职场中的忌讳很iTgtYdFn多，我们稍不注意就很容易犯了忌讳。

其中有几条忌讳，不论在哪个单位都是适用的：

1.不会说话就少说话，多做事。

在职场混，会说话对职场晋升很有帮助，但是不会说话还非要说，就犯了大忌。

不会说一定要忍住不说，因为不知道什么时候就会得罪人而不自知。

说话前一定要多过过脑子，说者无意，听者有意。不要逞一时的口舌之快，为自己埋下祸患。

2.不要在人后谈论同事的是非。

记住，职场没有真正的朋友，所谓的朋友也只不过是暂时没有利害关系的一些人。

你们之间谈论别人，转眼他可能会告诉那个人，可能不是有意的，但是会直接影响到你在别人眼里的形象。

最好的办法就是不在背后谈论人。

3.与同事交往要保持距离感

不要对着职场中的同事掏心掏肺，说不定以后，你们之间说过的话就会变成对方打小报告的把柄。

可以开玩笑，但不能什么话都说。

4.对领导交代的工作要有回声

不论领导交代的工作完成与否，在一定时间里，要和领导汇报情况进展，让领导能够对你做的工作有所了解，也是给自己一个与领导多沟通的机会。

5.要有礼貌

人见人打个招呼是起码的礼貌，何况是你的职场同事。见面打个招呼是涵养的表现，同时在在表达自己是一个很容易相处的人。如果在一些内部合作团队的事情上，至少礼貌和气的人是受欢迎的。并且，人缘好的印象会是一个吸铁石一样，越好人气越望。必竟现在这个时代，想成就理想是要靠人脉的，好印象是打开人脉最好的开始。

总之，在职场中要多看多做，少说少怨，慢慢地就能摸到一些自己单位的职场规律了。

职场中，都有哪些禁忌是不能触碰的？为什么呢？

因为年轻人没有经验，所以说话总是很直接，尤其是刚毕业的大学生，他们在大学里习惯和同学说话。和对方说话没有“上门”，说“祸从口出”这句话也是事实，尤其是在职场上。不要不假思索地脱口而出。这会让听到它的人不高兴，而那些下定决心的人会记住它。所以，要想在职场上建立良好的人际关系，必须学会高情商说话。不要太直接，委婉得让人无法接受。

众所周知，不要在背后随便议论人的是非。也许你认为对方是你的朋友，所以你在同事面前八卦一切。能听你说话的人也有自己的朋友圈，所以会出现一个词传一个词的现象。也没有不透风的墙。被对方知道后，不仅朋友做不到，同事也做不到，连你也留不在这个公司。毕竟，处理好人们的是非是最容易的事情。与其和别人说三道四，不如利用好自己的时间，提高自己的能力，让自己多学习一些为人处事的方法。这样会吸引更多优秀的人。虽然短期内看不到任何好处，但时间长了你会发现自己和其他同事不一样。会让领导更加重视你，让你在职场上步步高升。

众所周知，个人工资是每个人的私人隐私。既然是别人的隐私，就不能随便打听别人的工资。在公司里，经常会出现同工同酬的现象。虽然有些人在职场工作了很多年，但也许他们的工资没http://www.rixia.cc有一些新人高。虽然有些人职位很高，但他们的工资和下面的一些关键员工一样高。其他人，虽然级别很低，但工资并不低，因为他们是通过关系进入公司的。所以面对这种付出和收获不成比例，级别和薪资不对应的现象，这必然会引起很多人的不满。至于公司的大集团，如果公司的薪资差别太大，下面工作的人会对公司有很大的意见，这个时候，很容易出现士气不稳的情况。如果士气不稳定，团队将很难控制，最终团队可能效率低下，纪律涣散，多疑。

单位是由人组成的，所以，在单位中发生的还是人与人之间的事情。如果自己心态好，单位中的有些忌讳大可不必理。但是，大多人都是普通人，有些方面也是要注意的。

禁忌1、有求必应，不会推辞。这个想必很多人都有心得体会。好多事明明不是自己的本职工作，却只要有人来找你做，或是有人来让你帮忙做，你都一口答应下来，那以后就危险了。因为你不懂的合理地拒绝或推辞，下一次他们仍会来找你。原因可能是：你什么事都会答应，或是你曾经做过这类事，或者是只有你会做这件事。

禁忌2、毫无能力，混吃度日。在单位有能力很重要，尤其是工作的能力，日夏养花网这样才能保住在单位的位置。如果毫无能力，天天混吃度日，以后单位安排的工作就有可能多是出差、外放等一些离开单位的苦力活。原因就是：干不了应该干的活，只能干些辛苦的活了。

禁忌3、推心置腹，无话不说。这个必须要注意，莫要对同事畅所欲言，即使同事保证保密绝不外传，也不要说出秘密。很多时候，你刚说完，第二天便会有风言风语了。所以，有心事最好和家里人说，外边的人尽量不要多讲一句。因为：人是好奇动物，听到又会憋不住，说不准哪天一不注意就泄露出去了。

禁忌4、锋芒毕露，光芒耀眼。如果能力高，请尽量掩饰自己的锋芒，毕竟一个单位是个集体，个人的锋芒会引起小人的妒忌，有可能会在背后默默给你捅刀子。你在明处，别人在暗处，而你全然不知。原因：太多锋芒遮住了别人，也遮住了小人的路。

禁忌5、媚上欺下，溜须拍马。做人不能面对上级溜须拍马，而面对下属呼来喝去，欺软怕硬。可知道没有下属的工作，哪有上级的成绩。就算是对上再殷勤，但做不出成绩，谋不到利益，那有何用？原因：可恨，可能会导致下属集体罢工。