问题太多了，什么都可能是招聘单位的面试内容，下面我将我常面试别人的问题给你看看：面试时的100个关键问题1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4为什么想离开目前的工作？5你觉得自己最大的长处为何？6你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7你多快可以开始来上班？8目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？9为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。13、请介绍你的家庭。14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前服务的公司。17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？2日夏养花网2、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对加班的看法。32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司了解多少？34、你目前已离职了吗？35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？36、你开始投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份“行销助理”（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？42、你如何让部署有杰出的工作表现？43、对于“变化”你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？48、你的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？51、你为什么选择念（营销）系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为“成功”的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改进的？59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有解雇员工的经验吗？62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指UxdwG示去做吗？69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？70、什么样的管理风格是你所欣赏的？71、你如何做出决策？72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？75、你还有继续念研究生的计划吗？76、请叙述你个人的管理风格？77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。78、你对于“创业”有什么样的看法？79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？80、你会希望做你老板的工作吗？为什么？81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？82、可否描述一下你自己的个性？83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。84、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何？85、你对于与女性主管共事的看法如何？86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于的工作？87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？88、你可以接受职务外调的安排吗？89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？91、你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？93、你在XXX公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗？94、你觉得什么样的人最难相处？95、请叙述你一天的工作情形。96、你在学校时曾参与哪些课外活动？97、求学时，曾经利用课余打工吗？98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？

你什么证都没有？？毕业证、学位证都没有？？ 是拿不到证了呢，还是正常的证书还没有发放？？一般面试公务员、事业单位之类的会问的比较繁琐，最好去上个辅导班，当然如果没有证书，你肯定连笔试的机会都没有 公司面试，我觉得最重要的是举止，谈吐。面试时候一般不会问那种专业性很强的问题，都是大家想想都能回答出来的。公司要的不是你专业的回答，而是看你的逻辑性、举止、言行的得体。是否善于交流。 举例：1、你为什么会选择我们公司 2、你对我们公司有什么了解吗 之类主观性较强的问题

1）你学过哪些课程，哪些学的比较好，具备了什么专业知识2）你有哪些特长，有哪些爱好3）你为什么应聘我们公司？对未来的工作有什么设想4）你的职业发展规划是什么5）关于毕业学校、学历、年龄、家在哪里等基本信息的了解6）会不会继续深造

专业 学历 经验

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位？

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度UxdwG。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？

分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中最大的压力是什么？

分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”

6、你自认为过去取得过哪些重大成就？

评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”

所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。

7、你是一位好听众吗？

分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。

此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

专家对策建议:

1、既是说错了话也要保持镇静

人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。

明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。

2、遇到不懂或不明白的问题

在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。

最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。

可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。

假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。
----面试时的应答技巧
应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。
2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。
3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

面试难题应答实例
对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略
---踏入社会的第一步
毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。

唯一的优点就是会喘气。缺点一大堆，分别是：无理取闹 装可怜 色狼 耍流氓 猥亵 龌龊 变态 咸猪手 惯犯 六亲不认 没良心 游手好闲 一事无成 长不大 懦弱 精神有问题 盗窃 辱骂+打压+攻击朋友和亲人 无所适从 体弱多病 穷 无能 惹事生非 敏感 神经病 没人性 弱智 反应迟钝 钻死牛角尖 下流无耻 不知好歹 死板 胆小如鼠 犯奇葩 作恶多端 脑残 骗取同情 行骗 没诚意 不明事理 无上进心 不孝 窝囊 思想极端 没礼貌 白眼狼 自我中心 自以为是 撒谎 发坏 肮脏 懒惰 不守信用 干扰单位工作秩序 随地乱扔垃圾和吐痰以及大小便 心理扭曲 哗众取宠 捣乱 傻子 讨人嫌 不爱干净 不老实 忘恩负义 早出晚归 夜不归宿 自私自利 缠人 卖国 反动 滥用职权 二百五 权限狗 犯贱 反咬一口 破罐子破摔 记忆力差 笨 幸灾乐祸 挑衅 黑化+冒充人 出卖人 斤斤计较 霸道 犯二 暴力 威胁人 不要脸 没脸没皮 厚脸皮 独裁 报复人 伤害人…… 以上为本人所有的优缺点！您要觉得行就录用，不行就散！

要说面试时最常被问及的问题，一定是自我分析优缺点这一题了。
这个问题确实不好大，尤其是关于优点这一项，真UxdwG夸自己吧，既难为情又怕过了，说些无关痛痒的吧，又怕被HR认定没自信。在面试中，如何恰如其分地“夸奖”自己，还真是一个技术活，那么实习僧今天就这个问题，也来给同学们谈谈，面试官问你的优点是什么，这时你该怎么回答？
一、事先预估优点是否对面试有帮助
当面试官抛出这个问题之后，大家脑海里基本都会浮现吃苦耐劳、乐观、善于沟通等几个品质。但先不要着急回答这个问题，冷静5秒仔细想想这些大众词汇之外自己的性格优势，有哪些是对这份工作有益的？说出来后，能否为这次面试加分?
然后再挑选出对这次面试有帮助的优点，借此展开去表述自己在应聘本岗位具备优势的知识、技能、素质，分别是什么，更全面地展现自己。这样一来，你说的基本都会是面试官想听到的，大方向上，你的回答就不会出错啦~
二、如何有效阐释你的优点
如果实在不知道该从哪几个方面阐述自己的优点，这里有一个模式可供你套用。
那就是像讲故事一样，在讲解你的优点时，可以采用STAR法则“背景、任务、行动、结果。”首先先说出你的优点，然后用一个完整的事例来证明你确实具备这个优点。这样回答，逻辑清晰，又有条理，事件里面如果有相关数据可以陈述的，尽量体现，增加可信性。面试官也能够从你所说的内容中，去做出判断，看看你到底是否具备了这样的品质。
三、注意避开一些雷区
回答优缺点这类问题时，还有几个点需要大家注意一下。首先是不要随意抖机灵，毕竟机灵抖得好加分，但能抖得好的，不多，倒不如老老实实表现，毕竟面试官问你的优点，是为了考察你和这个岗位的匹配度，同学们一定要认真分析，好好回答。
再者就是要注意不要说谎，切忌为了得到工作机会撒谎，说的都是自己并不具备的品质。当面试官深挖一下，或者多问两句，经验欠缺的你，会在不经意间露出马脚，被面试官看穿，这样就得不偿失了。
综合上面的观点，在面试时阐释自己的优点，其实有两点要注意，一是要保证优点是真实有效且对于这次面试有加分作用的，不要捏造欺骗面试官；二是要注意阐释优点时，一定要举例说明，自己为何有这样的优点
只要结合僧妞今天讲的这两点，以后回答起自己有点这个问题，自然也就不会再犯难了。
实习僧只推送有价值的内容，希望做学生职业成长的伙伴。

你可以这样回答：人生活在社会中，本身就是社会的一份子，而且人属于群居动物，人多的地方非议也就来了，每个人都有优点缺点，每个人的性格也是不一样，自己评价他人的同时他人也在评价自己，尽量保持初心就好，不管评价如何，保持初心就好

最好是不要说别人的问题，简单说说就行了，要不要面试官会觉得你有问题的

评价别人的时候要公正，要引以为鉴。面对自己被评价，要放好心态。有则改之，无则加勉。

评价别人最好是评价别人的优点，少说缺点

你是？这样的事实是，这个应该回答。应该要回答。那样回答就可以回答

1、自我介绍。时间最好在3分钟左右介绍好自己的基本信息、经验、学历、过往成绩等。2、离职原因。这种你可以委婉一些，不要把过错都推到之前单位上，一顿批评。3、你对胜任这个岗位有什么优势。说一下你的名字专业、业绩之类的，如果没啥大成绩就说你会努力用心去做。4、对薪资的要求。结合之前对这个公司的了解和自身情况去提，如果他说你要求过高达不到，你就说你也比较看重自身能力的提升或者公司的发展前景。

面试时考官会出自我介绍、结构性问答这类的题目。自我介绍可以在面试前多做准备；结构性问答类的题目可以按照是什么、为什么、怎么做这个流程来回答。

通常会问及能胜任该岗位的理由。回答应该结合公司业务结构及过往经验匹配回答。

“对我们公司有什么了解？”，“说说www.rixia.cc你对应聘岗位的看法”。百分之九十的HR都会问对公司有没有什么了解，所以在面试前需要对公司做足够的了解。还有会问对岗位的看法，要在面试前想好。