学校领导已经答应了你的辞职报告，而且你也按照学校要求完成了交接工作，和三个月的缓冲过渡期，是这个意思吗？
人们都希望在人际交往中，能够彼此好聚好散。可是对于你来说，好聚，却没有能够好散，这里既有你个人的问题，也有你和学校沟通的问题，试想想，一个人一旦死心了要离开，单位里怎么可能挽留得住呢？正如夫妻之间闹矛盾，女方死心要离婚，男方有钱有权有势，却不答应，这是为什么呢？男方在乎女方的什么呢？都知道强扭的瓜不甜呀。
因此，你现在越想快快离开，就越难以离开，这其实与你的沟通方式和时机有直接的关系，。你们单位是学校，学校一般是以一学期或一学年为一个周期，你现在提出“离婚”，的确让学校工作安排很被动，虽然说你已经完成交接，但还是给学校现在和今后工作带来影响。你可以拍拍屁股走人，学校呢，被动了不是。
因此，建议你能心平气和的站在学校角度考虑问题，早一天晚一天离开，对你其实影响不大，你的底线是今年年底前能够离开即可。你说呢？如果和学校沟通失败，你还可以走上层路线，向上级申诉啊！但这期间，工作还要实实在在，咱不能丢了做人的基本素养，你说呢？

当时你就该走，只是因为有些事情而耽误了，但是现在领导不让你走，说明你对他有很大的帮助，所以说不愿意你走也是有一定的原因，看你是如何的去面对了

你们单位已经违反了劳动法规定：员工提前一个月告知单位离职，一个月后单位必须为员工办理离职，三个月了解都没给你办，明显违反了劳动法，你可以劳动局反应，也可以提起劳动仲裁

我说有正常的手续，那就完全可以找劳动部门进行仲裁，如果说没有这些的话，那也没办法

辞职领导不给走，那就去劳动局，去劳动写辞职信一个月不管他批不批直接可以走人。

一个月的工资多少？提前一个月打报告上去，只是说的话估计没有用。如果一个月的工资不多的话，那一个月的工资就不要了，直接回家。

想要钱就去劳动仲裁，不想要钱就给老板下个黑手。。。

这样的情况，要分成几个部分来说，不能混为一谈的。
第一，公司收取劳动者的押金，这是不合法的行为。依照劳动合同法第84条规定，你到当地劳动仲裁委提起仲裁，由劳动监察部门责令限期退还给你。你的押金一定能拿回来。并且劳动监察部门还会对企业处以每人500-2000元的罚款，这个罚款当然不是给你的。
第二，合同中本来就要注明社会保险的事项。公司没有帮你缴纳社会保险，当然也是违反合同的行为。依照劳动合同法第三十八条第三款规定，公司http://www.rixia.cc帮有帮你交纳社会保险，你可以直接解除劳动合同，不需要给予任何赔偿，并且可以要求用人单位为你补交所有劳动保险。所以，也不存在什么自动离职不给工资的问题。所有工资都必须要发放的。
第三，由于公司不管出于什么理由，没有给你发放工资。依照劳动合同法第85条第一款的规定，你可以向公司要求支付所有应该支付的工资、押金、保险。如果公司不肯支付，还可以要求50%-100%的经济补偿金。
你到网上找劳动合同法，打印出来之后，把我说的那几条做上记号。拿着去找领导，好好跟他谈，要求他支付你所有的公司、押金和保险。并且说明，如果不依法办理，那你就到劳动仲裁委去提请仲裁。那时候除了还是要支付你的要求之外，还有经济补偿金问题，以及对其他员工收取的押金，每个人都会最高罚到2000元。那就得不偿失了。用这样的方法跟老板讲，你才能占住合理合法的立场，而且给老板施加压力，你也许可以拿回你的钱吧

公司这么做合法，因为你委约在先，你是在公司没有允许的情况下离职的，建议按正常程序辞职！另外如果入职前合同上说明了交保险而公司没交那就是公司委约，你们这是双方委约，都有责任，建议弄清楚后协商，如果不行就走法律程序，不过要考虑好了如果走法律程序的话自己得到的补偿和赔给公司的哪个多，如果对自己没好处就算了！

押工资本身就不合法

那你就直接上报你的情况，如果再不批的话，你就可以直接走人了，我仁你不义那是没有办法的事情啊

一、谨慎的选择自己离职的原因

突然提出离职，领导一定会问你离职的原因。这个时候只要没有特别隐私不想让同事知道的理由，希望还是能够真诚的告知领导自己离开的真实原因。

或者以后依旧想和现在公司的同事和领导保持沟通的话，也希望能够告诉领导离职的真正原因。

如果是个人原因比如说工作离家太远，需要更好的照顾家庭；或者因为升学等个人原因，需要离开的，可以直接告诉领导离职的真实原因，大部分的领导不会因为这些原因而阻碍你离职的dsizsA。

如果是不适应当前的工作氛围或者工作状态，也可以真诚的态度跟领导进行沟通，对当前工作状态对个人的生活影响合理的讲述，很多情况下，领导也能够推己及人，理解你现在的状态，有时还会跟你就当前的工作情况进行探讨，并提出合理化的改进建议，对你后续的工作都会有积极影响。

不要以为自己即将离开，于是就畅所欲言，把该说的，不该说的，自己觉得不好的事，以及同事之间的矛盾像倒豆子似的和盘托出。尽管自己马上要离开现在的公司，但是在离职前因为一些不恰当的言行，导致自己与领导或者同事产生矛盾，从而影响到自己的风评，实在是没有必要。

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二、说明自己的去向

在了解了离职原因后，接下来领导会问你接下来的计划。

不少人在离职时没有告知自己的去向，并在离职后，便对前同事为朋友圈不可见甚至删除联系方式，离开一家公司不代表你远离了前同事，从此大家再无瓜葛。

但是实际上，前同事很多能够成为你宝贵的人脉资源，甚至有可能成为你未来的客户或者监管人员。大家好聚好散显得尤为可贵。

职场是个小圈子，尤其在在同行业，今天编了个去向，过不了多久，领导可能就从行业内其他人员闲聊时或者在HR对你的背景调研中知道你现在的去向。因为在离职时，编日夏养花网了一个看似合理的理由却在新公司入职后给前领导留下一个不真诚的印象，自己也失去了一个潜在的人脉资源，得不偿失。

而在离职后，你与现在的领导已经不再有上下级关系，能更好的以同行的身份相处。与前同事也不在又直接的竞争关系。

说明去向后，你能更好的经http://www.rixia.cc营与前同事的关系，在工作遇到困难或者难题时，可以像前同事求助，他们专业的建议说不定能让我们茅塞顿开，解决一直走不出来的困局，达到事半功倍的效果。甚至可能在有困难时得倒前同事的帮助。

三、对现在的公司及领导表示感谢

即便最后还是选择离开，还是需要对现在的领导及公司表示感谢。

让领导知道我们很感谢他们对我们的关心，培养和照顾。从一个刚出校园对该行业一无所知的职场小白，到对目前所在的行业能够有一定的了解，掌握至少一项操作技能，让自己能在这个行业继续走下去。

一个好的领导，不仅能够在专业技能上对我们提供支持，有的时候会在生活以及为人处世上提供一些好的建议和指导，这个将会是伴随自己一生的财富。

同时可以感谢一下公司能够提供平台和资源，让自己能够接触到当前行业，并且伴随着公司的成长而成长。

在近期的综艺《我和我的经纪人》中，乔欣在解约时，先肯定了壹心公司的专业性，同事对她也很好，然后慢慢说出自己解约的原因：自己可能是性格的关系，无法短时间内和很多人急速信任，自己不太适应公司现有的模式。在理解公司的前提下，合理的提出自己的需求。在杨天真问到乔欣对未来的打算时，乔欣也表达了自己当下的想法是不想再签公司。同时在沟通交流中也表达了自己对杨天真能力的肯定与赞扬。

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1.辞职前，做好2个准备
辞职前一定要做好心理准备，有些人辞职的时候非常犹豫，觉得老东家待遇不错，但又渴望新东家的发展前景，一天到晚摇摆不定，不能好好工作，结果两边不讨好。所以，如果你决定辞职，一定要坚定，不要犹豫不决。
第二，准备要充分，不要觉得下一家公司待遇不错，就急急忙忙跳槽，把本来的工作弄得一塌糊涂，这种留下烂摊子的行为，是对自己的不负责，更是一种没有专业素养的行为。
2.书面形式，提前告知
如果你决定要辞职了，提前一个月用微信或者书面形式告诉领导，最好是下午或者下班前。
为什么不要口头提辞职？如果你直接对着老板说，“老板，我要辞职。”一个照面下来，是不是很尴尬，完全没有缓冲时间和心理准备。
书面形式，告知领导，让他有个心理准备，情绪平息下来，双方约谈会更加轻松。
这样也有利于公司有时间找好对接人，不耽误日常的工作进度，避免工作失职，这恰恰是你对工作负责的一种行为。
3.约谈时间，好好说话
当你提交辞职信后，领导肯定会抽时间和你谈谈，询问相关原因和确定离职时间。也会有领导进行挽留，这个时候你需要态度坚决。
在约谈过程中，口气要和气，不要无所顾忌，好好说话。
一般在你以书面形式提出辞职后，公司会在三十天内给你办理离职流程，约谈结束后，正式的离职也就开始了。
4.交接工作，做好自己
和领导谈好后，接下来就是交接工作。
这个时候，你需要做的第一件事是把电脑中自己的私人邮件和文件、电脑登入信息都删除，留下纯工作电脑交给交接人。
领导找好交接人后，你需要列出自己未完成的工作清单；把工作文档归纳好，对接好文件，签字；主动留下自己的联系方式给对接人，方便以后不懂的地方，进行进一步说明。
成熟的职场人，都会理性的安排工作，检查自己的工作是否到位，在没有离开前，你是这家公司的员工，需要做好自己最后的工作。
这是职场人的基本素养，也是你职场道路越走越宽的保障。
5.最后的道别，来日方长
交接期间，不需求和同事说自己离职的事，www.rixia.cc除非是非常信任的同事。你有没有这种情况，突然有一天，你来到公司上班，会发现一个不太熟的同事没来了，离职一般都是低调的

我也是一样的不好意思，主要是因为我的公司实在太好了，不管是主管、领导还是同事们，感觉公司像一个大家庭一样。要走的原因只是要离开这个城市了，所以很难狠下心来。
但是做了决定后，还是义无反顾的提出来了。其实这个过程很简单，先微信和主管说，然后钉钉提交申请，领导就会找谈话。整个流程下来效率很高。我们会觉得不好意思，主要是因为我们比较善良，也想太多了，觉得违背了当初自己要留在这里的初心，或者说和公司的“约定”，哪怕只是自己单方面的。其实领导处理离职这些事儿都习惯了，我是因为对这个公司有感情才会觉得不舍，但是天下没有不散的筵席，我们终会变得足够"老成"，习惯于这种离别。
其实这是我第二次辞职，我第一次辞职的时候，是真的不喜欢那个公司，所以辞得义无反顾，也不会不好意思。
对于你来说，要克服这种心理很简单，因为你和我的情况不同，你是对这个公司不满才会想走，公司对你不仁，你为何要对它忠贞不二呢？其实找工作和找对象是很相似的，很多东西是相互的，只要你意识到现在公司是你去往下一个更好公司和美好生活的阻碍，你就能下定决心了。

哈哈 这个状态好像我前一段未提辞职前的心理啊！工作一年，辞职都想了两三个月才提出来的，当时部门几个人，还有一个同事快到退休年纪，而我本人也是毕业工作先在项目四个月被现在的部门领导调到公司总部来，当然自己也好好的在岗位上工作了一年，但总的来说还是有了其他的职业规划，即使在总部各种待遇还是与自己预期的有一些差距，也慎重考虑自己可以在勇敢的闯一闯，决定裸辞，其实不裸辞公司的制度来说也很难老请假出去面试新工作啥的。心里纠结了几个月，真是太不果断了，其实职员这种不好意思的心里说白了只是单方面的纠结，公司层面领导根本就不会过多在乎，我们总以为自己在别人心里占据重要地位，其实不然，提辞职过后的离职面谈也是很流程化的，并没有过多的自以为的情感纠结在里头！你能带走也只是那段工作经历，除非关系很好，要不然现在的领导同事可能以后永远都没有机会再见，所以只要想好了提出来了，就自然克服了！

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是什么原因不好意思提离职
解铃还须系铃人
找到原因就可以找到解决方案
这个好聚好散有什么不好意思的
该怎么规章制度流程走就可以了
谁也不能一辈子呆在一个公司
调整好心态和领导沟通 会谅解你的

如果自己已经想好并确定啦，只管去找领导提离职，就说是个人原因，无法继续在这里工作，他要追问，就说身体原因，受不了当下的工作强度。

你说到这里，领导肯定不会拦住你不放的，他怕出问题的。