按实际情况，对于调岗，属于对劳动合同内容的变更，用人单位擅自变更劳动合同的行为不合理甚至违法。劳动者可与用人单位协商解决，协商无法解决的，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，可以向人民法院起诉，要求人民法院按实际情况及相关法律规定进行处理。
　　相关法律规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1、用人单位对于劳动者岗位的安排，属于履行劳动合同的行为。用人单位和劳动者就岗位安排或调整发生争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第二款规定的受理范围。因此，你和公司之间的争议，可以提起劳动仲裁。提起仲裁的时效为一年。
2、公司的做法能否得到支持，关键在于是否违反了劳动合同的约定，即你们的合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看公司的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，例如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证。
3、如果劳动仲裁结果裁定的公司的岗位调整决定有错误，而你们的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求公司支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月标准工资。最多补偿12年。

本人不同意，如果公司的证据不足以证明员工不能胜任该工作的，可以不接受调岗。但现实生活中却有一定的难度。
可以申请仲裁，要求恢复原工作岗位，不调岗。公司没有解除劳动合同无法获得赔偿金等。

要看具体情况。在实践中，仲裁胜诉的机会不是太大。
　　一、如果当初的劳动合同，对工作岗位有明确约定的，单位做法是违约的。
　　你可以拒绝换岗，也可以选择辞职，并要求单位赔偿，以及经济补偿。
　　1、《劳动合法法》第三十八条规定；
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（岗位就是劳动条件之一）
　　2、第四十八条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　二、如果当初的劳动合同，对工作岗位没有明确约定的，这属于单位的内部管理事项。
　　不合格的，单位应当加强培日夏养花网训；《劳动合同法》第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，日夏养花网可以解除劳动合同：
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

不合理。
对于变更劳动合同内容（如：工作地点）的，应经过用人单位和劳动者协商一致，否则不能单方面变更。
你公司与你协商无果，便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理，实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此，你可以不予认可，不必同意公司的这种安排。实际上，如果你公司未能按照先前劳动合同约定向你支付劳动报酬的，你可以通知公司解除劳动合同并主张经济补偿——相当于7个月工资。
如果你不听从公司安排，也不想离职，但你公司又继续以你“不听从安排”为由与你解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，这种情形下你可以要求公司向你支付相当于经济补偿二倍的赔偿金——相当于14个月的工资。

合法的。《劳动合同法》有明确规定。不能胜任工作的，用人单位可以调整岗位；调整后仍然不能胜任工作的，可以解除http://www.rixia.cc劳动合同。

是合法的，公司可以单方面调岗，调岗后仍不能胜任岗位的，用人单位可以根据劳动合同辞退。

调岗，很正常的事情，合法。即便在原工作岗位做得很好，公司也可以单方面调岗。

这个是合法的，其他岗位再不能胜任，公司会考虑辞退的。

员工不胜任原岗位，单位有权给调岗位的。

辞职肯定没得补偿的，但是如果说将你调岗就必须经过你同意，除非是以下二种情况下，可以不经员工同意就变更，属于法定调岗事由。第一，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位可以调整其工作岗位，与此同时，薪酬也可以被调整。除了上面二种情况，用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行协商了。即使“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”情况下，也要进行协商，方能调整岗位和劳动报酬。

该公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，如果你是为了辞职，要求公司支付赔偿金。 12月的平均工资在您出发为标准。
现在做的工作不能解雇你的理由，这是非法终止劳动合同，应为每年支付两个月的工资作为补偿。工资你要离开的前12个月的平均工资。

“中国劳动关系在线”认为：单位在入职时候跟员工签订了详细的岗位职责说明书，那么单位就可以根据这个来认定员工不胜任，如果不胜任单位可以进行培训，培训后再不胜任可以进行调岗、降薪或者解除劳动关系（需要支付赔偿），如果是员工因个人原因离职，那么就没有任何经济赔偿金的。

如果你辞职的话怎么能得到补偿呢