1.乙、丁间协议有两种性质：一是债务承担，由丁承担乙的债务；一是代物清偿，日夏养花网丁的原定给付是向乙给付货币，现以承担乙的债务代替，债务承担生效后，乙、丁间债的关系消灭。乙、丁间协议生效。
2.甲、丙间协议也有两种性质：一是债权转让，甲将对丁的债权转让给丙；一是代物清偿，甲的原定给付是给付货币，现以给付对丁的债权代替，该债权转让生效，甲、丙间债的关系消灭。丙公司并不违法。因为法律并无债权转让不得谋利的强行性规定，而且也不应有此规定；丙在获利同时，也承担了丁支付不能的风险。该协议已经生效。债权转让只要双方达成合意即可生效，通知债务人只是对债务人的生效要件。
3.该种清偿有效。债权转让未通知债务人，对债务人不生效力，丁公司的债权人仍是甲公司，该种清偿自然有效。此时，甲对丙构成不当得利，丙可请求甲返还该给付。
4.该种清偿无效。债权转让通知债务人后，对其发生效力，因此，丙公司已成为新债权人，丁公司向甲公司为清偿，对丙公司自然无效力。丙公司可请求丁公司为原定之给付。丁公司对甲公司的清偿为非债清偿，在甲丁间成立不当得利之债的关系。
5.丙公司不能要求乙公司承担责任。因为乙公司只应承担债权本身的权利瑕疵担保责任，对丁公司的清偿能力并不负责。本案中转让的债权合法、有效，并无瑕疵可言。

案例1： 1债权人与债务人的关系；合约生效。
2债权人与债务人的关系； 丙获得20万 不违法；若甲公司未将此事通知丁公司，该协议无效3无效；若甲公司未将此时通知丁公司，丁公司向甲公司为清偿，甲公司接受，次无效；4若甲公司已通知丁公司，但丁公司忘记此事，仍向甲公司为清偿，甲公司接受 此页无效，责任归丁；5如果丁公司不能清偿债务。丙公司不能要求乙公司承担连带责任，因为他们之间的连环合约 是合法的！

1、这样打击员工的积极性，临时招募来的员工的忠诚度低，工作热情低，不利于发挥自身真实实力以及工作热情低下。
从实际情况来看，久而久之该公司信誉度低下后，即使开出高薪也很难继续吸引员工。
从企业管理方面nXUzxO来看，这样的企业难以形成员工对于企业的向心力，难以延续原有企业文化，容易使得人才流失，难以长期发展。一www.rixia.cc个不存在创新的企业肯定不存在发展。而且，对于销售部门来说，不断的对于人员的更换容易造成管理上的困难和困惑，而且对于上下游的合作商来说，不断对于销售人员的更换容易使其失去对该企业的信心。这样按照长期来看，绝对对于企业发展有百害而无一利。
2 不能，从劳动合同的角度上来看，大多数人对于短期不稳定合同招聘信心不大，而使用长期可续签合同的话，解聘时候则有一个违约金的问题。所以光从表面上来看，其实成本就没有节约下来。
而从长期来看，不断对于人员的更换更是一种成本上的浪费，企业需要多花很多人力成本来进行员工的培训来更新员工的教育和培日夏养花网养，因为如果没有教育的过程，那么员工势必是低效的（这是一家化工企业，对于专业营销知识的要求势必不低）。如果不断进行反复的员工培养，那么人工成本将远远超出预想。

1,公司经理没有考虑到建立员工对企业的忠诚度、积极性、爱岗敬业精神与公司运转有很大的关系。经理一到淡季就裁员，大大挫伤了职工对企业的信心。

2，不能。因为，他用高薪聘请员工，实际上费用并没有减少。

1，未能建立泣 信任关系 2不能，欣慰没有人才等于丧失所有

第二十五条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
《中华人民共和国继承法》第10条规定：遗嘱遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：配偶、子女、父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。