一、从无到有：一维兴趣“点”

也就是找出自己喜欢的。不是说最喜欢的，而是挑选出那些都比较喜欢的一类事 ，供下一步筛选。但一定要喜欢。

工作后你每天至少有8小时，也就是一天生命的3/1是和这件事绑在一起，去掉睡觉的8小时，算上加班和路上的时间，你的生命几乎有2/3都和工作无关。如果这件事你不喜欢，必然会非常痛苦。

二、点动成面：二维优势“面”

从前一选项中找自己擅长的。不是说最擅长的，而是从所有喜欢的是事里，把最不擅长的去掉，剩下最擅长的。很多事谁都喜欢，但不是谁都能做好。比如一直想成为虎躯童颜的哪吒，可是自己的脸长得太老了，后天也无法弥补，只好放弃。

很多鸡汤让你拼命去做自己喜欢的事，其实是在浪费你自己的时间。不过浪费也无所谓，所有杀不死你的苦难都会让你更强大。但是，所有杀不死你的苦难也会让你更衰老，人生苦短，自己权衡即可。

三、考取更高学历，搏得新“敲门砖”

每年的大学毕业季,许多大学毕业生就不得不面临是否更深入学习、考取更高学历与实现人生奋斗目标的问题，这包括专科学生“专升本”与本科学生的“考研”。

学历的重要性已经不可忽视，当下就业门槛极高，学历越高的人找工作就越容易，成功的几率也就越大。通过获得更高的学历，可以搏得新“敲门砖”来增加自己的优势。

当今的学历且会关系到多类社会福利，社会招聘人才的学历要求也是水涨船高更深刻地影响人们对学历的追捧。

除了可以增强就业优势和获取社会福利，大学毕业生考取更高学历的一个重要原因是为了更加光明的发展前景，为了现实的提拔晋升和工资待遇。

于就学期间可以有更高的成就获取机会，于就业期间有更大的升职加薪空间。

随着社会竞争的越来越激烈与社会认可度的差异，凭借着自己的知识储备和学习能力，

大学毕业生选择继续深造，搏得新的强力“敲门砖”敲开更好的平台，占据更好的位置，带来更广阔的市场。

四、主动投递简历，积极进入职场

大学毕业生主动投递简历，积极进入职场应该是最多的人选择走的路，没有明确的目标陷于迷茫，

不妨放弃徘徊不定考虑适当“随大流”，毕竟有着充足的参考意见，有着稳定可视的大致方向，且风险较小适合初出茅庐的大学毕业生。

大学毕业生进入职场求职就业最大的问题就是高不成，低不就。

虽然拿不出一份漂亮的简历，却总是有着严苛甚至不可能的择业条件。毕业生眼高手低倒也并非个例，可以说是普遍存在的通病。

凭借着自身的学习能力和专业技能，其实不难在行业里混开。大学毕业生要学会适当放下身段，愿意从基层一步一步做起。

另外在明确自己的目标，了解目标公司的招聘需求后，切不能放弃任何一个投递简历的机会，勇于去碰壁，去持续地投递，去真实地展现自己。

即便一次次简历石沉大海也不能放弃希望，未来属于你的那个位置还为你预留着，

只要你继续努力它或许就会在下一个路口出现。然而放弃，就真的再没有机会了。

五、利用亲缘资源，继承家族产业

有不少的大学毕业生会觉得利用亲缘资源，继承家族产业是很“丢人”的，仿佛只有混不好才要回家继承家产，好像这是下策中的下下策。

尤其是祖辈父母是有经营商业的,是接手商业,进行经营。

其实不然，利用亲缘资源可以让自己拥有更可靠的人脉和相配的资源，不少年轻的大学毕业生也是从家业出发，利用亲缘提供支持和情谊，继承和发展家族产业成为行业翘楚。 

尽管一定比例的家族继承人明确表示无意继承家族企业，然而必须要明确一点，子女接班继承家族产业这并不可耻，也没有值得羞愧的。

不少国内外家族企业总是基业长青，世代得到领域内的重视与推崇。

市场上行业竞争日趋激烈，而家族成员团结和睦，家人总是最亲密的存在，最可靠的互相帮扶的团队,产业也能够得到永续发展。

走出大学校门进入社会工作，是一个过渡期，一是迷茫，二是困惑。告诉自己不急，有的是时间慢慢摸索和寻找。有句经典鸡汤说得很好：

你迷茫的原因只有一个，那就是本该拼命去努力的年纪，想得太多，做得太少。连早起10分钟都做不到，还奢望什么成功?

所以想得太多最容易作茧自缚，实在郁闷不得解的时候就该出门游玩一段时间，年轻人也该给自己多点时间和空间去思考和成长！所谓“欲速则不达”。生活还能差到哪里去呢？只要努力，一切都会朝更好的方向发展。

上大学的时候，我就幻想着未来毕业后去工作，总有一天可以月入八九千甚至破万，成为一个优秀的工作者。到自己出来实习工作的时候，才真正领略所谓“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”

没有平白无故的成功，只有脚踏实地的努力和日复一日的累积。以前想象得简简单单，还是太年轻呐！其实现在也不怕多尝试几份工作，多碰几次壁，就是怕不能在失败中吸取经验教训，为下次的选择做个警示作用。所以还是需要找准定位，了解清楚对方状况，好好衡量自身，做好判断啊少年，不可“病急乱投医”！




活成自己心中最酷的模样

相信我们都希望自己有一天可以变得优秀而幸运，活成自己羡慕的模样！如果不知道自己要去喜欢和追求什么也不要紧，毕竟“天生我材必有用，千金散尽还复来。”每个人的出生都一定有自己的价值和意义，黄金千两哪怕一挥而尽，它也还是能够再得来。

方向可以慢慢寻找，兴趣可以慢慢培养，只要对生活充满信心和热爱，总有一天光明也会照到你这棵不起眼的小树。如果有自己热爱的事物就更好了，坚持去做，努力去提升自己，既是热爱，比起一头雾水、毫无兴趣要好很多，如果达不到自己的预期，那就慢慢尝试，总有适合自己的。

一个是不要太在意外界的声音，做好自己就够了，觉得怎么好怎么舒服怎么来做，等有一天别人看到你做出的成绩后，会佩服和赞赏你的。当然也许你不需要别人的仰望，甚至是认可，你只需要埋头好好编织自己想要的未来就好了。你足够优秀了，别人自然看得到你。因为“你若盛开，清风自来。”

大学刚毕业，出来工作感觉很迷茫是正常的。要摆正自己的心态，多看，多接触正能量的事情，慢慢地融入社会就好了。

工作时期和在学校是不一样的，工作的目的就是赚钱养家糊口，缺少了浪漫，多了些现实，都会有些艰辛的感觉，要正确对待，抓紧时间融入其中。

工作中都是平等的同事关系，没有互相谦让，竞争得很激烈，作为刚毕业的大学生，工作经验少，处理突发事件难度大，工资地位肯定也相对低，这不要紧，慢慢地积累了经验，就会成熟。这需要一个过程。

快快乐乐去工作，未来会好的。

正如经典奥斯卡电影《毕业生》中片尾曲《寂静无声》所描绘的图景，20多岁的大学毕业生刚刚走出象牙塔般的校园步入社会，踏上挣钱的道路往往会感到迷茫与无助，仿佛是犹豫徘徊在十字路口。

试问谁的青春不曾迷茫,这是种普遍的现象。而这种现象毕业生又该如何应对呢？

随着大学毕业生数量的增多与社会就业压力的不断加剧，不少毕业生会选择创业。

在国内“大众创业，万众创新”的号召里，国家和各级政府出台了在各个方面的优惠政策，旨在鼓励与支持大学生创业，帮助大学生走好创业的第一步。

在这个环境下，对有着创业梦想的大学毕业生来说，从迷茫中走出去自主创业确实是一条挣钱之路。

对于大学毕业生来说创业有利有弊，创业之路任重而道远，不是一般人所能及，创业不仅需要资金、勇气与优秀的创业团队，还需要坚韧不拔的毅力。

大部分大学都会有自己的创业基地,帮助有着创业梦想的大学生们充分利用多余的时间和精力入驻自主创业，他们有着经验的积累可能会在创业之路上有更好的基础。

反之，并非所有大学毕业生都适合去创业，都能成为硅谷的扎克伯克或是比尔盖茨，而应根据实际情况确定是否要以创业的形式直面未来，不断发掘潜能突破自我，在某一领域中成就一番辉煌事业。

每年的大学毕业季,许多大学毕业生就不得不面临是否更深入学习、考取更高学历与实现人生奋斗目标的问题，这包括专科学生“专升本”与本科学生的“考研”。

学历的重要性已经不可忽视，当下就业门槛极高，学历越高的人找工作就越容易，成功的几率也就越大。

通过获得更高的学历，可以搏得新“敲门砖”来增加自己的优势。

当今的学历且会关系到多类社会福利，社会招聘人才的学历要求也是水涨船高更深刻地影响人们对学历的追捧。

除了可以增强就业优势和获取社会福利，大学毕业生考取更高学历的一个重要原因是为了更加光明的发展前景，为了现实的提拔晋升和工资待遇。

于就学期间可以有更高的成就获取机会，于就业期间有更大的升职加薪空间。

随着社会竞争的越来越激烈与社会认可度的差异，凭借着自己的知识储备和学习能力，大学毕业生选择继续深造，搏得新的强力“敲门砖”敲开更好的平台，占据更好的位置，带来更广阔的视野。

大学毕业生主动投递简历，积极进入职场应该是最多的人选择走的路，没有明确的目标陷于迷茫，不妨放弃徘徊不定考虑适当“随大流”，毕竟有着充足的参考意见，有着稳定可视的大致方向，且风险较小适合初出茅庐的大学毕业生。

大学毕业生进入职场求职就业最大的问题就是高不成，低不就。

虽然拿不出一份漂亮的简历，却总是有着严苛甚至不可能的择业条件。毕业生眼高手低倒也并非个例，可以说是普遍存在的通病。

凭借着自身的学习能力和专业技能，其实不难在行业里混开。

大学毕业生要学会适当放下身段，愿意从基层一步一步做起。另外在明确自己的目标，了解目标公司的招聘需求后，切不能放弃任何一个投递简历的机会，勇于去碰壁，去持续地投递，去真实地展现自己。

即便一次次简历石沉大海也不能放弃希望，未来属于你的那个位置还为你预留着，只要你继续努力它或许就会在下一个路口出现。然而放弃，就真的再没有机会了。

有不少的大学毕业生会觉得利用亲缘资源，继承家族产业是很“丢人”的，仿佛只有混不好才要回家继承家产，好像这是下策中的下下策。

尤其是祖辈父母是有经营商业的,是接手商业,进行经营。其实不然，利用亲缘资源可以让自己拥有更可靠的人脉和相配的资源，不少年轻的大学毕业生也是从家业出发，利用亲缘提供支持和情谊，继承和发展家族产业成为行业翘楚。

尽管一定比例的家族继承人明确表示无意继承家族企业，然而必须要明确一点，子女接班继承家族产业这并不可耻，也没有值得羞愧的。

不少国内外家族企业总是基业长青，世代得到领域内的重视与推崇。

市场上行业竞争日趋激烈，而家族成员团结和睦，家人总是最亲密的存在，最可靠的互相帮扶的团队,产业也能够得到永续发展。

你好，很高兴为你解答！ 日夏养花网

考试形式的区别。事业单位和公务员考试流程基本一样，总体分为笔试加面试，但是事业单位比公务员分类更细，公务员笔试不管是省考还是国考都只有行测和申论，事业单位却分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ等不同种类的试题，也就是说事业单位对专业要求更高，同时事业单位笔试考完，还有一个人机对话，这是纯专业问题，然后才是面试。当然，从难度上来说，不管是笔试还是面试，事业单位都要简单一点，不过这个简单只不过是题目难度的绝对量上的简单，你最终比的是相对量，谁分高谁上，难度对大家都一样。

待遇选择问题。如果是同一等级的情况下，比如同省，同市，同区之类的，公务员比事业单位好。如果不同，大平台优先原则，就是说不管是事业单位还是公务员，能上省就别去市，能去省会就别去地级市，平台很重要，你起码上个市直才有发展空间。

报考选择。公务员或者事业单位考试绝不是千军万马过独木桥，如果你有意向报考的，可以看看网上每年都有的职位表，根本不是你选职位是职位选你。首先大多数学历本科，这项没什么，一般人都是，它也不规定你985.211比较平等。其次是专业，这就要命了，基本是哲学，法律，会计，经济的天下，如果是事业单位会很对口，什么部门招什么专业的人，公务员完全不一样yJPNPBJ，部门招人很大程度上跟部门专业都没关系，比如财政局招人要会计没毛病，城管委要计算机专业？纪委要经济学专业？这就很懵逼了。再次是更要命的，市以上不管是事业单位还是公务员基本要求两年工作经验，这一点事业单位更多，所以作为一个应届生就很气。不过，也很正常，到市一级不可能让一个毛头小子管几百万甚至上千万人这样的大事。其余什么党员不党员基本就是凤毛麟角的要求，最重要的还是专业和工作经验就导致没什么职位让你选，所以这就导致每年新闻说什么几千人竞争一个岗位，那种岗位基本都是三不限岗位，通常的1:100就差不多了。

机遇问题。这个我觉得也是非常重要的一点。几个人事处长一起吃饭的时候就说了，现在编制只减不加，许多事业单位现在已经只出不进了。一个很简单的道理就是，不管事业单位还是公务员考试的前提就是有编制拿出来让你考，所以这就直接导致每年职位都不一样，好的职位过了今年明年就没了，你再有能力怎么样，你能考150又怎么样，没坑给你，你还不是干瞪眼，所以如果想考的，一定要擦亮眼睛，看中一个就拿出决心考上，千万不要想着今年不行就明年，今年能去公安说不定明年就只能去监狱了。我这样说也只是想激励那些真正想考的人，做任何事都是有志者事竟成，做什么都用试试的心态去做。

公平问题。有的人可能担心自己辛苦努力，最后只是陪太子读书。那我可以告诉你们，现在公务员和事业单位的考试是除高考之外最公平的，比考研更公平。为什么这么说？首先，试题由省考试中心组织编制，出了问题负责人直接下课，笔试成绩凭实力，是什么分就是什么分，而且这是硬标准，过就是过，没过就是没过，你再有关系你怎么改呢？

实际待遇。我觉得对于有能力的人来说，事业单位可能比公务员更高，因为事业单位可以干私活，正职工资就当旱涝保收，副职也可以风生水起。重要的一点是，公职待遇是一个地域差距非常明显的职业。因为，中国自从分税制改革后，中央和地方分开过，地方公职人员就吃地方财政，所以沿海就比内陆好，东部比西部好，省会比地级市好。

最后，我想说一点额外的话。其实，不管是公务员也好，事业单位也好，是考研也好，出国也好，找工作也好，在今天这个社会里，都只不过是人的一条谋生之路而已，一种对于一个前途的选择罢了。我也只是把它当做一个养活自己的职业，不带有任何优越或者不甘，既然选择了就好好做，也不做什么升官发财的梦，也不想活成一个溜须拍马的跟屁虫，能认真对待这份工作，做点力所能及的小实事，然后回家休闲的时候，打打游戏，看看喜欢的书，跟好朋友撸撸串，放假了就出去走走看看，我觉得这样就挺好了。再有私心，就是希望从我们这一代公务员开始，我希望能改变人们心中那种吃拿卡要的印象，改变人们心中拖关系找后门的小民心态，一份能养家糊口的工作，一个拿了纳税人的钱，就能真正为民服务的工作。

希望能够帮助到你！

事业单位和公务员哪个难考呢?

（一）考试题型不同

公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。

但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知yJPNPBJ识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题。

当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。

（二）难易程度不同

整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以中公教育专家提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。

（三）考试时间

公务员考试在时间上比较固定，但是每个省份不同，例如江苏，江苏公务员考试考试时间每年一次，每年的3月份考试。公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右。而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力。所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。

（四）招聘流程

公务员：网上报名→笔试→面试资格复审→面试→体检。事业单位招聘考试的流程相对就简单一些，都会在公告里呈现，且每个环节的大概时间点也都会在公告中发布。

（五）编制问题

事业单位：目前事业单位招聘工作人员只有两种性质，一是签订事业单位聘用合同，二是临聘制。

待遇问题

不同的单位不同的职位待遇肯定都是不同的，但总体来说都是底薪+绩效的，能拿多少就要看单位的效益如何了，比如说银行，位置好的支行可能一个月上万，位置不好比较偏僻的支行可能就工资低一些了。小编对于薪资做了一下总结：

一、公务员工资

（一）基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

（二）工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

（三）奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

（四）补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

（五）新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

（六）退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资80%。三年一调。

二、事业单位工作人员工资：

（一）基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

（二）绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

（三）津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

（四）其它工资

2016事业单位工资标准表一览：

事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元/月）

事业单位专业技术人员基本工资标准表

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表（单位：元/月）

事业单位管理人员基本工资标准表

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表（单位：元/月）

事业单位工人基本工资标准表

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

从目前的考试情况来看，事业单位的考试比公务员稍微容易一些。原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。但是，如果你长期关注事业单位考试会发现事业单位通常会出现两个极端，而且这两个极端会持续加大，这会造成对于部分人来说，事业单位的考试难度会持续加大，甚至和公务员齐平。

事业单位考试与公务员考试有何区别？

一、发起机构不同

国家：中组部和人力资源社会保障部。

地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求。

事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。

二、笔试组织实施机构不同

公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。

事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

三、举办的统一性不同

公务员考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。

事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。

四、报名方式不同

公务员多是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。

五、笔试考试科目不同

公务员笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。

事业单位考试一般考行测（多含公共基础）、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。

六、分数计算方法不同

国家公务员会设置总分最低线，个别设单科最低线。

事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

七、人事编制不同公务员有行政编制：主要是管理人才。行政编制按级别划分，如：国家级、省部级、厅局级等。

事业单位是事业编制：主要是专业人才。事业编制按职称划分，如：正高级、副高级、中级等。

八、面试考试组织方式不同

国家公务员由人力资源社会保障部通知用人单位。北京市考试：市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）

事业单位在人力资源社会保障机构指导下自己组织。

九、招考公告发布网站不同

公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站。各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。

事业单位在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。

十、试题难度不同

公务员考试较难。

事业单位考试相对较容易。

十一、上报职位需求不同

公务员考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司（国家）、人力资源社会保障考试中心（省）。

事业单位考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。

十二、报名审核不同

公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。

事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。

从考生的主观感受上来讲，可能会觉得公务员考试难一些，因为公务员考试题量大，主观题占的分数比例多。同时，公务员考试报考人数更多，竞争压力更大，所以会更难考一些。

接下来会详细对比说明一下事业单位和公务员的差别：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。