著名的心理学家马斯洛曾经说过：一个人能够成为什么，他就必须成为什么，他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音，选择在本质上 适合自己的东西，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要 的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看，三百六十行，行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流 行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 胜任愉快的职业，是一种幸运和幸福。
霍 兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与 人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学 中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。内部动机驱动的人，就是真正的乐之者，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件 充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些， 这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我日夏养花网们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从做得好 中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学 科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现 实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴 趣、能力等方面通常是相互影响的日夏养花网，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方 面。

合理定位就是确定自己今后的发展方向。了解自己、学校和专业是给自己准确定位的前提条件。

首先，要了解自己。要对自己有一个清醒的认识，你的性格、兴趣爱好是什么，你在哪些方面更有发展潜能，身体条件怎样等等，从而确定自己的志向和职业规划，确定自己将来最有兴趣、而且最适合从事的职业，最后根据从事该职业所必须掌握的专业知识来确定自己填报的学校和专业。了解自己当然也包括对自己的高考成绩有一个比较客观、准确的估计。当然，如果你有政策性加分或照顾性加分，应当在填报志愿时一并考虑进去。

其次，要想定位准确还应当对你所填报的学校有所了解。学校的学科优势、办学条件、发展前景、所处的地域等都需要了解，但更主要的是了解学校的招生政策和往年的录取情况(特别是近几年的录取线)，并对当年该校的录取情况有一个估计。需要提醒广大考生的是，只根据自己的兴趣爱好选择学校或专业和拿自己的成绩与高校录取线对着填报志愿的方法都是不可取的。

再次，要预见未来。在填报志愿时要充分考虑到未来人才市场的需求，也就是说选择学校时，特别是选择专业时要有前瞻性，既要考虑当前人才市场的需求，又要善于寻找、发现那些现在还不被看好、但将来有着比较广阔就业前景的长线专业。从这个意义上讲，考生在填报志愿时不必对专业过分挑剔，最好填上服从调剂。应该看到，能够考入任何高校接受任何专业训练和培养，在一个人的成才道路上都是一个重要的里程碑。

怎样避免定位不当

要想在填报志愿时给自己一个准确、恰当的定位，必须对自己和自己所要选择的高校和专业有一个比较全面的了解和认识。任何在填报志愿时只凭兴趣、爱好，不顾本人学习成绩，或者只是简单地把自己的成绩去对照高校前一年的录取分数填报高考志愿的做法都是不可取的。

高校录取时每年都有这样一些学生———以很高的分数考入了很好的专业，但入学后却想调换专业。主要是因为其在填报高考志愿时，没有日夏养花网很好地了解自己的性格、爱好等因素。所以，建议广大考生在填报高考志愿时既要充分考虑自己的兴趣、爱好、性格等因素，也要对自己的高考成绩有一个正确的估计，如果站得再高一点，还应该考虑社会的需求和祖国的需要。

考虑的侧重点应不同

合理定位主要是指在定位时要结合自己的实际情况，也就是说，每一个考生在考虑影响定位诸因素时的侧重点应有所不同。成绩优秀的考生在选择学校和专业时，应重点考虑本人的兴趣、爱好和志向；而成绩不是特别突出的考生在选择学校和专业时，应把根据自己的成绩报考哪所高校、什么专业更有把握，作为自己定位时考虑的首要问题，只有这样才能够使自己的高考成绩在录取时发挥出最大的效益，也可以避免不必要的“撞车”。

找自己喜欢的事做啊,从自己擅长的事做起会事半功倍的,很多人都这样子成功的啊

的人,总是位置在选择他,平庸的人才东张西望地选择位置,平庸的人常觉得准备的阶段是浪费,时间只有机会真正来监,而自己又没有能力把握的时候才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间,
在你待业时,就多为自己充电才是真的,问别人是最愚笨的办法!快快去准备吧,

只要你相信自己，什么都适合你，关键是你的自信程度。相信你自己你是最棒的。

类似问题，我曾经回答过两次。这里手工再回答一次。
1、回忆你从小到大所有有印象的人和事，之所以有印象是因为他们当时对你产生了影响或者相反。
2、分析其中你的角色、优点和缺点及对方的。
3、找到自己的天生优点和后天发展趋势
4、寻找与性格相对应的职位，并评估薪金、职位的预期
5、这时候的你，按照自己的特长和兴趣去做事，做什么事，都是事半功倍的。

记得采纳吧。
希望采纳

发现你的真正价值——确定职业锚

“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

职业方向在哪里
下面10个问题，请你根据当前情况，对问题做出回答，并评分，然后计算分数：

计分法：是，3分；不好说，1分；不是；-1分

（）1、我知道自己的工作目标是什么

（）2、我认为自己可以达到制定的工作目标

（）3、我可以在一个岗位上工作3年以上

（）4、我知道自己适合做什么工作

（）5、我对目前的工作很感兴趣

（）6、我正在全力以赴向工作目标努力

（）7、现在做的工作比较喜欢也很感兴趣

（）8、我对自己的工作目标有日夏养花网足够的信心

（）9、我在工作中能找到很多乐趣

（）10、我觉得认真工作在哪里都有发展

如果你的分数＞16分，您目前的职业方向感处于上佳状态您目前有比较清晰的职业方向，尽管在职业方向上也会有暂时的迷茫，但相对大多数人来讲，不太容易被无关因素干扰；您为自己确定了比较高的职业目标，并处于积极进取状态；也许您的追求和别人的不同，但是您有很强的自信心，您追求内心认可的成就感；如果您是具有丰富经验的人，这显示出您具有很强的发展潜力；如果您是一个经验不丰富的人，这显示出您具有很强的工作热情，您还需要保持下去；您的方向如果和企业的方向一致就会发挥优势，如果和企业方向不一致就可能变成劣势，您要注意审时度势您有良好的方向感和不同寻常的奋斗精神，但是XNLLmtr结果并不一定如您所愿，不同行业、不同团队、不同的职业规则会带来不同的结果；

如果你的分数位于10－16分之间，你目前的职业方向感处于一般状态和大多数人一样，您有自己的职业追求，但是您还没有确定清晰的方向，可能您还在犹豫不决，可能您不知道如何确定，也可能您不愿展露锋芒；您的这种状态比较容易受到外界的干扰，容易出现理想和现实的冲突，在一个相对顺利的环境里，您比较容易激发出活力，而在一个不太顺利的环境中，您需要不断地平衡自己的状态。

您处于一般的自信心水平，本来您可以争取更大的成绩，但是您可能主动或者被动地降低了对自己的期望；您的状态可以应对正常的工作要求，但是在一个竞争激烈的环境中，可能会有一些心力不足的感觉。

如果你的分数＜10分，您目前的职业方向感处于不佳状态您的职业方向不够清晰，经常会不知道自己要什么，可能您内心不在乎，可能您有些消极，也可能您对各个方向产生怀疑；您的职业目标有些游移，自信心不足，或者缺乏成就感，您不愿为自己设立高目标，前进的道路上动力不足，常会陷入进退两难的境地；您的状态如果是已经形成很长时间了，就需要引起特别的注意，因为它会深深地影响您的职业发展；您需要在专家的帮助下对目标和价值观进行澄清，以确定"是否需要"以及"如何"改变您的状态；如果是近期出现的，建议您尽快着手加以调整和改善。毕竟从整个社会的价值观角度来看，清晰的方向感对于个人的生活和发展是有益的。

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

这个问题 别人都帮不了你的 自己去寻觅吧,,,,,

看伱有没有哪样的能耐咯