很多年轻人找工作最后都做不了多久，然后就辞职了，换工作的几率很高，跳槽的频率很高，这个公司适应不了很快就换下一个公司，年轻人拿跳槽都不当一回事，觉得这是一个很简单的事情，也是个很正常的事情，这个与年轻人本身的职业态度有关系，应该说最主要的问题是在年轻人身上当然也与企业有关系，因为企业的经营模式现在也变得越来越特殊了，跟以前不一样了。

年轻人非常强调个体自由，就是去了这个公司之后，如果这个公司有哪方面认为不满意，那我就会选择放弃或者说考虑其他的公司，而且年轻人现在都是意气之争，就是到了这个公司之后觉得这个环境自己不满意，那他就会选择辞职，至于说辞职之后会不会找到合适的工作不考虑那么多，这和上一代人的思想就完全不一样，上一代人就算是想辞职也会考虑好下家辞职了之后自己怎么生活，到底去哪什么时候能找到工作，这都是要考虑的，但年轻人不考虑这个问题。

年轻人的思想的改变与现在时代文化的改变有关系与你所看到的这些毒鸡汤也有关系，觉得员工和公司应该是一个完全平等的关系，这就觉得不满意的地方就应该去反抗，而不是默默的接受，这种毒鸡汤，真的害了好多年轻人，员工和公司领导之间的关系从来都不是平等的关系，这就是一个很现实性的问题，对方工作上能力比你强，公司地位比你高，手下有几十个男的说更多的人，像你这样的对方凭什么跟你平辈而交，凭什么要跟你做朋友？你有什么资格让对方特别重视你呢？如果没有的话你就不要谈那么多。

这与公司现在的制度有关系，现在越是大的公司越是提倡竞争制度，竞争制度就是有一个考评的体系，很多公司采用的是平衡积分卡，通过各个方面来考验你这个人这一段时间的工作状态会如何，如果等级过低的话就会给你降薪，或者说调职调到另外一个清闲的岗位，如果达到了基本的标准就算及格了，我们就继续在这个岗位呆着，做得好，那么就可以升职加薪，这毫无疑问把竞争摆到了赤裸裸的地方，这是明目张胆的竞争，能力不够的很快就会被淘汰。