我是一名上尉，月工资1700元。

西安媒体1800

上海出纳，工作了1年拿到收1750

西宁教师教了龄10年1350

山东蒙阴县乡镇教师,教龄15年扣除养老保险金,住房公积金每月到手工资890元人民币,多?少?

我是个学生，工资对于我来说，就是家里的生活费，都比你们低，一个月只有600元

　　2005年，太和顾问在全国各地展开调研，综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息，其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示：今年我国薪酬平均涨幅低于预期，为7.8%。“盘整”成为2005行业薪酬关键词。同时，依据岗位差异，调查将从业人员划分为：职能、营销、研发、生产技术4个序列。调查结果表明：主导薪酬的3个因素，从业经验、学历与专业技能在起作用过程中相互弱化与加强，各个序列薪酬处在不断调整中。

　　行业人才：薪酬 “盘整”期
　　太和顾问认为：薪酬水平与薪酬变化同是评价行业发展潜力的重要指标，在行业的发展趋势上，薪酬变化相比薪酬水平表现力更强。从行业薪酬的变化来看，行业人才薪酬处于
　　“盘整”期。
　　金融人才：高薪行业领跑者
　　2005年，金融人才整体薪酬位居各行业榜首，高层薪资水平格外突出，经理层年薪高达30万，高级总监薪酬甚至可以超过50万，高于市场平均水平两倍以上。随着金融业保护壁垒最后期限临近，外资涌入中国市场指日可待；四大国有银行掀起上市浪潮，中国金融面临市场、资金重组。人才成为外资入进的兵家必争之地，特别是掌握渠道资源的核心人才，争夺之战“山雨欲来”。

　　电信人才：薪酬略有下降
　　政府降低电信准入门槛，一批中小企业的进入http://www.rixia.cc拉低了行业整体薪酬水平。行业垄断破冰之日的临近使得电信业整体利润率降低，加之
　　3G牌照迟迟未见发放，企业去年储备的人才没能及时消化，也影响到薪酬水平的上升。种种因素导致原本薪酬看涨的电信人才薪酬出现轻微下降趋势，但薪资水平仍在高位，仅低于金融人才，排在第二位。

　　IT人才：“薪情”回暖
　　IT行业薪资较去年有所提高，升至第三位。网络游戏、搜索引擎火爆，电子政务和电子商务持续发展，拉动IT行业中上游继续增长，推动互联网新发展。历经泡沫论后的互联网，盈利模式逐渐成型，IT人才薪资迎来下一个春天。调查显示：2005年，IT人才薪资抬头，其中，扩大互联网赢利空间的网络游戏人才、搜索引擎从业人员薪酬增长速度较快。

　　房地产人才： “二类城市”薪情新亮点
　　受政策影响，今年房地产人才薪资比去年稍有下滑，同时，地域差距较往年有缩小迹象。一方面，国家加强调控力度，房地产在一类市场需求饱和，出现大批市民持币待购情景；另一方面，二类城市市场开拓空间较大，因政策引起的波动较小，成为房地产商战略重点。房地产商发展重点战略性转移，缩短了一级城市www.rixia.cc与二级城市房地产从业人员薪资的距离，薪酬高地呈现出从一类城市向二类城市转移趋势。
　　医药人才：薪酬涨幅最大
　　禽流感拉响健康
　　“警报”，医药行业成为万众瞩目焦点。国家加强宏观调控，医药行业竞争激烈化，人才成为企业占领市场的制高点的有力武器。但由于行业专业性限制，对专业人才需求告急。
　　人才供不应求导致行业薪酬全面上涨，成为国民经济中增长速度最快的行业，2005年度薪酬增长率接近40％。∶。
　　快速消费品行业人才：销售人才薪酬突出
　　近年来，快速消费品行业利润相对丰厚，发展速度最快。
　　2006年，高层人员薪酬增长率达到26.9%。中国签署WTO协议以来，外资大量介入快速消费品行业，带来集团化运作模式与强大的薪酬竞争力，促使整体行业薪酬水平上涨。企业经营模式的相似性导致销售人才跳槽阻力减小，薪酬居高不下。

　　岗位职能：薪酬“调整”期
　　从业经验、学历、专业技能
　　3因素对薪酬作用力此消彼长，促使序列从业人员薪酬差距日益多样化。学历、专业技能对各个序列人才薪酬影响加强，人才有向营销方向流动的趋势。
　　营销序列：名列前茅
　　调查数据显示：营销人才年薪总额占据首位，专业技能优势凸显。就学历而言，与去年相比从业人员整体素质提高。就业压力的加强、就业观念的改变，推动一些具备相关行业专业素质的人才加入营销队伍，同时，部分从事研发的工作人员走上技术与销售相结合道路，对老牌从业人员形成压力。经验与专业争夺薪酬话语权，拉动整体行业薪酬上扬同时，差距日益扩大化。

　　研发序列：稳中有升
　　企业对研发部门的重视程度促使研发人员薪酬有上升。研发部门日益成为企业带来新的利润增长点的部门，对人员知识、能力、创新都有较高的要求。与其它序列人才不同的是，接受最新知识装备的应届毕业生受到企业
　　“宠爱”，大量研究生、博士生加入研发队列。调查表明：研发序列中20-30年龄段的从业者占到了50%以上。85%具有本科及硕士学历。为保证自身的研发力量，企业都相应提高岗位薪酬水平，研发人才薪酬相对平均化分布，但国企薪酬与外企相差几近1倍。

　　职能序列：相对低位
　　职能序列的平均年龄最大，
　　30-40岁占49%，学历水平在4个QomXQ序列中最低。年龄与学历差异与从业人员的工作性质相关。职能序列中各部门从事的多是事务性和支持性的工作，且工作内容大体相似。从业人员存在着较高的可替代性和高流动性，因此，各等级岗位的薪酬水平较低。在岗位中，薪酬水平较高的从业人员年龄较大。序列特性决定从业人员薪水受经验牵制较多，越老越吃香。数据显示：49%的从业人员有15年以上从业经验。因此，薪酬上升空间有限。

　　生产技术序列：等级差异明显
　　生产技术序列对学历的要求仅低于研发序列，本科学历占到全体的
　　57%；从业经验上相对较少，仅高于研发序列。由于生产技术序列人才转换发展方向较多，从业人员经验上有所欠缺，熟练程度不够，所以从业人员中“老人”不足。体现在薪酬上，则是各等级岗位的水平明显不同。低层级岗位由于可替代强，薪酬水平相对最低。高等级的岗位有技术、有经验，是企业重点保留的对象，岗位薪酬水平明显上升。

关于广州广告公司的薪资情况(中型以上的广告公司)

客户部
客户总监 8000-12000
客户经理 5000-6000
AE 2000-3000
设计部
设计总监 8000-10000
美术指导 4000-6000
设计师 3000-4000
制作 1500-2500

媒介部
媒介总监 5000--8000
媒介经理 3000-45000
希望采纳

你知道吗?
在当今的社会中,各行各业的工资随着社会的发展而改变

高

没有数字，没意思。

我在未来最看好的行业属于金融行业，社会当中需要理财的人越来越多，而且人们的思想观念已经发生了非常大的改变，所以在未来这个市场也会越来越大的。

金融行业对于从业者的知识要求是非常高的，而且对于每一个从业人员的学历要求也是比较高的。从目前的社会状况看，金融行业在社会当中的平均工资已经算是非常不错的一个位置了，在未来工资的上涨空间依然是存在的。

一、更多的人加入到了理财的行列当中。

从证监会所发布出来的一些数据当中可以看出来，社会当中越来越多的年轻人已经关注到了投资理财领域，因为他们手中所拥有的闲钱没有地方放，所以只能够选择收益更多的资本市场当中。越来越多的年轻人更加的关注理财，因为他们根本不满足于银行存款所获得的利息。

二、高学历是有利于在未来的发展的。

在金融行业想要获得比较高的工资，就必须要有名校光环，我们会发现很多基金经理的学历都是非常高的。学历越高的人所管理的资产的规模也就越高，而且他们所获得的资源这是也是更多的，学历对于一个人的发展影响在资本市场上已经体现的淋漓尽致。

三、中国的资本市场正在起步阶段。

中国的资本市场正在迎来一次历史改革的机遇，我们国家的资本市场正在走向国际化，这也是我们国家经济发展的必然。在资本市场进行改革的情况之下，将会获得更多的机会。

其实从最近几年的考研数据当中，就可以看出来选择金融专业的学生越来越多，而且考试的分数线也一再的得到了提升。究其原因是这个社会当中的很多人对于这个行业是非常看好的，而且在社会当中的工资普遍也是比较高的。

首先，汽车越来越节能环保需要这方面的人才。节约能源环保这些都是未来汽车行业的发www.rixia.cc展空间。这方面的人力资源绝对紧缺。这是技术的升级。怎么会不好呢？
其次，汽车会普及家庭中。随着生活水准的提高，汽车会走进千家万户，接送孩子上学，我们正常上下班，出外郊游，聚餐等等都会用到车的。相信不久的将来家家户户都会有车。汽车就是代步的工具嘛。
最后，汽车技术人才缺乏。汽车属于代步工具啦，普及啦，但它也会像人一样生病要看医生，它得需要平常的维护和保养甚至是维修。汽车虽然普及广泛，但它需要的这方面的技术人才也非常多，我个人非常看好它的前景。国家提倡新能源环保汽车，相信技术人才一定会非常缺乏，所以说汽车行业未来一片光明。

我非常看好养殖业的行业，因为这个行业可以获取很丰富的利润，而且能力也是非常大的，利润也非常的好，可以赚取很多的金钱。

最看好的还是互联网行业，因为现在的社会是信息的社会，不管是哪行哪业都离不开信息技术。

我最看好互联网行业的前景，毕竟现在的科技非常发达，人们对于互联网的依赖性也越来越大。

2020各行业平均工资出炉，毫无疑问，我又拖后腿了，而且是严重拖后腿。正好我也是平均工资最高的互联网行业，但是我却真的不认同这个平均工资。

IT行业的平均工资最高

首先我们来看一下官方给出的平均工资行业的数据图吧，下面是2020年城镇私营单位行业就业人员年平均工资。在这里面信息传输、软件和信息技术服务业排名第一，然后是金融业和科学研究和技术服务业。 

接着是2020年城镇非私营单位行业就业人员年平均工资。同样也是信息传输、软件和信息技术服务排名第一，科学研究和技术服务业和金融业紧跟其后。

首先对于行业平均工资排名前三甲我觉得还是比较可信的。IT行业，金融行业都是高收入行业，这个是大家都知道的。但是即使这三个行业内的从业人员也有很多的达不到这个工资标准。

我的工资处于什么水平

我所在的是IT行业，目前位于三线城市。我拿大家比较熟悉的程序员这个岗位给大家举一个例子，在我所在的三线城市，程序员的平均工资也就在6千左右，能上1万的也不多。

但是在一二线城市，程序员这个QomXQ岗位能上1万真的是太普遍了。拿我的同学来说，他们很多位于北上广深这样的城市，他们作为程序员的工资一般在1.5万到2万之间，这是工作有几年的普遍薪资。

很显然，2020的这个平均工资很多三四线城市的工作群体被一二线城市的人群无情的平均了。

为什么你的工资比平均工资少

这个2020年平均工资出来以后很多人纳闷为什么自己的工资比平均工资少。

这里国家的统计局工作人员也作了回应：城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的，不包括个体工商户和自由职业者，反映的是税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。 

当然这只是一部分原因，还有的就是我上面说的工资高的地区平均了工资低的地区，这是你感觉工资拖后腿的最根本原因。

当然随着社会的发展，如今只要不懒惰，相要达到基本工资标准也不是什么难事。但是不勤奋就想拿高工资是哪个行业都不允许的！

2020各行业平均工资出炉，我的工资处于中下水平。我平时一个月的工资3000左右，在这个行业里是非常低的。

我的工资处于中等偏下的水平，因为我是刚入职，所以工资其实并不高，未来希望自己能更加努力。

处于非常低的水平，因为我是最近开始工作的，而且工作的时间也比较短，所以收入比较低。

处在下等水平，因为我的工资非常低，已经低于平均水平线了。但我依然会努力的。