那肯定是收获满满的，比如说是在人际交往关系方面，性格培养方面来说，都是可以见识到更多优秀的人的，以及也是可以见到很多的人情冷暖的事情。现在让我在下文详细介绍一下。

首先，对于人际关系而言，是会扩大很多的，因为作为一个销售肯定是会接触到不同的人，形形色色的人都有各自不同的性格，与每一个人打交道的方式也都不一样，这会让你见识的人多了，自然而然各种打交道方式也学到了，对于在以后晋升的时候与别的公司合作时谈吐有很大帮助。

其次，对于我们的性格培养也是很好的，如果你是内向的，那么你会越来越开朗，活泼，笑容也会变多，如果你是话少的，会让你变得更加能说会道，如果你是外向的，那么这项工作你是适应得很快的，收获也会很多。会遇到更多优秀的人，长很多的见识。自己在自己的领域也可能是一个初学者，涉猎的也是特别浅显，如果把自己的专业能力提上去，基础理论更加扎实，把这个领域的所有的知识，都学到位，都学扎实，而不是很片面的学。这就会在自己的整个领域都会涉猎到，进而对自己的整个领域也会有更多的了解。

然后，作为销售，打交道是必要的，在商场里，来来往往的人那么多，也会见到很多非常温暖的画面，同时也有一些不太温暖的画面，对于认清这个社会有一定的促进作用，会知道暖暖在我心!

首先该问题有以下几个要点：

问题重点：

1、从正向对候选人胜任岗位的能力进行评价，通过询问过去的成就事件，可以帮助深入评价候选人的行为风格、心智模式等。

2、一个人过去的行为是预测其未来行为的最佳指标，一个获取过成就的人，比从未获得过成就的人，常常具有更强的能力。

3、成就感来源，来自于谁，来自于什么类型的活动，来自于活动的哪个部分；成就事件的类型：累积型（长期努力）、爆发型（短期努力）、计划型（计划获得）、偶然型（机会获得）。

回答思路：

1、符合社会主流价值的，有积极意义的。

2、用SMART原则进行分析梳理，挖掘闪光点。

3、在回答时，一定要对事件中的具体行为、想法和感受、结果进行阐述，避免一般化和通常化的回答。

案例分享：

上一份工作是做置业顾问，其实就是卖房子的，当时刚毕业没多久，自己工作之余，就琢磨楼盘怎么定价，我用excel做了一个定价计算模型，从思路到公式应用都是自己琢磨自己学习的，做决策时一个调整可以马上看到各类统计结果，并且清晰的体现整个项目的价格结构。

当时的领导已经做了很多年地产，仍然让她赞叹不已。

后来整个公司以这个计算模型为基础做了统一的线上定价系统。公司也奖励5000元钱，评为年度优秀员工。

你好，这个要根据自己情况来说，没有范文。但你可以参考以下几点：

1.简历上要求求职者如实回答这类问题，只是想通过这些问题寻找他们认为适合公司发展的人才，不过我对这种方法持保留态度，真正的人才是干出来的，不是几个提问就可以体现的。

2.你可以根据你所求职的特点和对公司的了解，针对性地填写一些领导想听到的或公司遵循为理念的东西。这样可以给自己多一些的展示机会，也许你能将工作做得很出色。

3.最成功的工作经历：在某某工作中兢兢业业、善于发现观日夏养花网察并解决问题，为公司带来了额外利润与声誉。

4.挫折：由于本类工作从事时间较短，某些应急问题处理不到位。自此对此类工作中可能出现问题自我加强学习，细心观察老员工处理方法并纳为己用，尽量在最短时间把工作从陌生到熟悉，从熟悉到融会贯通、信手拈来。