很多企业面试官都会问一个问题那就是上次离职的原因是什么。其实这个问题主要是想要了解你个人在上一家公司人际关系、工作态度、领导评价以及你个人的诉求是否得到满足，根据你个人不同的回答面试官会了解很多事情。很多人在面对这个问题的时候都会想要讲一些冠冕堂皇的话或者是一些高大上的事情，其实这些一点用没有。如实的回答虽然可能不妥，但瞎说一定不行。

遇到这样的情况，在回答问题的时候要注意几点：

一、直接回答自己的离职原因，不需要个人理由，也不需要各种原因，直接回答问题，讲明离职的原因，绕来绕去的只会让面试官认为你在掩饰什么。

二、讲明离职原因，理由不要太多，言多必失，讲明一个真实的原因即可，给面试官的信息要真实。

三、原因偏重个人，与企业无关。不管上一家企业如何，对于雇佣者而来都不希望雇佣一位白眼狼。所回答的原因从个人规划角度出发，企业无法满足自己对未来的规划，需要一个新的平台等等。这其中还可以肯定一下面试企业的优势，但日夏养花网前提是对这一家企业要有足够的了解才行。

四、如果真是因为某些不光彩的原因而离职的，那么在讲清楚离职原因的时候一定不要全部讲出来，坦诚虽然是前提，但是也不能将自己扔进去。比如说职业操守、社会道德、违法乱纪等原因不要讲得太清楚，但可以表达一种态度。

最后一定要注意一点就是不要撒谎，就像你在面试前要了解企业而做的功课一样，面试的人员也会对你的简历和你的工作经历做一些尽职调查的。撒谎解决不了任何问题，一定要坦诚回答问题，但是语言的表达方式尽量让对方听着舒服一些。

离职原因作为一个特别常规的面试问题，几乎在每次面试都有可能会被问到。

那到底如何回答这个问题呢？其实除了比较犯忌的回答，其它很多原因都可以用，结合自己的实际情况即可。

所谓犯忌的回答，列举两个最常见的：

数落上一家公司、领导及同事的种种奇葩和不好；

表现得特别没主见或对自己的职业发展特别随意，比如直属领导离职了、公司里的朋友离职了，或者类似“想请假出去玩领导不批”这样的理由。

接下来再看有哪些离职理由相对来说比较好的。

一、最万能的离职理由：寻求职业的进一步发展

寻求职业的进一步发展，是一个完全不能被证伪的离职理由，因为即便是将来新公司在入职前做背景调查，也无法说“寻求职业的进一步发展”这个离职理由是不实的。

而且这个理由，还隐含着一层求职者比较积极上进的意思，因此，是面试中最常被用到的离职理由。

不过，面试官因为听多了这样的理由，有时候也会反过来问：

根据过往的公司和职位来看，目前你所应聘的这个岗位并没有明显提升，既然离职为了进一步发展，为什么会选择我们这个岗位？

所以，当我们找工作说离职理由是为了寻求职业的发展时，就需要进一步分析自己下一步的职业规划是什么，以及所面试的岗位，在哪些方面符合自己的规划。这样我们就能够对上面这个问题有提前准备。

二、最诚实的离职理由：公司业务调整被裁员

在回答离职理由时，有一种比较特殊的情况，那就是并非自己主动辞职，而是因为各种各样的原因被劝退。在实践中，以某一条业务线被取消、从而整个部门人员都被优化和调整为最常见。

这种情况下，如果决定据实以告，一定要跟面试官强调清楚是因为公司业务调整等问题，才导致自己被动离职，否则，很容易引起面试官的怀疑，担心你是因为个人工作业绩不好，或者是工作态度、工日夏养花网作能力等各类自身问题被辞退，那基本就不太可能过面试了。

如果前公司确实是因为这些理由辞退的，那建议最好不要提这一点，可以找一个同样也符合事实的理由，毕竟走到这一步，相信自己也有很多次想要离职的念头。如果自己主动辞职会是哪些理由？只要不是犯忌的理由，就可以用这个理由替代自己被辞退这个理由。

三、最硬核的理由：为了实现下一步的职业生涯规划

如果你对自己下一步的职业生涯规划已经有了比较明确的方向和目标，而所面试的公司和岗位，又是跟你的职业生涯规划非常贴合的，那么直接说是为了实现下一步的职业生涯规划，就会是一个非常好的答案。

因为面试官可以据此知道：

你是一个目标感特别强的人，这对在任何工作岗位上做出出色工作成果都很有帮助；

你还是一个对行业和工作有比较清晰认知的人，这是你专业能力的体现。

这就会让面试官对你有更好的印象分，如果其它环节的面试也能够印证这一点，被录取的概率就会大大增强。

回答这个离职理由，一般情况下也会被追问，比如你具体的职业规划是什么，这个时候要能够回答得出来。

面试中当被问到“为什么离开上一家公司时”：

1、切忌用用负面情绪去评价你的老东家，即使老东家曾经坑过你，也不要做负面评价，要表达出积极向上，懂得感恩的一面。

2、说客观原因，你可以说职业发展遇到瓶颈，上一家公司不能提供更高的职位，因而离职寻找更好的发展平台。

3、也可以说自己喜欢接触新事物，想学习新知识，表现出自己独特的学习能力与接受新事物的能力。

着装方面：

（1）不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。

（2）选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。

（3）面试着装的干净整洁很重要，不要http://www.rixia.cc自以为是的去突出个性。

（4）对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。

职场上，你有没有遇到过这样的情况，跳槽时，当面试官问你为什么离开上家公司，你却瞻前顾后，不知道该如何回答。

“我离职的原因并不愉快，和上家公司几乎闹翻了……”

“我不喜欢上一份工作，每天根本找不到激情和热爱，太痛苦了，所以想换个环境……”

“上家公司都快倒闭了，现在还欠我好几个月工资……”

老王认为，这个问题很重要，你不能瞎说或乱说。一个优秀的面试官，可以从离职原因中分析出你的职场性格特质。当面试官问你离职原因时，你一旦回答得不好，可能直接影响你的面试结果。

那么，究竟应该如何回答呢？老王认为，这个答案可以用倒推的方式来思考。

假定你的其他条件已经得到了面试官的认可，那么当面试官问这个问题的时候，你该如何回答？

答案就是一个词：不吐槽。

在条件达标的情况下，面试官最怕应聘者有能力，没有责任心；有上进心，品质不好；有专业，忠诚度差；有努力，不懂合作。出于每个人下意识的自我粉饰，他很难分辨出这些特质，除非——你一直在喋喋不休吐槽前公司。

“我以前的公司管理太混乱了，我实在忍受不了。”

“我自认为能力很好，但是在前公司都没有展示才华的机会。”

“明明是我做的工作，但是功劳都被领导抢去了，所以我内心很不平衡。”

……

吐槽前公司，只会让面试官觉得，你是一个不懂感恩，不能负重，不懂合作，不能吃苦的人。所以，无论你是出于什么样的原因辞职，老王在这里奉劝一句：千万不要去吐槽前公司。

那么，要怎样回答这个问题，才能博得面试官的理解，并获得认可呢？以下4种方法，你可以结合自己的实际情况来试一试：

1、寻找公司因素之外的原因。

对于面试官来说，他只需要听到一个合理的理由。所以，如果你恰好有公司因素之外的原因，可以避开敏感地带，那其实是个不错的选择。

陈敏是因为前公司人际关系太复杂而离职的，但是在面试的时候，她选择强调了另外一点原因：

“我一年前刚刚结婚，购买的房子住址有些远，每天上下班往返需要四个多小时。如果长期下来，确实存在很大的困难。”

这是一种很聪明的做法。否则难以想象，陈敏要如何对面试官去讲述分析前公司的复杂人际关系。

面试时，一件很难说清楚的事情，那就先不要说，这才是聪明职场人的做法。

2、肯定前公司的同时，强调自己需要更大的挑战。

在中国企业中，“感恩”这个字眼，是最常出现在企业文化中的。这是企业用人的一种重要价值取向。

所以，如果你是因为前公司已经满足不了自己的发展而跳槽，那么请记住，言语中一定要对前公司充满情感与肯定。

小纪是一名教育工作者，他从前在一家小规模的教育机构工作，如今想要换到更大的平台发展。他在面试中，这样与面试官沟通：

“我很感激xx公司，因为我刚刚大学毕业，什么也不懂，我所有的行业经验都是从那里开始的，包括职业理念的塑造，所以我可能会一辈子都不会忘记那一段经历。但是目前工作确实比较安逸，没有太大的挑战，我希望能够有更多学习成长的机会，获得更大的发展空间。”

这样的回答，既清晰表达了自己的诉求，也不会造成一种“白眼狼”的印象。有同样跳槽原因的人，可以学起来。

3、因公司调整战略方向，所以双方需要重新选择。

企业与员工的关系，本质上是一种价值交换。如果任意一方的价值需求发生了变化，则一定会出现合理的重新选择。

这样的离职理由，也是面试官完全可以理解和接受的。

小邱原本在一家广告公司上班，负责做产品文案，但是公司因为业务调整，开始改做短视频了。这其中一定会有一些价值供需上的微妙变化，所以小邱这样对面试官说：

“公司因为业务需要，转换了跑道，现在需要我去写搞笑、幽默的段子，而我一直以来最大的优势是产品文案，所以职业定位与我的发展初衷不相符了。未来我还是想在产品文案方面继续深耕下去，因此只得选择了离职。”

这样的表述合情合理，且再次强调了自己的优势与特质，也是很值得效仿的一种方式。

4、强调猎头的作用。

如果你经常接到猎头的电话，或者有很相熟的猎头朋友，可以尝试使用这样的理由。

它会有两个作用：一个是将离职原因的焦点转移到猎头身上；二是可以突出自己在人才市场中的价值感。

厉先生是某传媒公司的高级管理人员，他在跳槽的时候可以这样说：“猎头和我沟通了几次，让我对公司的这个岗位燃起了兴趣，在做了一些更加深入的了解之后，我认为自己可以胜任。”

如果这样说，则完全不需要对前公司品头论足，顺利过渡到下一话题上去，不失为一种聪明的做法。

写在最后

很多人不知道如何回答离职原因，其实是对面试官的心理缺乏了解。少谈论一些乌烟瘴气的事情，多谈论行业发展、企业发展与个人发展，才是正确的选择。

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