那么这个问题啊，大家都有错，那我领导呢？只挑你一个人的错，你么怎么办？那么个人觉得你不要管别人，那么主要是你有没有错？你有错的话，领导批评你是不是对的呢？那问题肯定是对的，所以说你不要想不开啊，领导批评你是反正是对的吧，并不是针对你
我知道我遇到了感情危机，我不甘心就这样结束自己的婚姻，于是我跟我的一些姐妹、闺蜜倾诉，他们说的，做好吃的、穿得诱惑点、对他好点……这些我都做了，可他还是不怎么理我。我开始有点手足无措的感觉。甚至有点绝望。

后来闺蜜给我介绍了一个情感挽回老师，据她所知，这位老师正在帮助很多女性修复情感问题，很多家庭在她的帮助下破镜重圆。当时我就像抓住了一根救命稻草，加了微信。加上微信后我吓了一跳，她的观点极其尖锐，直指人心，能一眼指出情感问题的本质，有点象之前非诚勿扰嘉宾黄菡老师的风格。还是专业的情感挽回老师、资深高级婚恋关系指导师。

听完老师的解答后，我认识到，经营婚姻情感，不是卑躬屈膝，卑微到尘埃里，就能挽回，也不是找几个闺蜜胡乱倾诉，就能改变。

我决定按照老师的方法一点点去挽回我的婚姻，效果真的让我太意外了！根据老师的指导，在第5天的时候，老公主动来了电话，说谈一谈。我当日夏养花网时心跳得不行！要知道，之前，我俩日夏养花网可以一个月不通一次电话！

大概两个月后，他跟我说话的时候，声音就温柔了好多，而且看我的眼神很异样，更惊喜的是，老公主动带我去旅游！他说：“突然发现你还挺可爱的，像刚谈恋爱那会儿！” 我真的被震惊到了！真的，有没有靠谱老师指导，结果完全不一样！

我现在成为了老师的狂热粉丝，而且也根据自己所学的，给我的闺蜜解决问题，真的有成效哦！
那么个人觉得有时候不要把自己放到孤立的一个地方去啊，不要在心里上暗示这个领导，只挑我一个人的错啊，其实他可能并不是这样的，那么你如果暗示自己的话，质量可能心里会非常的不爽，这样的话。对你的工作是非常不利的

大家都有错，领导只挑你一个人的错。不管怎样，这种情况要正确面对。

毕竟你错了，所以最好的办法是做好自己的本职工作，避免被领导挑错。

这么惨啊。应该说你在这环境里面权利和职位最低（很可能是新人）加上没多少资质（两害相侵取其轻）。结果被一些人拿来当了一个教程而已。没办法除非你自己可以提高自己的能力和资质或等其他比你更低的人进入企业。这时候你就安全了😂

大家都有错你也在其内，不要管别人，对自己的错误要从思想上认清楚，领导针对的是你所犯的错误，有错认识到改了就好自己态度要端正。

有一句话说的好，柿子要找软的捏。可能是你平常一直被人家欺负吧。

给你建议两条路：
一是你直接辞职，不要具体说原因，就说不适合；不要去和你的女领导计较，这个社会，女人是最不好惹的。然后自己干别的工作，继续开心工作，忘记过去，因为每个人都要向前看。当然，你如果选择这条路，需要勇气和斗志。
二是你继续上班，对你的领导言听计从，甚至巴结她，一定要和她搞好关系，这样你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因为你要知道，你出错以后，大家对你定性了，但你不要怕，只要你在领导心中还占据位置，就没人可以打败你。有时候领导说你，不要反抗，更不要以沉默态度对抗，试想你换个角度，你的下属这样不听你话，你肯定会想办法把他踢出去。在中国这个社会，其实几千年来官僚制度都不曾改变，你要明白，今天的你就算再有能力，也需要上级的肯定，要不然你是白干！
呵呵，其实我蛮同情你的！但是你要知道，你换一个工作是否还能碰见这样的领导，甚至比她厉害十倍的领导，那到时候你慢慢去对付吧！还有，千万不要在她杯子里下泻药，在这样关键的矛盾时刻，就算不是你下的，她也会认为是你下的。所以，要找到解决问题的根本途径。

一般情况下，一个单位或者企业的领导，不会刻意针对自己属下的某一个员工，因为没有必要嘛。如果出现了那无外乎这几种原因：
1，个人工作能力太强，人际关系又处的好，可能会威胁到他的地位。
2，另一面，工作能力太差，存在感等于零，甚至是负数。
3，情商低，不太会说话，做事，甚至已经得罪了领导，自己心里还不清楚。
还有一个就是个人好恶，这是没有道理可讲的，就是单存的不喜欢这个人。
怎么办之前，你得首先了解针对你的原因是什么，才好对症下药。

这种情况下，反省下自己。行路难，不在山，不在水，在乎人际关系中。一般领导针对你，是你情商有问题，让领导不舒服，这是根源。从提高个人情商下手吧。

领导的心思你永远没办法猜日夏养花网透的，他们总是不按正常套路出牌的。无缘无故就会很讨厌某个员工，还要事事针对他，对其他的同事却不会。
或许你是在那个环节或是那件事得罪他而自已不知道，你也不用自责，既然你无论怎样做他都讨厌你。如果你觉得公司还能继续再做，那你就忍，不管领导对你的态度，你做好自已份内的事情就行，咱就只想着赚钱就行。领导爱怎样就怎样，你可能变得不在乎，反倒他有可能会转变态度呢，

在职场上如果遇到领导故意找你的茬，如果你大动干戈与领导进行争吵，那你就上领导的当了，很多时候领导想收拾你，就是通过这种方式把你惹毛，让你使劲的蹦跶，你蹦跶的越狠，最后的结果越惨，而职场老油条则采用下面这五个聪明的办法，巧且实用，你完全可以借鉴哦：

【1】避其峰芒，决不上当

领导越是逼你逼的紧，你态度越好，他大不了当众说你两句或者是处理你，先在面子上让着领导，明知是领导故意的，也先忍着，不能上领导的当，更不要与领导对着干，可能领导把气出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，输赢姑且不论，就一些组织的规则你就不占理，这叫公开顶撞领导，所以，先避开领导气头上的锋芒，决不上领导惹毛你的当。

【2】分析利害，据理力争

领导吵也吵了，处理也处理了，可能气基本上也消个差不多了，这个时候你再把整个过程好好思量一番，分析利害关系，如果确是领导故意找茬，在背后一定要和领导据理力争了，注意，自己态度上不能有闪失，如果领导坚持与你过不去，那就要找到根源，是对自己工作不满意还是自己哪里惹着领导了，可以通过改善关系的方式化解。

【3】 骑驴找马，留发退路——通过上面两个方法都没有办法解决，那是领导不想要你了，在单位里再待上一阵子，如果领导还经常故意说自己一些不是，让自己形象及劳动成果在刹那间变的一文不值，你就要考虑退路了，开始找工作吧，当你找到工作之后，对于这种行为，没必要忍让，反击回去，这样的领导不值得你去尊重和共事，说直白些，这样的领导不要也罢。各位觉得呢？

【4】牵扯多人，印证人脉——什么意思呢？这种事情就是考验http://www.rixia.cc你与大家关系怎么样了，一般故意找茬的领导都是单位里不怎么样的人，如果人品非常好的话不会采取这种方式对你，你要拉着关系好的上司和同事，让大家和你一起分析一下这事如何解决，特别是你的上司，更要充分的利用其影响力，如果你的上司都没有办法给你撑腰，或者是你的上司故意找你的茬，你就拉上上司的上司，通过这种事情完全可以印证一下你的人脉。

【5】化解缓冲，以和为贵——这种事情只能化解，不能让矛盾继续扩大，如果事情有了好的解决，比如双方都能心诚的达成一致，你改正你的错误，领导日后也不再难为你，你千万要注意保持与这位领导多来往，把关系处深处透，这样对你才有利。

可能你主管就是想要在工作上提现自己的能力，管理能力，办事能力，以说你而提高自己的地位和在别人眼中的感觉，就是给别人下马威，提升自己，下班又关心你，因为下班了大家都走了，就没必要了，其实可以好好和主管沟通一下呀，自己做好自己的事就可以了。

很简单，就是想你走。换位思考一下不就很明显了嘛，换做是你，这么整一个员工能因为什么？
至于下班关心一下，这也是正常套路，下班了，你不归他管了，他也管不着你了，唱完红脸再唱白脸呗。

这个可能是领导重视你，想要考验你是不是够格担任这个职位。

说明你在领导心里有位置，正处在被考察期，自己要努力改掉坏习惯，保持积极向上的工作态度就会被重用