对大学生而言，如果你的期望在职场，而不是在学术界厮杀，那么实习的经历远比你在校成绩重要得多，他是你未来找工作的筹码，含金量不亚于你的学历。在这里，我要提醒大家，学历并没有很大程度上影响我们去获得更好机遇的平台发展。对于公司而言，它是一个试错人才，寻找廉价劳动力来释放自己正式员工更高价值的机会，你可以理解为这是一次低成本的磨合交换，我什么都不懂，所以我出卖我的时间与劳动力，我不愿意出钱，所以我贩卖我的公司环境跟氛围，所以作为学生党如何找到适合自己的实习工作呢？

       首先，锁定行业，排查公司，循序渐进。很多同学有一个很大的误区，就是自己学历低，公司在筛人时看一眼就不要了。真实情况是公司越大，招人也就越多分公司和业务，再加上找实习生和正式员工很不一样，雇佣你一个月，对于公司来说，用人的成本实际上是很低的，所以雇佣你的难度虽然不说特别的低，但绝对没有你想象的那么高，也就是说，普通同学并不是没有机会，很多人投了简历都得不到回复，那是因为他们不仅学历不高，也没有别的能拿出手的东西。

       一般大一大二的学习过后，你会大量地感知自己可能感兴趣的行业，例如金融互联网，你可以在行业相关网站上，或者是老师师姐安利下找到行业相关的龙头企业，也可以上BOSS直聘这类实习招聘网站上去检索自己感兴趣的实习机会。网上一个很火的叫做广坤的女孩，她就是报名一个主持兴趣班以后。通过老师和学姐们的介绍，在假期的时候主持婚庆演出，通过这样的实习丰富自己在主持行业的阅历，还积累了人脉。如果你的学校不错，在校成绩还可以，那么大公司的实习机会是非常多的，如果你学校不占优势，投资大公司面试没过的话，可以投可以考虑先投的小公司，因为小公司可以接触到更全面的工作。一定一定要尽早实习。你要知道，特别是一二线的小公司招人标准简单，会用电脑，四级过了。进去以后，熟悉熟悉业务，知道这个行业基本上是干什么的，对你来说就够了，一定要找实习，学习不好，更要找实习。有了一定实习经历之后，再去投的大公司会更容易进的。

       那么实习应该做些什么呢？很多大学生初期就以为实习就是刷简历，经历越多越好。其实，好的实习经历是切实增长工作能力和社会阅历的。从雇主的角度看，一个本科毕业生有两份半年或半年以上的丰富实习，足以反映你是一个踏实稳定的好员工。而开始第一份实习过程中也是你正式踏入社会的第一步。请务必转换学生思维，主动去接触，揽活。仔细去观察你行业的环境，你的同事工作状态来了解和学习真实的社会环境。因为出了学校没有人有义务来强迫你学习和教授你知识，不会有人告诉你哪里犯错，不要等别人叫你不要为错误找借口。要有好的抗压能力，不然很有可能沦为打杂小能手。如果今天没事做，看了了业务相关的网站，学习英语，学无止境，机会是留给有准备的人，不要和其他实习生聊天说笑。要把姿态放低，实习生一没工作经验，二没人脉关系，只有主动、认真努力才能让别人觉得你靠谱。不要抱怨，了解一个行业要从每一件小事开始做起。

      面试官通过你简历提供信息，和你聊过往的在校经历，来判断你是不是一个长期会在岗位上认真学习并且提供价值的人。所以准备一份好的简历。对于我们来说相当重要。写简历时，我们可以把能写的东西通通写上去，简称“吹”。比如我应聘运营岗，那我就可以写一些自己在大学期间一些活动策划或者内容写作方面的经历。比如说我自己有没有运营自己的个人小账户，我的摄影作品，摄影方面的能力也可以加进去，使自己的简历变得更加丰富。二，突出有重点并且量化数据来体现结果。简单来说，就是。在一段什么样的时间里，主要负责什么，最后取得了哪些结果，如果你有学生会社团经验，就要把自己的工作具体化，用数据来体现你到底做了哪些事情。第三，把简历中的每一部分都清晰完整的写下来，教育经历，投资经历，实习经历，让面试官一眼看到你做了哪些事情，并且让他们觉得你是一个非常有条理而且认真的人。在面试过程当中，主动交流自己在学校做了哪些事情，解决了什么问题，有什么收获，并且反思总结其中获得的经验与教训来体现你是一个懂得学习和复盘思考的人。另外，也要把学习成绩弄弄好。不要三天打鱼，两天晒网。如果现在是大一大二的，在校生可以实习准备以下几点:第一，养成运动习惯，让自己的颜值翻番。第二，多看书，多看电影,学会说话与做事。第三，多多参加校内活动，努力学习。好好充实自己的履历。对于面试官而言，大学生是一张白纸，只是纸也分好纸和坏纸。检验你是否是一张好纸的标准通常是你对这个行业的热情程度，了解程度，好奇心，自我驱动力，学习能力，以及你是否长期稳定，所以，在校的大学生要好好提升自己的综合素质为找实习工作做充足的准备。

实习首先要明白他对于我们个人企业的意义在哪？

对个人的作用

1.实习可以很好的检验自己在进入大学之后的职业抉择是否正确，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。举例来说，如果你想做个文案的工作，但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己的职业抉择了，这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。

2.实习可以让大学生了解自己未来工作内容，了解目标工作，在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，文案的每天都要怎么度过，文案的核心工作是什么？文案的边缘工作是什么?文案要与那些部门打交道，文案的核心能力是什么?在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。

3.可以学习相关的一些专业工作以及一些企业的工作标准规范之类的，知道了文案工作都要做什么后，你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准，这时你要以业内及企业的标准来要求自己，用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内的高端人物发展。

4.在实习的过程中可以看到自己身跟社会的一些差距，找到自身职业的差距，实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时，你会实习中得到更多。

对企业的作用

实习不光是对大学生自身很有作用，而且对于一些企业来说也是很有用的，实习对企业的作用主要有：实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的极好方法；为企业未来发展培养骨干技术力量与前进模范；有利于廉价劳动力争夺人才；刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。

如何寻找

1.制作简历。在寻找实习工作以前，一定要先制作好简历。这样有利于迅速把握住中意的实习机会。找实习期间有时可能还需要复印简历，比如参加劳务招聘会时。简历一定要标准化、职业化。要积累工作经验。如果没有任何工作经验，那么对你来说最重要的就是积累相关工作经验。很多实习职位竞争激烈，没有工作经验很难被录用。可以考虑先做一些志愿工作或比较初级的工作。

这种图文就比较吸引人

2.准备合适的服装。正如找实习时需要准备好简历一样，在面试某些职位时也需要穿着得体，让自己看起来比较职业化。无论何时，面对招聘者都要着装得体，即使你只是去咨询情况。

衣装要得体

3.充分利用的大学资源。很多大学都设有就业指导协会，负责提供实习信息。就业指导协会一般还配有志愿者或工作人员，他们可以帮助大家找到合适的职位，提供建议，也可以帮助大家修改简历和求职信。类似的资源已经毕业的校友也可以利用。

这种学校内部资源可以利用

4.参加招聘会。大中型城市一般都会有招聘会。有招聘需求的公司会在招聘会上设有展台，求职者可以去投简历，也可以去咨询。请关注招聘会信息，提前做好准备。一定要清楚自己希望做什么样的工作，注意着装得体，不要忘记携带简历。

通常当地报纸和电视都会播出招聘会信息。相关信息也可以咨询所在城市的商会或当地会展。他们一般都会知道近期的招聘会信息以及全年的招聘会时间。

5.充分利用各个行业的职业组织或协会。很多行业都会设有职业组织或协会，至少也会有相关机构的分支。这些协会的网站上或办公室里也会有工作信息。可以给相关组织打电话咨询。

6.充分利用朋友、家人或熟人资源。这是找实习和找工作的途径。可以利用社交媒体与朋友们联系，或者是询问父母亲戚等是否知道相关职位信息。可以让他们帮忙介绍一下。

7.充分利用招聘网站。很多招聘网站可以提供实习信息。但是一定要仔细甄别这些信息，这些网站和其它某些网站一样，都可能会有虚假信息。不过如果充分利用，这也是一个很好的方式，可以更加充分地了解那些你之前可能不太了解的工作。

工作是生存的先决条件和生活保障，生存给每个人的机会是“自主能力”，而经济自主才是逐梦、成长和社会生活的开始。工作能实现个人的价值，体现在为社会创造价值，所创价值成为全人类共同的财富，为全体劳动人民所分享。所以，寻求幸福美好生活，是人们努力工作的源泉动力和最终目标。

如何寻找

校招！校招！！校招！！！重要的事情说三遍！

1、能够进入校招的企业，往往都是有一定规模并且相对正规的企业，它们一般都是信息结构合理，制度完善，平台广阔，五险一金等其他福利都比较完善的公司。不敢说这些公司百分百靠谱，但是踩雷的概率很小而直接社招就不一样了，你一旦放弃应届生身份，去招聘网站上找工作，你就会看到一群牛鬼蛇神，什么不给交五险一金的；只有五险没有一金的；甚至没有五险的；单休的；大小周的；甚至直接告诉你公司鼓励加班的；月薪3-8k实际只有3k的；还有职位张冠李戴说是工程师进去就是操作工的；说好的绩效奖金统统没有的；没有一双犀利的眼睛你很难避开这些乱七八糟的公司。在金子里淘金子总比在沙子里淘金子靠谱的多

2、校招往往对应届生都异常宽容，不比社招需要这个经验那个项目，校招不需要工作经验（反正都没有）也不怎么看能力（反正也体现不出来），往往都是进去了以后公司再培养工作技能，而且薪资也相当不错。跟社招比起来，校招进大厂的门槛低的多得多

3、如果你有心往体制内发展，也请务必抓住校招的机遇，现在很多国企单位几乎不社招，人员空缺都从校招招聘，如果应届生选单位的时候错过了国企，往后想再进去就难的多了，除非你有非常出众的能力，那这种人到哪儿都是香饽饽。（想当年我应聘一家国企，HR直接跟我说，你的能力很ok但是我们是国企，没有额外编制，只能签劳务合同还没有五险一金，不过工资可以给高点，我无奈放弃了。劳务合同和劳动合同的区别，想必不用我多说了）

4、社招的话其实选择就比较有限了，就渠道而言，我个人的排序如下：导师介绍＞亲友介绍＞朋友介绍＞本地/意向地官方招聘网站（XX市人才网，XX市招聘网）＞互联网招聘网站当然，介绍的工作也是在靠谱的情况下，这个需要仔细辨别。一定要多问问导师，家长和同学。多做比较。保存好自己的报到证。

再多说几点

1、要有就业意识哪怕你只是大一的学生，也应该尝试找一份副业，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。

2、尽早确定职业目标越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要继续深造，是继续深造呢？还是就业？这种犹豫，无论对继续深造，还是就业都没有好处。如果你早早决定继续深造，那么你大学期间的主要是学习，系统地学习，拿到更好的成绩；如果你早早决定就业，那么大学期间的主要是实习，学习也围绕就业相关的知识，因为企业所看重的是综合素质。

3、除学好本专业知识外，还要为就业而学习离开大学，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了。所以大家除了本专业的知识外，还要为就业而学习，选修另一个专业，技多不压身，多一个专业，也许就业的时候就有用。另外，还要结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利的。

4、多交朋友大学时期，是很好交朋友的时候，大家在一起没有那么多的利益的冲突，最真诚、最单纯，这时候交朋友，很多会成为一生的知己，到就业的时候，多一个朋友多一条路，人脉是就业很好的帮手。

5、在学习之外，培养一个特长或爱好多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好，如果能有一个特长就更好了。爱好与特长，对就业有意想不到的帮助。更有甚者，能够把爱好发展为事业，这也是最成功的就业或创业模式。例如，酷爱健身的人去当健身教练，把自己的爱好转化为事业，把自己从爱好中的受益传授给别人，让大家都受益。

目前很多在校大学生都想利用寒暑假时间找到一份合适的实习工作来增长自己的见识，并且毕业找工作室时能给自己的简历添加色彩。对很多人来说，每年的岁末年初都是职场生涯的转折点。那么，大学生怎样才能找到适合自己的实习和工作呢？关于找到合适的实习工作：

首先，要确立自己的实习目的。拿我来举例子，我是护理专业的学生。如果我实习是为了简历好看，那么我会选择到三甲医院接受实习，在医院中我能学到很多课本上没有的东西，既让简历看起来完美些，也增长了知识。如果我是假期实习，单纯的是想挣点零花钱，视线经济自由的话，我会选择其它我愿意做的工作并且报酬也可以。例如，工厂实习和美术课老师。

关于找到合适的工作：首先，毕业后第一份的工作选择是非常重要的，因为会直接影响你未来的发展方向和思维视野，刚毕业时进入格局小的公司跟着格局小的领导，以后还是在格局小的地方转悠。相比之下，毕业后就进入格局大的公司，那后面即可进入格局比较大的公司，也可以进入格局小的公司。虽然刚开始收入并没有那么乐观，但后面的前景还是十分明朗的。每个人在大学将毕业找工作时，几乎都听到过辅导员或者老师讲这样的一句话，先就业再择业骑驴找马。听起来好像没什么问题，先找工作才能找到更好的工作。但学校里的老师和辅导员无非是为了就业率好看，他们并不关心你去哪里，只会关心这个专业的就业率是怎么样的。其次，根据自己的兴趣选择合适的工作。只有自己对这个工作感兴趣时，才能几十年如一日的热爱这个工作，自己的每一天才能不那么乏味。将自己的专业和你最初的梦想结合起来，认真思考你最想做什么？工作确实是没有太多能真正符合你的意愿的，那就选择将来不会感到乏味的。例如，我对化学有很高的兴趣，但是我目前的专业没有能力去选择自己的兴趣。这时候我会结合我其它方面的优点进行择业，喜我欢帮助别人，正好我的专业是护理学，即使这不是我最兴趣的，但是我不会感到乏味，我也真心的认为这是一份神圣的使命，那么毕业之后，我就会选择到医院去当一名优秀的护理人员。

最后，我们在大学期间都会做一份职业规划，结合自己的职业规划选择合适的工作。另外找工作时，一定要抓住校招的机会，因为校招和社招还是有很大的区别的。校招你可以说“我不会，但是我愿意学”，但是社招你不可以说你不会。我曾有一个学姐在校招面试的最后问面试官：“在工作之前，你希望我能学会什么技能？”面试官说：“你一个校招生，我们不指望你能会什么，你来了学就可以。”学姐告诉我的时候，我还在想为什么？就是我们在校园里学到的知识，很少一部分可以用到职场上。很多职场的技能，都是从你入职之后，从零开始学的。对于社招的话，面试官对有经验的人，就会有更高的期待，也会有更高的要求。其实对于社招来说，留给你学习的时间很少。在入职之后，就要很快的投入工作状态，很快的去进行产出。所以我们要尽早的确立自己的兴趣，找到自己将来想一直从事的事业，要牢牢抓住校招的机会。

在参加和实习工作时，我们应该准备些什么呢？

第一，准备一份合格的简历。简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。我自己是在大一的时候就开始准备简历了，我每次获得了什么奖项或者发现自己什么优点时，我都会补充上去。通过大学四年不断的补充简历，在临近毕业找工作时可以为我省下很多时间。第二，多看面试官常问的问题有哪些。结合自己的实际情况，先准备一份答案，避免面试时什么都答不上。第三，准备一身得体的衣服去面试。面试官对你的第一印象很重要哦。面试的衣服不需要多贵，重在得体大方，这样可以显得你很重视这份工作。像我们护理专业去医院实习时，尽量带上自己护士服和护士帽，选一日夏养花网双可以减震的护士鞋，因为我们站立和走动的时间会很多。最后，希望大家都能找到自己满意的实习和工作！

大概很多人都有这样的感受，自己想去实习但不想做苦力；想去实习但是又找不到令自己满意或者适合自己的实习；带着一腔热血和学习的上进心态进入到公司却只能端茶倒水、打印复印等情况，下面来了解我所分享的方法方法或许对你找到适合自己的实习工作岗位有不少帮助哟，废话不多说下面直接进入正题吧。

思维导图

1、侠http://www.rixia.cc义上

对于学生来说是一次难得长见识的机会，大部分同学都是在象牙塔里，同学们学习到的知识可能和市场实践中有很大的差别。主要分为两种情况，一种是学校学习的理论知识是滞后于实践的，学校教授的可能已经很落后了；而另外一种情况是学校学习的理论知识超前于实践，学校学到的很多先进的理念可能还没有普及或者应用。不管自己属于哪种情况，实习工作其实就是一种桥梁，让我们从学校迈入职场，学会自己去思考自己所学习的专业知识的作用。

2、广义上

实习更是检验自己在学校锻炼的一些综合能力是否能够适应真实的职场或者说自己所属行业会更加注重哪些方面的硬性指标，通过实习这样一个过程也会让你更加认识、有规划行性的回到校园里去刻意培养自己的一些技能或者软实力，从而更加适应未来的一个职业生涯，相对而言那些没有去实习，一直待在校园里的人来说，你会比他们了解到更多关于实践方面需要的知识和技能。

1、软件推荐

首先在这里跟大家分享一下本人找到实习的软件，就是使用“实习僧”APP的途径找到实习岗位的，这是一款专门为大学生找实习的一款软件，这上面会有众多公司投出的实习岗位信息，包括工作要求、技能要求、薪资以及是否能转正等等。

2、投简历技巧

很多人都会担心自己没有实习经历，然后心里面就会感觉很难找到工作，在这里可以肯定的告诉大家这种担心是完全没有必要的，因为很多公司都会愿意给大学生这样一个机会去接触这样的岗位并学习，所以不管自己是否有工作经验都要敢于自己去迈出这一步。投简历的时候不要因为公司的要求很高就不敢投，我个人的看法就是既然现在自己都是再找实习岗位，那么就不要担心那么多，抱着自己想去的心态，多投一些公司。

另外一个方面，很多大学生都不是很喜欢自己所学的专业，想要往别的方向发展，所以在找实习的时候你敢于去新的行业发展将是一个非常不错的加分项，大家也不要过于担心实习岗位与自己学习的专业不对口，在我个人找实习的这一段时间里看，很多的公司更愿意招聘一个愿意学习的人，只要自己肯学、肯吃苦都是会很欢迎你去实习的，专业并不是找实习时候限制自己的一个人因素。

3、锚定坐标

首先判断自己所选的实习工作是否能为自己未来发展方向提供的帮助，想清楚自己要进入什么样的行业，什么样的公司去做什么样的岗位，那么实习就是跟目标岗位的第一次亲密接触。让自己想清楚了之后再去寻找对应的岗位会更加适合于自己。

4、搜集信息

实习就是要踏出学校的大门步入社会当中去，当然需要先了解行业的新闻、网站，也可以去问问高年级的师兄师姐具体的情况，寻找目标行业里有哪些具体公司。一定不要待在宿舍里等着机会来敲门，而需要主动出击，找到适合自己的。

简历直接决定了面试机会，所以一定要认真地对待自己的简历，不然即使是遇到很好的岗位都没有面试的机会岂不是很可惜，下面我来说说如何写好一份实习简历。

1、岗位要求匹配度

很多企业在招聘大学生进行实习的时候都是希望实习生的能力能更加的匹配这项工作，比如财务类的岗位需要熟练使用办公软件，所以在撰写简历的时候就需要让HR能够看到你的这些技能匹配上岗位要求，成功率就会更高一些。

2、STAR法则

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。简历内容的清晰度也是至关重要的，使用STAR法则撰写简历能够使HR了解到更多求职者的信息，进而提高求职者的面试机会。STAR法则可以让我们更具体的描述工作经历，如果能同时配合一些方法，会让简历更出彩，更有说服力。

1、注重沟通

对于很多大学生第一次参加岗位实习来说，千万不要太过于内向，需要将自己的沟通交流能力表现出来，由于实习实习实践往往比较短，所以一定要尽快的把自己投入到角色中，此时就需要与自己的负责人进行沟通，尽快的掌握关于自己实习岗位的相关知识和技能。一个很好的办法就是知道自己实习一天到底学习到什么，将它们都记录下来就会发现另一片天MAexPb地。

2、积极主动

实习前要培养自己多问问题的习惯，实习过程中一定要尽量的让自己主动的学习东西，表现的积极进取或许可以得到主任的青睐，分配更多的资源配置给你，从而获得更快速的成长。

3、学习计划

实习期间通常并不会有太大的工作压力，在完成岗位上面的任务之后一定要有自己的学习计划。制定好以后发展方向的计划，并尽量地利用实习岗位所提供的资源支撑。

本人作为一个从大一开始就尝试做各式各样的兼职和实习工作，我其实对自己的未来还是有一定规划的。首先分享我做过令我满意的实习工作就是在一家管理咨询公司做助理，咨询行业是一种头脑行业，会以专门的知识、信息、经验为资源进而针对不同的用户需求提供某一解决问题的方案或者是决策建议。这里用我的实习经历举个例子，现在正是处于互联网时代，在互联网相互厮杀的时候就可能会踩到一个“爆点”使得业绩增长的非常的快，这个时候就需要招聘更多的人才，如果公司老板并不是很懂人员管理这方面的知识就需要请专门的咨询顾问解决问题，所以在咨询行业就会很容易接触到其他的行业。当时实习的时候接触到了制造业、物流、电商以及游戏等等，这样就有利于扩大自己的知识面，而且我们在实习时接触的一个行业并不是浅尝辄止，我们的客户都是公司里面的高管，也能从客户那边学习到这个行业比较深层次的东西，相比较去一线上班会学到更多。

这张照片就是我们公司请客户吃饭的时候拍的，我印象特别深的就是当天晚上我基本上都没有讲话，因为我们当时邀请的都是企业里面的高管，那他们在餐桌上一开始讲讲工作的事情，然后就变成聊行业、聊投资、聊人生观、聊价值观，那我这个大学生就完全插不上话。不过在那里听着还是感觉受益匪浅，而且我的老板也比较有心，他知道我自己会拍拍视频、做做自媒体，所以当时还特意安排了一位品牌宣传团队的负责人坐在我旁边。意思就是老板已经帮我创造了这样的机会，我自己能从人家身上学到多少东西就看自己的本事了。

除了客户，公司里面同事的素质、学历都是比较高的。像我实习公司的顾问都是硕士、MBA。像我一个实习生就会有许多做不好的地方，甚至是说话的角度与技巧可能都会令人特别不舒服，这个时候他们就会指出我的错误，但是他们也只是说哪件事情做的不好，并不会说因为这一件事情就把我整个人就否定了，更不会将情绪化的内容带到日常工作当中，所以在实习的过程中与他们为伍就会觉得自己真的很一般，需要多多的努力，就会变得更加积极上进，而不是想着天天躺在宿舍。

很多同学都不知道自己未来到底要干什么，这也是许多大学生的困惑之一。关于自己未来的事情我建议大家可以多多的去尝试，比如：销售、运营等等各种不同类型的工作去体验一下，渐渐的就可以找到心仪的、适合自己的实习工作。

实习经历结束也应该为自己书写总结，社会工作中很多东西都是无序的，作为大学生的我们现在只知道学习行业知识，做好ppwww.rixia.cct和word就以为把事情做好了，好像一切都是有迹可循似的，经过自己亲身体验实习工作后，我希望你们能学会驾驭应付无序的事情，接受并理解这些事情就是成功的第一步。

现实的问题会一直存在，这些问题会刷掉一些本身对找心仪工作还不够坚持的人，既然你内心有了这样的问题，说明你还是想系统地梳理自己，提升自己找到好工作，其实大学生求职会分成4个阶段，它们分别是「求职准备阶段」、「简历准备和投递阶段」、「面试准备和面试阶段」、「试用阶段」，每个阶段都有需要注意的问题,接下来,就给你具体分享一下各种小细节,希望能对你有参考的作用。

一、求职准备阶段

在这个阶段，常见的问题包括:

迷茫、没方向，不知道自己能做什么

我们从小到大都习惯于听父母和老师的安排，高中选文理、大学选专业、毕业选工作……都或多或少会听从他人的建议，而没有自己真正认真思考过：我喜欢做什么、我适合做什么。
这也导致很多同学长期陷于迷茫，或者参加工作后才发现自己真的不适合这份工作而被迫转行。

能力不足，需要系统学习提升

缺乏实习、实践经历，不知道如何准备

找工作没方向、迷茫是一个很根本的问题,中找工作没方向、迷茫是一个很根本的问题中国人民大学和智联招聘联合发布的《2020年大学生就业力报告》中显示，在毕业生未获得offer的原因中,“太迷茫、不知道自己应该选择什么样的工作”高居首位。

太迷茫,不知道自己应该选择什么样的工作：

一、利用职业方法，寻找职业方向
1.评估量表—自测量表
自测量表是指建立评测项，以评分、评级的方式得到评测项的对比结果 例：建立职业能力自测表，每种能力有一组5个题目反映，采用“五等评分法”自己进行评定，然后分别计算出自评等级。可以将这份测量表格交给熟悉你的朋友、同事或家人，看看他们眼中的你是什么样子的，可以帮助你更加客观的完成这份评测。
2.职业测评工具
职业测评工具有很多（可能会收费），比如：霍兰德职业兴趣评估法、MBTI 测试、Keirsey 在线评估、大五人格测试等等。 下面具介绍一下霍兰德职业兴趣评估法：

约翰霍兰德（John Holland）是美国约翰霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德职业兴趣评估法

社会型（S）
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
企业型（E）
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
常规型（C）
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
实际型（R）
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
调研型（I）
共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
艺术型(A)
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

3. SWOT分析法
优劣势分析是自己做出职业选择、学习提升、调整规划的重要步骤，运用 SWOT 分析法，总结环境因素下自身优劣势，机会与威胁，从而指导我们进行职业的选择与规划。

在SWOT方法中，SW指的是内部因素，即从自身情况出发的优劣势分析，但是在以职业规划为目的进行分析时，我们也可以给自己树立参照对象，比如与大多数求职者相比，与自己同专业同学相比，与同事相比……
OT指的是外部因素，即外部环境所带来的机遇与威胁。在职业规划时，我们可以根据自身情况决定外部环境的分析范围，比如已经确定了某个行业，那我们可以只聚焦这个行业的环境分析。
当我们分别完成了内外部环境的分析后，将信息汇总起来，会发现，如果在当前外部环境下，有些优势并不能产生直接的竞争力，比如“英语能力”、“专业背景”……而有些劣势当前并不影响职业发展，如“国内职场经验”……
基于SWOT分析，我们可以做什么?
SO：结合优势与机会产生的策略，最佳选择，把握机会
ST：结合优势与威胁产生的策略，尽量保持优势，规避⻛险
WO：结合劣势与机会产生的策略，提升与补缺，抓住机会
WT：当劣势遇到威胁，尽量避免

二、如果要达到找工作的水平，还应该补充什么
作为一个招聘者，在筛选简历时会关注哪些内容呢？首先就是实习经历，实习经历代表着已经有其他公司做过筛选，证明这个人的能力得到了其他公司的认可，降低了筛选的成本，并且在公司的实习经历意味着他能更快地适应职场。
如果没有的话，会看以下内容，大家注意有没有以下积累：
a）在学校社团、兼职、打工做的东西
如果在学校活动（比如参与校内公众号的运营、学生论坛的设计维护以及大型活动的策划支持，只要有拿得出手的作品都可以加分）、或者其他社会实践（比如参加过行业内的比赛并拿过奖、和同学一起做了个 App）、甚至优秀的毕业设计（和工作对口），都可以放到自己的简历和作品集。
b）虚拟项目或自己动手做过的东西
这是一位同学在实习后，产生了做个APP的想法，就按照产品设计的思路完整表达出来了，这也是能力的证明。
下面这位准备投身新媒体行业的同学，自己在各个平台注册账号写了不少东西，比起空白的简历也要好很多。
c）简历的版式，是否有明显的错误
这主要是一个态度的问题，找工作、制作简历都是很正式的事情，如果简历中纰漏百出，那么我怀疑以后把正式工作交给你的时候，你是否足够细心。
d）学校、专业及学习成绩
对于大厂来说，会把学校作为参考，甚至明确要求 985/211，但是这些无法改变，大家如实填写就行了。如果大家专业成绩比较突出，可以在简历中有所体现，优秀的在校成绩证明了这个人具有很强的学习能力，相信也能很快掌握职场需要的技能。

针对能力不足的问题，大家在明确职业方向之后，可以系统学习提升，这并不困难。

而对于缺乏实习、实践经历的同学，该如何弥补？

1. 提升个人能力，贴近公司用人需求
2.向HR传达我是一个努力向上的人，我热爱这个行业并且愿意为之付出

二、简历准备和投递阶段

在这个阶段要注意两个事情，一是做好一份优质的简历(可能还要有作品集),另外就是要选择靠谱的投递渠道。在这个阶段,常见的问题包括:

简历质量差，基本不能通过筛选，比如用word 格式的简历，在HR的手机上预览，都是错位的

犯懒，不怎么投简历。这样的同学也很多

简历投了很多，但都是胡乱投的，可能这个渠道就没什么公司用，还有很多同学发简历时，邮件同时抄送给几十家公司，简直是犯傻

相信很多同学大学中都举办了简历大赛，那么你就需要多去参加类似的活动，增加自己的经验。

先说说简历的问题，在招聘时经常会收到这样的简历:

显然,这样的同学还没有做好找工作的准备，没有人会邀请这样的同学面试。

我们在写简历时要始终想着这个问题:我的简历是给谁看的。他们关注什么内容?我先跟大家讲一下，筛选简历时会重点看什么:

1.工作/实习经历

招聘职位相匹配的工作、实习经历(尤其是具有同行业的经验）是求职者能力的最好背书。这意味着他熟悉该岗位的工作流程和方法，能够快速融入新的工作并为公司创造价值，比什么都没做过的小白能更快上手。

大家要注意第一句中的关键词:相匹配。如果招的是设计师,你在简历里放一堆内容编辑、线下导购、家教等方面的经历,一方面无法证明你的能力,另一方面会认为你缺乏同理心,没有针对你的目标用户去优化简历内容,不符合做设计师的基本要求。

简历中写家教经历的很多，如果不是去K12领域求职，就没什么价值

很多同学在大学期间没有明确的职业规划，也没有相应的行动去积累对应的经验，所以找工作时就会撞墙。

2.动手能力

他做过什么,远比他说过什么更重要。嘴上说喜爱互联网行业，想成为产品经理,但是不仅没有经验，没动过手，书也没看过几本，仅仅是在网站上看看别人写的文章。这样的同学从业意愿、学习能力、行动能力都值得怀疑。

招聘新媒体运营时，很多同学都说是抖音、B站的重度用户，却没动手做过如何事情,还有不少同学自己早早就开账号、拍摄、剪辑、引流了。这反映了该同学有明确的职业方向，有学习、接受新事物的能力。

3.态度

对于零经验的小白，软实力更为重要,技能可以学习，但是软实力却不是一朝一夕可以改变的。比如，找工作这件事本身就是一件很重要的事情，就像前边提到的近似空白的简历，这样的人，以后能把工作放心交给他们吗?恐怕做什么事都只会应付吧?还有很多简历存在排版错乱、拼写错误等问题，都会减分。

4. 很多岗位都有一定的技能要求，比如设计团队都用Sketch，如果你除了会PS、Al,Sketch 用得也不错,那就是加分项。当然也有很多同学会在这里犯错，比如常见的夸张写法“精通Office办公软件”，拼写错误的也很多，像这位同学:

对于产品经理来说，如果JD中明确要求要掌握Axure，那就要在个人技能里直接写出来。在面试过程中，如果聊到具体项目，你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注，有一些简历造假的同学，简单一聊就会露馅。

5. 潜力

在这里不得不说一句，互联网行业是有学历门槛的，虽然也有一些学历不高的发展得还不错，毕竟是少数，因为学历、学校反应的是这个人的学习能力，互联网行业作为一个新兴行业，知识更新速度很快，从业者必须要有持续学习的能力。如果你的学校、专业都还不错，有得到奖学金、保研等经历，都是优势。

如果大家觉得自己的是多面手，比如你做设计很好，既可以做Ul，也可以做运营设计，最好针对两个职位准备不同的简历，不要给HR留下「我干什么都行」这样的印象。针对特别心仪的公司，也可以专门准备有针对性的简历和自荐信。

下面说招聘渠道,有些招聘渠道牌子很响，但是并不一定合适，比如我们在公交车站经常看到的某家，你想去当保姆、钟点工可能还不错，但是针对大学生不一定精准，简历投多了，还肯能被骗去交学费。

应届生求职，可以关注以下这些。

1.主流招聘平台

Boss直聘、拉勾等各大招聘平台都比较靠谱，大家设置好条件去搜索就可以了。

2.各个公司官网

一般大的公司官网都会发布招聘信息，如果想进入这些公司的话，要随时关注，有针对性地去申请。

3.高校论坛

北邮人论坛和水木等比较大的高校论坛都有针对应届生的岗位，这些岗位一般不招聘特定学校的学生，大家都可以去申请。

4. 靠谱的内推渠道

还有一些内推渠道也会提供招聘岗位，这些渠道大家也不要错过。比如知群的内推频道，都是一些比较大的互联网公司一线负责人直接发布的职位，不限制知群学员，大家都可以申请。

5. 各种校友群

校友群里经常会有师兄师姐发招聘信息,也是很靠谱的「人脉」。

三、面试准备和面试阶段

经过重重的简历筛选，拿到的面试机会非常宝贵，在找工作期间，我们要保持手机处于开机状态、注意招聘邮件的消息推送、微信提醒以及及时查收邮件，避免遗漏面试通知。

收到面试涌知后．我们—定要做好足够的准备，不要打无准备之仗:

通过师兄、师姐、已经工作的朋友或网络寻找面经、笔试题

提前了解公司业务、产品背景，认真体验公司现有产品，发现可优化的环节

可以找同学提前模拟面试，减少实际面试过程中的失误

1）关于着装：

无论和谁打交道，我始终坚持一个观点：第一印象很重要。重要到各处细节都要注意好，尤其是初次见面的重要对象。在面试时，无论是群面，还是单面，都要注意好自身的形象，尽量给面试官留下一个很好的印象。穿正装也是必须的，有些人习惯了平时的运动装，觉得正装穿着不舒服。但在商务礼仪中，穿正装或者商务装就是对对方最大的尊重，能够体现出你对这份工作的重视程度，所以尽量穿着正装，经济条件允许的情况下可以选择较好的品牌，好的穿衣品味也是个性的一个表现。

2）关于自我介绍：
无论你有多么丰富的经历和优秀的才能，如果自我介绍时不能表达出来，一切都等于0。在进行群面和单面时，面试官的第一个问题基本就是：下面给你1或2分钟的时间，进行一下自我介绍。

由于这是一道固定题，并且是一道送分题，所以一定要提前准备好！一定要提前准备好！一定要提前准备好！写好背诵，面试之前再背诵几遍，自我介绍一般包括学习情况、获奖情况、实习情况（校园经历）和个人兴趣爱好四个板块，每个板块都要有亮点！记住要拿出具体的例子，比如学习成绩优异，说明专业前10%，获得过校级奖学金，热爱科研+获得过校级或省级以上奖励，一定是特点结合具体的实例，这样会让面试官甚至是其他应聘者眼前一亮，记住你。切忌千篇一律。比如我喜欢篮球，就结束了，因为大家都可以这么说，后面加上在XX比赛获得过XX奖励，你就与众不同了。（我在面试时说我能扣篮时，面试官微微一笑，你懂的）

3）关于发言讨论：

大企业的面试环节和流程一般是群面+单面（HR）+专业面（部门经理）+终面（大Boss）四个大环节，加上之前的网申简历，笔试测评大约是六个环节。有的公司面试只有群面和HR面两个环节（企业节省成本），有的全程直接单面。

下面谈谈群面。这里主要分享一下自己的观点。

群面主要有Time keeper，Recorder和Leader三个角色，每个角色都很关键。TP相对简单，记录好整个讨论的时间，必要时进行提醒，同时控制好每个人发言的时间。往往最简单的事做不好，重要的事就不会交给你了，做的好是应该的，做不好这一轮基本就宣告你已经结束该公司的面试之旅了。其次是Recorder，整个过程中做好大家的发言记录，将重点内容进行整理和总结，Recorder这个角色能够反映出一个人的思维和文字记录能力，能不能在较短的时间内整理出会议的重点，推荐Recorder作为最终的总结发言人。最后是leader，群面的主要考察对象就是leader，顾名思义，这个角色需要carry全场，引领团队的讨论方向和把握整个讨论的进展，必要时也要站出来进行总结发言。
TP较为简单，不多重复。在做leader时，切忌抢话，第一抢话真的没有必要，听别人发言也是一种思考，除非对方发言时间过长可选择打断；第二抢话会引起自己思维混乱，这时发言效果一般不会很好；第三，leader的角色是领导团队，不是抢答，是让各位都有发言的机会，最后进行归纳。
以上就是群面讨论的经验，总结起来就是选择自己合适的角色，发言时做到思维逻辑清晰，有自己的见解即可，切忌抢话。群面淘汰人数不定，有的小组表现糟糕全军覆没，有的小组表现好全部通过。

4）关于逻辑思维

无论在国企还是民企，在进行面试时面试官都会首先且重点看重一个人的逻辑思维能力。一个人的思维决定了一个人未来发展的高度，企业从来不缺按部就班做事的人，缺的是带领企业或者某个部门走向新的高度的人。所以一个人的逻辑思维能力对于面试时能不能拿到offer起到了决定性的作用。换个角度看，很多人在学校期间丰富了自己的专业技能，理论水平，却忽略了思维层面的设计，导致只会干活不会思考。而在企业（不包括设计院等对专业要求严格的单位），专业技能是在工作中逐步学会的，前人的经验和工作中的摸索，能够很快的掌握工作中的相关技能，但一个人的思维能力和大局观，是需要逐步培养的。

在面试环节，谈到很多方面，包括对业务的理解，对行业的发展现状看法，到中美关系和香港问题，再到对家乡的描述和对自我的总结，这些都是随机的问题没办法提前准备，需要我们在平时扩展自己的知识面，便于在面试时能够和面试官侃侃而谈，体现出你的思维角度和层次。

5）关于提问准备

在单面的结束后，HR都会抛给你一个问题：你有什么想问的问题

这个时候，首先能在网上找到的回答就不用去问了，其次不到最后一个环节，不要去问企业的薪资待遇（每个企业都有自己的考评制度，问不问她都在那里），在投递这个岗位之前都会一般都会向师兄师姐了解该岗位的福利待遇，所以尽量不要提这个问题。最后，对你的提问要有自己的见解。

可以提的问题包括但不限于：工作职位未来的发展介绍，公司的培训体制，团队的氛围和工作环境，工作的具体内容，以及如果我能顺利拿到offer回去后还有哪些需要在入职之前提升的等等，这些问题都可以进行提问。

四、试用阶段

拿到offer，进入公司实习或者试用期,是不是就高枕无忧了?当然也不是。

进入公司后，也是被公司考察的阶段,在这段，在这段时间，我们要尽快成长,积极适应职场,被辞退和留下职场空档,在下一次找工作时很容易被挑战。

3个月了解公司

1. 了解公司的规章制度

2. 了解公司各个部分的分工

3. 了解自己所在项目组的产品

4.了解同事的工作习惯和个性

5.积极参加公司举办的各类活动和培训，认识更多同事

6个月适应职场

1.适应自己从学生到职场的转变

2.适应日常的工作节奏和部门工作习惯和方式3.适应该岗位的工作方式

4.尝试训练提高职业技能

5.遇到问题多提问(反复询问好过犯错)

6.尽力完成部门和上级安排的工作

9-12个月能力贡献

1.争取参与到一个产品/项目的全生命周期内，在每个关键节点多积累，多思考

2.争取在某个关键节点依靠自己所学对公司和团队有所贡献

3.横向了解公司其他产品和业务，对比自己的不足,制定第二年的成长路径

4.争取一次公开演讲，写一篇内部发表的文章

大家积极准备，相信就会有一个好的结果。

 手写笔记：

找工作就像下棋，你不能只看眼前，要想多几步，再选择。如何考虑？先选行业，再选公司，最后考虑岗位。先了解自己；可以上网找一些专业测试性格的途径，给自己做一份性格测试，真实了解自己更适合做什么行业的方向，有什么性格缺点，以便于更好地择业。什么是你能做的；成年人的世界里不谈兴趣，更多的是价值，没有谁会很放心地把任务交给一个只凭兴趣做事情的人。所以你要考虑自己的能力可以胜任什么岗位。你未来想成为什么样的自己；这一点非常重要，当你想清楚未来要走的路，就要抵制诱惑，坚定不移走下去。找工作的时候要考虑，这份工作能不能让你成为你想要的自己。

你有没有足够的人脉去支撑你的现在；选择比努力重要，我们不是英雄，不需要被讴歌，更需要的是让很多人心甘情愿来帮助你飞翔，所以你不需要扮演一个单打独斗，靠自己成为理想中的自己的角色。捋一捋上面这四点，给自己画一个有关未来的版图，以终为始，你一定可以找到适合自己的工作。我

把职场发展大概分为三个阶段：立足阶段、学习阶段、价值阶段。刚步入职场的人处于立足阶段，这个时候需要正确认识自己，不要有过高要求，只要能有机会能满足基本经济需求就可以。先做，尽快让自己进入角色最重要。学习阶段，就是当你基本无衣食之忧时就需要考虑如何能获得让自己开阔视野增长知识。这时候我们选工作就可以考虑能否找到更能补充自己见识更有挑战的工作。价值阶段，经历了之前两个阶段后你主要的重心就是如何能实现你的个人价值，如何能实现你的长远目标。这时候你找工作需要更加挑剔些，设定的标准与你的期望尽量符合。

平衡你的兴趣和特长在立足阶段和学习阶段，我建议把特长放在前面；在价值阶段，把兴趣放在首位。当然，如果能把兴趣和特产有机结合那是最好了。理性分析大公司和小公司；这两类公司各有优缺，前者名气大资源丰厚，能为你职业生涯增加光环效应，但是分工也更加精细。如果你只是一个基层岗位，那么你的收获也不一定大。后者关系简单，个人发挥空间大，但有时资源有限。这个时候你需要重新审视自己的职业规划和价值追求。考虑你的人际关系增值效应；是的我们是在找工作，但更是不断丰富自己的人际网络。在找工作时，我建议你考虑新公司是否能找到更多优秀的人？只有与强者同行，才能更加优秀。

于招聘你了解多少呢？现在很多企业HR都有招不到人而烦恼，面对如此庞大的90后体系，为什么还会出现招不到人的烦恼。而对于广大的求职者来说也经常抱怨找不到好工作。在这里总结一些经常使用的招聘渠道，希望可以让双方多一些互选的机会。

这是一种社交类的招聘方式，但首先所必须的因素就是微信好友多或者是可以找工作进行转发让更多人知道自己所需人才以及需要标准。

（1）线下门店：可以在门店张贴招聘广告或者派送传单；日夏养花网

（2）创业型企业：招聘广告可以是从微信朋友圈，QQ群宣传为主；

（3）大型企业：广告牌，地铁站台，公交站台等公共场合进行宣传。

校园招聘会

一般是学校与企业之间达成的合作，为在校学生提供更多的工作机会。这时要选对学校，根据自己的擅长选择文科类或者理科类学院进行招聘。

社会招聘会

一般是某个地区的大型人才市场举办的招聘会，很多地方需要收费才可以进入。

这是目前最为火爆的招聘渠道比较便利，互联网的用户群体都是比较庞大的，所汇总的工作岗位是较完整的。

内部招聘是在公司中选择人员对岗位进行调换，对过多相同岗位的人员工作进行调整，对人员较少岗位进行填补，并且不需要对其进行培训，工作上手较快。

企业中的现有员工调动自己的人脉资源帮助公司物色人才的一种招聘渠道，这是对自己人脉资源的体现。

以上是6种常见的招聘渠道，在对工作选择中我们要多平台进行寻找，不能寄希望于一个平台上。

下面是为大家分享的几款招聘流程图模板，可以让大家更加清楚认识到招聘流程。

招聘流程图

以上这些招聘流程图是从【迅捷画图】网站中进行下载使用的，有不同想法的朋友可以进入该网站中绘制流程图与大家一起分享。希望可以帮助你快速找到自己心仪的工作。

一份心仪工作不仅有：

保障生活的社会保险、

关乎人生的购房优惠、

来自佳节的节日补助、

炎炎夏日的高温补贴、

员工食堂的美味佳肴、

温馨舒适的员工宿舍、

......

还有

丰富且多样化的员工活动

如员工生日会、员工旅游、

趣味运动会、卡拉OK比赛、

爬山……

趣味运动会

绘制百米画卷

喜迎新春温暖相守-饺子包起来

喜迎新春温暖相守-除夕晚宴

卡拉OK比赛

生日活动

除户外活动以外，喜欢室内活动的员工肯定也要有个活动室吧！下班后可以叫上几个人切磋棋艺，或者打打桌球、乒乓球、桌上足球啊。平时还可以健健身，累了可以静静的看看书或者欣赏你喜欢的影片~

在工作上还得有全方位的培训课程，提供专业化的职业知识与多样化的发展机会，让员工与公司共同成长。

户外拓展活动

员工培训

说了这么多

这样的好工作你知道去哪里找吗？

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JJMALL（坚基购物中心）

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