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网站首页面对一个老是针对我的经理,我该怎么办?
上司老针对我怎么办？
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上司老针对你怎么办？
1、上司针对你有几个目的：真实的让你成长，但是恨铁不成钢，你无法适合他的管理方法和手段、措施，让你觉得不舒服。
2、也许你不符合岗位的需要，针对你就是让你自动辞职，而这样做公司是不会负担任何赔偿义务的。
3、解决办法：你应该赶紧寻找问题的突破口在哪里，比如工作是否认真，上班是否迟到，工作完成的质量如何，是否满足了上司给你的一定的指标。这些问题都需要反思，如果真的自己不符合岗位的需要，尽量申请赶紧调岗，千万别让领导对你下狠手，到时候后悔来不及的。
每个年轻人都该知道，即使我们进入职场，职场中也有很多种形态：去了大公司，有更完善的工作机制与薪酬机制，往往能让人安心发展，拥有广阔的发展空间；去了小公司，无论公司的发展还是个人的前景都比不上前者，甚至有可能成为廉价劳动力。
首先，你要定位好你所在的职场，才能准确判断自己的处境。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大家在职场萍水相逢，领导每天也有很多的工作要处理，所以我们需要首先思考清楚：领导为什么要针对你？或者领导针对你对其自身有什么好处？
当下的职场环境，所有公司都重KPI考核，如果产出与预期不符，很可能就会成为末位淘汰的对象。而部分公司往往为了节省成本，可能会选择让员工工作环境恶化，以此造成员工主动离职。
事实上，很多人在职场中，都会一种领导好像在针对自己的错觉。
比如说，领导安排给你的任务，比其他同事的还要重。 比如说，犯了同样的错误，其他同事逃过一劫，自己则被批评。 比如说，感觉自己无论做什么，领导好像都没事挑事，有事找茬一样。
如果你觉得领导在“针对”你，你可以想想，公司近期的职位是否会有变动？领导的“针对”你，是不是在栽培你，或者是在考察你的工作能力，抗压能力，处事能力等？
如果肯定不是，那么你就危险了。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大家在职场萍水相逢，领导每天也有很多的工作要处理，所以我们需要首先思考清楚：领导为什么要针对你？或者领导针对你对其自身有什么好处？
职场人是本身是趋利的，而下属和上司的关系本质上是属于各取所需，互相成就。下属需要领导指教和提点，上司需要下属协同分担任务。
所以如果发现领导一直针对你，要学会先分析，我为什么会被领导针对？以下为大家提供几种常见的可能性。
1.是否自己的工作产出与领导预期有出入
这是最常见也是最根本的问题。对于大部分人来说，首选需要明白，所有的人际关系都是建立在工作产出的基础上的。就像我的前半生里，靳东告诫马伊琍的哪样：“你上班是来挣钱的，不是来交朋友的”。
当下的职场环境，所有公司都重KPI考核，如果产出与预期不符，很可能就会成为末位淘汰的对象。而部分公司往往为了节省成本，可能会选择让员工工作环境恶化，以此造成员工主动离职。但是据小刘所说，其业务能力及产出应该属于中上流的，所以很明显不是因为产出不够，领导故意与他交恶。那么除了工作产出问题，还有什么会造成下属与上司之间的关系不睦呢？
2、是否自己的职业态度不符合公司/领导价值观
为了方便管理，很多公司都会有自己的一套价值观体系。所以，如果自身的产出没有问题，那么很可能是自己的态度不符合公司的价值观。
比如很多公司崇尚“狼性文化”、“奋斗精神”，其本质就是员工需要足够的努力而非简单做好本职工作。在这种企业工作，不是说你基本达到岗位要求或者领导期望就可以，因为他们总是希望你可以付出的更多，如果你觉得自己已经完成了自己的目标就每天准点上下班，甚至不按时到岗，肯定会成为被领导针对的对象。或者有的企业比如国企或者事业单位，都有一套自己的平衡之术，领导干部岗位一般都是常年久经官场的老手，他们喜欢下属在自己划定的圈子里按部就班，可以有创新但是不能太抢眼，而往往很多年轻www.rixia.cc人充满干劲一心想着建功立业，就会让领导感受到负面的信号。
3、 是否自己和领导之间的沟通方式有误
很多职场人尤其是职场新人不懂职场中沟通的重要性，认为只要做好自己的工作，领导自然能注意到自己。其实事实并非如此，如果没有及时的汇报沟通，很可能你就是被领导遗忘或者针对的那一个。
领导的精力和时间永远是有限的，而单纯想靠自己的工作业绩来证明自己，周期太长。更常见的情况是，还没等到你出业绩领导已经对你有了“不善沟通”的成见。如果会主动请示，每个节点汇报，不但可以确保工作方向和节奏不出问题，还可以有效的避免很多沟通导致的问题。，如果你留心观察，会发现职场中更受欢迎的那帮人永远是那些熟练的掌握沟通技巧的人。
4、是否是领导态度原因导致的“被针对”
一个合格的职场人都懂得出了问题先从自身找原因。但如果在充分反思后发现的确不是自身原因导致的，那么就需要跳出自身开始寻找外界因素了。
并不是所有的领导都合格的，大千世界无奇不有，职场中也不乏各种怪异的领导，他们可能小肚鸡肠，也可能脾气暴躁，甚至心理阴暗。如果遇到这样的领导，首先需要考虑是否有合理的越级反馈渠道，以及反馈后的结果能否达到自己预期，在此基础上再来综合权衡是否需要离职或者内部转岗。
第二步，根据问题对症下药和改进
在明确了自己是因为什么而被针对之后，后续就需要对症下药，投其所好。只要掌握了合理的处理方式，所有事情都有突破口。
1、通过不断复盘，对比参考来提高产出
如果通过自我反思，发现自己的核心短板在于产出较低或者产出不稳定，那么首要需要做的就是想办法提高自己的产出。如果你能够通过领导的面试，那么大概率你并不是能力不够，产出不稳定更有可能是由于没有掌握合理的方法或者不适应公司的节奏而导致的，工作中每个人都会遇到职业生涯的瓶颈期，所以一旦遇到瓶颈，千万不要羞于像自己的同事或者领导求助。
你需要通过对你过往项目的总结和复盘，寻找导致你产出低的核心点。可能是对公司业务理解力不够深，也可能是在执行上遇到了太大的阻碍。不管是何种原因，想要解决此类问题，根本的方法就是不断下钻分析，不要仅仅只把目光留在表面，同时学会跟你的同事和你的领导做对比，看看是否有可借鉴和可参考的点。如果是前人已经走过的路，就没有必要重复造轮子。
2、根据周边环境选择自己的职场态度
职场是社会的缩影，期间的利害冲突错综复杂。所以想要在职场中获得稳定的上升机会和通畅的上升渠道，要学会根据周边环境选择自己的职场态度，让自己表现成领导喜欢的样子。
可能在生活中你是一个柔弱的小女生，在男友面前拧瓶盖也很勉强，但是在职场中，你需要有独当一面的魄力和勇气。可能在生活中你是一个多一事不如少一事的佛系少女，但是在职场中你必须要学会怎么合理展示自己的工作成果，或者面对咄咄逼人的同事，怎么争取自己的合理权益。
重新塑造职场人格的本质是为了适应职场环境，从而不称为优胜劣汰中被淘汰的对象。延展开来，也可以是为了适应严格的生存环境，我们都是普通人，可以有改变世界的梦想，但是改变世界之前，必须学会融入其中并随之而动。
3、掌握优秀的职场沟通术
优秀的职场沟通术的重要性在于，它不但可以确保你在工作开展中不在错误的路上走太远，还可以让领导决定你是一个懂得向上沟通的员工。试想一下如果你有两个员工，其一只会闷头做事，另一个会及时汇报项目进度，以及自己遇到的困惑或者自己总结的心得，你会更欣赏哪一个？相信在两人产出一致的情况下，几乎所有的领导都更加喜欢后者，因为后者更让人放心！
职场沟通能力已经成为了现代职场中最重要的软实力之一，会沟通的员工可以从领导那里得到更多有用的信息，从而帮助自己在项目推进过程中做出更有利的判断。如果你留意观察，一定会发现在你身边优秀的职业经理人，绝对是那个非常擅长职场沟通术的人。
职场沟通能SMMCttjdSR力提升是一个日积月累的过程，不要期望可以一蹴而就。但是在此之前，一定要学会提升自己的主动性，因为好的职场沟通能力=主动性+沟通技巧，在你还没有练就强大的沟通技巧之前，先让自己主动起来吧。
4、求而不得之后也要适度学会放弃
人无完人，大千世界我们不能要求每一个人都是有足够的职业素养和专业性。如果真的在充分反思之后发现，可能引发当下这种“被针对”的局面，主要导火索在领导本人身上之后，之后的每一步都需要充分权衡利弊。
你可能会选择找更高层的领导反映问题并期待问题得到妥善的解决，但是在行动之前一定要充分思考，问题是否真的能得到解决，你的诉求是什么，期间你存在什么风险，以及你可能获得的收益是什么？如果风险明显大于收益，那么一定要在合适的时间选择放手。
结语
根据如上的分析框架，在给小刘做了诸多建议之后，小刘反馈自己的问题得到了明显的改善，后来领导主动找他聊，他才开始意识到，自己最主要的问题是出在不会向上沟通。之前他一直认为只要干好自己手头的事情，领导自然是能够看到的。但是领导每天需要处理的工作很多，而他的下属中有别人会不断的跟领导汇报进度节点，同时也会不断征求领导的意见，所以在领导看来，自然是其他同事的业务管理更清晰，自然会对他们更有好感。
公司领导经常针对和刁难我，我该怎么办？
我在一家大型企业打工，岗位是行政部职员，这个工作涵盖面比较广哈。我在这里已经干了好几年了。本来同事和上司对我的工作表现都很满意，我个人的人际关系也处得很好，但近一年来，公司里有一位部门主管经理老是分派给我一些“不可能完成的任务”！为什么这么说？因为她会以正当的工作任务，却似乎故意拖延安排时间、或是指定相当不可思议的工作方式、或是故意与我其他任务相冲突。从你的描述来看，你俩是结下了很大梁子啊，要不不会这么整你，很明显就是想让你离职。
你仔细回想一下她来着一年多时间里你有没有什么地方不经意的就得罪她了？你既然说之前你人际关系处理的很好，那一定会有几个比较知心的朋友，私下和她们聊聊到底怎么回事。
再有个奇怪的问题是，她既然不是你的直接上司，你也不直接属于她的部门，为何她会直接分配任务给你呢？何况她又不是总经理，这也不符合部门协作流程规定啊？即是任务没完成你有责任，她也无权直接责备你啊。
既然你觉得她分配的工作是无法按正常程序完成的，为啥“还抓不住把柄”呢？你完全可以把她的无理任务不可能正常完成的原因记录下来，并把她对你的种种作为总结个材料汇报给她的主管领导，口述也行，对领导详细解释一下，不可能所有领导都装聋作哑吧？再说她只是个中层干部，她老公官再大也不能非法干扰企业正常的生产运行吧？何况你一个普通职员？
如果我的疑问都被否定了，那么这个单位你确实无法呆下去了，和父母解释一下相信他们会理解并支持你的，再说干了好几年，你也会有不少岗位经验，另谋高就不是更好吗。
职场中遇到“小人”领导，处处被刁难怎么办？教你三招轻松应对
工作中遇到针对你的领导怎么办？
1、对待自己不公平；
自己在工作中比他人付出的多干的出色，但是总得不到应有的待遇，甚至还受到冷落。犯同样的错误，其他人没事，而到自己这却小题大做，这肯定会让自己心里觉得极为不爽。
对策：该是自己的就一定要争取，开诚布公的直接找领导去谈，但是要注意方法，千万不要用质问的口气，发脾气不但解决日夏养花网不了问题还会造成事态的恶化，要心平气和的去沟通，和领导去摆事实讲道理，听听领导怎么说，都是出来打工挣钱的，没准他也有不得已的苦衷。
2、刻意的为难自己；
给自己的工作任务超出了自己的能力范围，经常性的给自己添加一些额外的工作，搞得自己是狼狈不堪。
对策：如果自己心态足够好，就把这当做自己锻炼成长的机会。如果实在做不到，自己就在工作的过程中经常向领导汇报请示，把自己工作的详细进展情况和遇到的问题都进行说明，并虚心的请领导给予指点和帮忙解决，目的就是让领导也深入的参与到自己的工作中来，减轻自己的压力负担。
3、对自己不怀好意；
如果自己的异性领导没事总是向自己甜言蜜语献殷勤，利用工作上的便利骚扰自己，让自己做他的情人，如果不从便会在工作中给自己找各种各样的麻烦，遇到这样的领导肯定会让自己http://www.rixia.cc觉得十分恶心。
对策：如果自己对此十分反感，就要严厉的拒绝，向领导表明自己的态度。并且自己应该通过秘密录音录像留下相关证据，如果其还变本加厉的不思悔改，处处为难自己，即便自己为此离开公司，也要将手中的证据向公司老板或其家属控告公开，必要时拿起法律的武器保护自己。
4、对其工作生活作风看不惯；
领导没有亲切感，对谁都横挑鼻子竖挑眼的SMMCttjdSR，性格专横跋扈，自以为是，自私自利，或者在个人感情生活上乱七八糟，公司里乱搞男女关系，自己可能从心底里就瞧不起这样的人。
对策：放正自己的心态，自己是来工作的，不是看某人表演的，这样的人能当领导一定是有其原因的，只要不触碰自己的根本利益和原则问题，善恶皆有因果一切就由他去吧，干好自己的本职工作就行了。
5、受其他同事的影响；
这个领导对自己很正常并没有什么不好，但是身边的同事总是时不时的说领导这不好那不对的，时间久了自己也会对领导产生负面的印象。
对策：跟自己没有直接关系的事听听就好，千万不要随声附和妄加评论，传到领导的耳朵里会让自己很被动。自己也不要对领导有什么看法，他又没有惹自己给自己找麻烦。不过自己应该分析一下其他同事讨厌议论领导的原因，问题到底是单方面还是多方面的，或者会给自己在工作中带来一些启示和帮助。
扩展资料
一、首先学会服从
遇到刚愎自用型的领导，我们心中往往会升起反抗的情绪，行为上会表现出反感和不合作的特征。员工私下里也会议论和抱怨这样的领导，这也会助长自己的负面情绪，其实这样做不但于事无补，还会起到反面的效果。
很简单，就因为他是领导而我们是员工，就算他有性格上的明显的缺陷，在地位上，领导与我们仍然是管理与被管理的关系，不服从领导无异于以卵击石，自讨苦吃。
在实力上，他之所以为领导，必然是有长处的，很显然拥有更为广阔的人脉，手握更多资源。而且作为下属员工，对于领导决策的许多质疑，可能都是源于信息的不对称。
二、利用底线思维
接受现实，学会服从领导是最基本的要求，但是要从心里接受刚愎自用的领导仍然是非常难的，会让我们非常的纠结和迷茫，影响我们的工作状态，在这种情况下要学会底线思维。
底线思维是一种思维技巧，拥有这种技巧的思想者会认真计算风险，估算可能出现的最坏情况，并且接受这种情况。
三、先入为主与借力打力
一味的服从从全局上来看也许并没有什么太大的问题，但凡事总有例外，有些时候事情很紧急，并没有什么回旋和犯错的余地，但又不能不请示领导，在这种时候就要用点手段，学会先入为主与借力打力。
首先，不要给领导先发表意见的机会，也就是单独的去请示，他一旦说出了自己的意见就会百般的维护，如果真有问题，想要扭转就很困难了。
主动找领导谈话，承认自己的不对，并且保证以后对工作会认真积极。
这样良好谦虚的态度，即使他再看你不顺眼，也会有三分改观的。
经理处处针对我，明显想赶我走，该不该走？
我认为对于你来说最好是不要选择辞职，在你主动辞职之后就会让你的经理达到目的的，如果你不辞职的话，那么对方在辞退你的情况之下，会给你一定的补偿的。
我们必须要明白的是，你的经历之所以会处处针对你，就是为了能够让你主动的辞职，你的经理之所以不会选择辞退你，就是因为在辞退你的时候是会付出一定的成本的。在你和公司签订了劳动合同之后，公司必须要遵守劳动合同的条款。
千万不要主动的辞职。主动的辞职会让你面临着非常大的损失的一方面是你的工作会失去，另外一方面是你不会得到任何的补偿的，公司能够获得最大的利益，因为公司在你离职之后会以最低的成本裁员。继续留在公司里面工作，能够获得更多的收入，而且也能够让你获得补偿的。
每一家公司都是有制度存在的，如果你违反了公司的制度的话，那么肯定是会被针对的，但是在没有违反公司制度的情况之下，公司这对你的目的就是为了节省公司的人工成本。在自己没有任何问题的情况之下，就能够获得一定的补偿。
在这种情况之下，已经说明你和领导之间的关系存在着非常严重的问题，如果想在这家公司继续发展下去的话，那么必须要和你的领导搞好关系，只有这样才能够让你在公司获得更多的资源的。
无论如何公司肯定是不会主动辞退你的，劳动合同是有明确的规定的，而且我们国家的劳动法是会保护员工的利益的，最主要的是让公司主动辞退你，在这种情况之下你可以申请赔偿的。
领导老是针对我,我该怎么办?
领导特别讨厌总是针对我怎么办...
没有一个人会无缘无故的对别人不满，遇到难“伺候”的老板时，最先应该做的就是从自身找原因，首先想想你的工作是不是确实做得还不到位，想想你的办事的风格是不是与老板的管理理念有差异，想想你最近做法是不是有违反公司规定的地方等。
问问同事。
旁观者清，你自己想不通的事情，可能旁边的同事却看得一目了然，尤其是公司的老同事，问一问多半就知道老板的心思了。
和老板沟通。
要是自己想不明白，而且周围人也不了解，不妨直接去问问领导，或许只是有误会或者他最近心情不好，沟通清楚了，才能达成共识，解决问题。切记要不卑不亢，不用害怕，领导也是讲道理的人，要是他不讲道理，那干着也没意思了。
学习做人。
有时候老板不满意未必就是工作做得不好，可能是你不会做人，和老板之间的交流不顺畅，比如老板让你做一件事情，你答应得含含糊糊，老板可能就会觉得你工作不靠谱。比如老板今天心情好，兴冲冲地找你谈事情，你却一脸平静，这样他肯定也不高兴。学会看老板脸色会使你的工作顺利很多。
有理有据。
有时候老板不满意也可能是你做的和他想的不一样，但事实上他告诉你做的就是你已经做好的。这个时候可能就是遇到健忘的领导了，或者领导事情太多太忙，记忆混乱了。那这个时候就体现出证据的重要性了，在平时工作的时候一定要把邮件保存好，甚至口头交待的事情也要再次跟老板确认，然后体现在邮件里，这样受到老板埋怨时就可以拿出来让他看看，这样估计他也没什么好说了。
不留把柄。
有时候老板不满意也可能是他看到你做了一些违反公司规定的事情。比如上班时间和同事聊天，上班总是迟到，或者一下班就回家，或者总是在浏览与公司无关网站的时候被老板发现，或者总是在办公室玩手机游戏，等等这些都可以给老板留下责怪你的把柄，不过可能由于事情不大，或者老板没有直接证据，于是把怒气发在了你做的工作上。所以最好在工作的时候让老板看到你积极的一面，哪怕是装的，这样会多一些好印象，少一些不满。
换位思考。
当你受到老板责怪，感到十分委屈，明明自己各方面都做得很好，为什么他还是不满意，要是实在想不通，也可以试试换位思考的方式。把自己放在老板的位置，想想他的难处，比如最近公司业绩不好，比如客户要求太高不好摆平，比如每天都要发不少工资，财务压力太大，等等。也许只要一想就会明白他的难处了，然后再去根据不同情况想解决办法。
再做打算。
有时候老板的责怪也可能是故意刁难，是为了让你主动离职，或者老板人品有问题，没有感情，只把你当赚钱机器，或者老板就是单单不满意你的人，没有为什么，那么这种情况下也就不需要留恋了，工作难找，但总比一天天窝火着要强得多，所谓不要在一棵树上吊死嘛。
首先要找到原因，在什么地方领导老是针对你，你应该要找出源头，不然这样下去很不好办的，所以我觉得你还是要找领导单独谈一下。
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