你好，一看你就是一个善良的人。但是我们不能做一个老好人，老板对你好是他的做人原则，而你不想在公司干下去也肯定是有原因，要不就是工资低，要不就是没有发展前途。
因此你要大胆的给老板说，如果他能给你更高的待遇或更高的职位再考虑。人与人之间从另一个方面来说其实就是交易。如果对方不能提供等量交换的时候就可以另找目标。

我觉得没必要不好意思，如果你真的想辞职了，你就跟你的老板实话实说就可以了，你的老板应该会理解你的。因为你不想干了，这是你个人的事HvBXY情，个人的原因。实在不行的话你就编一个理由呗。

你在那里干了一年多，老板对你挺好的，你想要离职又觉得不好意思说，那你可以大方的跟老板说呀，因为这个东西你干工作只有适合你的，然后自己又感兴趣的，你才能干好，如果你要是不感兴趣，你干不好的话，本身对老板也是一种。不好，老板雇你花钱雇你，而你又不想在那里干了，那对工作也是一种影响吧，还是要跟老板说清楚为好

工作都会有一个瓶颈期，有一段时候就是什么都不想干，就想辞职。如果自己的职业规划不太理想，那就可以向老板提出来目前的一些状况，没有不好意思的。你还是对这份工作比较满意的

辞职的想法有多久了，如果很久了，那就直接说辞职，其它不用说，如果老板硬问，你就说要去亲威那发展，或者其它任何理由都可以，都不做了他也不可能真去查你行踪吧，如果你刚有辞职的想法，问问自己是为了什么辞职，如果是钱，你找个机会找老板提就好了，看他怎么说，我觉得你不好意思说这方面的事，勇敢点，试试，如果真能加薪呢，或者你先去别的地方问下工资待遇方面的事，工资待遇和你想要的差不多，你再找现在的老板提出你要的工资待遇。都出社会了，必须现实点

老板和老板娘平时对你是很不错，但是如果真的对你不错，就应该给你涨工资，不要因为一点小恩小惠就耽误自己的前程，你应该选择辞职，毕竟这里挣的钱太少了。

这就是老板和老板娘的高明之处，用小恩小惠贿赂你，但是我觉得你得需要挣钱呢，所以我觉得能找到更好的，你就应该辞职了

当然可以辞职啊 虽然老板和老板娘平时对你很不错，但是作为打工者来讲，我们付出相应的劳动，就应得到相应的报酬 对你好，那也是一种感情的投资并不是说咱们不知道感恩，但是咱们一样要生活

老板和老板娘平时对我不错，买东西还知道给我吃，但是工资低还没有休息，我可以辞职。虽然老板和老板娘平时对你不错，买东西还给你吃，但是我觉得你的工资低，而且还没有休息日，这足以让老板对你更好一些了，如果你觉得工资太低了，也没有休息日的话，自己想辞职的话不用顾及面子，顾及面子你永远也不会辞职的。

老板和老板娘平时对你不错，买东西还知道给你吃。但是工资低，没有休息，你当然是可以辞职的。因为你工作本来就是要拿工资的。虽然老板和老板娘平时对你不错，买东西给你吃。但是工资低。是没有办法改变的，就可以辞职的。

你感觉你的付出比收获少了，找个时间跟老板谈加薪的问题！你把你的条件讲出来，老板提出老板的要求，然后总结一下，各退一步，能谈妥继续，谈不来走人！那时老板也没理由留你了！ 老板对人好不好，HvBXY属于个人感情。你如果因为感激他的好，你就别说走。其实老板对下属都很好的，只是工资会抓住。这个就是老板的高明之处。抓大头、放小水。为什么你是打工者，他是老板，这个就是你们的差距。他知道那些是关键，那些无关痛痒。能把人际关系调解好，这是老板的水平！

对你好事一回事 工资少又是一回事 辞职更是另一回事 只要吧问题分开你就能知道怎么做啦

直跟老板说你的想法，不比你辞职更好吗

公司领导很好,但工资低，劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书日夏养花网面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动HvBXY合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

其实我想说的是。不要太拘泥于情面，有的时候等你走出来了，你会发现当年错过了多少东西，有些领导比较喜欢施些小恩小惠，以此来笼络我们这些职场菜鸟。我和你一样，刚毕业那会一直在一家公司呆，工作轻松，工资很低，但是领导超级好，我整整纠结了一年到底要不要走，一方面感觉这样呆下去既没前途也没金钱，另一方面又感觉领导对自己这么好，自己如果离职实在是良心被狗吃了。但是最终我还是以回家当公务员的名义（其实我没有当公务员）离职了，领导各种讲公务员的不好，我就不松口，其实当时还是感觉对不起领导，对不起公司，自己是个大坏蛋。等我真正出来之后，我才发现当时的自己有多天真。

请问“攻城师”是干嘛的？

主动去找老板 先和老板表态你觉得这里很好，然后问老板 自己在这里做了这么久 但是工资没怎么涨，每个人都是为了赚钱出来的，希望老板你能告诉我那里不足，导致我工资没涨。我好去努力！这样的话，不是要加工资，而老板也会喜欢员工提出想进步的想法的 他就会给你个答案的 你就讷讷感明白原因了 就不会伤了和气

你就直接跟老板说你想换一个环境，如果老板想留你，他就会给你加工资的。如果不加，那你就走我也是碰到和你一样的老板，对我好，也好我表现不错，但就是不加工资，最后我还是走了。我们打工的，老板对自己再好，如果工资不高，做了也没多大劲的

向老板诚恳的提意见