么这些长期不上班的人和那些每天长长上班的人有什么区别呢？

首先，长期不工作的人生活不规律，懒惰。一开始，觉得不用上班特别开心，自己终于不被人束缚，可以好好地休息了。久而久之，这种长期不工作的人就会变得作息不规律，晚上熬夜，白天睡觉。因为白天起来也没事情，还不如就一直待在被窝里。他们任意放纵自己，却不以为然。而那些工作的人作息规律，时间虽然紧张，但是也是过的很充实，不会特别无聊。还有就是懒惰，越来越不想见人。他觉得自己不用上班，所以不收拾自己，不刮胡子，不洗头，就连衣服也是堆放如山。

其次，长期不工作的人比较孤独，没有经济来源。这些不上班的人肯定是难以和别人接触了，平时自己也是自己待在家里，非常无聊。就算有亲密的朋友，也是十分罕见的和他们在手机上聊聊天。这样的人，自己朋友圈慢慢变得特别窄。那些工作的人就不一样了，他们既然选择了工作，那么三观肯定是正的。在工作中有自己的朋友圈，虽然有的关系不是那么亲密，但是至少没有和社会脱轨啊！工作不忙的时候叫上两三个好友去吃吃饭，也是十分开心的事情了。

除了这些人，还有那些因为家庭在家里照顾孩子的女性了。他们并非懒惰，而是没有条件去工作。这样的人特别敏感，也少有安全感。他们觉得这样没有生活来源，在家里照顾孩子一点不幸福，这类人是需要给予特别关注的。

长期不工作的人个性会比较散漫。而且可能会受不了这种比较规律性的节制的生活。每天正常上班的人生活是很有节奏的。很多零碎的事情都可以安排的井井有条。并且生活状态至少也是好的。面对突发情况也容易做到临危不惧。身体状况至少是好的，因为每天都在工作，大脑也每天都在运转。长期不工作的话，身体可能就不受控制了，非常的懒惰。突然的工作可能还适应不了。

工作的人每天肯定是要遵循着上班下班的时间。带动着每天吃饭的时间。每天休息起床的时间都是非常有条理的。没有调理也会逐渐的形成一种习惯的生物钟。长期不工作的人就不会有这种自律了。懒惰是非常容易做出来的事情。这样的人很难自律了。毕竟不需要按部就班的去工作，去起床去吃饭。生活也非常的随意，很容易麻痹自己的精神。

得不到一些锻炼的大脑就会生锈一样的。面对一切事情的时候，也容易出现好高鹜远的情况。就是以为自己什么都可以做得到，但真正落实下来有可能做不好。毕竟没有多次反复的历练过几遍。很容易就高看自己的。俗话说一日之计在于晨。工作人员每天都会加班加点的正常生活。

长期不工作的人可能不需要早起。毕竟起来的话也没有什么生活的目标。麻痹自我的意识。给人一种萎靡不振懒颓颓的感觉。看起来就没有什么精神气。并没有那种焕然一新阳光小伙子的状态。非常www.rixia.cc的蔫儿。精神面貌都是不一样的。不过通常来说几乎没有人不至于长期的不工作。毕竟现在的社会快节奏的催促人类生活。

长期不工作的人可能就是说他对于生活上的一些个规律根本就不能够很好的把控，然后那几个正常上班的人他就会感到比较有规律的去生活，然后能够让自己的内心处于一个安全感的这种状态，就是有的时候长期不工作的人，他们可能就会觉得生活只不过是过一天算一天，或者说人家做生意，然后人家是按月来计算的。

正常上班的人他们对这个时间观念把握的非常好，也就是说到了一定的时间它就会自动起床，然后吃饭，www.rixia.cc睡觉，坐车上班，这些都是很正常的一种现象而已，只不过是这些个正常上班的人，他们能够过的生活看上去比较规律一点，对于不工作的人，他们就会感觉这一天的生活会有点儿迷茫的样子。

其实我从个人的角度去看的话，这完全就是根据一个人的习惯来决定的，比如说一个人习惯了，正常上下班，那么他的生活就是感到比较好，一个人如果不去工作，那么他每天的生活可能就会是迷茫的样子，其实这也是根据每个人的作息时间来决定的。比如说一个好的习惯能够让一个人感到非常的向上积极正能量，一个不好的习惯也会让一个人感到比较颓废的。

我们不管在面临一种怎样的生活态度的时候，都必须让自己处于一种非常好的状态，即便是你不上班，那么你也要保证自己的一个生活规律，像有的时候如果一个人太懒散了也不是太好。你说生活当中的一些个习惯都是我们自己造成的，只要是你每天保证一个正常的规律生活，那么我相信即便你不是工作，那么你也可以找到自己的一个方向。关键是你对待生活拥有了一个什么样的态度，生活就会反馈给你一个什么样的结果。

裴多菲曾说：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛。

自由一直是人们所追求的。长期不工作，不用上班每天自由自在，想做什么就做什么，这是很多人梦寐以求的事情，感觉非常的幸福，可是事实是这的如此吗?

克雷洛夫觉得：不要过分的醉心放任自由，一点也不加以限制的自由，它的害处与危险实在不少。如果自己有目标，有方向，虽然不上班，但是还是在做事，这样也还好。

要是说根本没有方向目标纯粹是玩，那这就是虚度光阴。

比如我隔壁的邻居，大学毕业一直没找到工作，每天不上班，他很多时候都在玩游戏，吃饭没有心思，不正常睡觉，不想见人，不和朋友出去玩，形象越来越邋遢，最后消磨的只是他自己。

长期不工作的人和正常上班的人的区别：

相比在公司上班，每天早上九点上班工作到晚上5点下班，工作时间是非常固定的，可能工作忙的时候还要加班，虽然说上www.rixia.cc班时间比较规律，但是相对来说肯定不是那么自由。

毕竟有公司的规章制度在，还是要遵守的。不上班就是在于，时间比较自由，不用踩点的去上下班。也没有公司的条条框框所约束。要是遇事就能根据自己的安排随机的变动。

查士德斐尔爵士曾说：目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。

没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。正常上班的人，每天对于工作都是比较忙碌的，相对来说日子会过的比较充实，对于工作也是比较有目标。

但是长期不工作的人，不去好好利用自己的时间。一天下来，浑浑噩噩可能没有做什么有意义的事情。

歌德也说：每走一步都走向一个终于要达到的目标，这并不够，应该每下就是一个目标，每一步都自有价值。做人还是要有目标，不能浑浑噩噩的过日子，那将与行尸走肉没有区别。

相比上班而言，长期不工作不上班，朋友圈将会越来越窄，并不是你不愿意出去社交。而是你有空，别人不一定有空，别人每天还要上班工作，下班以后也会非常的累了，没过多精力再与你交流。

但是上班就不同了，上班至少每天还能接触同事，至少能保持跟外界的联系，不会缺少对外的交集，不会与社会脱了轨，跟不上社会的步伐。

工作会让人有责任感。现在这个社会，不管是上班也好，还是自己创业，做点小买卖，或者是自由职业者。

只要是勤奋上进，每天都出去与人接触，那这个过程当中你就会获得快乐，有责任心，与人交流也会有自信。只要有事情可做就行。

如果长期不工作每天就这么颓废着，无所事事，打打麻将等等，会使个人的责任心有所下降。

其实，并不是一定要上班，现在这个社会，能做的事情非常的多，比如说自己创业，做点小生意或者自由职业者都可以，只要自己有方向有目标就足够了。

但是长期不工作，每天浑浑噩噩就不应该了，毕竟浪费的是自己的时间。

因为世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最容易忽视而又最令人后悔的就是时间。

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文/马梓开

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因为我的工作单位经常换，所以我参与过数百次面试。大多数面试官都会开门见山式发问：“请问你的离职原因是什么？”而也有一小部分面试官会把离职原因渗透进对于对以往工作的具体了解之中。在我还没意识到的时候，面试官忽然就问，“这家单位你为什么会离开呢？看起来你做得非常优秀啊！”

嗯，这时候就考验一个人的反应能力了。虽然在十年前我还会犯那些表达上家单位负面因素的内容，但如今是不会了。

我认识到，离职原因，一定有最合适的，最稳妥的，最靠谱的说法，而不能说那些令人不愉快的、负面的、甚至令面试官感到在说他们公司一样的说法。

离职原因很客观，而我们的表达又特别稳妥的时候，面试官对我们的回复就会比较满意，尔后就会转入其他的话题。

面试官干嘛要问我们的离职原因呢？通常是想判断一下我们从业的稳定性，以及个人对工作的适应性如何，同时判断我们是不是足够优秀，是不是能够承担更多工作压力，是不是追求上进。

当然，在我们实话实说的时候，在我们表达上一家单位如何对员工不好、人际关系复杂、工作不好开展、业绩无法突破、工作压力太大、克扣工资或者拖延发放工资的时候，面试官直接就会对我们进行打分了，而且这种打分通常不会高。

所以，离职原因在面试过程中，始终是一个敏感话题。

而初出茅庐的职场人，总会有一说一，实话实说，缺乏分辨，这其实是自己往坑里面跳。很不应该的。

所以，如果你正好看到了这篇文章，以后在面试的时候，这种坑就一定不要跳了。面试就如同相亲，肯定要挑选好听的、令人舒服的地方说，挑选那些能让面试官对我们具有更好信心的内容来说。

面试的过程，就是建立面试官对我们信任的过程。

他认可我们了，相信我们还可以的时候，面试才会进入下一个阶段。

离职原因的说法是很重要的，稍不留意就会踩坑，导致面试官对我们产生负面看法，所以我们一定要淡化负面词汇，一定要避免去说上一家公司的坏话，工作人员的坏话，当然也不能自我贬低。

较为合适的回复如下：

01 上一家公司因为公司搬迁，而我的家庭还在本地，所以变得很不方便了

在这里，公司搬迁作为一个理由是非常客观的，但是最好属实，因为很好查证的。

02 上一家公司的工作还挺顺利的，但是缺乏挑战

在这个离职原因中，缺乏挑战，能表明个人的正面追求。

03 上一家公司工作内容和自己的职业规划不太相符

在这里，职业规划是一个关键词，理由不错，但是面试官一定会问你对自己的职业规划的。所以你需要对自己的职业规划有具体的思路和安排。

04 上一家公司里，个人发展空间不够，学不到新的知识和技能了

这样的回答还算行，因为想学到更多知识和技能是一个正面想法。

05 上家公司业务转型/组织架构调整，因此我想寻求更适合自己发展的空间

公司层面的调整或转型，通常和个人关系不大，所以这样说也是可以的。

06 上家公司和其他公司合并了，我所在的部门也重组了

公司合并/重组/兼并这些大事儿，对员工产生的离职影响是很自然的。

07 我在找更适合自己发展的平台，而且我的合同到期了

合同到期，是一个比较自然和标准的理由，显得很客观。

08 上家单位没有按照我入职时的承诺发放工资

这个离职原因虽然略显负面，但是责任确实在上家公司，而且也比较正当。

09 上家公司距离我家比较远，上下班不方便

这个离职原因很多人在用，很普遍了。

10 上一家公司所在位置空气不好，所以想换个环境

嗯，身体健康比工作更重要，这个离职原因当然是可以的。

11 我在上家公司的晋升遇到了瓶颈，个人还想进一步提升

这个理由很正当，因为我正是通过不断换单位才得到职位晋升的。

12 回家结婚，所以需要请一个月的假，而单位不允许

这个是因为原单位规定死板引起的离职，所以也是客观的。

13 公司发展比较慢，而我个人期望得到更多发展机会

这样说也容易被理解。

14 公司因投资失误，导致资金紧张而停产

投资失误是老板的事情，这样说也没毛病。

15 公司对客户的承诺难以兑现，我自己感到不好向客户交差

这个理由也是说得过去的，因为确实是公司做得不对。

不合适的离职原因，往往就是一个又一个自己给自己挖的坑。所以需要面试人尽量避免这样说。

01 家里有事，所以回去了一段时间

面试官想，到我们单位会不会出现同样问题？

02 我在上一家单位的工资太低了，都不够养家糊口

面试官想，单纯工资低就离职？是不是能力也有问题呢？

03 我上一家单位内斗混乱，帮派林立，我感到无法适应

面试官想：你这样贬低上一家公司？你的适应能力是不是有所欠缺？

04 上一家单位，我的领导太差劲了，简直是个傻X

面试官想，我们这里的部门领导，在你看来也许同样是傻X。

05 上一家单位，我们那老板毛病太多了，五/毒俱全

面试官想，你就这样说你的老东家啊？会不会离开我们这里也一样说我们的老板呢？

06 上一家单位，同事和领导很难相处，我都抑郁了

面试官心想，你的适应能力是不是太差了？

07 上一家公司倒闭掉了

面试官心想，你是不是灭霸啊？怎么你去了公司，公司就倒闭呢？

08 在上一家公司里，业绩不好，被淘汰了

面试官心想，你的能力是不是有较大的提升空间呢？

09 上一家公司的加班太多了，简直没人性

面试官心想，我们这里忙了也要加班的，加班多了就是没人性？

10 上家公司人员调动太频繁了，做起来太累了

面试官心说，在哪里工作能够很轻松呢？我们这里至少不是。

11 上家公司平台太小了，压根就没有我的发挥空间

面试官心想：平台很小，为什么你一定要进入呢？

12 我想休息一段时间

面试官心说，你到了我们公司做不了多久也有类似想法岂不是很麻烦？

13 我比较迷茫，不知道该如何开展工作

面试官心说，你原来不知道，现在可能心里也不是很清楚。

14 在上家公司工作压力太大了，让人感到很压抑

面试官心想，这里的工作压力也不小，如果自己没有调适自我的心态，到哪里工作都会很压抑的。

15 我都工作三年了还没得到晋升，觉得没前途

面试官心说，是你的问题还是公司的问题，这还真的不好判断。（MZK）