离职员工可以购买多长时间的社保问题回答如下：用人单http://www.rixia.cc位应当自用工登记之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。入职日期一般为入职日期，即所谓的社会保险登记，即社保缴费申报，因此企业应在入职后30天内为员工申报社保缴费，如员工5日，然后，他必须在入境后的下个月5日前申请社会保障申报。根据国家相关要求，公司必须在新员工入职后30天内为其缴纳社保，否则不符合规定，即新员工购买社保的期限为30天。

根据这一规定，结合社保局的工作特点，一般www.rixia.cc可以在15日或15日之前进行社保系统的运行，所以基本上公司所有的边界都是在15日之前为新聘员工缴纳社保，或者在15日之前为当月入职的员工缴纳社保，员工入职后的第二个月，15日支付社保。

所有公司的惯例是在15日缴纳社保。至于这项规定，我认为员工很有必要知道这是他们的个人利益。一旦他们知道这一点，他们就可以保证一旦他们辞职和换工作，社会保障不会完全中断。工人防护人员在人参内中断捕获费用在3个月内（不含3个月），不作为中断人参防护，治疗停交仍可使用。需要注意的是，由于中断缴费后暂停享受保险待遇，在正常缴费手续后，当月才可以享受医疗保险待遇，但大部分医疗休二月份开始缴纳社保的部分不能再使用，如果这次我要去医院，那就意味着需要承担所有的医疗费用。

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离职期间社保只能自己交，除非你原单位跟你有极其不寻常的关系。

找到新工作，公司一般没有义务给你补交社保，而且问题不在于钱。

社保停缴短期内虽然看起来没啥问题，但它会影响你的连续社保缴纳年限。很多地方政策对个人连续社保缴纳年限是有要求的——比如买卖房产、配偶入籍、子女入学、申领救助等等，最起码的结果也是降低退休金水准，另外还有医保要求有25年连续交保记录才能享受退休以后终身受保——这个年限很长的，尽早凑齐比较靠谱。