协议没盖章公章一般情况下有效，但是协议必须是双方真实合法的意思表示，并且要求协议双方当事人主体适格、意思表示均为真实且合同约定不违反法律规定和社会公共利益。如果协议中约定或法律规定必须盖章才能生效的则不能生效。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

无效。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。
法律分析
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是 对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字 的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。 因此，劳动者应该要求用人单位签字盖章。单位没签字签章，劳动合同还没成立，当然也没生效。但是，即使没有劳动合同，劳动者已经在单位工作，执行单位安排的工作任务、接受单位管理并获得劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　劳动者和用人单位签订的劳动合同是一式两份，但是公司没有签字盖章，这个合同不能生效，劳动者和用人单位签订劳动合同需要按照《劳动合同法》要求，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

肯定没效的，必须要盖章的。以后万一老板跑路了，你工资都讨不回来。因为你没有凭证证明你是这日夏养花网个公司的员工。

用人单位在劳动合同上没有加盖公章，就视为用人单位拒绝给劳动者签订劳动合同,属于用人单位违法在先。即使没有签订书面的劳动合同，劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，仍然可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。

没有盖章的合同_效。
有效的合同需要具备的条件如下：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律或者社会公共利益；
4、不违背公序良俗；
5、采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
合同纠纷解决方式如下：
1、和解，指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式；
2、调解，指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷；
3、仲裁；
4、诉讼，指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民www.rixia.cc法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务http://www.rixia.cc，对方接受时，该合同成立。第四百九十一条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。第四百九十二条 承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。