不合理。但是公司里有食堂是个福利。你应该多支持食堂的工作。

这个事情还到不了合法不合法的层面，也最多也就是是否合理的问题。
首先，公司如果站在通过向员工提供有偿但不盈利的餐饮服务的角度，通过代扣月度餐饮费用的形式来均摊部分食堂成本（如人员工资支出、场地等）的话，那么企业还是有一定道理的，因为这是保证员工生活的一个举措。

但是，如果公司食堂的菜价高且明显盈利，非要员工向食堂贡献利润，这就显然是不合理的了，你们可以通过工会或者劳动仲裁机构去要求企业整改。

单位食堂要求交钱吃饭，关键是www.rixia.cc不吃饭也交钱，我认为这种是合理的。先交钱的原因是，需要去采购食品，需要钱，如果没有吃饭后期会退钱。

当然不合法，单位食堂，这是公然违法，可以去主动的举报他，遇到不公平的时候，一定要主动捍卫自己的权利

不合法，真正有福利的单位不会强制员工交钱，像众所周知的几家大公司，三餐都是免费的，不要求必须免费，但是也不能强制

不合法。正确的做法应该是需要在食堂吃饭的才交钱，不吃饭的不用交钱。

是违法的，法律没有赋予用人单位有这样的权力，所以用人单位不得强制要求，即使单位的规章制度有这个规定，也是因为排除了劳动者的合法的自由选择权而属于无效，劳动者不用执行。如果自己不同意，企业是不得强迫员工做任何不属于工作职责范围内的事情。
法律分析
公司强制员工在饭堂吃饭是不合理也不和法的，属于强买强卖，不符合自愿原则。人身自由不受侵犯，是公民最起码、最基本的权利，是公民参加各种社会活动和享受其他权利的先决条件。人的合法权益受到侵害，依法向人民提起诉讼的，人民应当依法及时审理，公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。人身自由权是指公民在法律范www.rixia.cc围内有独立行为而不受他人干涉，不受限制自由的权利，是公民按照自己的意志和利益进行行动和思维，不受约束、控制或妨碍的人格权。公司强制员工在饭堂吃饭，对于员工的行为有直接干涉的性质，并未直接干涉员工按照自己的意志和利益进行行动和思维，该行为可能存在对员工行为的控制因素，但该控制因素也只能算是广义范围的控制。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉http://www.rixia.cc权。
第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1、在公司食堂吃饭需要扣钱本身并不违法是合理合法的，与食堂时候承包也没有关系。
2、日夏养花网劳动法没有对在哪吃饭做出规定，因此没有触犯劳动法；相关法律法规也没有这方面的明示。
3、如果员工要在车间吃饭，会有可能对车间的设备造成污染，也会影响车间生产；
4、如果员工要在宿舍或者操场吃饭，是否要约束就要看每个企业的要求了；
5、这个问题建议和公司行政部门建议或者协商，没有必要找劳动部门投诉，除非公司没有给员工吃饭的地方，或者不让员工好好吃饭，或者危害员工的身体健康等等。

你要求解约
，但也要根据合同走，一般承包饭堂合同都有注明一条：如任一方提出解除承包合同需提前半个月或一个月！你看看有没有，有的话呢你就要先打出一份解除
合同申请
或通知加盖公章传真或直接送到给厂里的负责人，跟他们协商但一切都要根据合同来做！！我见过www.rixia.cc的是锁饭堂门的还有打横福什么还我血汗钱的！告诉上法庭那要等多久的事，直接找厂里老板解决，还要看着人家以防跑路了，不要到时两手空空找谁要伙食费！！！