1.你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

2.没有签订劳动合同不影响工伤认定（既有事实劳动关系，为事实合同，工地所属单位未签订劳动用工合同本就违法，劳动局可因此事予以处罚）。你目前面临的问题是证据收集困难，建议你找专业律师，不要怕花钱，劳动争议的官司律师费并不是很高，而且你起诉对方可将律师费列入诉求http://www.rixia.cc里面。（要相信专业人士，专业人员收集证据会比你有效得多）

首先说明，农民工在工作中发生工伤，可以申请的赔偿包括哪些：

①如果是一般工伤（未致残）的有：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费；

②如果工伤致残则有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

③如果工亡，则赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

其次，农民工在工作中发生工伤，应向如何申请赔偿？

①首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是必须要做的；一般来讲是用工单位来申请，如果单位不申请的话，农民工个人就必须在受伤之日起一年内提出申请；根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

②根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

③如果用工单位不配合甚至阻挠的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

第三，在没有劳动合同的情况下如何证明劳动关系？农民工可以提供以下材料来证明自己与用人单位的事实劳动关系：

①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④考勤记录；
⑤其他劳动者的证言等。