个人建议避重就轻，不要说得过于详细。

其实很多人离职的原因都是在原单位待得不开心，要么是觉得待遇不够好、自己可以值更多的钱钱，要么是觉得人际关系处理不好，和同事相处不愉快。不管是哪一种原因，你照实说出来往往都得不到共鸣，反而给面试官造成一种不懂得感恩的印象。

所以，当被问为什么离职的时候，只要简单说一下自己希望有很好的职业发展就可以了。

有句话叫“说得越多错的越多”，就是告诉我们言多必失。你本身是想告诉面试官自己之所以离职是因为受了委屈，要么薪资与能力不匹配，要么遭到上司故意打压排挤等等。但是面试官可不会这么想，他反而认为你这个人的抗压能力差，在工作中受到一点儿不公正的待遇就想着摞挑子。招聘你这样一个人进入公司，面试官首先要考虑你能不能干得长久，毕竟没有一个公司希望自己的员工还没怎么着呢就闹离职。

所有公司都不希望员工是个刺儿头，最好是老老实实做事，千万不要闹一些幺蛾子。如果一开始就知道你这个人的性格比较激烈，那么综合考虑一下也不会用你。

作为一个求职者，我们当然是希望可以得到这份工作的，而且最好顺顺利利。所以，在面试的过程中说话就尤其重要，千万注意不要给面试官留下不好的日夏养花网印象。

说白了，你能够答应去面试肯定是希望能入职这家公司的，除非在面试过程中发现这家公司特别不靠谱，一般的情况下是不会往着谈崩的方向走的。

想要入职，那当然要留下好印象。哪怕你本身就是一个事儿多的人，在这种场合也要表现得自己谦虚谨慎、不卑不亢，让面试者觉得你靠谱就对了。

其实我们每个人都有情绪，但是在你看来正常的情绪表达在面试官看来可能就不那么妥当了，毕竟大家关系没有那么亲近，有些话能不说的时候还是尽量不要说。

面试官问你上一份工作离职的原因，他的初衷未必是想知道你当初为什么会离职，可能就是想看看你的表达能力怎么样。这个时候你把话说得圆满就可以了，没必要把自己的心路历程通通说一遍。这样做非但达不到你预想的结果，反而可能弄巧成拙。

可以说实话，但是我觉得没必要一五一十的回答，笼统回答一下就可以了。

很多时候面试被问上一份工作离职原因，其实HR并不是想知道你具体的离职原因，就是想看看你会怎么说，你的说法会体现你的情商，他其实是在考量你，看看你是不是适合这份工作。

谁离职也不是因为特别高兴的原因，要么是工资待遇太差，要么就是上司太事儿，反正肯定不是什么好听的理由。这种时候说自己的离职理由要有技巧，既不能胡说八道，又要表明自己的态度。

你是觉得工资太低离职的，那么你可以说你感觉那个岗位已经满足不了你给自己规划的职业发展方向了，你想寻求更大的舞台。这样多好，收入也是职业规划的一部分，你想挣得多点有什么不对，这不是人之常情嘛。

你是受了委屈离开原来公司的，那么你可以说上一份工作整体的公司氛围不适合你，你是一个喜欢单纯做事情的人。一般你这样一说，HR立马就会明白你指的是什么，他也不好继续追问下去了。要是他真的没眼色到继续追问，那你给他一个不可说的微笑就够了。

我上面也说了，其实HR也没有那么在乎你到底是因为什么离职的。只要你的答案没有什么让人听不下去的理由就好。HR主要就是看你的情商如何，没有几个人离职是那么愉快的，HR有不不是傻子，他怎么可能不知道这点，他就是想看你回答这个问题时的思路和表达方式。通过你的表达，HR可以初步判断你是什么样的性格，在职场中是否能和同事们相处融洽，快速融入到集体当中。其实他们怕的是你性格有问题，无法和同事协作完成工作。现代职场不是单打独斗的战场，集体协作的能力也非常关键。

你把这个问题回答了，而且回答的没有什么问题，那么HR就满意了。至于真相到底是什么，其实并不重要。

面试时被问上一份工作离职原因其实是非常常见的一个问题，你可以如实回答，也可以随便找个理由，最关键的是你的答案没有问题，你的态度足够端正。做到了这点，你哪怕说原单位破产了也没人在意，毕竟那都是过去的事情了。

这个其实需要看你上一份日夏养花网工作到底是因为什么原因离职的，如果方向是好的，那么就可以如实回答，如果是不好的原因，那么就需要有一定的修改，但是如果进入到一些比较好的企业，或者是正规的企业或者比较高的职位那么最好还是要如实回答。

离职的时候如果是因为你出现比较大的问题离职那么你可以稍微进行修改，否则HR会认为你的人有问题，那么你入职的几率就比较小，例如你工作的态度不好，或者在工作的时候做别的事情被发现，然后开除了，那么就可以说为了追求更好的发展，或者是想要找更大的舞台。

但是同样现在也有很多公司会进行背景调查，调查你在原公司的情况，这种情况一般会出现在大公司，或者比较高的职位，因为他们想要用你必须要了解你才行。

我有一个领导，他来我们公司的时候人事就调查过，他给我们的感觉很不错，待人亲和而且很友善，但是他来了一个月之后就被开除了，后才跟HR聊过才知道，原来是因为他在原来的公司泄露过公司机密，所以让原来的公司给开处了，后来到我们这里，而且职位很高，老板怕再出现问题就也给开除了，并且听HR说的他当时并没有说他真正的离职原因，而是自己编了个原因。

我也有过一次这样的经历，那个时候是我干的第一份工作，当时也爱玩，上班的时候打游戏被发现了，然后让领导开除了，当我面试下一份工作的时候我没实话是说，但是好巧不巧，新公司的老板跟我原来公司的老板认识，他俩吃饭的时候聊到过我，因为我简历上有上一份工作单位，所以结果可想而知。

之后我再找工作的时候我就学聪明了一些，哪怕是我自己的原因我会说我的问题，但是我并没有说我是因为工作时间做别的被开除，而是说我因为自身原因不适合原公司，自己的工作没做好，并且会说我自己也已经进行过反思，上班就要认真工作，努力工作。后来也成功的又找到了新工作。

所以我认为，面试的时候被问到上一份工作离职原因的时候，可以适当的进行删减，如果因为不好的事情不要说出具体原因，可以换其它方式带过，并且把自己好的一面表现出来，这样你就会给HR留下一个相对较好的印象。

相信很多有过求职经历的人都遇到过这样的场景，当面试快结束时，面试官问：你为什么要从上一家单位离职？甚至有些面试官每家单位的离职原因都要问，那么今天就让我们一起说说HR询问上一份工作为什么辞职时，怎样回答比较合适呢？

1.告诉领导自己想要进入更大规模更高的平台去发展

其实很多面试官看到员工的面试会问离职原因，很多员工会大声抱怨公司领导和同事。其实这是最愚蠢的做法，因为从这个回答中，领导可以看到员工的性格和素质，对员工做出合理的判断。很多员工无法适应现在的岗位，会被领导直接淘汰。如果你对新工作有新的要求，你会发现领导也会认为你是有野心的员工，愿意留下你。

2.告诉领导，自己渴望提升综合能力

在职场论坛上，看到一位网友吐槽：被面试官问及离职原因时，如实告诉了面试官真实原因，并告诉面试官自己选择辞职是因为和领导发生了矛盾。其实就算和领导有什么冲突，作为员工也没必要在面试官面前吐露，因为都是鸡毛蒜皮的小事。如果面试官认为你进入公司后，很有可能会因为类似的原因成为定时炸弹，对团队非常不利。所以你在求职的时候，可以告诉领导你想提升自己的综合能力，这也是你进入公司发展的原因。相信面试官也会确认你的回答。

3.出差频繁

如果是这一个原因的话我们就可以这样回答，上一家公司出差频率比较高，达到50%以上。但是因为我家在某个地方定居，家里老少都需要照顾，所以不能长期出差。为了更好的平衡工作和家庭，我想找一份出差不太频繁的工作。注意，如果出差真的是离职的最大原因，那么一定要从战略上提出来，否则新工作中可能会有更多你没有表达出来的出差。但是如果短期临时出差或者你能接受的出差，比如30%是可以接受的，一定要告诉他们。

在面试时遇到为什么从上家离职的问题时，回答对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因，比如是被辞退的、和上司发生矛盾等日夏养花网原因。也不要绕着回答，如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。当面试官问离职原因时，他并不真正关心原因本身的。

属于主动离职的，那在回答面试官这个问题时，最好的策略就是实话实说，把自己离职原因有策略的告诉HR。在陈述离职原因时，多一些思考、真诚与尊重，会让我们的面试更顺畅，更容易获得面试官的青睐与认可。

扩展资料：

问主动离职考察的主要内容。

1http://www.rixia.cc、考察求职者的稳定性。从离职的原因HR就可以判断出求职者是一个怎么样的人，求职者是否能在他们公司长久做下去。HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。

2、了解求职者对上一家公司的看法。HR从求职者对上一家公司的看法中就能轻而易举地看出求职者的人品如何，是否适合做这份工作。

3、了解求职者对自己的职业规划。每个人辞职都会有自己的理由，但是有的人是为了钱，有的人是为了前途，从离职理由可以看出一个人对自己的职业规划是怎么样的。

4、判断求职者是否诚实。有HR总结发现，上一家公司的离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。其实，HR阅人无数，很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的，哪些话一听就是假的，他们心中有数。

面试经历：老板问你为什么离开上个公司，你是怎么回答的？