哪些原因可以说？

1.家庭原因。比如，这次是想找离家更近的公司上班，因为小孩马上要上学了，为了方便照顾家人。这个原因是万能的，显露出对家庭成员的关心，表现了你是一个有责任心的男人。一般来讲，对家庭有责任心的人对工作也不会表现得太差。

2.发展空间。你可以这样说：你以前的公司虽然也很好，老板给了你很多机会，但是由于公司规模并不是很大，你现在需要到更大的平台上展现自我价值，寻求更好的发展机会。这种说法也是一种对未来新东家的赞扬，但是尺度上并不过分。

3.职业生涯的重新规划。有的时候，你会离开原来的行业，到一个陌生的行业工作，这个时候可以说这是你经过深思熟虑作出的最终决定。同时，你应该事先做好功课，对新的行业进行一些知识储备，以防面试官追问。

4.市场。有的时候，市场也可以作为一个借口，比如你来到另一个城市，可以说非常看重这个城市的市场潜力，相信一定能做好的。这样的回答巧妙地规避了离职的原因，用打太极的方式把皮球踢向了“市场潜力”这样一个虚无缥缈的东西。

哪些原因不能说？

1.直接上级或老板。我记忆中，面试过的很多人都会说和领导关系搞不好，所以离职了。这个原因WDWceo非常可笑，处不好领导的关系，表明你执行力不够或者工作能力不够，这样人家可能不敢录用你。也有人说老板不好，这个就更离谱了，背后说旧老板不好的人指不定http://www.rixia.cc哪一天也会说新老板不好。

2.同事之间的利益纠纷。在多年的招聘实践中，离职原因说是因为和同事闹矛盾的也不少，多是因为业务的纠纷，利益的分配问题。这样的原因是摆不上台面的，因为它只能说明你过于计较个人得失，格局不大，而且人际关系不好。

3.收入问题。虽然很多人离职，真是因为收入问题，但是非常遗憾，这不能成为面试时离职的原因。所以在谈到离职原因时，不应该说是收入问题，但是我并不否定可以和对方谈薪资，只不过不应该在这个环节谈。

4.黑暗面。有的人会在面试时大谈特谈一些行业内幕，或者前东家违规操作的问题……这是最要不得的。在目前市场竞争异常激烈、甚至无序的情况下，很多东西确实很不规范，但是我们在任何时候，都不能伤害曾经服务过的企业。如果你在面试时以揭露一些以前的内幕为乐，你是绝对得不到这份工作的。

不要谈论投诉的类型，比如加班过多，太远的工作，低薪，领导问题，同事有问题，企业产品不好，公司搬家。我还听说过：公司新装修，味道辛辣，不好，辞职。以上原因是个人观点，都属于抱怨，当你采访时，抱怨你的公司不好。你在抱怨你的家人到一个陌生人，你的父母不好。比较，减少面试官。加班时，走远，低薪，领导者，同事，产品有问题，面试官对你的评价是：这是一个非常挑剔的，爱抱怨，不想受苦。面试失败了。

稀释那些负面的词语，这在工作场所遇到：拖欠薪水，扣除奖金，裁员。我真的遇到了工资或扣除奖金，在这种情况下，公司的业务发展可能遇到了危机。金融链有一个问题，并且不可能拥有主观故意的老板意图。工作场所并不容易，是老板，工作并不容易。无论上述哪种情况，建议当您离开原因时，尝试削弱和淡化，不需要太多描述。让我们通过。加上这句话：在稳定的基础上，我可以更加努力。裁员布局最近出现了这个词，而公司裁员，有各种原因，公司自己的战略问题，或个人表现，良好的表现，并被公司淘汰。

客观的可以说。公司的客观环境发生了变化，他的职业渠道被打断了，你必须谋生。请注意，在表达时，有必要召集其最终努力。例如，公司的操作实际上不起作用，它不是8个月的薪水，我必须选择离开。这不仅是面试官的同情，而且也让面试官对印象很好。其次，找一份工作正在寻找一个前景。如果大公司离开小公司看到了帮助，你可以说大公司低，没有阶段，促销很慢。小公司离开大公司看大公司，可以说公司不是标准化，家庭管理，团队不稳定。不要说负面的东西，多讲一点积极向上的内容。

必须揭示你日夏养花网没有成功的原因，我必须离开以前的公司。如果公司的设计师的竞争尤其激烈，您的程序总是无法识别，并且没有在心中，我想改变赛道并等待。你为什么离开以前的公司？面试官实际上想提出关于你真正的分离的问题，从而判断求职者的真实性，性格的可靠性以及工作的稳定性。与展开下一家公司的同时，您应该表现出求职的愿望和兴趣。让面试官觉得你很向往并且能胜任这份工作。

1、避“重”就“轻”，虚实结合

避“重”就“轻”，不是说回答无关痛痒的话，而是要避开容易产生分歧和误解的原因，选择疑义程度小的原因。

比如，如果你是因为工作都之所杂事、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：上一家公司工作比较轻松，而我自己想要学习的更深入，想要与更大的发展空间所以辞职了。这样说的话，至少面试官不会认为你“眼高手低”，工作不积极，反而觉得你是个有自我要求的人。

2、多谈客观，少谈主观

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。而主观原因会带有浓烈的个人色彩，负面情绪会较大。

可以说的客观原因有：“前段时间身体不适，为了不影响公司进度才辞职，不过现在身体已经好了。”或者可以说：“我以前上班的通勤时间太长，影响工作效率，不过现在我已经搬家了且居住稳定。”

说出原因并给出解决方法，客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。

扩展资料

三种错误回答

1、业绩压力太大

任何工作都有压力，但如果你因为压力大就辞职，面试官只会觉得你玻璃心，留在公司的稳定性不强，可能随时会一言不合就走人，这样的人，面试官在第一轮就会淘汰。

2、工资太低

所谓的工资低在面试官眼里就是你能力不行还要求多。面试官代表公司立场，所以即使工资真的低我们也不能直说，真正优秀的人会提升自我价值来获取高回报，而不是频繁跳槽。

3、和同事关系不和

职场上，除了工作能力最重要的是会处理人际关系，如果你甩锅说辞职是因为和同事关系不和，同事针对你。那么在面试官心理对你的印象就会大打折扣，认为你是个没有情商且会破坏团队氛围的人。

面试经历：老板问你为什么离开上个公司，你是怎么回答的？

为何离开原公司？原因无非两种：1、自己主动离开；2、被动离开。

如果是自己主动离开，其实没什么需要隐瞒的，直接告诉面试官离开的原因即可。当然，这里面有一个回答技巧的问题，那就是，如果原公司有什么做得不好的问题促使你离开，你可以点到为止，千万别停留在过度抱怨的层面。公司有过错，那是公司的问题。如果你一直在抱怨原公司的不好，不仅损害原公司的形象，也会令面试官认为你没有感恩之心，并没有容入原公司的体系中，这样反而会成为减分项。只有适时地提出问题，表达自己对职业的态度，才能得到认可。

如果是被动离开原公司，那就应该反思自己了，到底是因为能力不足，还是犯了什么错误？亦或是出现了令原公司难以接受的事情？要么是原公司进行岗位调整，你被边缘化了？不论是什么原因，都会促使面试官对你作进一步的了解。毕竟，谁都希望找到更合适的员工，而不是“问题员工”。所以，与其被面试官进一步发现问题，不如老实交代离职原因。只有让对方更早发现问题，并针对问题作出判断，才能更快地决定你是否适合相应的岗位。

其实，不论是因为主动离职还是被动离职，都应该诚实地向面试官WDWceo说明情况。毕竟，与隐瞒问题相比，坦诚的人更容易得到认可，更容易被包容。

没有哪一家公司是不容许员工的瑕疵的，只是程度的轻重而已。即便是你存在一些问题，被动离职，只要在新公司的包容范围内，都是可以接受的，你都是可以争取到机会的。相反，如果是自身存在问题，却试图隐瞒，反而为自己的面试留下了隐患，成了减分项，得不偿失。

综上所述，做一个诚实的求职者，才能得到属于自己的新岗位。

面试在职场中，算得上一门学问，尤其是辞职之后的新面试。相信无论是大公司还是小公司，只要你不是职场新人，他都会问你一个问题，那就是“为什么要离开上一家公司”。这个问题如果回答不好，可能会失去很好的工作。所以作为面试者，回答这个问题还是有很深的技巧的。我个人觉得既不能说上家公司不好，也不能显露自己的不足。 

面试者应尽量寻找客观原因来回答。寻找客观原因，是因为这些都是没办法避免的，而与你个人和公司都没有关系。比如公司最近搬新址了，离家实在太远；或者家里孩子要上高中了，不得不换个能陪伴孩子的城市。 

面试者要肯定老东家。即使你的上一家公司是因为三年没给你涨薪，但你也不能在面试中直接说，要在回答中肯定曾经待过的公司，毕竟能待这么长时间，还是说明公司有实力。所以可以回答“原单位的工作和管理都不错，但是目前公司的文化暂时限制了自己的发展，感觉工作没有办法让我更好地发挥出我的价值，想寻求一个有发展的工作”。这样说就不但没有贬低原来的公司，反而肯定了现在的公司，表现出了强烈想去的意思。 

可以从换新环境角度来说。比如在原来那家公司待时间长了，总觉得工作变的疲软，到了瓶颈期，想要换一个新的环境，接受新的挑战。我觉得贵公司的发展能够满足我，而且我也能为贵公司带来更好地效益。