自己确实很能干,但是就是工作不长久怎么回事?
为什么做什么工作我都做不长久,
不知道为什么,做什么工作我都不长久,做一段时间,我就会感觉到枯燥无味,没兴趣,没干劲。但是又不知道做什么,我真的不知道该怎么办了。我真的想踏踏实实找一份工作。社会方面,普遍有一种“浮躁”心理,希望能够赚到钱 —— 快速而简单;这种心理,同样会影响到企业和个人 —— 它一方面使人们不安于现状,思进取而有益于社会的发展;另一方面,又使人们缺乏安定感、沉不下心来,难以去坚持、去完成效果不明显的工作。
作为企业,总会希望能够带来最大利益的员工;作为个人,也会有工作期望值,包括工资待遇、环境感觉等,还会渴望被尊重 —— 当企业与个人的利益不能协调时,就很可能导致工作做不长久,而更换工作。
以上说的只是可能性,实际的原因应当是自己更清楚;适当地换工作,可以增长见识、丰富技能,但频繁地更换,可能于工作环境的建立、工资的增长等不利。
分析更换工作的原因,应当是为了得到稳定的工作;为此,可以使企业与个人利益达成一致、或尽可能协调、或者慢慢适应社会,从而维护个人利益、达成个人目标。
1、是工作太难,做不下去,才感觉到枯燥无味,没兴趣?
2、是工作太容易,让你感觉到没有兴趣?
3、还是压根就对这方面不感兴趣?
如果是第一种情况,那么就要从自身找原因了,遇到问题,不能总是知难而退,拿不感兴趣当借口,而是想着去如何解决问日夏养花网题,比如多学习业务知识,遇到解决不了的问题,多寻求帮助。
如果是第二种情况,可以尝试找一些有挑战性的工作
第三种,就是发觉自己感兴趣的行业,找到自己喜欢的工作
最后,想说的是,所有的工作,做的时间长的,都会容易让人感到枯燥无趣,当有了这种心理,不如去尝试着在工作中找一些乐子,比如,换一种方法来工作,换一种思路,去向其他部门的同事学习更多的业务知识,说不定对自己的工作又是另外一种帮助。
很多年轻人的找工作都做不长久,是公司原因,还是他们自己的原因?
很多年轻人找工作最后都做不了多久,然后就辞职了,换工作的几率很高,跳槽的频率很高,这个公司适应不了很快就换下一个公司,年轻人拿跳槽都不当一回事,觉得这是一个很简单的事情,也是个很正常的事情,这个与年轻人本身的职业态度有关系,应该说最主要的问题是在年轻人身上当然也与企业有关系,因为企业的经营模式现在也变得越来越特殊了,跟以前不一样了。
年轻人非常强调个体自由,就是去了这个公司之后,如果这个公司有哪方面认为不满意,那我就会选择放弃或者说考虑其他的公司,而且年轻人现在都是意气之争,就是到了这个公司之后觉得这个环境自己不满意,那他就会选择辞职,至于说辞职之后会不会找到合适的工作不考虑那么多,这和上一代人的思想就完全不一样,上一代人就算是想辞职也会考虑好下家辞职了之后自己怎么生活,到底去哪什么时候能找到工作,这都是要考虑的,但年轻人不考虑这个问题。
年轻人的思想的改变与现在时代文化的改变有关系与你所看到的这些毒鸡汤也有关系,觉得员工和公司应该是一个完全平等的关系,这就觉得不满意的地方就应该去反抗,而不是默默的接受,这种毒鸡汤,真的害了好多年轻人,员工和公司领导之间的关系从来都不是平等的关系,这就是一个很现实性的问题,对方工作上能力比你强,公司地位比你高,手下有几十个男的说更多的人,像你这样的对方凭什么跟你平辈而交,凭什么要跟你做朋友?你有什么资格让对方特别重视你呢?如果没有的话你就不要谈那么多。
这与公司现在的制度有关系,现在越是大的公司越是提倡竞争制度,竞争制度就是有一个考评的体系,很多公司采用的是平衡积分卡,通过各个方面来考验你这个人这一段时间的工作状态会如何,如果等级过低的话就会给你降薪,或者说调职调到另外一个清闲的岗位,如果达到了基本的标准就算及格了,我们就继续在这日夏养花网个岗位呆着,做得好,那么就可以升职加薪,这JizDjfw毫无疑问把竞争摆到了赤裸裸的地方,这是明目张胆的竞争,能力不够的很快就会被淘汰。
总是在一份工作上干不长久怎么办?
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