你所说的原来的公司不把你的社保关系转出来是不不存在的，社保关系是在劳动社保局，要转社保关系凭着个人身份证办理一些手续也是可以转的。况且现在员工档案都是有劳动局档案室保管，转社保关系应该是不需要原单位的同意和批准。

员工离职后，社保中的工伤保险、生育保险和失业保险等将停缴，医疗保险和养老保险将断缴，如果个人到社保机构办理缴纳手续，费用自行承担。而如果社保关系转至新任职单位，将由该单位承担相关费用。

员工如果办理了离职，不仅劳动合同将作废，单位承办的社保缴费也将停止。员工离职后，工伤保险、生育保险和失业保险等将处于停缴状态，员工的相关权益将失去保护和保障。也就是说员工此时在工作中受伤，将无法通过工伤保险来报销相关费用。

需要注意日夏养花网的是，如果员工是被单位解雇日夏养花网的，失业保险缴费已满一年，员工离开单位之后仍可以领取失业保险。如果失业是个人造成的，将不能领取失业保险。

如果员工被解雇或者主动辞职的话，单位/企业将停止为员工缴纳社保。如果员工本人没有到社保机构办理缴费手续或者也没有找到新单位KMMBAU为之缴费，那么，其社保将处于断缴状态。

养老保险断缴不影响累计缴费年限总数和额度，但是医疗保险断缴的话会导致连续缴费年限清零，这时员工如果正好需要使用医疗保险报销门诊、治疗或者住院费用的话，必须在补缴费用后方可使用。如果医疗保险断缴时间超过三个月，员工需要在连续缴费年限符合规定后方可报销相关费用。

从原单位离职之后，员工如果不想停缴社保的话，可以到社保管理机构办理相关手续，以自费的方式来缴纳社保。

除了自行缴纳社保费用之外，员工还可委托第三方服务公司来缴纳社保费用（这种情况在异地缴费中比较常见）。为了降低被骗的风险，员工在寻找第三方缴费机构时要“货比三家”和“擦亮眼睛”。无论是自费还是委托第三方机构缴费，从本质上来看，都是自我承担社保费用，只是社保手续承办方不同而已。

有一些员工在离职前找到新工作的话，可以在办理离职手续时将社保关系转至新单位，以防止社保断缴或停缴。如果员工在离职后才找到新工作的话，也可以将社保关系转入新单位，由新单位缴费。

一般来说，医疗保险断缴没有超过三个月的话，新单位补缴费用后，次月医保待遇恢复。如果医保费用断缴超过三个月的话，连续缴费年限清零，新单位缴费超过半年后员工方可享受医保待遇。

员工从原单位离职之后，养老保险、医疗保险不会清零，只是处于断缴状态而已，所以大家不要因此而惊慌失措，而是应该根据个人情况选择合适的方式来处理社保，以保障个人权益。