没有用的，三方协议只能是签约单位、学校和毕业生个人之间的权利与义务的约定，不能转让相关的权利和义务。这家单位与你签了约，把就业的义务转让他人，是违法的，你可以要求其赔偿。

实习协议跟三方协议是两个概念。
实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。
三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。
一般签三方协议的就一定会签（或签过）实习协议，但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。如果你是外地户口（非青岛），签三方协议将意味着接收你的档案和户口，同时也要看这个公司有没有你的落户名额。
建议你问一下公司人力是不是可以跟你签三方协议，能签三方最好签三方，这关系到你以后的档案和身份（由学生到干部）变更。
希望我解释清楚了，如果你还是不大明白，可以联系你所在学校的就业办，让就业办的老师再给你详细的解释一下。祝好！

实习协议就是对你现在实习期的证明，三方协议与你毕业证、档案挂钩，你只有签了三方协议，你才会有报到证，你得档案去向有四种去向，1、人事代理 2、返回原籍 3、三方协议的单位 4、留校 我们一般都不选择留校，除非你要升本，考研......三方协议签了，你的毕业一年后就能评职称，会有国家干部身份，.....太多了 总之一句话 三方协议很重要，无论如何找个单位盖章，交给学校，我是今年毕业生，就知道这些了，希望帮到你，祝你一切顺利。

这里说的不清楚 自己去百度文库找资料看看

实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。
签订实习合同时，有以下几点需要注意：

　　1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

　　2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约日夏养花网责任。

　　3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

　　4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

　　5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式

建议还是签一下，如果没毕业只能签实习协议。因为涉及一些待遇的问题，不签纸质文本可能到最后会白白给人家打工~正规单位都会签的，他们还怕你不好好工作要约束你呢。所以签合同是维护双方利益。

你的实习是自己联系的还是学校安排的，如果是学校安排的，学校与实习单位之间应该会有协议。如果是自己联系的，建议签订实习期间的劳动合同。

只要发生劳动用工关系就必须签订劳动合同。

签了四联单，说明他们肯定要你了，一拿到毕业证书就可以正式上班了，签正式合同。

试用期是一个双向选择的时期，您可以选择继续留在这个单位，也可以选择换家单位发展，一般的情况下是在三个月的试用期即http://www.rixia.cc将结束时，您递交转正申请，单位根据您的表现来日夏养花网决定是与您签订正式用工合同呢？还是解聘您？一般情况下，只要确定了雇佣关系就会签订正式用工合同，这是对双方的一种保护。

在签订劳动合同前，三方的权利义务关系由就业协议约定，签订劳动合同，劳动者和单位之间的权利义务关系就由劳动合同约定了。 如果你在试用期发现公司不合意，可以按照劳动法的规定 ，提前三天向单位提出辞职的书面申请，申请辞职。 实习期不是一个独立的期间，劳动法并未规定实习期。