在我们的人生当中，每个人都经历过职场生活。很多人因为在职场生活中遭受过压迫不公的待遇，于是选择跳槽。70后和80后，普遍来说跳槽的人数非常少，而90后和00后，跳槽的概率比较高。往往在面试时，面试官也会询问为什么会从上一个公司离职。离职已经成为了常态，那么频繁的离职到底是利大于弊还是弊大于利的，我个人认为应该是弊大于利。

 虽然不好的职场生活我们确实应该远离，现在很多自由行业的出现让人们不在拘泥于在公司上班。除了可以做个体户以外，还可以通过拍摄视频或者是直播带货等新型方式进行赚钱。正是这样，所以越来越多的人在遇到职场骚扰或者是不良的职场作风时，就会勇敢的说不。

  可是整体来说，过于频繁的离职确实会给人不好的印象，毕竟一份工作做不长日夏养花网久，也说明不是你能力不行，就是你和同事关系处理上有问题。即便是公司存在一定问题，但你自己为什么不能在最开始的时候慎重的选择呢？所以说，平凡的职业跳槽是弊大于利的。

  再者，频繁的跳槽也会让人无法安定，当你选择一份稳定的工作时，可能因为长期的跳槽习惯会让你受到一点点的职场问题时就忍不住跳槽，因为你已经习惯了这种跳槽的生活。再者经常跳槽没有一份稳定的工资收入，那么你的存款也一定很少，一旦遇到大的疾病问题时，你就没有办法承担。

  所以综上所述，我认为平凡的离职是弊大于利的。但是对于不合理的职场要求，我们也应该勇敢的说不。一味的忍让，最终吃亏的只会是自己。想要能够在职场当中脱颖而出，那么最应该做的是提升自己的实力，一个实力强的人，走到哪里都会有工作，也会有工资需要他。

在工作当中不免会有一些让人觉得不顺心的事情，如果能够克服的话可以继续工作，但是如果真的克服不了的话，大多数的人都会选择直接跳槽。因此跳槽在职场当中其实是一件非常正常的事情，几乎大家都有过这样的经历。跳槽其实也是一种生活的状态选择跳槽的人其实是一个积极进取的人，比较喜欢追求完美。但是如果频繁的跳槽的话，对自己还是有很大的影响的，因为这会给今后的公司造成一种随时可以走人的感觉。如果说因为工作或者是生活的问题选择跳槽的话是很正常的，但是如果在短时间内频繁的跳槽，就会给人一种自己非常不靠谱的感觉。

一个有决心跳槽的人就证明他是有自己的目标的，也就意味着在工作当中它并不是无头苍蝇一样乱窜。跳槽的人明白自己想要的到底是什么，他们也明白自己的方向。但是跳槽又有着一定的运气因素，如果跳到了一个还不如自己原来的公司的地方，对自己而言也是很不好的现象。如果说在一家公司工作了三四年以后有了更好的发展，那么www.rixia.cc是可以选择跳槽的，这对自己而言也是一种良性的发展。并且公司里面的相关人员也能够理解自己的做法，这样的跳槽是利大于弊的。

但是如果在一家公司里面连两三年都没有呆到就想要跳槽的话，就不容易被大家接受了。在一家公司里面没有超过三年，基本上是没有办法给公司带来实质性的效益的，在这个情况下跳槽是没有任何的好处的。并且如果在短时间内频繁的跳槽的话，也就意味着自己根本不知道自己想要干什么，所以在这样的情况下，往往会让人迷失掉自己，失去自己的方向。随着年龄慢慢的增长，自己越来越没有发展的空间，如果在这种情况下还频繁跳槽的话，在今后的发展过程当中，可能很难找到工作。

现在的职场里面大家都比较看重专家，如果在同一个领域当中做了很久的话，对于企业而言这样的人才是人才。可是如果频繁的变换工作的话，也会导致企业对我们丧失信心，随时都防着我们要离职的现象。因此短时间内频繁的跳槽，其实对自己而言并没有什么太大的好处，在可以的情况下，还是希望能够在自己的岗位上坚守下去。当然，如果说真的在岗位上待不下去了的话也是可以选择跳槽的，但是在跳槽之前一定要想清楚，因为一旦频繁的跳槽的话，对自己而言影响是很不好的。

频繁跳槽这种行为，我觉得对个人的发展是弊大于利。

人往高处走，水往低处流，跳槽可以让一个人的薪资提高，也可以寻找到更好的发展机会。

有非常多的人工作俩三个月就换一份工作，理由是工作没有什么前途，要不就是太累，跳槽非常的频繁。

我觉得频繁跳槽不好的原因是：

1、频繁跳槽，个人的能力得不到提高。工作经验需要靠积累而成频繁的调查，很多工作上的任务没有办法完成，制约了个人的成长。在一个公司上两三个月的班，真正能学到什么？只是刚学到一些皮毛，这个工作刚刚能够上手，有些项目可能刚交到手上还没有开始。有些人就选择辞职，完全一点经验都没有学到。

2、频繁跳槽，但是最终找不到自己满意的工作，最后迫于生活的压力也会逐渐的安逸现状。很多人总是坚信自己跳槽之后找到的工作越来越好，工资也会越高。可是最终跳来跳去，个人的能力没有得到提升，反而让自己失去了更好的发展前景。 慢慢的失去了奋斗之心，选择安逸现状。
3、频繁的跳槽会影响到个人的职业形象。人力资源部看到频繁跳槽的人，会觉得这个人缺乏忠诚度，而且稳定性比较差，一般都不会选择此类人。相信每个公司都不喜欢自己辛辛苦苦教的一个新人，教了两个月终于可以上手了，可以放手了，可是却选择了辞职，这个时候企业的人工成本就会上升，导致他们还得再重新招人再重新培训，这就非常的浪费时间和精力。

跳槽可以，但是不能够太过于频繁，每一次跳槽都要经过慎重的选择，其实大部分的工作都是一样的，都需要慢慢的积累慢慢的学习，当能力到一定的程度再跳槽，才能让自己职位薪资有所提升。

如今人们的工作压力越来越大，收入与付出不成正比导致很多人选择跳槽。有些人选择裸辞，有些人选择找好下一家再辞职，这些人的选择都有利有弊，但是辞职是迟早的事情。关于对于频繁跳槽的人来说，你觉得是利大还是弊大？我认为是弊大于利，主要有以下几个方面的原因。首先，频繁跳槽的人在面试下一家公司的时候，都会被人事问之前的离职原因，如果离职次数过多的话，就会让新公司怀疑你的个人能力是否有问题，非常不利于自己去心仪的公司。其次，频繁跳槽的人，说明他的心态很不稳定，一直想着辞职。这个人沉不住气，而且很有可能个人适应能力很差，找不到自己的定位。最后，频繁辞职跳槽的人不清楚自己的职业规划，不清楚自己想要什么样的工作，所以才会频繁跳槽。

一：频繁跳槽不利于自己下一次找工作。

公司需要的OVjaJh是稳定的员工，而且公司培养员工，如果到头来跑路了，对于公司来说是损失。

二：公司需要合群的员工，一直辞职的人说明自身也是有问题的。

过往的职业经历对自己以后找工作很重要，人事很看重以往的工作经历以及个人的能力。

三：清楚自己想要什么www.rixia.cc，工作是为了生活，不要因为频繁跳槽影响自己的打工生涯。

我认为频繁跳槽的人心态很不对，要么就去读书提升自己的能力，去接触更大的平台，要么就好好把握当下的工作，干出一番事业。如果自己没背景，能力又一般的话，不要一直跳槽，稳定下来才是最重要的。

关于对于频繁跳槽的人来说，你觉得是利大还是弊大？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

随着很多职场剧的热播，让人们认为跳槽能够迅速的让自身提升到另一个平台，除了职位水涨船高，薪水也能随之上浮一大截。可是事实真的如此吗，我认为未必。跳槽可以说是一个非常好的让自己迅速上升的途径，但是过于频繁的跳槽可能会导致长期来看的个人信誉下降，让未来的工作更难找。

当你入职一家公司之后，肯定是要签劳动合同的，频繁的跳槽可能会让你在短期内职位迅速上升，薪水提升速度也很快，因此在短期来看，选择跳槽这一决定是对个人较为有利的，但是这样也可能会对个人的信誉造成影响，同时还有可能需要支付一定的违约金以及负有其他的经济责任。

从长期来看频繁的跳槽很有可能导致个人信誉的下降。一旦当你由于频繁跳槽而上了行业内公司的黑名单，那么在未来你可选择的公司将会非常少，而且会对个人的职业生涯造成不可逆转的负面影响。因此从长期来看，频繁的跳槽是www.rixia.cc不可取的。

我个人较为支持通过跳槽来提升自己的职位和薪资水平把原公司作为一个跳板，但是我反对过于频繁的跳槽，因为跳槽可以说是为了自己能更上一个台阶，学习更多的知识技能，充实自己而做出的选择，但是过度频繁的跳槽则是在利用游戏规则的漏洞有投机的嫌疑，而且过度频繁的跳槽可能会导致公司对你的好感度降低，个人的信誉度也会下降，因此从长期来看，频繁跳槽并不是一个有利的选择。