主动寻找和被动寻找的缺点是，可能你心仪的合伙人对象并不买账。那何不换一种方式？让那些优秀并对项目感兴趣的人主动连联系过来。你可以写文章，把你想表达的东西写出来发表到一些主流媒体平台。当你的理念和项目被广泛曝光，这会带来不少优秀的人加入。

志同道合的人就是要有相同的三观，不怕吃苦，勇于奋斗，因为只有这样才能在创业的过程中同甘共苦，这就要靠自己的看人的能力，可以在与人相处的过程中就能了解到。

很多时候能有非常好的创业想法是很难得的。那么，接下来找到志同道合，资源能力互补，并有共同理念的人才组建团队是重要的一步。组建一个团队，首先想到的方法，就是联系身边朋友，并适合本项目的人。可能这部分人正在工作，或者有自己的公司，不会轻易出来创业。你只能不断地多和他们接触，邀请他们参与进来。

拓展人际网，多参加本地初创企业、自由职业者活动及相关会议，积极接触到潜在的自由职业者或者远程合同职位员工。

你自己都说了是个非常好的日夏养花网想法，那么你就把他写成计划书，自己多斟酌下，然后拿出来和朋友之间讨DpJDwGrqC论下，看看还有什么考虑不足之处，做些风险评估，如果这些都没什么问题，自然就有志同道合者了，甚至会有风投。想法毕竟是想法，具体落实还是有很多地方需要考量的。

首选你要明确,这个项目的可发展性,以及项目的预算,还有,你说找志同道日夏养花网合的朋友一起创业,那么请问这个项目所花费的是需要和创业的朋友一起分担嘛？

我觉得找投资人的渠道有很多，例如:

1、通过专业媒体报道 这个是个一个方向,主要是你项目被报道的可能和被关注的可能。

2、在各种报刊、杂志、网络媒体中，会出现大量投资者寻找项目的信息。事实上，项目方也可以刊登发布一些信息来主动寻找投资人。

3、我们也找一些正规的中介，能够帮助创业者做不少的事情。建立合适的人脉，引荐合适的投资人，并且一些中介还能对项目提供适当的建议。对于提高项目被投资人看中的机会也会有所助益。

4、熟人推荐：靠谱的VC、FA。可以帮你触达。

找投资人我推荐到明德了解一下。明德天盛的投资项目主要来源于明德蓝鹰优中选优的辅导项目及明德生态圈内推荐的优质项目，最大程度地降低了投资风险；同时，在基金募集方面，明德生态圈内聚集了大量的合格投资者，通过投资明德天盛基金，基金再投资于生态圈内的优质项目，完成了投资的闭合，进一步促进了明德生态圈的健康发展。

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先把商业计划书撰写好，学习一下创投行业的一些基础的知识，了解清楚融资的流程，让自己有分辨能力。然后锁定相关对接渠道，多尝试，给你推荐几种方式：
1、去各大投资机构官网BP投递通道投递你的商业计划书。
2、参加线下各类沙龙活动，主动找在场的投资人交换联系方式投递你的项目。
3、找融资平台，建议不要选会员制的尝试成本太高，可以选择那种能自助申请一对一电话对接投资人的，电话对接比较高效也能把自己的项目讲清楚，自助是因为可以选择跟自己各方面都匹配的投资人这样对接的成功概率更高，推荐到云对接试试。

在网上找到比较有名的投资公司，找到他们的官网，把你的项目方案发给他们，他们审核后会回复你。

投资有风险的，一定要找自己信得过的人，不要轻信别人的三言两语就下注，要看清形势哦。

可以通过他的经纪人进行联系后，再转到投资人。
首先，再找投资人之前，你要确保自己有一个项目，并且是不容易被复制的项目，当然项目最好是已经产生了利润；其次，要有自己的商业计划书，随时准备给投资人看。
如果满足这两个条件被投资的几率会大大增加，那么，如何找投资人？
1、利用媒体寻找大量投资者的信息，或者可以通过媒体发布信息主动寻找投资者。
2、经常参加各种创业性、投资性的聚会，这样有机会与投资人近距离接触。
3、利用自己的人脉，因为朋友越多圈子越大，认识投资人的机会也就越大。
4、通过专业的融资平台找投资人，平台一般会安排路演活动，更容易融资成功。

马云奉行激情人生，崇尚激情创业、激情创新、激情冒险。他善于用激情感染团队，感染事业。在外人看来，阿里巴巴的几百名员工就像一锅沸水，就像一个疯狂的陀螺，是马云点燃了阿里巴巴团队的激情，也造就了阿里巴巴持续成功的激情神话。

“团队合作”是阿里巴巴“六脉神剑”的第二支，它的内容是：共享共担，平凡人做非凡事;乐于分享经验和知识，教学相长;以开放的心态听取他人的意见;表达观点时，直言不讳;在工作中，群策群力，拾遗补缺;不是自己分内的工作，也不推诿;决策前充分发表意见，决策后坚决执行;有主人翁意识，积极参与，促进团队建设。

创业初期曾访问过阿里巴巴的《亚洲华尔街日报》的总编这样写道：“没日没夜的工作，屋子的地上有一个睡袋，谁累了"就钻进去睡一会儿。”数月后《福布斯》杂志的资深记者贾斯汀，杜布勒参观了阿里巴巴创业时的房子："20个客户服务人员挤在客厅里办公，马云和财务及市场人员在其中一间卧室，25个网站维护及其他人员在另一间卧室。像所有好的创业家一样，马云知道怎样用有限的种子资金坚持更长的时间”其实记者们看到的只是一些片段。

阿里巴巴初创时，马云知道加班会是常态，于是要求大家住在离办公室步行5分钟就能到的地方，大家租的都是附近最便宜的民房。

马云早就存话在先：“我许诺的是没有工资，没有房子，只有地铺，只有一天12个小时的苦活。”湖畔时代的作息时间是早9点到晚9点，每天12个小时，这是正常作息时间。每天都会有一个人早来一些，早走一些。加班时，每天要干16个小时甚至更多，而加班又很经常。每遇新版发布，加班是不可避免的。

湖畔时期，写程序的工程师们很辛苦，做客服的编辑们也很辛苦。做客服的每人都有一个个人邮箱，每人都有一个化名，所有给客户的邮件都是通过个人邮箱发出的。阿里巴巴一开始就坚持与客户一对一的在线沟通，用人沟通而不是用机器。后来任阿里巴巴副总裁的彭蕾说：“那时的客服都是即时的。大家做客服做到了痴迷的程度，工作到半夜一两点，客户的信没有处理完就不回去。有时客户半夜两点收到邮件，很吃惊，问我们：是不是时间有问题?我们说：没有啊，我们都在线啊，客户非常感动。”可以看出阿里巴巴一开始就坚持客户第一，强调服务第一。那时，全靠人性化的服务争取客户，而很多新客户都是朋友推荐来的。

湖畔时代工作艰苦，生活也艰苦。每人每月500元工资，其实还是自己给自己发工资，因为发工资的钱是大家凑的，其艰苦程度可想而知。

阿里巴巴副总裁、“十八罗汉”之一的金建杭说：“条件艰苦一点没什么不好，会让机会主义者走开。”若要用一个同来描述阿里巴巴创业者的工作状态，那就是“疯狂”。那时，没人计较投人产出，没人计较个人时间，甚至没人感到苦，反而觉得那段口子很开心、很幸福。

那会儿的阿里巴巴不像个公司，更像个家庭。马云不像老板，更像老师;大家不像员工，更像学生，更像兄弟姐妹。

艰难时刻，马云的话总是激动人心：“就是往前冲，一直往前冲。我说团队精神非常非常重要。往前冲的时候，失败了还有这个团队，还有一拨人互相支撑着，你有什么可恐惧的?今天，要你一个人出去闯，你是有点慌。我觉得黑暗中大家一起摸索一起喊叫着往前冲，就什么都不慌了。十几个人手里拿着大刀，啊!啊!啊!向前冲，有什么好慌的，对不对?”听了这样的话，创始者们的精神怎能不为之一振?

接下来马云开始兜售真正的期货，兜售黄金的未来：http://www.rixia.cc“在未来三五年内，阿里巴巴一旦成为上市公司，我们每一个人所付出的所有代价都会得到回报，那时候我们得到的不仅是这套房子，而是30套这样的房子。”当时对于这些只能掏出1~2万的人来说，30套房子的价值就是个天文数字，湖畔花园是个遥不可及的梦。

精神的力量是巨大的。因为马云用来激励团队的不仅是财富，还有亊业：做一个中国人办的全世界最好的公司!

马云说：“我们一定能成功。就日夏养花网算阿里巴巴失败了，只要这帮人在，想做什么一定能成功!”“我们可以输掉一个产品，一个项目，但不会输掉一个团队!”马云认为：“判断网络公司好坏的依据有三个：第一是闭队;第二是技术;第三是观念。一个公司是不是优秀，不要看它里面有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样，看他们每天下班是不是笑眯眯地回家。”在整整半年的时间里，湖畔花园那套普通的住宅变得神秘莫测。那里彻夜灯火通明，那里总是有人进进出出，那里总是人声鼎沸。

“心有多大，舞台就有多大。”激情总与梦想相伴。马云把激情写进了阿里巴巴的价值观。他说，年轻人都有激情，但年轻人的激情来得快去得更快，持续不断的激情才是真正值钱的激情。

这个你可以去杭州的阿里巴巴集团。不过听说现在阿里巴巴总部已经签到了北京。你可以先给阿里巴巴集团。打电话问一下。当然也是不可能告诉你马云的电话的，而且客服也不可能知道。你只能告诉客服说你有一个好项目想要嗯反应给他们。看他们有没有兴趣。他们自然会逐级向上反映，并且评估你的项目。看看你的项目到底有多大的投资价值。如果投资价值巨大，这个建议是有可能被反映到马云那里的。但目前事实上，马云只是阿里巴巴集团的控股人之一，他的实际控制人已经不是马云。但如果你这个建议足够好，也会引起他的重视。所以你先去搜阿里巴巴的客服，先说这些事儿吧。看看他们跟对你有什么答复。其实你的选择有很多，不一定非得找马云，比如说王健林，或者说嗯，马化腾，或者说别的投资人，这个你都是可以考虑的。只要哪个人认同了你的投资，他就有可能给你投资。

马云大哥，我有一个好项目分享给你，和淘宝一样赚大钱，我说了你一定觉得行，到时候我只要100分之2的股份，你们公司找个客服联系一下我嘛

马总我也有个好的计划，可以直接在支付宝里植入个小板块，成本不用100万，可以从多角度维护对支付宝APP的依赖性和对亲朋好友的推广性，线下可以全国来增设收费服务站点，也可以直接上传填写资料来走线上服务，（每个人都能用到这个服务，而且绝对能很容易做到最小代价通知到每个人）希望您能看到