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网站首页面对单位同事说话态度极其恶劣怎么办
同事说话难听如何应对
遇到同事说话难听，可以用以下几种方式应对：
1 入乡随俗。
如何面对说话难听的同事?www.rixia.cc与一个说话很不客气的人交谈，是没必要客气的。因为你的善意，会被对方无视和践踏，误认为你就是脾气温和，就是好欺负。咱们也不是说，就一定和对方硬碰硬扛上，而是说收起没必要的客气，有事说事，不说废话。
2 不谈感情。
不管这类人是你的同事还是同学，都不要与他们产生过多的友情。因为越有友情，他www.rixia.cc们就会越放肆，你就会越“受伤”!而你之所以觉得他说话很没礼貌，正是因为你说话有礼貌有涵养，你也渴望别人同样礼貌对待自己。所以说，咱们还是找有共同交际原则的人，培养感情吧!
3 避而远之。
和这类人待时间久了，会很“受伤”的!因为他们会时不时地语言冒犯你，而且他们还都是无心之举，让你想反击都找不到理由!所以说，咱们惹不起还躲不起吗!赶紧远离之!避免被“传染”!
4 当成笑话。
说话不客气的人，情商往往不高，动不动就容易着急。他做出的种种鲁莽行为，看起来真的好好笑好幼稚，你就当做是看笑话好了，没必要与他们当真。想到这里，还真有点心疼他们。自己的生活，变成了别人的笑话，也真是可怜可悲啊!
5 精神压制。
与这类人交往，咱们就抱着“吃亏是福”的原则。因为你不可能拿他的做法来对付他，因为他的做法原本是自己最鄙视的。你不可能学一个你最鄙视的行为!所以说，就当是可怜他，让他了。只有这样，你才能做到精神层面的压制!
说话难听，尖酸刻薄的人，对别人冷嘲热讽，还喜欢挖掘你的隐私和短处进行取笑，挑起矛盾，中伤别人的自尊心。我们自己也要考虑一下，我们是不是话出不经脑袋，说话容易伤到别人，我们要应对这些尖酸刻薄的人，当然也要避免我们成为这样的人。
如果遇到那种故意的，或者就是很欠的，说的话真的是很难听，让你很难堪，涉及到亲人的，那么人不犯我我不犯人，这么欠的人，不反击教育一下，都对不起我们9年的义务教育的生涯了。
（1）第一招，直白回击
有时候沉默只会让那些人更为的上头，如果天天都对你冷嘲热讽的朋友不要也罢，直接跟他说清楚，我就是不喜欢他说的话，还有什么事情让他不要乱说，自己很讨厌那样的话等，让他以后不要这样了。当然如果是不太熟悉的人，可以加以警告，不要以为我们是绵羊，只是我们的涵养让我们以礼待人，我们也不介意成守护自我尊严的狼。
（2）第二招，直接无视
一群人在聊天中，如果你与在座的基本关系还不错，对于尖酸刻薄的人中途插话怼到你了，你可以选择直接无视掉，继续和周边的人说话，他说什么做什么都不要理会，周边的人自然也会知道，没有人会帮他的，他自然会觉得无趣和尴尬，如果他长期这样尖酸刻薄下去，大家都会选择一直无视，最后没有人原因跟他交流。
（3）第三招，反击和藐视
真心对于尖酸刻薄的人很讨厌，既然他开口了，对你人身攻击，你也可以反击他，如果他有点上头了，你就故意说哎呀，这么玩不起呀，我只是开玩笑的。让他尝尝平时他怎么对别人的，怎么尖酸刻薄的。当然这个方式最好是针对一而再，再而三的人，那么就不要口下留情了。
对付的最佳办法就是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”。别人的闲言碎语听而不闻，这才是正确的对待渣男渣女正确的方法之一。
一般不必搭理，狗咬你一口难道你也要咬一口回去。只要不触碰到底线就行。
一般情况下，对待这样的无礼行为，要适当的忍耐。但是更重要的是有礼有节，不卑不亢，如果对方太过分的话，要立刻回怼回去，刺激一下，警告他一下更好
对待态度不好的同事我该怎么办
我从来不会对别人强硬，但是这次我实在是忍无可忍，而且这个人我每天必须见她一次，她就是要把她应该做的事硬是要我做，而且态度很恶劣，就是要吵架的口气，而且那个眼神就是斜眼看你，但如果我拒绝她的要求，我到时候最后也没办法交差。如果她是好言好语让我做点事情我没有意见，关键是她这种一点也不留面子的讲话，我实在没办法委曲求全。亲爱的楼主~ 您好！您的问题其实不难回答，根据我多年的经验，以下是我的看法 看看吧：
我们的工作生活中，经常出现这样一种现象，有人处处受欢迎，有人处处得罪人，这就是人与人之间，同事与同事之间沟通出现了问题。 同事间在进行严于沟通时首先应该懂得说什么，不该说什么，与同事讲话要讲究方式方法，不可因为自己一时之快，直言不讳，而触击了别人的伤痛，使别人不愉快，讲话时要认清形势，分清场合，不要因为不合时宜的批评使人面子上过不去，从而使对方怀恨在心，为人说话小心谨慎可使自己置身于进退自如，攻守有余的位置，牢牢把握住人生的主动权，这无疑是有益的，有句老话“多吃饭身体好，少说话威信高”就是告诉我们少说话多办事，以免祸从口出。 有些人天生就是直性子，与别人说话总是不顾场合，有时虽然是好心却不知不觉的伤害了对方，在工作中交往的都是同行，说话十分讲究，直来直去很容易得罪人，一旦知道因为说话得罪了人，要尽力找机会向对方道歉，以求得来谅解，但不能经常这样，因为自己太直得罪人而要以赔礼道歉取得别人原谅，常此下去会让对方觉得你是口是心非，有以这样做，应该找出自己错误原因，从而彻底改正这些毛病。 而且千万不要在背后议论同事，即使有人开头，也要尽量避免这种话题，日常生活中遇到别人在你面前说另一个人的坏话时，千万要端正自己的态度，不要被她的话左右你的思想，更不能学习他的做法，这是同事间最大的忌讳，不仅伤害到别人，也给自己惹来一身的麻烦，同事之间以友好、和谐为重，这需要我们用心来经营。 同时在工作和生活中要学会忍让，人与人之间要真诚“人心换人心，四两换半斤”就是这个意思。别人不愿和你在一起，一定是有不值得别人亲近的地方，不愿和你相处，一定你有讨厌人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否对别人造成伤害，从而学会道歉，对接近对方，同时对方多一些沟通与交流。 在与同事沟通和交流之前必须要搞清谈话内容和事实，要洞悉同事的脸色和行动，要尊重对方的意见，不要说些对方不爱听的话语，要给对方留有说话的余地，适当保持积极的心态，主动去接触同事，用自己的真情和爱心尽可能的去帮助别人，使同事关系尽快地亲近起来。 在同一个单位工作，彼此间免不了会有不愉快的事情发生，与同时发生矛盾后，争取积极主动找对方沟通，抛开昔日成见，真诚和善对待对方，刚开始时，对方可能心存介意。认为这是一个圈套，经过一段时间后矛盾就会解决。 同事之间友好和平、快乐相处不是一件简单的事，但也不是件复杂的事，但一定要用心，也只有处理好同事之间的关系，才能把工作做得更好更完善。
以上就是我的全部看法，回答得手机都超流量50M了。不过 能替楼主解决问题 何乐而不为呢？ 望楼主采纳哈 嗯嗯呃，，，，其实 ，自己知道一点打了，其余复制O(∩_∩)O 哒 谢谢～
我们的工作生活中，经常出现这样一种现象，有人处处受欢迎，有人处处得罪人，这就是人与人之间，同事与同事之间沟通出现了问题。 同事间在进行严于沟通时首先应该懂得说什么，不该说什么，与同事讲话要讲究方式方法，不可因为自己一时之快，直言不讳，而触击了别人的伤痛，使别人不愉快，讲话时要认清形势，分清场合，不要因为不合时宜的批评使人面子上过不去，从而使对方怀恨在心，为人说话小心谨慎可使自己置身于进退自如，攻守有余的位置，牢牢把握住人生的主动权，这无疑是有益的，有句老话“多吃饭身体好，少说话威信高”就是告诉我们少说话多办事，以免祸从口出。 有些人天生就是直性子，与别人说话总是不顾场合，有时虽然是好心却不知不觉的伤害了对方，在工作中交往的都是同行，说话十分讲究，直来直去很容易得罪人，一旦知道因为说话得罪了人，要尽力找机会向对方道歉，以求得来谅解，但不能经常这样，因为自己太直得罪人而要以赔礼道歉取得别人原谅，常此下去会让对方觉得你是口是心非，有以这样做，应该找出自己错误原因，从而彻底改正这些毛病。 而且千万不要在背后议论同事，即使有人开头，也要尽量避免这种话题，日常生活中遇到别人在你面前说另一个人的坏话时，千万要端正自己的态度，不要被她的话左右你的思想，更不能学习他的做法，这是同事间最大的忌讳，不仅伤害到别人，也给自己惹来一身的麻烦，同事之间以友好、和谐为重，这需要我们用心来经营。 同时在工作和生活中要学会忍让，人与人之间要真诚“人心换人心，四两换半斤”就是这个意思。别人不愿和你在一起，一定是有不值得别人亲近的地方，不愿和你相处，一定你有讨厌人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否对别人造成伤害，从而学会道歉，对接近对方，同时对方多一些沟通与交流。 在与同事沟通和交流之前必须要搞清谈话内容和事实，要洞悉同事的脸色和行动，要尊重对方的意见，不要说些对方不爱听的话语，要给对方留有说话的余地，适当保持积极的心态，主动去接触同事，用自己的真情和爱心尽可能的去帮助别人，使同事关系尽快地亲近起来。 在同一个单位工作，彼此间免不了会有不愉快的事情发生，与同时发生矛盾后，争取积极主动找对方沟通，抛开昔日成见，真诚和善对待对方，刚开始时，对方可能心存介意。认为这是一个圈套，经过一段时间后矛盾就会解决。 同事之间友好和平、快乐相处不是一件简单的事，但也不是件复杂的事，但一定要用心，也只有处理好同事之间的关系，才能把工作做得更好更完善。
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不能相互利用就斗争，如果人的思想标准都统一就不会有这么多党派和教会。羊得罪了谁？
你的好别人会懂，同事之间以和为贵，应好好合作，把工作办好为上，如果跟这种修养较差的闹也不值。可旁敲侧击，或心平气和时跟她好好沟通一下
幫她倒茶加好多糖
遇到高傲态度差的同事应该怎么办
新的工作一上任老板娘就让我监督管理别人，可是她的员工都非常懈怠懒惰，不守规矩个个还高傲自大，自尊心强好面子。然后我年纪小，阅历不足，又是女孩子以至于他们都对我态度非常不好，这边老板娘又怪我没有管好，该怎么办！把你遇到的难题跟老板老板娘说清楚，让他们给你出主意。你这工作就是个得罪人的工作，只要不是两边都得罪了就是成功。而且你必须要有足够大的权力才能真正干好。
好办，能不能管好和性别无关。既然管理应该有规矩，无规矩不成方圆。既然管就要立规矩，创建制度文件，让老板去签字你去监督执行，谁没做到作为绩效考核的一项指标。扣他们的钱，不动一动他们的奶酪，他们是不会听话的。去吧，祝你好运。
这个最好的办法就是杀鸡儆猴了，树立自己的权威
面对同事不耐烦态度你会如何应对？
同事对你说话不耐烦，你会怎样回答？
我也遇到过这样的事情，我当时就觉得这同事没有办法交流，但是经过一段时间的磨合，觉得还不错，面对同事不耐烦态度时，如何应对：
做到心平气和，不要去想太多。
不要猜疑对方，让自己觉得对方对你有意见。
拥有一颗不抱怨的心态。
站在不同的点去看待事情吧。
做事，让大家放心，助人亦助己嘛 ;做人，让自己放心，工作没你行，但你却肯定不会一辈子都在做这个工作;真诚，最重要，对人更是对己。
物以类聚，人以群分;想到前几天抄的一卦:同人卦，讲的就是君子和同相处之道。楼主有时间去看看吧。
在生活中如何对待自己的同事：
1.与同事关系要诀:和 !能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。
虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些www.rixia.cc交际艺术。 必须确立一个观念:和为贵。
和同事相处是一件不容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
2.要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
3.必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
做到心平气和，不要去想太多。
不要猜疑对方，让自己觉得对方对你有意见。
拥有一颗不抱怨的心态。
站在不同的点去看待事情吧。
做事，让大家放心，助人亦助己嘛 ;做人，让自己放心，工作没你行，但你却肯定不会一辈子都在做这个工作;真诚，最重要，对人更是对己。
物以类聚，人以群分;想到前几天抄的一卦:同人卦，讲的就是君子和同相处之道。楼主有时间去看看吧。
在生活中如何对待自己的同事：
1.与同事关系要诀:和 !能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。
虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些www.rixia.cc交际艺术。 必须确立一个观念:和为贵。
和同事相处是一件不容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
2.要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
3.必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
咱先来看看不耐烦情绪都包含了哪些表现吧。1,脾气火爆一点就着。啥事都能赶出来不能自控，事后后悔的不行，又是赔礼又是道歉的。2对芝麻绿豆的小事斤斤计较，沉不住气。3情绪激动时不听人劝。4,易怒爱骂人砸东西打人5缺乏幽默不会开玩笑，面对挫折，心理比较防御。
愤怒是可以控制的，脾气火爆，也可以改变，但是有方法的：比较经典的是有一个五部方案第一，压制怒气到心里生闷气，第二，将怒气发到自己身上，自我惩罚，第三，无意识的报复发泄第四，是我自己的办法（人嘛难免有情绪不好的时候，我都是关起门来，拿一些摔不坏，还没声音的东西，一顿打砸摔，发泄完了打开门还是张笑脸）发脾气，发泄出来情绪，第五，转移注意力抵消怒气。（我觉得吧，怒气是可以发泄，但是不能跟家里人发，不能跟对你好的人发，也不能对陌生人发。生气是自己的事，凭什么让人家跟着你也难受呢）是吧。
还有就是用zryAxhF理智控制情绪，自我暗示，比如“愚蠢的人类才发火”或者“坚决不拿别人的错误惩罚自己”（我都是这样劝自己的）坚持一会就过去了。
生气的时候不做任何评价，因为此时此刻是带着偏见和有色眼镜的，过去一段时间：一个小时，一天，一星期，一个月不生气后再做评价。
还有就是将怒气化为动力，变成强大自己的能量。以此确立远大的目标，再设立分部完成的小目标，借此完成远大的人生理想。
愤怒是可以控制的，脾气火爆，也可以改变，但是有方法的：比较经典的是有一个五部方案第一，压制怒气到心里生闷气，第二，将怒气发到自己身上，自我惩罚，第三，无意识的报复发泄第四，是我自己的办法（人嘛难免有情绪不好的时候，我都是关起门来，拿一些摔不坏，还没声音的东西，一顿打砸摔，发泄完了打开门还是张笑脸）发脾气，发泄出来情绪，第五，转移注意力抵消怒气。（我觉得吧，怒气是可以发泄，但是不能跟家里人发，不能跟对你好的人发，也不能对陌生人发。生气是自己的事，凭什么让人家跟着你也难受呢）是吧。
还有就是用zryAxhF理智控制情绪，自我暗示，比如“愚蠢的人类才发火”或者“坚决不拿别人的错误惩罚自己”（我都是这样劝自己的）坚持一会就过去了。
生气的时候不做任何评价，因为此时此刻是带着偏见和有色眼镜的，过去一段时间：一个小时，一天，一星期，一个月不生气后再做评价。
还有就是将怒气化为动力，变成强大自己的能量。以此确立远大的目标，再设立分部完成的小目标，借此完成远大的人生理想。
1:首先，不建议你走“投诉门”，如果他选择了投诉你，你一定要压住怒火，不要反投诉。不知道说什么的时候就沉默。或者主动和老板表示“接下来的工作你要如何做”，别扯“人家天生XX有问题”。别开地图炮。你若希望你老板在你和他之间讲对错，只能说你“何必”。如果，你铁了心要和他“闹掰”。那就直接一点。
2:其次，坦率以及准确评估自我的能力。如果你的能力强于他，你应该偷着乐，如果你的能力弱于他，你应该“闭嘴”。这，是为你自己攒人品。
3:和他沟通的时候，不要有过激的情绪，无法接受他的做事情风格？那，请你先把“发牢骚”转化为“有用的工作建议”，他若不听，你就再说一次，再不听，你就再说，他再不听，你就直接“批评”，但必须是“有用的”。他如果“反击”，请继续保持良好的姿态……
3:把所有的不愉快理解成“多样性的工作氛围”，而不是将其视为：看啊，这就是摩擦的根源”。
4:如果你认为他能力一般，在管理上根本承担不起，那你就光明正大的弥补他的短板好了（如果你有这个能力）。多看看他的优点。
5:在办公室这种地方，千万不要以个人喜好出发进行指责，挖苦和轻蔑。就算你是对的。如果真的无法面对面地沟通，就用邮件，1封不行，就写10封。100封。1000封。直到问题解决。
6:赞扬他的时候，一定当着他的面去表达。
7:做好“自我管理”，愤怒之下必有愚夫。实在咽不下那口气的时候，去洗手间，做伸展运动，把每块肌肉都拉一下。如果没有运动的习惯，就找个沙发坐下来，葛优躺、摆大字都可以，尽量用最大的空间舒展一下。旨在和内心对对话，避免自己受制于情绪的支配。事实上，自我管理还有助于塑造正直无私的品格。
8:性格没有好坏之分，他所谓的，在你眼里不理想的性格也许源于他出生的城市气质、也许缘于他的原生家庭，也许缘于他的过往，就算他真的不好、那又怎么样？你和他只是同事关系而已，你把工作做好即可。
最关键的一点：千万不要在私下，在同事面前说他坏话。
2:其次，坦率以及准确评估自我的能力。如果你的能力强于他，你应该偷着乐，如果你的能力弱于他，你应该“闭嘴”。这，是为你自己攒人品。
3:和他沟通的时候，不要有过激的情绪，无法接受他的做事情风格？那，请你先把“发牢骚”转化为“有用的工作建议”，他若不听，你就再说一次，再不听，你就再说，他再不听，你就直接“批评”，但必须是“有用的”。他如果“反击”，请继续保持良好的姿态……
3:把所有的不愉快理解成“多样性的工作氛围”，而不是将其视为：看啊，这就是摩擦的根源”。
4:如果你认为他能力一般，在管理上根本承担不起，那你就光明正大的弥补他的短板好了（如果你有这个能力）。多看看他的优点。
5:在办公室这种地方，千万不要以个人喜好出发进行指责，挖苦和轻蔑。就算你是对的。如果真的无法面对面地沟通，就用邮件，1封不行，就写10封。100封。1000封。直到问题解决。
6:赞扬他的时候，一定当着他的面去表达。
7:做好“自我管理”，愤怒之下必有愚夫。实在咽不下那口气的时候，去洗手间，做伸展运动，把每块肌肉都拉一下。如果没有运动的习惯，就找个沙发坐下来，葛优躺、摆大字都可以，尽量用最大的空间舒展一下。旨在和内心对对话，避免自己受制于情绪的支配。事实上，自我管理还有助于塑造正直无私的品格。
8:性格没有好坏之分，他所谓的，在你眼里不理想的性格也许源于他出生的城市气质、也许缘于他的原生家庭，也许缘于他的过往，就算他真的不好、那又怎么样？你和他只是同事关系而已，你把工作做好即可。
最关键的一点：千万不要在私下，在同事面前说他坏话。
石油大王洛克菲勒表示，如果人际沟通能力也是一件可以出售的商品的话，他愿意极为高昂的价格购买这种能力。由此可见，人际沟通是非常有价值。人与人的沟通交流如果不顺畅，就不能很好地表达看法、传递信息或者交换意见，轻则闹出笑话，重则造成误解，破坏人际关系的和谐。那么，怎么做好人际沟通呢？
一、真诚第一原则
人与人之间要想进行顺畅的沟通，首先秉着真诚的态度，不玩弄事实、不欺瞒对方。因为你内心的想法欺骗不了别人，它会直接投射到你的肢体动作、表情神色上，如果刻意隐瞒欺骗只会只会弄巧成拙，达不到沟通的效果。倒不如敞开心扉，坦坦荡荡，用最真实的一面与他人进行沟通。
二、待沟通对象一视同仁
不管与你沟通的对象是谁，都保持一视同仁的心态。如果沟通对象是跟你同一级的同学或者同事，要能够以尊重、平等的心与他们沟通，莫要以高人一等的骄傲心态去命令对方zryAxhF；面对上级或者领导，也能够不卑不亢，不必刻意放低姿态。
人际关系差，很可能是因为不会说话！四个沟通技巧送给你！
三、点到即止
人们常说，高手做事会留三分余地，那么说话也是一样，要留有余地点到即止。在跟别人沟通时，不会长话连篇、喋喋不休，要留给对方消化的空间，留出让人思考的空间，显示对他的尊重。此外还需要注意，不会把话说得太慢，留三分余地，毕竟很多事情都会有变化的。
四、善用赞美之词
有心理学家表示，赞美能够调动一个人的积极性，能释放他身上的能量。不吝惜赞美之词，适时适度说出你对别人的赞赏，不仅能够获得对方的好感，还能增进彼此的吸引力。当别人表现比我们好时，我们及时表达我们的赞美，并向他人学习，一定会给我们的人际交往增添更多美丽的色彩。
一、真诚第一原则
人与人之间要想进行顺畅的沟通，首先秉着真诚的态度，不玩弄事实、不欺瞒对方。因为你内心的想法欺骗不了别人，它会直接投射到你的肢体动作、表情神色上，如果刻意隐瞒欺骗只会只会弄巧成拙，达不到沟通的效果。倒不如敞开心扉，坦坦荡荡，用最真实的一面与他人进行沟通。
二、待沟通对象一视同仁
不管与你沟通的对象是谁，都保持一视同仁的心态。如果沟通对象是跟你同一级的同学或者同事，要能够以尊重、平等的心与他们沟通，莫要以高人一等的骄傲心态去命令对方zryAxhF；面对上级或者领导，也能够不卑不亢，不必刻意放低姿态。
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人们常说，高手做事会留三分余地，那么说话也是一样，要留有余地点到即止。在跟别人沟通时，不会长话连篇、喋喋不休，要留给对方消化的空间，留出让人思考的空间，显示对他的尊重。此外还需要注意，不会把话说得太慢，留三分余地，毕竟很多事情都会有变化的。
四、善用赞美之词
有心理学家表示，赞美能够调动一个人的积极性，能释放他身上的能量。不吝惜赞美之词，适时适度说出你对别人的赞赏，不仅能够获得对方的好感，还能增进彼此的吸引力。当别人表现比我们好时，我们及时表达我们的赞美，并向他人学习，一定会给我们的人际交往增添更多美丽的色彩。
1、面对同事发脾气，不能表现出你的不耐烦，尽量用平和的脸色面对，因为发脾气必然是除了问题，工作中以先把问题解决为优先吗，要以工作为重，先问清楚问题，这样可以先把发脾气的人的注意力转移一下，用平和的心态面对，也可以让别人认为你更成熟，给别的同事安全感。
2、这种情况最忌讳跟对方对着来，这样解决问题并不好，别人都发火了，你还继续将事态恶化，这不是明智的选择，对着干的后果只能是俩个人都挨批，也解决不了问题。
3、最忌讳甩手不干，对方敢对你发脾气，说明多多少少你是有问题的，先针对自己的问题做认真的检查，必要时向对方请教，将问题说明白，最好能提出有关问题的解决方案。
4、做好“自我管理”，愤怒之下必有愚夫。实在咽不下那口气的时候，去洗手间，做伸展运动，把每块肌肉都拉一下。如果没有运动的习惯，就找个沙发坐下来，葛优躺、摆大字都可以，尽量用最大的空间舒展一下。旨在和内心对对话，避免自己受制于情绪的支配。事实上，自我管理还有助于塑造正直无私的品格。
5、性格没有好坏之分，他所谓的，在你眼里不理想的性格也许源于他出生的城市气质、也许缘于他的原生家庭，也许缘于他的过往，就算他真的不好、那又怎么样？你和他只是同事关系而已，你把工作做好即可。
2、这种情况最忌讳跟对方对着来，这样解决问题并不好，别人都发火了，你还继续将事态恶化，这不是明智的选择，对着干的后果只能是俩个人都挨批，也解决不了问题。
3、最忌讳甩手不干，对方敢对你发脾气，说明多多少少你是有问题的，先针对自己的问题做认真的检查，必要时向对方请教，将问题说明白，最好能提出有关问题的解决方案。
4、做好“自我管理”，愤怒之下必有愚夫。实在咽不下那口气的时候，去洗手间，做伸展运动，把每块肌肉都拉一下。如果没有运动的习惯，就找个沙发坐下来，葛优躺、摆大字都可以，尽量用最大的空间舒展一下。旨在和内心对对话，避免自己受制于情绪的支配。事实上，自我管理还有助于塑造正直无私的品格。
5、性格没有好坏之分，他所谓的，在你眼里不理想的性格也许源于他出生的城市气质、也许缘于他的原生家庭，也许缘于他的过往，就算他真的不好、那又怎么样？你和他只是同事关系而已，你把工作做好即可。
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