和领导沟通的技巧有哪些？

2022-06-15 14:59:52 分类：养花问答来源: 日夏养花网作者: 网络整理阅读：82

和领导沟通的技巧有哪些，碰到强势的领导该怎么办？

和领导沟通有哪些技巧?遇到强势的领导应该怎么办?

技巧

1.倾听。当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。在职场中怎样与领导相处?切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

2.简洁。时间就是生命，是管理者宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。

记备忘录是个好办法。能使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容，如果必须提交一份详细报告，那好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。

3.讲一点战术。如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法，你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。

和领导的相处之道

(1)不卑不亢。与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。

尊重与讨好、奉承有着质的区别。前者是基于理解他人、满足他人正常心理和感情需要的前提下，而后者则往往是为了满足一己之私欲。现实生活中，确有一些人为了达到自己不可告人的目的，不惜降低人格，曲意迎合、奉承、讨好领导，不仅屏蔽了领导的耳目，降低了领导的威信，也造成了同事之间心理上的不和谐。绝大多数有主见的上司，对于那种一味奉承、随声附和的人都是比较反感的。

(2)工作为重。上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。既要摈弃个人的恩怨和私利，又要摆脱人身依附关系，在任何时候、任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益;都要作风正派，光明磊落。切忌对领导一味地讨好献媚，阿谀奉承，百依百顺，丧失理性和原则，甚至违法乱纪。

沟通能力是一个人应该具备的基本技能，生活中每时每刻都在用到沟通。和朋友之间、和家人之间、和同事之间、和领导之间等等。在每一个不同的社会角色之间，我们应该用不同的态度、不同的心态、不同的身份、不同的语气去和不同的人沟通。下面我们就来谈谈和领导沟通的一些小技巧。
态度：对于领导的态度应该尊敬的，你的幸福就掌握在领导的手中，不管是事业单位还是人事单位，如果你得罪了领导，我保证领导有一千种方法把你开除。
所以你的饭碗就在领导的手中，没什么大事就不要和领导起冲突，就算有什么大事也要忍一忍，俗语云：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。社会就是一个大染缸，你的个性总会有一天被社会所抹杀，变的世俗、变得圆滑（至少在领导面前）。所以进单位以后应该先把你的脾气改一改，至少让别人看起来自己不是刺头，
让自己看起来面目和善。你的态度还决定你的前程，领导总是喜欢用一些用起来顺手也就是听话的人，因为你能最好的去执行他的每一个决定，用心去把他交代的每件事完美的完成，所以你要对领导的态度尊敬一点。

碰到强势的领导，在日常工作中需要学会察言观色，对领导释放出来的各种信号能够充分了解，才能够更好地进行沟通和相处。通过察言观色了解他们的喜怒哀乐和情绪周期，不要在他们愤怒的时候试图劝阻，更不要在他们犯错误的时候去指责和劝导。与强势领导和谐相处，尊重是需要的一种姿态。当他们感觉到受到尊重时，也会对你表示出自己的善意，会尽量在语言上减少与你爆发冲突，照顾互相之间的情绪和关系，如果你以不友好、不尊重的态度对待他们时，关系将会渐行渐远，并且很难改变。跟随强势的领导，最重要的是跟随他的战略，理解他的战略，适应他的战略，在实践当中帮他验证战略，这样你就是他最忠实的员工。在工作上，员工需要按照领导安排好方向去做，尽量不要私自改变，细节上可以大胆作出决定，不必事无巨细汇报。

1. 给选择题而不是问答题
很多人在和领导沟通的时候，最大的问题就是直接给领导出一道问答题，也就是直接问领导答案或者解决方法。
这也许是因为自己的经验或知识的确有限，是真心不知道答案或怎么办，才去问领导。但是这样做只能给领导留下很不成熟，能力欠佳的印象。
而给领导出选择题则完全不同，它是你在提出问题的同时，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。
大多数领导都喜欢这样的汇报，因为他雇了你，就是要让你做好基础调研工作（问答题），而他则把精力放在如何有效做决策（选择题）。
2. 重点突出，逻辑清晰
基本上领导是没有时间也没有必要听你长篇大论的，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，比如重点1，2，3。还需要注意将重要的事情放在最前面说。
这样做一方面便于领导提前知情和预判此次谈话涉及的内容，其次可以帮助汇报人整理思路，否则很容易失去焦点，一件事没说清楚，又马上切入另一个话题。
因此如果你自己都没有想清楚的事情就不要急着去找领导，因为到时你只能越说越乱，领导最后都被你说凌乱了。
3. 及时询问，主动沟通
职场中可能很多人都害怕向别人请教问题，好像感觉自己什么不懂。其实每个人的能力和知识面都是有限的，工作本来就不是不成不变的，如果你遇到你没接触过，不懂的问题，说明你在进步。
当工作中遇到不懂的问题，要及时询问，千万不要不懂装懂。领导给你一个安排，你可能在进行的过程中有些地方不太懂，那及时和领导沟通确认。如果你自作主张，认为“领导可能是这样想的”，其实很多时候是错的。
这样的结果往往不尽人意，而且还会浪费更多的时间和精力，甚至给自己造成不好的影响。所以，工作中有不懂的要主动及时询问。
4. 追求效率，言简意赅
领导们大多追求效率，或者是希望底下的人追求效率。他们最怕听别人长篇大论，言不达意。
所以，跟领导沟通的时候，要记得言简意赅，因为领导没有那么多时间认真仔细地听你说话。并且做简单的表达本身就是汇报者总结能力、语言能力的体现。
可以提前做好准备，打好腹稿，你能用简洁的语言和行动与领导进行短暂交流，往往可以起到事半功倍的作用。

工作中，如何跟领导沟通呢？我们大部分人，在跟领导沟通过程中，可能都会遇到这个问题。跟领导沟通没在一个频率上，自己理解的意思并不是领导想表达的意思，而自己想表达的意思，领导理解的又是另外一个意思。这时候如何解决这个问题呢？在这里跟你分享3个小建议。
1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。
当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。领导喜欢互动的员工。不喜欢无论自己讲什么员工都哼都不哼一声的员工。
2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。
当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了。只要能当上领导，思维都不会太闭塞，都不会太强势，都会愿意听去别人的意见，所以但说无QMGAtSv妨。
3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。
当领导交给你一件工作时，日夏养花网如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候，尽量避免用转折句。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句。比如，跟领导说：思考执行过程中，考虑有三个方面的困难，这三个困难，我们可以找到相对的方法去解决，您看这种方法是否合适呢？

在职场中，如何跟领导进行有效的沟通？

很多职场人士轻视向上主动沟通的作用，把找领导主动汇报或交流视为拍马奉迎，这就是比较片面的思维方式。如果总是被动等待领导来找自己沟通，那次数多了会被看作沟通能力不足或者不靠谱。需要确认工作计划时，工作完成之后，或重要事务的中途进度，作为下属应该主动找上司沟通，让他心中有数。

在职场中，上司与下属之间，可能会存在关系很好的情况，但自己要清楚一点，那就是上司就是上司，工作就是工作，不要把过多的私人感情混为一谈；上司是需要有权威的。沟通交流应在相互尊重的前提下进行，要对事不对人。

做到有准备的沟通

在计划与上司进行沟通之前，先对沟通的问题做出个简单筹划。要确定自己要沟通的目标问题，对问题的解决方案多设想几个，并对领导可能询问的内容做好准备。遇到问题马上急冲冲地找领导沟通，一旦自己语无伦次或者被问到瞠目结舌，那么就给上级产生不靠谱的印象，沟通不成反而有负面影响。

注意沟通时的语气和技巧

有个别年轻人士在遇到问题时，会情绪失控，对上司说话时失了分寸，或者用赌气来向领导逼宫，这都是不明智的行为。要知道，工作中遇到问题并不可怕，可怕的是领导认为你有问题。在与上司沟通中保持镇定坦然的神态，多用征求而不是要求的语气，避免把沟通推向破裂的语句，让上级感觉到主导权没有丧失，这些有助于沟通目标的共识达成。

可采用多途径沟通方式

除了在正式场合的面谈之外，还可以用其他联络手段主动与领导沟通，比如电话、邮件、微信等。沟通的地点也不限于在办公室，其实餐厅、茶水间、甚至篮球场等都是可以增强沟通的地方。职场上不但可以建立工作联系，也可以与上司拥有适度的私人交流。我个人的经验总结为，与上司的沟通重点在于摆正自己的位置，做好沟通前的准备，注意沟通时的技巧，尊重上司决策选择的权利。千万不能忘记：我们沟通是为了解决问题，要让领导觉得自己是个靠谱的下属。

在职场当中，其实最重要的就是根据自己的能力进行沟通，只要自己到达了这个成就之后，就可以去沟通自己的想法。

和领导沟通，要积极主动。领导安排的工作，要主动汇报工作进度。不要等着领导催问再说。
遇到工作上的困难，要主动请示领导怎么办，同事给出自己的建议让领导去考虑行不行。千万不能把困难往领导面前一摆，等着领导出谋划策。
领导喜欢能积极主动，举一反三的员工。

职场中老板上司的话我们一定要听明白了，不要把批评当做是表扬，不要把不同意当做是赞同，其实大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律经验，职场会少走很多弯路

和领导沟通的时候都有哪些必要的技巧？

与上级的沟通技巧众所周知，在管理过程中，与上级的沟通是非常重要的。它会把上级的命令很好地传达给下属，也能把下属的一些建议和想法传递给上级。也会让同行配合的很好。如果在管理过程中形成了顺畅的沟通渠道，就不会出现管理问题。管理一旦出现问题，往往是沟通不畅造成的。一、如何与上级沟通众所周知，上级是管理的主体，决定着管理的方向。

工作中80%的问题都是沟通造成的。大多数工作问题来自沟通，而不是技术本身。其实职场上的沟通并不顺畅，问题很多，很多人的工作发展都很难突破。有些人努力工作加班。结果领导总是说她工作做得不好，加班会被骂。有些人在和同事交流的过程中总是会出现问题，因为他们总是把工作换给同事。另外，有些人经常因为不了解客户的要求而对客户不满意，总有一种不被迷恋的感觉。

这些问题都是沟通不畅，没有掌握正确的沟通方法。如何摆脱沟通带来的职场困境？沟通是双向的，是人们交流信息、表达感情、传播思想的一种方式，是通过沟通统一思想的过程。在工作中，通过沟通，我们可以了解领导是如何告诉我们如何执行任务，如何取得最佳效果的。通过沟通，我们可以与同事完美合作，为公司创造更多价值。

通过沟通，了解客户的需求，解决客户面临的困难。因此，掌握沟通技巧很重要。通过沟通http://www.rixia.cc，我们达到http://www.rixia.cc了约定的目标，假设你日夏养花网在和领导沟通，向他们汇报。最好使用这种方法。领导者可以快速捕捉关键信息，明确你想表达的内容，大大提高沟通效率。当你在说话之前考虑交流的时候，有些人是非常坦率的。别人一说完就接受话题，根本不思考，直接表达自己的想法。沟通过程中不要着急。

一定要有礼貌，而且要尊重领导，无论领导说什么你都要应付着说，并且要对领导毕恭毕敬，也要给领导端茶倒水，要根据领导的心情来提出一些建议，并且要随时观察领导的脸色，如果领导脸色突然变得不好的话，一定要尽快的出来。所以在和领导沟通的时候，一定要注意这些技巧

就是能够把领导的意思理解清楚，能够提一些意见，让领导看看，而且说话要肯定以及判断，避免有疑问以及转折的情况，很多的时候要给领导也能够提一些有用的意见，避免领导耗费太多的心血，沟通的时候要简单明了一点。

和领导沟通的时候一定要请教领导，自己要有自信，尊重领导，要按事实说话讲诚信，遇到事情要找方法积极处理等等。

领导布置任务时，一定要用自己的话再复述确认一遍，不要怕领导烦，要大胆请教，只帮助领导搜集信息，自己不做任何决定，当出现第二位领导对我们发出命令时，马上向第一位领导如实汇报，提前预估工作量，向领导索取人员帮助，向领导提要求的最佳时机，是领导刚布置完工作的那一刹那。

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