为什么做什么工作我都做不长久,
干什么工作都不长久,这干几个月那儿干几个月,不过好在我适应能力还可以,每次日夏养花网很快都能接上?
要一直过这样的生活吗干一项工作,应该长久地干下去,才能把相关专业技术钻研透彻,从而做出更好的业绩。
如果自己干一项工作的时候干不长久,在不同的工作中换来换去,自己就会成为浮萍一样的存在,无法扎根发展,无法做出更好的业绩。
既然你的适应能力很强,那就应该寻找一份适合你的工作,扎扎实实地做下去,这样才能对你更有利,让你真正做到事业有成,升职加薪!
如果自己干一项工作的时候干不长久,在不同的工作中换来换去,自己就会成为浮萍一样的存在,无法扎根发展,无法做出更好的业绩。
既然你的适应能力很强,那就应该寻找一份适合你的工作,扎扎实实地做下去,这样才能对你更有利,让你真正做到事业有成,升职加薪!
干工作不长久应该是都不是你的擅长的缘故,一旦你遇到擅长的工作,做的得心应手,让你离开你也不愿意,老板也舍不得好员工跳槽的。
其实,无论干什么,都需要有长远性。如果这儿干两天,那儿干一阵,到处乱撒胡日夏养花网椒面,恐怕到最后就会一事无成。因为,现在最缺少的就是要立长志,而不是“常立志”。从到哪儿都能很快适应,并能上岗入位,进入角色这一点来看,还是有能立长志潜质的。
那干工作的话,不要总是频繁的跳槽,那找一份自己喜欢的工作,长期的干下去,这样发展的潜力才更大一些。如果你能很快的衔接,说明你这个人的适应能力非常的强。
我不建议你这样频繁更换工作,因为年轻时候总是跳槽,越来越多的单位在招聘的时候都会对你的个人简历表示奇怪,没有单位愿意聘用频繁跳槽的人。
为什么我做什么事都长久不了呢
原因大致有以下几种情况:
1.我们没有形成固定的时间节奏感
我建议大家做一些小事情,比如每天坚持在某个固定的时间写日记,练字,锻炼,一切你喜欢的事情都好,不需要太多的时间,哪怕就 15 分钟。这些小事情会慢慢形成你新的时间锚点,有了这些时间锚点,你才能在不同的环境里慢慢养成你生活中的新节奏感。有了时间节奏感的人,才能逐渐掌控自己的时间,获得更高的效率。
2.我们没有找到好的志同道合者互相激励
你和怎样的人交往越多,你就越可能变成怎样的人。
在高中,因为有各种制度和外力约束,大家都被集体化成一种行为模式,往往能为某个特定的目标长期全力以赴,互相追赶激励,很多人觉得自己在高中学习过程中很有充实感,和这个环境是分不开的。
3.我们没有选择一个更适合目标的环境
缺乏和自己有同样目标的同伴,也导致我们很难一个人长久地坚持目标。
绝大部分人离开环境的约束就一无所成。想要享受自由的生活,前提是要为自己有控制地生活。
4.我们丢失了自己真正想做的目标
如果你没有办法衡量你现在离目标的距离是否更近,你就会慢慢忘记自己的目标。甚至慢慢用还在学习这件事情安慰自己在接近目标,其实这是自欺欺人。
5.我们无法确定自己的所作所为是否离目标更近
有的大学生有这样的想法,但是很难坚持。为什么?在高中你遇到任何自己不能突破的困难,都有老师教你答案。但是在大学,一切似乎都没有人给你答案,或者给你太多的答案。到底哪种是你想要的?这真很难讲。
所以很多同学在走向目标的路上,往往看不清自己坚持的方向是否是对的,因为缺乏独立判断的能力,而总是怀疑自己的选择是否是最佳的,在这种畏手畏脚的犹豫中,如果没有太多的进展,也就慢慢放弃了坚持。
6.我们的性格中有太多好逸恶劳的成分
还有一些同学看到了进展,但是也没有最终坚持下去,这很可能和他的性格有关。心理学家说习惯推迟满足感的人才更容易成功。
推迟满足感,意味着不贪图暂时的安逸,重新设置人生快乐与痛苦的次序:首先,面对问题并感受痛苦;然后,解决问题并享受更大的快乐,这是惟一可行的生活方式。
7.我们会因为一点点小成功替代了真正的目标
在心理学上有一个效应,当人为目标奋斗取得一点点进展的时候,往往会奖赏自己放纵一下,这样就很容易让自己脱离正确的轨道。所以当你发现自己已经取得了一点点进展的话,一定要提醒自己,要继续加油,因为目标还没有真正实现!
1.我们没有形成固定的时间节奏感
我建议大家做一些小事情,比如每天坚持在某个固定的时间写日记,练字,锻炼,一切你喜欢的事情都好,不需要太多的时间,哪怕就 15 分钟。这些小事情会慢慢形成你新的时间锚点,有了这些时间锚点,你才能在不同的环境里慢慢养成你生活中的新节奏感。有了时间节奏感的人,才能逐渐掌控自己的时间,获得更高的效率。
2.我们没有找到好的志同道合者互相激励
你和怎样的人交往越多,你就越可能变成怎样的人。
在高中,因为有各种制度和外力约束,大家都被集体化成一种行为模式,往往能为某个特定的目标长期全力以赴,互相追赶激励,很多人觉得自己在高中学习过程中很有充实感,和这个环境是分不开的。
3.我们没有选择一个更适合目标的环境
缺乏和自己有同样目标的同伴,也导致我们很难一个人长久地坚持目标。
绝大部分人离开环境的约束就一无所成。想要享受自由的生活,前提是要为自己有控制地生活。
4.我们丢失了自己真正想做的目标
如果你没有办法衡量你现在离目标的距离是否更近,你就会慢慢忘记自己的目标。甚至慢慢用还在学习这件事情安慰自己在接近目标,其实这是自欺欺人。
5.我们无法确定自己的所作所为是否离目标更近
有的大学生有这样的想法,但是很难坚持。为什么?在高中你遇到任何自己不能突破的困难,都有老师教你答案。但是在大学,一切似乎都没有人给你答案,或者给你太多的答案。到底哪种是你想要的?这真很难讲。
所以很多同学在走向目标的路上,往往看不清自己坚持的方向是否是对的,因为缺乏独立判断的能力,而总是怀疑自己的选择是否是最佳的,在这种畏手畏脚的犹豫中,如果没有太多的进展,也就慢慢放弃了坚持。
6.我们的性格中有太多好逸恶劳的成分
还有一些同学看到了进展,但是也没有最终坚持下去,这很可能和他的性格有关。心理学家说习惯推迟满足感的人才更容易成功。
推迟满足感,意味着不贪图暂时的安逸,重新设置人生快乐与痛苦的次序:首先,面对问题并感受痛苦;然后,解决问题并享受更大的快乐,这是惟一可行的生活方式。
7.我们会因为一点点小成功替代了真正的目标
在心理学上有一个效应,当人为目标奋斗取得一点点进展的时候,往往会奖赏自己放纵一下,这样就很容易让自己脱离正确的轨道。所以当你发现自己已经取得了一点点进展的话,一定要提醒自己,要继续加油,因为目标还没有真正实现!
做事情不长久,是你的情绪不稳定,一会喜欢这个,一会喜欢那个,情绪变化快,没有真正喜欢的事或物。没有坚持力,持之以恒薄弱,容易受外界干扰,喜欢的事物会随着时间,或者东西的变化,还有别人给予的看法说法,都会改变你的喜欢的时间的长短。你也很随性,由着自己的喜好,对自己的要求不高,也不严格,就是不管理自己。也没有耐心,很容易对事物选择放弃。老感觉自己没有成就感。很容易造成做事不长久。
这可能是你的性格使然,是你不成熟的表现。嗯,而现在你认识到了这个问题,那么你就很可能会采取积极的方式进行改变,所以你要给自己定下目标,嗯,一阴高标准的严格要求自己,而不能,做一次放一世,要持之以恒,坚持到底,我相信你,慢慢的就会把这种毛病改过来的。
那是你没有目标,没有到彻底走投www.rixia.cc无路的时候。不需要调节自己的心情,多运动运动,多出出汗对自己的内心健康很有帮助。
做什么事都应该脚踏实地,只有内心踏实了,才不会觉得迷茫,才不会急于求成。
做什么事都应该脚踏实地,只有内心踏实了,才不会觉得迷茫,才不会急于求成。
因为你这个人做事应该是没有耐心。而且你这个人的性子肯定很急,所以做什么事情都长久不了,没有耐心,没有坚持的那一份心,而且心还不静,不平静,有些事情是欲速则不达,所以咧,要,根据事情的轻重缓急,要慢慢来要有点儿耐心。只要一个人的心静了。就可以做什么事情就会有耐心做做有目标的事情就可以计划的长远一些。就能做的长久一点。
一些努力认真工作的人,职场上却不能做的长久,原因是什么?
这主要是因为相关员工的想法太多了,同时也跟公司日夏养花网的运营环境有关。
对于部分员工来说,虽然部分员工本身努力工作,他们对待工作的态度也非常认真。但对于他们来讲,因为他们的性格相对比较内向,同时也不知道如何表达自己的真实需求。当这样的员工在职场受到的委屈越来越多的时候,很多员工可能会选择突然辞职,这个情况也会令身边的同事感到非常脆弱。
有些员工会把想法藏在自己的心里。
这种情况其实非常多见,对于那些性格比较内向的员工来说,虽然他们的内心想法非常多,但他们并不善于表达自己的想法,所以他们会把自己的想法藏在心里。我们可能会认为这样的员工平时认真工作,但对于他们来说,他们可能早已积蓄了太多不满,所以他们会在工作的过程中寻找离职的机会。
这跟公司本身的运营环境有关。
试想一下,每家公司的运营环境非常差,对待员工的方式也非常不公平,这家公司的很多员工会选择直接离职。特别是对于那些平时认真做事的员工来说,很多员工在做事的过程中享受不到相应的工作成果,所以他们会认为自己在日夏养花网公司没有发展空间,这也是导致他们离职的直接原因。
这也跟领导的管理方式有关。
在多数情况下,各位领导能够第一时间发现员工身上的问题,并且及时和员工沟通问题,一个团队其实很少会有员工突然离职。对于领导来说,领导不仅需要关注团队的业绩问题,更需要经常关心团队里认真做事的员工。领导需要尽可能让员工有一定的归属感,不管员工是否能够升职加薪,员工至少需要体会到领导对自己的认可。
首先是因为他们太不懂得人情世故了,也就是不懂得职场的一些潜规则。要知道正常不仅仅看重你的工作能力,还有你背后的人脉资源。
一般这种只懂得努力工作的人都是些不善言辞,不懂人情世故,只会埋头苦干的人,而职场上不仅需要的是你的工作能力,还有你为人处世的技巧和同事甚至是领导间的相处方式,如果你一直以工作为中心,而和周围的同事格格不入,你在一个公司里面是呆不久的,只懂得努力工作只会被同事当作是个不错的打杂的。
可能是这些人他们往往不受领导的喜欢,第1个裁员裁的就是他们,领导觉得他们可有可无。
为什么工作总是做不长久
摘要
工作不长久,我认为有以下几个原因,可以考虑从这个原因,着手寻找解决办法
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本文标题: 为什么做什么工作我都做不长久,
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