这样的人，除了工作需要之外，有多远离就远离多远，真正小肚鸡肠的人，即便捞到好处，还是觉得不够。过分的索要不付出。

和小肚鸡肠的男同事相处要学会有一颗宽广的心，不要和对方去斤斤计较，另外学会让自己心情保持愉悦。

既然是同事，就免不了抬头不见低头见，不要跟他起正面冲突，能躲就躲，有句老话叫：“宁得罪君子，也不得罪小人”

跟小肚鸡肠没有气度的男同事相处，平时就打招呼，有工作需要时才往来，平时没必要日夏养花网跟他处在一块，这样自己的心情就不会受他影响了。

因为你会觉得他是男生，他应该比较大气，她反而很小肚鸡肠的话，会引起你的讨厌。和他简直没有共同的语言，也不能和他交流，因为他的做是方法会让你很讨厌。而且他说话也不会太好听。

这种人相处，能顺着尽量顺着，没什么事尽量不要招惹他。如果避免不了和他相处，又不想闹得关系很僵，那就多夸他，任何人都喜欢被别人夸，夸他的时候尽量看起来真诚。一旦你招惹了他，他就会记在心里，会想方设法的找你麻烦。

感觉他们特别的没有肚量，我不喜欢这样的男同志，我也希望我以后顺便不会出现这样的同事。特别的会斤斤计较。我记得在高中的时候，我的前桌就是这样的一个男生。不能受一点委屈，你就算是不小心碰了他一下或撞了他一下，他也会还回来也会打你一拳。

一般小肚鸡肠的人都不会和跟领导关系近的人产生矛盾，也不会给自己制造麻烦的，所以职场中如果身边有小肚鸡肠的人，还是需要注意自己和领导的关系。提防这种人在背后使绊子，挑拨你和领导的关系，在你背后说你坏话，保持和小肚鸡肠的人的关系，不搞得很僵硬。

这种感觉一定会很烦，我之前就有一个日夏养花网比较小肚鸡肠的男生，同桌每次和他在一起，桌子上就像分了三八线一样，绝对不能超过一点，超过一点他就会很吵的跟你说你过线了，我觉得太小气了。

‍‍首先要找到是谁的问题，若是同事的问题，要多聆听，多发出善意的信号，比如:一个眼神，一个细微的关心，了解同事的需求，若在能力范围内，就伸出双手增加对方的好感;自己的问题就好解决了，可能是自己的一些举动或性格而导致同事对自己的反感，自己改掉坏毛病，找机会说清楚就好了。‍‍

‍‍应该这样说吧，每个人都是为了自己的，我们不能改变别人，但我们能够改变自己。比如，她的事让她自己去做。没有人有理由去帮别人完成任务。有效地与她修筑起边界，如果她损害到了你的利益，不要一味地退让，合适地温和地客气地表达自己的意见，温柔的坚持你的认为对的事。学会展示自己的工作成绩，而不是让别人侵占你的成绩。‍‍

‍‍如果真的觉得自己跟某个同事相处不来的话，小小自己的问题，看看自己是不是有什么先入为主的原因，或者自己没有看到他的优点。试着从优点入手，可能也没有那么难相处了。实在是感觉自己接受不了，那就少说话，多做事。如果是自己感觉跟整个办公室的人都是性格不合，有可能就是你个人的观念跟办公室文化冲突了。大家是联合起来针对你了。这个情况就复杂了。你就要自己认真看待了，看看自己是不是有问题，或者考虑换工作了‍‍。

‍‍我觉得可以做到见面打个招呼，点头之交就可以了，不必去迎合他，把你自己放得太低。一点点接触去发现他的优点，如果你实在欣赏不来就淡一些。‍‍

‍‍其实每个人的性格各不同，就看你本人能不能与他人聊的来聊不来，不要只用眼光去看这人怎么样怎么样，不去接触总是不知道这人怎么样，所以说你好我好大家好，这样才会和同事和谐相处。‍‍

和同事相处一定要融洽，不要过多的牵涉到同事个人的私事，具体的讲要注意以下这些事情。

一、三不猜。

【1】不猜领导对同事的意图——不管同事和领导的关系有多不好，一定不要去猜测领导对你这个同事是http://www.rixia.cc好是坏，是提拔还是打压？要保持一种和平的状态。

【2】不猜同事的真实想法——很多人比较好奇，总是觉得同事在跟你玩虚的，老是去猜测你的同事真实的意图到底是什么？其实在职场上，这是一个普遍的现象，想让你的同事把老底都给你透露出来也是不现实的事儿，你猜的越多，自己越累，何必呢。

【3】不猜对自己的态度——在职场上，我们会经常遇到同事对你的一些异常行为，比如说在打听你的一些事情，在监督你的一些工作。很多人在这个时候就忘了正剧，觉得领导要通过你的同事对自己下手了，其实完全没有必要这么担心，不要太在意同事对你的这些态度，因为有些事情该来的自DFZaPrWxg然会来，不该来的DFZaPrWxg你去猜测也没有用，做好自己才是最重要的。
二、三不争。

【1】不和同事争宠——在职场上，最后拼的一定是实力和人际关系，所以那些面子上的事儿，就不要和同事们去争了，比如说，在领导面前表现的更加积极，时不时的给领导说一些拍马屁的话了。这些虚头巴脑的东西，还不如把工作做实了，来的更加实惠一些。

【2】不和同事争风——争风吃醋，向来是职场上的大忌。因为领导就利用大家的这种心态来制约大家的平衡，所以不要上领导的这个套。

【3】不争面子——面子谁都想要，也都想争。但是如果你真有面子，别人是给你争不过去的，如果自己没有面子，争来的面子，不叫面子，叫丢人现眼。给你面子一定是自然发生的事情，而不是自己去争去抢来的，如果你有实力，面子自然是你的，如果你没有实力，你挣来的面子也是虚的。
三、三不问。

【1】不问同事的打算——职场上，每个人有每个人的打算，其实用管理上的话来讲，叫个人的职业规划。同事有同事的也行，这个你自然不必去打听，因为你们之间是一种竞争的关系，打听同时也不会给你交老底，而让同事防着你，这样对自己的竞争更加的不利。

【2】不问同事和领导的关系——不管同事牛逼吹的有多小，或者是有多么的低调。不要试图把人家的底细搞清楚，问他干嘛，他和领导的关系好，自然有他们好的道理，与自己毫不相干。关键的时候，他和领导关系再好，他也会顾着自己，不会顾着你。

【3】不问同事的对错——很多人就是闲的慌，对于同事的对与错，老是爱发表自己的意见和想法，这样不仅造成了损害自己的形象的后果，还会让别人觉得你这个人特别爱管闲事，在职场上爱管闲事可是个大忌哟。

俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐
与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的
互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远
同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作
疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好
杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。
殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：

（一） 尊重同事
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。

（二） 物质上的往来应一清二楚
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。

（三） 对同事的困难表示关心

同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。

（四） 不在背后议论同事的隐私
每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。

（五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀
希望这能帮助到你的生活!

真诚待人。不弄虚作假。

面对职场中表里不一的同事，该如何与他们相处呢？

对我来说，和平共处有些人不一定要和你一起去，而是为了完成心灵的目的，选择为你挤在工作场所。在他们眼中，你努力阻止他的障碍；对于随后的推广，您的担忧是假的。可以说他会为你“恶意”，完全不可分离“兴趣”。一般来说，只要使用方法，这个人的“恶意”可以逆转，不仅可以和平，而且可以和我在一起。

对于这种人，只要他不是太多，就没有必要给你上帝，不需要带他们，只是一个美好的时光。当然，如果您可以与此人相处，您可以为您的发展带来很好的帮助。我们可以尝试主动，找到对方的深度沟通，看看问题所在，然后解决它。我相信，如果只有两个人可以帮助彼此，另一方不会错过合作的机会。记住：多个朋友，多个敌人多墙。

减少联系，避免沟通很多次，人与人之间会有问题，即，有交流。如果您可以减少联系人，请避免制造它，您可能会预防很多事情。对于那些在这些桌子上不同的人，只要他们看到它，转身并离开，不要给彼此的机会。我相信时间会被承担，我不会想到你的麻烦。如果不幸的是在一个项目中，除了工作交换之外，我们将尽力避免私人交易所。

你可以用它作为鹊，你也可以把他视为乌鸦。为了他的话，左耳右耳，不记得你的脑海。简而言之，不要是他的采访和你拥有的事情，不要考虑他的消息。最好的方法是将另一方用作空气，避免避免，并将损失降低到最低。记住：漂浮在河流和湖泊中的人，可以避免刀子，避免避免。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

面对这样的同事，只要和自己没有任何的冲突，就不应该和对方有过多的相处，有冲突的话就应该提出来，这样可以很好的解决。

面对这样的同事，应该敬而远之，在平时不要得罪这样的同事，但也不要和他们接触的太深。

应该少和他们去相处。尽量不要和他们去说一些心里话。逐渐的远离他们。

我觉得你就正常的相处就可以了，平时就是工作上的交接，然后就不要有任何的来往了，否则有一天他害了你，你都不知道为什么。