1、凡是和外界联系沟通的信息，需办理变更：例如：电话、传真、网络等等
2、营业执照上的注册地址不符合，年审之前貌似也要办理变更。类似的还有其他相关基本企业资质也需要办理。
3、档案类一定要分类、分箱、分车次装好，且在抵达目的地之后也需分地进行存放。千万不要贪图一时的方便。事后你要用起来那找起来麻烦大了。
4、对于大型设施，如生产设备等，最好提前在新的场所规划好一个集中存放地，事后再从新组装摆放。
5、办公设施。这个因为员工经常使用，一般都不会出什么问题。
暂时想到这么多

企业搬迁时，需要考虑http://www.rixia.cc三点问题。
一、在搬迁前至少两个月向员工提出搬迁的地点及公司对员工的安置意见。
员工在接到公司的搬迁通知后，要考虑是否接受新的工作地点、以及新的工作地点对通勤、生活的影响。如果员工在考察后，需要向公司提出离职，那么就要给员工一定的工作交接时间。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，企业最好要给予员工提前时间，否则，员工一旦离职，会影响工作的正常交接。负责，如果因企业仓促搬迁，员工即使不提前30天提出离职，也不构成违法。
一、要充分评估对员工的通rujlknGIQt勤时间造成的影响。
一般来说，同城搬迁一般不会对员工造成大的影响，但是也要分别评估，如果在一个县城或者小点的城市，可能不会造成大的影响，但是如果类似于北京、上海这样的大城市，影响还是很大。在司法实践中，员工通勤时间在半小时之内的，都不算给员工的通勤及生活带来大的影响，一般都是支持企业。如果时间在四十分钟以上，一般来说，会对员工的通勤带来很大的影响。
二、如果员工提出离职，企业是否需要对员工进行赔偿。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业是否需要向员工赔偿，就要判断是否符合《劳动合同法》第40条所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化”。
如果响应政府号召，根据政府要求进行搬迁，或者因办公地址整体拆迁等原因，均属于客观情况发生重大变化，企业无需对员工进行赔偿。如果员工选择了离职，只需按照员工入职年限对员工进行补偿即可。如果企业只是为了享受为了扩大办公地址或者为了节约办公成本而选择搬迁，并不属于客观情况发生重大变化，该搬迁如果造成了员工的通勤成本增大很多，但是，如果企业提供了相应的补救措施，如提供班车或者提供交通补贴，员工选择更便捷的出行方式并不会对通勤时间造成太大的影响的情况下，依然不视为企业违反约定。

企业搬家要做的事情很多，尤其是准备工作，一定要做好，不然就会在搬迁的时候弄的一团糟。下面南京搬家公司电话服务为您总结一下，企业搬迁需要注意的一些问题。
一， 企业在搬迁前，一定要留有足够的准备的时间来进行安排，切记时间仓促，这样容易出现混乱。
二， 在做整体规划上面，要注重信息的传递，要将搬家的信息有效的传递下去，然后员工才能更好的去执行，避免出现错误。
三， 在搬家的时候，一定要对可能突发的时间有所预计，避免当天出现一些突发的事件无法处理。
四， 公司搬家之前要将物品都整理妥当，因为物品多，时间会比较长，如果不提前整理好，会浪费很多的时间。
五， 搬家过程中还要做好物品的监管工作，要有专人负责看管物品，避免搬运的过程中出现遗漏或者丢失的情况。
六， 企业搬迁当天，要防止外来人员进入公司，因为当天比较混乱，所以，一定要做好防范和安全措施，最好每个人都佩戴统一的工作牌，然后交代警卫严格把守，防止不法人员进入。

？公司的特点是人多、东西多、电脑多，不但多，而且还很杂，因此，公司搬迁的时候非常的麻烦。在此，介绍公司搬家需要注意的问题，希望每个公司搬迁能够顺利进行。
1.
寻找写字楼：需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道。要经历找楼、看楼、谈判、签合同、收楼等几个步骤。
2.
大规模的设计装修：装修竞标、研究装修图纸、装修过程中到现场做实际勘察、装修验收、装修后的维修服务。
3.办公家具：根据装修图纸中的隔间和座位布局以及公司的预算决定新办公室采用什么样的家具：购买新家具，利用旧家具，淘汰部分旧家具，或许需要到二手市场，根据装修设计图纸提前确定所有新旧家具的具体摆放位置，办公家具的拆除、搬运、安装。
4.办公设备：根据新办公室的需求，决定是否购买新设备或二手设备、是否该处理旧设备。
5.电话、网络系统：搬家后是否正常运行将直接影响到公司的业务运营，所以一定要搞好：找一家电信代办服务公司帮你搞定所有与电话系统相关的问www.rixia.cc题，包括交换机移机、新电话线路申请、语音信箱申请、旧电话线路取消等。
6.强弱电布线：根据公司的情况，可以让装修公司或电话网络服务公司去做。
7.所有物品的整理、打包、搬运、再整理。
8.其它准备工作也很多：公司执照的变更rujlknGIQt、迁址通知的发布、通知全体员工到新办公区后的具体座位及新分机号码。
9.搬家后续工作也很多：电话、网络系统平稳过度、保洁、门头沟搬家公司保安、环境美化等。
10.新办公室周边环境深入了解：了解新办公室周边的环境，提前通知全体员工相关注意事项：包括交通状况、乘车路线，餐厅、银行等服务或娱乐场所的分布情况。
以上介绍的可以说是公司搬迁的小技巧，对公司搬迁有很大的作用个，大家可以参考一下。

选择合肥靠谱搬家公司不能只看价格，提醒消费者规范性是选择搬家公司第一要素。
首先正规搬家公司报价流程透明，与客户商定好价格后还会以电子/纸质合同的方式将收费内容、服务条款等确定，不容易产生纠纷。反观那些没有资质的搬家团队，很容易因为各种问题产生费用纠纷，也不能做到对消费者的家电、家具予以充分保护，出现磕碰磨损后维权又是一大难题。
另外，如果搬家涉及到报销费用等，路边的小团队也不能开具合法合规的票据，很可能因此无法领取搬家补贴，所以找路边的无资质团队实则是省了小钱，埋下了大隐患。
作为普通消费者，最好的遴选办法便是找那些有一定知名度，实力较强，信息公开透明的大品牌，合肥地区的话像蓝海豹搬家等都是风评与口碑不错的品牌。

公司写字楼搬迁rujlknGIQt不同于普通的居民搬家，需要考虑更多更复杂的问题，好租网教您做好前期准备工作： 1、寻找写字楼：需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道。要经历找楼、看楼、谈判、签合同、收楼等几个步骤。 2、大规模的设计装...