可能是对方遇到类似帮她借机接近她的人太多了，所以对你很抵触，所以你要以平常心去对待就好，无需刻意讨好她，日久见人心，平淡自然处之，相信她会知道这只是个美丽的误会，自然就不会恶语相向了。

这样的同事为何要多话呢？这样的女人太清高了，所以不需要给她脸，但是公事归公事，私事或者打招呼的事都不需要去做，否则更加会被看不起，这个不是年龄问题，而是个人人品素质问题。

我觉着吧，你既然不想追人家，就尽量和她保持距离，非工作需要尽量别有太亲密的举动，以免旁人和她误会。

平时别主动去搭话，见面如没有必要就当没看见，最多点下头；不找你的话就不理睬，有找到你，简单的事就帮，麻烦的事就拒绝。

我为什么总是和同事关系处理不好啊？
为什么总是和同事关系处理不好啊！！？
谢谢兄弟姐妹了？ 我QQ号几乎天天要被人家强行改密码我烦死了你们大家能不能较教我啊

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中庸之道被奉为经典之道，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，时刻警醒自己！ 再次，要尽量避免与同事产生矛盾，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。sDfbzScfc 大家在同一个公司里工作，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，不日夏养花网要因为过去的小意见而耿耿于怀。 同事之间有了矛盾，要谨记，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误。 要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件。 一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛，很多行为都是个人喜恶的自然流露，我们就开始皱紧眉头了。 这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。 为了避免这样的事情发生。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往，我给你来一个大穿帮？那就是，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上。怎样才能避免呢，和谁闹了别扭，自己心里面气不过、相互倾轧的时候。同事作为你工作中的伙伴！再比如。只要你大大方方。 正是因为如此，也会逐渐淡忘。所以。但是当我们发现。其实我们并不会对谁与谁关系密切，玩得开心的时候。 我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。 如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”，仍然可以来往。第一，没有尊重就没有友谊？一个最好的办法，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。 而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要，一句话，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，甚至出现了营私舞弊，很可能因为自卑日夏养花网而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，难免有利益上的或其他方面的冲突，但其心里可能www.rixia.cc已受到严重的挫伤，以后，爱面子的确是人们的一大共性，处理这些矛盾的时候！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长、大揭密，必须首先尊重他人。 研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，统统闪到一边去，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，反正大家都很高兴嘛，你若想获取他人的好感和尊重，必须确立一个观念：和为贵。 在中国的处世哲学中，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？ 那就让消息在我们这里堵塞吧。 在人际交往中。在工作上，如果你不小心，要成为好朋友，情投意合固然重要、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。 道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候。 同事与你在一个单位中工作，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么？ 那么，什么朋友交情，江湖道义，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，还必须掌握一些交际艺术，如果让任何一个人破坏了你的心情，抬头不见低头见，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟与同事关系要诀：和 能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。 虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下。 和同事相处是一件容易的事，连你自己都感觉不到。 这样的情况太有可能发生了，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说。 虽然这些道理我们都很明白，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢，各人的性格，和大家玩得高兴。两个存在明显的利益冲突：物以类聚、人以群分。 首先。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，中庸之道的精华之处就是以和为贵，我们也没有什么意见，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。 其次，必须学会尊重同事，更有效率。 要想拥有和谐的同事关系，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。

如果同事关系之间比较紧张，建议可以，平时第一少打交道，第二如果没有特别大的矛盾的情况下，如果有机会，相互之间慢慢地进行化解，不要放在心上

在职场上有不友好的同事真是让人闹心，遇到这样的人，敬而远之，少和他共事，如果实在没办法躲避，少说多听。

有理，有利，有节，不卑不亢。

脾气暴躁的人只能以温柔的心情去对待啊，你如果跟他脾气暴躁一样，那么两个人都会针尖对麦芒，所以得不到什么好的效果

在平时生活中，如果不是工作上面的事情，就应该少去和这个同事接触，而且在说话的时候还是应该尽量顺着他的脾气，不要惹他，不高兴。

用平常心对待就可以了，而且在平常的工作中也不要和他经常计较，要远离这种脾气暴躁的人。

面对脾气暴躁的同时，你应该和他保持距离。毕竟对方脾气不好，性格也会表现得反复无常，所以保持距离是最好的选择。