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网站首页如何用「吉良吉影的自我介绍」进行面试?
面试的时候应该如何做自我介绍？
首先你要在面试前先做一些准备工作，透彻了解招聘公司的背景和需求。
你可以通过公司的官网、公众号、百度搜索、或者线下零售店等渠道去对这家公司及其产品进行了解。
如果可以，你还要进一步了解这家公司为什么要招聘你这个职位，他们的痛点是什么。这样你在做自我介绍的时候就可以有的放矢，多去展示你在这方面的相关能力。
自我介绍时，你可以从以下3方面来介绍自己
1. 特别的开场白，让面试官记住你
因为自我介绍一般不会太长，也就3-5分钟，所以开场白要简单、清晰且直入主题。用简短的篇幅大方的介绍自己的姓名、毕业学校等个人属性的信息，让面试官对你有个大体的了解。
要想让面试官记住你，你可以用幽默的方式开头拆解你的名字，比如：“我叫强大的小萌萌，身材虽然娇小，但是内心却非常强大。”
或者介绍完自己的相关信息后，说一下你对于这家公司的了解，让对方感受到你提前做足了功课，会觉得你是个态度认真且可以信赖的人，好感度会增加很多。
2. 跟面试职位相关的自己的工作经历
然后就要介绍下自己的工作经历。
切记不要什么都说，那样会让人觉得你没有逻辑且不专业，你只要介绍跟这份面试职位有关的工作经历就好了。比如你面试的是“销售”岗位，那就主要介绍下你之前做“销售”的经历。
最好可以提到之前曾在某个大公司任职的背景，如果没有，就可以提一提之前工作中的成功案例，或者有什么成就等等。
这时面试官会了解到你的专业能力，逐渐感受到你的可靠性。
这部分是自我介绍的重点，也是面试官最想了解的部分，所以要花最多的篇幅来介绍，且大胆的展示自己的优势。
3. 自己的特长及其他技能
最后，你还可以介绍下自己的其他特长，这是你的加分项。
比如你非常擅长写作、演讲或者制作PPT等，或者在这些方面有过什么特别的经历、证书日夏养花网，都可以简短的谈一谈，最后别忘了把这些技能跟你要面试的职位靠一靠。
让面试官觉得你的这些额外技能是对今后工作有所助益的。
说完了以上，最后再用一句话表达一下对这份工作的期待，以此收尾。
这样就是一个比较完整的自我介绍了，希望对你有所帮助。
我是强大的小萌萌，用一年的时间成长为自己想要的样子，如果你有个人成长方面的问题，欢迎你的关注，我们来一起变强大。
“介绍一下你自己”通常都是面试的第一题，问题看似简单，但其实是1分钟定生死，决定成败的一环。很多人好不容易进入面试，但一上来自我介绍就“死翘翘”。在此，给大家提供一套“自我介绍”的四步法。
1、用故事引起面试官的兴趣
你的第一印象取决于面试开始的30秒，面试官有没有兴趣听完你后面的介绍，取决于这30秒内你有没有引他的兴趣。举例：今天本来要来面试，但我昨天晚上10点才回到北京，凌晨1点才睡。因为昨天去了XX小学参加助学活动，帮助一个家长把他的孩子成功劝返学校读书，面试官听完，往往会对你加助学的原因感兴趣，接下来，你们就有说不完的话题了。
2、提出与岗位需求相匹配的卖点
根据招聘需求，提前准备好卖点，证明自己跟招聘需求相匹配。卖点不要超过3个，说多了对方很难记得住。
3、给出证据论证你的卖点
根据你提出的卖点，用事实和数据说话。这里所讲的事实，一定要是你擅长的，这样面试官问起细节的时候，既可以信手拈来，又可以展示自己擅长的领域，将主动权牢牢掌握。举例：我学习能力很强，曾经在3天内了解行业，4天内考了Google Analytics 的证件，5天内考完Google AdWords 的证件并将学习资料分享给朋友们。这些证件有些人甚至需要1个月去准备。
4、自我总结并表达加入的意愿
用一句话总结自己的优势，表明优势足以弥补暂时的不足，并提出加入贵公司贡献个人价值的希望。举例：虽然我的广告设计经验不足，但我的学习能力很强，能够短时间内快速上手，加上我丰富的PPT制作经验和过硬的PS技术，相信能够很快为公司创造价值。希望能够加入贵公司担任设计总监助理的岗位，为将来的职业生涯打下良好的基础。
相信大家根据以上介绍的四步法进行反复练习，同时把心态调整到自信坦然的状态，一定能够给面试官留下好印象，为自己拿下offer创造有利的条件。
自我介绍几乎在每场面试中都会被问到，可以说是个最容易准备的送分题。而事实是，在我面过的众多的候选人中，特别是职场新人，这道题能答好的凤毛菱角。绝大部分的回答都像是“不要分”的表现。那我们应该避免哪些类型的回答呢？
第一种，懵掉型。
问题一出，立刻愣住，然后小声嘀咕“自我介绍？自我介绍。。。让我想想。。。”，好像是面试官出错题了一样。负分。
第二种，幼儿园型。
一般如上文懵掉后，就会出现这种型。当你要踏入属于自己的第一个小社会——幼儿园时，父母就教过你该如何向别人介绍自己：“我叫韩梅梅，今年三岁了，我喜欢画画。”
然而如今你都20好几了，自我介绍还仍然停留在幼儿园的回忆中，只是换成了：“我叫韩梅梅，今年22岁，毕业于XX大学，我平时喜欢听歌、看书，谢谢。”
这和三岁时真的没有什么区别，然而，这样的至少占一半。零分或负分。
第三种，死记硬背型。
这种其实是强于前两种的，至少是有备而来，不过往往背的痕迹过重，不能灵活运用。
比如字正腔圆的以“很荣幸能得到这次面试的机会”为开头（一般是从著名的英文自我介绍“It's my great honor to...”翻译过来的），一边说话一边眼睛不断向左上看（一般暗含回忆的肢体动作），最后以“希望面试官能够给予机会为结尾”，有时甚至会加上“回答完毕”。
还有的候选人，因为对这道题压了宝，所以面试一上来就表现得迫不及待的想要把背的东西展示出来，甚至都不听面试官问的是什么。
比如问的是：“哪些方面吸引你应聘这个岗位？”回答：“让我自我介绍是吧？”然后不等面试官说话，就开始背诵了。
你要有备而来，而不是有“背”而来。
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面试的时候都需要做必要的自我介绍，要想让面试官留有深刻印象，就要回答的与众不同一些。一般的人都会在面试的过程中说自己的一些基本情况，例如名字年龄还有爱好，还有自己的工作经验，简历上都有，这些对于面试官听到的比较多所以不会太留意。其实面试官还是比较注重你的时间能力，你可以介绍一些之前的比较做得好的事情，在实习中的突出表现，还有还有自己比较擅长的方面。这些都是比较重要的。
还有面试的时候的气质很重要，你不需要画多浓的妆，男生也不需要准备一个特别的造型，但你看起来一定要有精气神，给人能带来那种阳光积极向上的感觉，让面试官有兴趣了解你并且相信，你的回答一定要自信，大胆的表现自己的看法和对于某个问题的理解，这个平时的积累和交流能力有关。你可以列举自己的几个优点，不要空谈，最好是说一些相关的事例，比较具有说服力。也可以说自己的几个缺点，人无完人，只要你有改掉不足的决心，我相信面试官是觉得你足够相信。
还有对于面试官的那些问题，你在思考的过程中要尽量的组织好语言，能够很好地说出去，表达出自己的真实想法，不要过于吹嘘自己的能力一定要给人一种脚踏实地的感觉，当然面试官不可能一下说出自己对你的态度，但是你需要很自信的表达自己。有一些问题你感到为难,这在平时的生活中需要一些断句,需要一定的面试技巧吧。因为面试真的是一个特别重要的环节。我觉得面试的时候一定要自信是最重要的，相信面试官也会给你一个机会。
作为职场新人，你需要明确地做好自我介绍，其中包括：
1.我是谁
这个主要就是你的教育背景，你的专业，你在校期间获得的成绩，当然，如果你有工作经历的话，那这块相对来说不重要，但作为职场新人，这个第一项描述就非常重要。尤其专业越垂直时，越需要讲述详细；
2.我可以做什么
你可以做什么就是你的潜能，现在是互联网从业时代，很多人从小就接触互联网，所以并不陌生，有些技能在你入职场之前，你有可能是掌握的，或者通过你有意的学习，以及实习经验等等，所以，你要讲清楚你的能力或者说你的潜力是什么，即你能做什么；
3.我对什么更感兴趣
听完你能做什么之后，其实招聘方就会有个基本判断，但如果你的能力可以让你胜任2或3个岗位呢？那你就要从中做选择，所以，在你描述的时候，你应该把自己更感兴趣更想发展的方向向对方阐释清楚，这样如果可以录用的话，你得到的岗位就会更垂直；
4.我的诉求是什么
虽然对于职场新人来讲，一般不大要求谈到长期职业规划，但如果你有个清晰的诉求，会是个加分项，比如你对你自己在这个公司这个平台的期待，你想学到什么，你想掌握什么。同时也包括其他一些薪资福利等等诉求。
总之，你描述得越清楚，对方越容易评估你是否合适，同时也更清楚录用你后安排在什么岗位更合适。
面试如何自我介绍
面试时应该怎样做自我介绍？
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，
面试时，自我介绍，在2分钟内突出重点
面试自我介绍
面试时如何自我介绍
面试时应该怎样做自我介绍？
求职前要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。一个单位的状况往往能从以下几个方面进行分析：
1、 机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、 声誉。该公司在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。如果是一家规模宏大、声誉良好的机构，别人对你的评价自然会提高，对日后的发展极有帮助。
3、 发展潜力。通过侧面了解该机构以往的记录和发展政策，大致推测它将来的发展。
4、 人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
5、 业务范围。有实力的单位业务范围较广，职工有多个不同部门的锻炼机会，有利于成长。
6、 硬件设施。从办公楼（厂房）、设备、办公条件等方面可以粗略地认识该机构是否具备一定实力。
7、 工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、 岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、 晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。
10、 福利待遇。包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险情况等，这关系到免除后顾之忧全身心创业的问题。
-----掌握求职时机
选择最佳求职时机，有利于提高求职的成功率。
一年之中元旦前后比较有利，因为这时正要安排下一年度的工作，包括人员的调整。
一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，机构一般会忙于安排下月工作计划，比较繁忙。
一周之中，最好是周一、周二，即使当时无法接待，也可考虑安排在后几天，切忌不要在周末登门求职，因为主管或许在周末安排有其他活动，此时去求职容易让人厌烦。
一天之中，自然是上午最好，上班后的一两小时为最佳，此时有利于安排时间。下午人的精神状态不佳，而且有当天的收尾工作和第二天的工作安排，比较紧张。
----面试禁忌
（1）面试前不要喝酒，喝酒会使人脑筋反应迟钝，贪杯会使人丧失理智。
（2）面试时不要嚼口香糖。边谈话边嚼口香糖，会给人留下一副吊儿郎当、漫不经心的印象，让考官觉得你对待面试不严肃认真，而且嚼口香糖时说话不利索。
（3）面试时不要抽烟。如果考官请你抽烟，即使你是吸烟者也应说声"谢谢"，然后礼貌地拒绝，不抽为好。因为抽烟会影响考官的注意力，而且你在回答问题过程中，可能因抽烟而中断说话，会给人留下不好印象。
（4）不要攀龙附凤。如果你的亲朋之中有些是权贵或名人，别自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。即使考官问及，也只可作轻描淡写的简短介绍。否则有时会适得其反，让人以为你没有什么真本事。
（5）不要开玩笑，切忌插科打诨。面试时能恰当地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老实实地回答问题，否则会给别人留下一个轻浮的印象。
----面试攻略：主动出击
无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己"钟情"单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的"细节"，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。
善于打破沉默
面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
保持积极应答状态
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比如面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。
善于向面试官提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官的谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历www.rixia.cc中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
勿与面试官过分"套近乎"
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
面试结束巧妙收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次、手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达您对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
----努力表现自己
在面试中讲话内容固然重要，但考官们会更多地注意你说话的方式和举止，并且为了判定你是否适合这个工作，考官们还会考察你能否和该公司融为一体。
面试过程中始终表现出你的热情，不要轻易放弃努力。
在面试前与考官握手，微笑着直视他的眼睛。面试结束后，也要与他握手道别。
轻松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔软的椅子或沙发上，也不要坐得太远，这样会给考官疏远的感觉。
即使你认为事情进展顺利，也不要表现得太悠然自得。即使你会抽烟，在这种场合也不宜抽烟。
不要在这种场合开玩笑，避免不适合这种场合的玩笑和幽默。
在面试开始前就拿出随身携带的钢笔和记事本，记录下整个面试过程中的要点，尤其要对细节问题感兴趣并给予重视。
如果在面试过程中，考官接到一个电话，在他接听电话几分钟后，你可以从自己的公文包中拿出一篇材料阅读。这使你看上去很聪明，并且能体现出你的时间观念很强，更重要的是考官可以在没有监视的感觉下更好地处理那个电话。
----面试中常见的一些问题
你为什么喜欢这份工作？
你为什么要辞退原来的工作？
为什么你被原单位辞退了？
在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的？ OUDBx
你有哪些优点和缺点？
你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验，那么你又如何来做这个工作呢？
我们为什么要雇用你？
你还有什么其它兴趣爱好？
在面试过程中要仔细地聆听、观察、判断考官喜欢什么样的回答。有的人喜欢听工作经历中的实例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做简单的自我介绍，有的人则喜欢听你做详尽的阐述。尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答，然后投其所好，准确地回答这些或类似的问题。
----面试时的应答技巧
应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。
2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。
3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧http://www.rixia.cc是围绕你应聘的职位来谈。
面试难题应答实例
对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。
问题1：你是不是看中我们单位的待遇高？
建议答案：对职工来说希望效益好，效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找，但真正管理有方的单位并不多。
技巧：暗渡陈仓：极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。
问题2：原单位为何解雇你？
建议答案：不是解雇，是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲，我不想在那里虚度光阴。
技巧：转移话锋：引出别的话题。
问题3：原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们，你为何要来我们这里？
建议答案：一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。
技巧：避其锋芒：未直接回答，却表明自己的自信和抱负。
问题4：你的缺点是什么？
建议答案：我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。
技巧：避重就轻：表现充分的自信。
----哪些人不受职场欢迎
鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必使自己孤立，容易被倡导"团队精神"的职业社会所抛弃。
古董型：墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发迂。这种不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。
机器型：发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人吗？
喇叭型：只喊不做，或雷声大雨点小，同那些"少说多做"的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。
狐狸型：未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，才会天下无敌。
迟缓型：在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。
多病型：弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。
-----薪水谈判九要点
认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何？
组织思想：将你的要求详细列出来：薪酬、保险、职衔、休假，如果你认为合适，还可以加上停车位、旅游补贴、专业书籍等等。
只说范围：譬如说，要求薪水在2000-5000元之间，瞄准中位数。
提前打算：如果第一次面试未能获得满足，可在面试之后提出将来加薪的要求。
战略考虑：弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要力争得到你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备。
积极主动：记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果。
开诚布公：一开始就把所有要点拿上桌面。
从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间内给出答复。
薪资条款：协商清楚所有聘请的条款---基本责任、薪水以及各项备注。
面试自我介绍
面试时如何自我介绍?
面试时可以这么自我介绍：
1、介绍自己的基本信息。
无论是在什么样的场合，在进行自我介绍的时候，自己的基本信息都是首要，你在面试时需要先介绍一下自己的姓名，年龄以及毕业学校，然后再简单说明一下自己准备应聘的职业。
这里需要注意的是，你在做介绍时不要照本宣科地读简历上的内容，因为很多面试官已经提前看过了简历，对于你的信息也有所了解，你在介绍的时候可以说说简历上没有的信息，这样才能够给对方更大的印象。
2、介绍自己的能力以及工作经验。
当你进行完基本介绍之后，便可以根据自己所应聘的职业来说说自己的技术能力，告诉面试官自己能否担任这个职位，还可以根据自己以前的工作来说说经验。
但是你需要注意的是，在说工作经历以及经验时，也需要与你所应聘的职业相符合，否则就不日夏养花网能称作是工作经验。
3、说说自己未来的打算。
当你对自己的基本情况做了一个简单介绍之后，便需要说说自己能够为公司做什么，带来什么好处，以及自己未来的打算与发展，这样才能够让面试官知道你是一个有计划有目标的人，对你的印象才会更加的深刻。
面试注意事项：
1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，面试官通常喜欢让被面试的人多讲话，已达到了解的目的，作为面试者来说，说得越多有可能错得越多，所以在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
2、留足进退的余地，随机而应变。
面试过程中碰到的多角度或者＂圈套＂式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
3、要稳定自己的情绪，沉着而理智。
面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用＂不可一概而论＂作为开头，然后从正反两面来解释你的观点。
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